工厂工作计划精选.docx

上传人:w**** 文档编号:2330277 上传时间:2023-05-03 格式:DOCX 页数:27 大小:23.05KB
下载 相关 举报
工厂工作计划精选.docx_第1页
第1页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第2页
第2页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第3页
第3页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第4页
第4页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第5页
第5页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第6页
第6页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第7页
第7页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第8页
第8页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第9页
第9页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第10页
第10页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第11页
第11页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第12页
第12页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第13页
第13页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第14页
第14页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第15页
第15页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第16页
第16页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第17页
第17页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第18页
第18页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第19页
第19页 / 共27页
工厂工作计划精选.docx_第20页
第20页 / 共27页
亲,该文档总共27页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

工厂工作计划精选.docx

《工厂工作计划精选.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工厂工作计划精选.docx(27页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。

工厂工作计划精选.docx

工厂工作方案模板6篇

  一、工作方案制定方案是管理的四大根本要素之一,是指预先决定要做什么,如何做、何时做、有谁做以及目标是什么等。

通过有效地方案,可以使哪些本来不一定实现的事情变得有了实现的途径,杂乱无章的事情变得条理清晰,比拟糟糕的事情变得向好的方向转化。

班组长作为生产一线的最大执行者,方案的职能显得更为重要。

通过精心而周密的方案,才能充分利用各种时机,把工作风险降到最低,一〕、工作方案种类

  1、生产方案

  2、周工作方案。

是指班组长指定的未来一周的工作纲领,为有效地完成生产方案而指定的辅助方案

  3、人员培训方案:

主要是指人员的在岗培训方面的方案,它是在生产方案的间隙中制定的方案

  4、轮流值日方案:

是班组方案中最根底的日常工作方案,主要是为了配合轮班和5S活动而指定的值日表

  5、班组活动方案。

是一种班组工作空隙中的方案,通常是安排与班组建设有关的娱乐活动。

  二〕工作方案制定有效的方案指的是那些实施的达成率通常在80%以上,且符合替班的经济性、合理性原那么,结果令多数人满意的方案

  1、工作方案制定方法1〕明确组织目标、目的、客户要求和上级指示,并在此根底上构建工作方案纲领2〕识别现有资源状况,并与工作方案形成一一对应的关系。

  3〕分析全部内容,详细列出初步排程4〕运用相关识别失效模式及其效应,采取预防措施,并进行必要的修正5〕把工作方案的初稿交予相关人员商讨,提出建议后再次修订。

  6〕确定方案内容,报上级批准后发布执行。

  2、工作方案制定要求1〕切忌方案内容太复杂、苛刻、不宜实施2〕千万不要把方案定的很高,员工很难完成3〕切忌与大多数人的期望或心里承受力不相符,让他们感觉太意外4〕争取上级的支持、缺乏足够支持的方案往往会虎头蛇尾,不了了之。

  5〕方案发布后,切忌朝令夕改。

  6〕切忌方案内容只看目标,没有具体目的7〕方案一旦落空,要有应对措施三〕工作方案制定的技巧

  1、生产方案:

班组的生产方案主要是指周生产方案和日生产方案1〕周生产方案:

既要包括上周未完成的事项、也包括本周要处理的事项。

该方案指定的目的是催促班组的活动,使班组成员做到按部就班地工作

  周方案是生产管理部门根据生产信息变化和相关部门实际情况而制定的用来安排生产的方案。

他除了具有准备性外,更具有可执行性

  〔1〕周生产方案内容:

  A与生产相关的工程、品质、技术、工艺等文件资料得到落实B生产人员已全部到位,并已接受必要的培训C顾客的订单被再次确认,供给商的材料也有了着落D库存与出货情况根本明了,再次生产时不会造成积压E方案表覆盖了2周的内容,但定性的只有第一周,第二周只是参考F在方案发布的当天如果接受者没有提出反应意见。

