班主任请假考勤制度.docx

1、班主任请假考勤制度班主任请假考勤制度 教职工请假 为加强教职工队伍建设，进一步规范和严肃组织纪律，建立和健全考勤制度，从而确保教育教学工作的正常开展。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假考勤制度如下： 一、请假原则： 1、凡在本校上班的教职工，因有病有事等原因不能正常上班的，必须履行书面请假手续，凡未办理请假手续擅离岗位的按旷工对待。 2、教职工请假必须妥善安排自己的工作，请假离岗后得有人代替自己履行相应职责。否则，发生问题一切责任本人承担。 3、因特殊情况事先难以办理书面请假手续的，应事先通过电话联系等方式及时请假，返校后当日要尽快补办有关请假手续。否则按旷工计算。 4、领导

2、必须严格执行请假考勤制度，若发现有人弄虚作假，违反规定，将严肃追究责任。 二、请假程序和批准权限： 1、所有在职在岗的教职工请假要到办公室履行请假手续。 2、教职工因病因事请假1-3天或临时离岗由校长审批；3天以长签注意见后，由镇教委审批。 3、班主任请假先到办公室处签注意见后再到教导、政教处办理请假登记，并处理好自己的班务工作，告知政教处由谁代管。 4、教职工请假，应在假条上标明请假起止时间、工作安排意见，然后到教导、政教处登记后方可离校，返校后要向及时销假。 5、校长因公外出或因病因事请假，由副校长代行校内的各种具体事务。 三、请假考勤考核原则： 1、考勤考核以年度10分制方式计算，主要考

3、核教职工全年考勤情况。因病因事请假按规定累计扣分，扣完本项分值为止，不计负分。 2、考勤考核实行扣分与奖励相结合的原则。 四、考核及计分办法： 1、考勤考核主要是对教职工的日常出勤、参加各项会议、活动、因病、事、婚、丧、产等出勤情况进行考核。 2、学校公派外出参观学习、听课、的视为正常出勤； 3、婚、丧、产假期依据国家标准执行，假期视为正常出勤，超出规定假期再另行请假的，按事假计算。 （1）婚假：教职工达到法定婚龄结婚，最多可请假7天。 （2）丧假：教职工的父母（包括岳父母）、配偶及子女亡故，原则上可请假7天。 （3）产假：女职工符合计划生育条件的可享受产假3个月。办理了独生子女光荣证的，可享

4、受产假6个月。请假期内不参与学校的考核。 4、病假：因病不能正常上班的教职工，凭医院结算证明可申请病假。 （1）病假在30天以内的，每天扣0.1分。 （2）1个月以上的由镇教委进行处理。 5、事假:每学期请事假，要到办公室办理请假手续，每学期 无请假的，在考核总分中加1分。请假在三天以内的不扣分，超 过三天的，每天扣0.5分。学期事假超过30个工作日（含）以上的扣除全部奖励性绩效工资。 6、旷工：教职工未经批准，擅自离开工作岗位或超过批准假期未再履行请假手续的，按旷工计算，旷工1天在考核总分中扣2分。 （1）旷课（上课迟到15分钟也视为旷课），每节次扣0.3分。 （2）上课迟到、早退（上课铃响

5、5分钟未到教室的视为迟到，15分钟未到的视为旷课，35分钟已经离开的视为早退）或擅自离开教室者，有领导督察记录，发现一次扣0.2分。 （3）放学未送学生到校外，上级领导批评者，每次扣0.1分。 （4）中心校教师上课时，由校级部门督察其没有到岗的每次扣0.2分，分校教师每次扣0.4分。上级部门督察没有到岗的按两倍进行处罚。 （5）本学期无故旷工累计达5个工作日以上（含）的，扣除全部奖励性绩效工资。 7、其它：未按时签到、参加会议、参加各项活动的，迟到一次扣0.2分；查岗不在岗位的，每次扣0.2分；请假后未参加会议或活动，每次扣0.1分；无故不签到、不参加会议、不参加各项活动的，每次按旷工扣0.3

6、分。（所有的以签到为准） 五、附则： 1、教职工日常考勤考核由教导处进行统计，每月汇总一次并进行公示。 2、对于每月的考勤考核，教职工如有异议的，应到教导处核查纠正。 3、请假期间（超过5天的）公休假日和法定节日计入假期的天数。 4、值班护校是每个教职工的义务，工作日期间的值班不计入日常出勤情况。寒、暑假期的值班由学校统一安排，值班不计入出勤情况。 5、本制度中未涉及到的事宜，由学校绩效考核领导组研究决定。 6、本制度解释权归学校绩效考核领导组。 中小学教师请假和考勤制度xx-08-03 23:43 | #2楼 为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向

7、，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部 _全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定 _（人调发199218号）、省人事厅河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定（冀人发1998296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。 一、 请假制度 （一）请假程序、批准权限： 1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 3.请产假：教师个人要

8、提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 （二）关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按

9、旷工论处. 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。 （三）关于事假的相关规定: 1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。 4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工

10、作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。 2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。 3.按省1

11、989年底28号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：怀孕时间不满两个月的，休息20天；怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；怀孕满七个月以上的，休息90天。 4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。 （六）关于丧假的相关规定： （1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。 （七） 关于迟到、早退的相关规定： 1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次

12、，不作处理。 2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。 （3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。 （八）关于矿工的相关规定： 1.凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上（含半天）者；请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺骗手段请假、事假者。 2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。 3.计算旷工期限，从

13、单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。 4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 二、其他规定 1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。 2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并

14、承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。 3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。 4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。 3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。 4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。 5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。 模板,内容仅供参考