将被接受〔2〕周生产方案准备A方案确认无误后下达给各生产小组,让他们安排工作B消除各种变异因素对方案可能产生的影响,如材料不到位、技术指标变更、工艺更改、机器维修等C进一步落实方案工程的执行性,除非情况特殊,各种准备工作原那么上应提前一天全部完成D着手准备日生产方案实施方案。

向车间主任报告2〕日生产方案:

是生产现场唯一需要绝对执行的一种方案,它是生产现场各制造部门以周生产方案为根据给各班组作出的每日工作安排〔1〕方案内容是铁定的、容不得半点疑问,不能完成要承当责任〔2〕不能按时段完成方案的,要立即采取措施,如申请人员支持、提高速度或加班等〔3〕超额完成数量,需提前向领导报告〔4〕方案中分时段规定生产数量,以便及时跟踪〔5〕该方案是班组制定生产日报表的依据

  2、每周工作方案主要反映的是班组在一周内除正常生产任务外的其他所有重要事项,既有上周末未完成的事项,也有本周要面临的问题。

是与周生产方案相辅相成的,两者通过相互补充,能够促进班组有效完成各项任务。

具体要求如下:

  1〕制定周期:

每周一次,在上周末前完成2〕制定依据:

上级指示、员工投诉、自查中发现的问题3〕发布范围:

将复印件粘贴在看板上,必要时向上级呈送一份4〕保存方式:

虽然每周工作方案并不是必须要制定的,但是,具体制定与否,对于班组的实际工作结果大不一样。

  3、人员培训方案在班组进行的培训方案通常是在岗培训。

培训的目的是提升员工的操作技能,培训的工程包括:

  A、平安操作规程和岗位、卫生责任制;

  B、各设备操作规程、工艺参数;

  C、开停机顺序和工艺流程;

  D、设备结构和工作原理;

  E、个人优势和团队互补,发扬团队协作精神,保证连续化生产、确保证设备的产能和产品质量

  培训指定的依据为员工的实际操作能力、个人要求、多发的不良现象和缺陷

  一般有班组长制定培训方案,然后向有关人员征求意见,检查其有效性,呈报批准

  一般每月拟订一次,在每月月末前完成,该方案一般下到达车间或班组内部,必要时向领导和行政部门各呈送一份

  4、轮流值日方案:

常见的有工作执勤方案和卫生轮值方案两种1〕工作执勤方案:

主要是安排非日常班组〔如夜班、节假日值班等〕的工作事务2〕卫生轮值方案:

包括值日如人员姓名、值日标志、完成状况标记、主要工作事项、检查等内容。

一般由班组长制定,制定时要考虑班组区域状态和员工的人数,以及人员实际变化为准,不限定周期。

  二、日常工作安排班前会是班组一天工作开始,一天工作怎么做,怎么分工配合、协同作战,事前筹划和合理安排至关重要一〕召开高效率的班前会;

  1、召开班前会的意义:

  1〕有序安排,提高工作效率。

班前会是一个系统交流的时机、主要讲昨天的问题和今天的任务,总结问题时要让大家知道问题的责任人是谁,产生的后果如何,目的是教育他人和防止事故的发生;布置任务时最好用量化的指标,使大家明确任务,变被动为主动。

把筹划好的工作,结合实际情况,向全员布置,降低沟通本钱,使大家上岗目标明确。

  2〕传达信息,保持良好沟通。

是了解企业信息的重要渠道3〕增强集体观念:

  4〕倡导良好的工作习惯5〕培养良好的班组风气

  2、召开班前会的目的1〕营造工作气氛:

  2〕进行工作安排3〕员工教育指导4〕传达企业信息

  3、召开班前会的内容:

班前会要讲主要内容包括:

企业经营动态、生产信息、质量信息、现场5S状况、平安状况、工作纪律、班组风气以及联络事项。

  1〕紧扣主题:

根据阶段性工作的重点,设计相关的内容。

在生产旺季抓品质时,以品质从小做起为口号,可以营造抓质量的气氛2〕分享个人感情:

与大家分享个人的经验、心得体会、自我反省、工作建议等,同时给予员工工作总结经验、表达意见和建议时机。

这是班组民主管理的有效途径,有利于提高员工的工作意识、集体观念和凝聚力,3〕工作总结:

总结头一天的工作,可以从以下几方面进行:

有没有未完成的任务,有没有到达未到达的目标,有没有试过和异常,现场有哪些变化点以及上述情形带来的反省和要求等。

尽可能具体到人、具体到事,有根据的进行表扬或批评

  4〕工作安排:

安排今天工作是班前会的重点内容。

主要包括:

今天的生产方案、工作目标、任务分配、人员调配等。

布置工作时要做到清晰明确,不要模糊其辞造成混乱;讲到具体员工的工作安排时要注视对方,确认对方的反映,确保对方理解到位

  5〕工作要求:

包括时间要求、工作质量要求、工作配合要求、遵守纪律的要求、以及联络的要求等

  6〕企业相关信息:

包括:

市场和行业动态、客户要求,企业经营状况和开展方向、正在和即将开展的管理活动等。

是员工了解生产大局。

更好理解和接受工作的要求

  7〕特别联络事项:

班前会结束之前,不要忘了问一句:

请问大家还有没有其他事项。

如果有,就请提议的员工出来补充说明。

可以防止该通知的没通知、该提醒的没提醒的情况发生。

  4、班前会的召开要点1〕充分准备〔1〕轮值员工A要让员工认识到主持班前会是工作的一局部,所以必须提前做好每个月的班前会轮值表B要实现发动、实现准备。

必要指导员工养成书面整理的习惯C要言传身教,带着员工克服心里障碍,提高表达能力〔2〕勤能补拙:

要做到细心观察、敏锐感触、深入思考、认真总结。

每天工作结束后,在填写工作总结时,要确定第二天的工作重点,理出第二天班前会要讲的内容和要点,必要时记录好,一放开班前会时疏忽2〕整队:

〔1〕确认出勤:

要点名,确认到会情况和出勤情况〔2〕规定站姿:

先进行整队,再开始召开班前会〔3〕问候及应答:

班前会说一声:

早上好。

应答为早---上---好。

讲话结束时道一声谢谢。

  〔4〕表达要点化:

布置工作要清楚,下达任务要准确,使全员理解到位,尽量采用要点化的表达方式。

  〔5〕公众表达:

稳重大方、吐字清晰、声音洪亮、要点明确、显示出精神饱满、精力充分、积极乐观、朝气蓬勃的精神面貌。

  5、有效利用班前会班前会是根底管理中一种重要的形式。

具有出勤管理、鼓舞士气、政令下达、增加团队凝聚力和向心力的成效,同时可以强化对企业文化的认同感,锻炼人才,培养形成好的风气1〕充分利用班前会进行礼仪教育。

让员工养成有礼有节、善解人意、友好现出的好习惯,形成轻松、和谐、积极向上的人际关系2〕增强工作的紧迫感:

通过批评与表扬,分享与鼓励,让班组所有成员有所思考、有所行动,使大家有意识的去工作,瞄准目标,信心百倍的投入到一线生产中去3〕扬善弃恶、形成好的风气有恶不抑,必然带来邪气上升、风气变坏的后果、有善不扬,那么使班组正气缺乏、鼓励无效、人心不稳。

使员工的遵守、执行、沟通和团队意识必将根植于心灵深处4〕全员学习,智慧经营每天面临复杂、繁重的工作,会有很多为难的情绪,会碰到许多新问题、新变化。

通过班前会这个平台来集中学习,互动分享,发表建议,群策群力搞好班组建设5〕注重创新,有效利用要突出重点,内容要多样化,要有创新,要将问题,更要指明方向;要批评更要表扬。

要质量、产量,更要关心。

保护和帮助一松一紧称为有度,一张一弛称为和谐。

设计一些专题有特长的员工在班前会中和大家分享,调动全员的积极性,推动重点工作的开展二〕做好生产准备工作

  1、技术准备1〕准备好图纸、工艺标准等有关的技术文件和资料。

如产品结构设计和工艺设计、劳动定额与消耗定额资料等。

要做到齐全、完整、配套。

  2〕组织员工结合自己的工作,研究图纸、熟悉工艺,掌握各项技术要领3〕落实平安技术操作规程,明确方法、提前做好予检查

  2、物资准备1〕把所需要的各种工具等领送到班组的工作地。

按要求摆放好2〕检查调整好生产设备,使其保证到达满足生产工艺所要求的技术状态。

活动设备还要提前在生产现场摆好3〕按生产作业方案要求和使用的先后顺序,把所需物资、包装物,如数领到乖哦工资地,放在指定的位置,并进行抽检、看是否符合质量标准4〕疏通水、电、汽,保证正常使用

  3、组织准备1〕按作业方案要求,实现做好人员配备,保证工种之间、工序之间人力匹配,并搞好人员培训、岗位练兵、人员分工、明确职责等2〕确定生产班次,落实岗位责任制,明确班组任务,规定统一报表和原始记录的传递路线和时间,建立各种规章管理制度

  4、生产秩序和环境准备1〕现场秩序管理:

现场秩序包括劳动纪律、工作风气、人员面貌和素质等内容。

  管理的目的就是一方面确保作业人员能够按照企业规定从事工作,另一方面要促使员工积极、主动的维护这种秩序。

  〔1〕没有迟到、矿工等现象、人人都能遵章守纪〔2〕没有萎靡不振的现象,人人都保持良好的精神状态〔3〕所有员工都能自觉地参与各种准备活动〔4〕员工确保自己的行为符合标准和要求,不会阻碍他人〔5〕对于新产品、新技术,员工能学习和掌握工作要点。

熟知重点作业内容

  2〕倡导自主管理要求员工以自己管理自己的心态处理工作事项,并及时报揭发现的异常,主动采取措施处理。

  3〕现场环境管理现场环境包括现场温度、湿度、噪音等内容,管理的目的就是保证员工能够在现场愉快的工作和对产品和设备而言也要符合具体要求。

  一、今年的经营工作方针和企业管理指导思想。

  今年的经营工作方针是:

  “夯实根底狠抓质量强管理,构建和谐增收降耗创效益〞。

  企业管理的指导思想为:

  “立足内部挖潜,打好根底,向管理要效益,走质量、品种、效益稳定开展型的路子。

〞以提高企业经济效益为中心,从强化企业根底管理入手,以深化专业管理和现场管理为重点,通过“一治理、二整顿、三改良〞的措施和手段(即彻底治理环境的脏、乱、差,整顿劳动纪律和工艺纪律,改良劳动者的工作责任心和思想观念,改良产品质量,改良对用户的效劳),为实现本年度企业经营目标打下良好的根底。

  二、认真抓好企业管理的根底工作。

  根据我厂管理工作现状,今年企业管理工作的重点应放在加强根底管理上,全厂各车间科室在2月底以前要对各自管理工作进行一次全面的清理,从存在的问题和矛盾着手,认真分析找管理之缺乏,从每道工序上找差距抓管理,树立下道工序就是用户的思想。

从用户的要求上找差距抓管理解决质量之缺乏,从平安、消耗、效益上找差距抓管理;从职工思想动态、劳动表现上抓管理,针对问题进行整改。

当前加强企业管理根底工作的主要内容和具体要求是:

  1、逐步建立和完善工厂管理标准化体系,使管理工作有章可循。

  企业的产品必须按标准组织生产,质量才有保证。

生产过程、工序要求,操作要求等应有明确的规章说明,建立起以技术标准为主体、质量标准为保证、包括管理标准、工作操作标准、平安生产标准在内的标准化体系。

过去工厂的各类制度也订了一些,但未形成体系,监控方面如何逗硬不配套,这次根底管理工作,要把制度建设从奖罚配套着手,形成可操作性,办得了多少订多少,逐步完善,反对搞形式主义。

  2、严格计量管理,对计量薄弱环节要加强研究,制订措施使工作到位。

扩大计量业务范围和准确性,搞好计量台帐、数据的统计、分析和储存,使其有效地为生产经营和财务核算工作效劳。

  3、搞好信息管理,按生产过程建立完善各种原始记录、凭证、台帐和统计报表资料。

做到准确、真实、及时,以便使用方便,管理有效。

  4、加强班组建设,搞好职工生产技能和操作要求的传帮带活动。

  这项工作是落实各项根底管理工作的起点,因人是企业经营之本,各车间要结合工作要求来标准班组行为,把班组建设作为一件大事来抓。

  5、整顿现场管理,改善生产现场和工作环境,从治理脏、乱、差着手,对全厂生产、办公区域,划定环境卫生管理责任区,厂区的原辅材料和设备物资必须按作业要求存放。

特别要抓好生产现场的管理,排除不平安隐患。

逐步推行定置管理,严格工艺纪律,合理调整工艺流程和设备布局,建立起环境整洁,工、器具放置有序,人流物流运转通畅的文明生产秩序。

  班组建设和现场管理是切实加强根底管理工作的重点,因此,我们要培养和选聘好合格的敢抓、敢管、敢逗硬的班组管理骨干,结合工资奖金待遇挂钩,努力提高班组管理工作。

  一、主要工作内容与成果:

〔一〕平安环保工作总体上向前推进。

  乙炔工段虽然出了不少的事情,但是回过头来看,总体上平安环保工作还是向前推进的,也是有成绩的。

  1、各项检修前的平安防护措施落实比拟到位。

  无论是4月份的大修,还是10月份的中修,我工段都能按照公司的各项平安规程严格办事,切实做好检修前的平安防护工作,尤其是现场动火工程,能够做到置换不留死角;隔离切实有效;监护认真负责;措施科学得当;操作正确标准。

如后来对渣浆别离器的清理,完全是细致入微,监测到位,确保本质上的平安。

  2、关键点的维护与巡检较及时,为平安保驾护航。

  之前因我工段渣浆输送泵的泄漏等故障造成的停车时有发生,而后来在工段与专工们齐心协力的努力下,采取了一系列的措施,使许多薄弱环节与关键点不再薄弱,为平安生产与环保工作保驾护航。

对我工段渣浆输送管线的巡检,为发现隐患,确保平安与环保做出了很大的奉献。

  3、电石卸车与料仓管理一丝不苟。

  20xx年是一个多雨多雪的年份,这给我们电石卸车与料仓管理带来一定的压力,尽管如此,我工段高度重视,在分厂领导的指导下,遇雨雪天气,保证电石库有一个工段长在现场监护,对来车认真细致地检查,把遇湿的电石分捡出来另行处理,确保电石堆的平安。

对各电石料仓的取样分析缩短到每小时一次,加强与调度的联系,适时地开大氮气流量。

对各皮带栈桥的巡检也是一丝不苟,发现有漏雨现象及时做临时处理,确保皮带电石的枯燥。

通过类似的一些措施,保证了电石原料这一块的平安。

  4、逐步完善了平安与环保的各类台帐。

  随着公司精细化管理的步伐,对各类记录与台帐的要求与管理更为严格与正规,这就要求我们一线管理水平也要随之跟上来。

20xx年我工段在分厂的指导下,对各类平安与环保台帐进行了更深一步地标准与建立,如?

日常平安隐患的排查?

、?

应急演练的记录?

、?

特种设备的日常维护记录?

等,都按公司的要求做了相对应的调整与统一,为日常平安工作提供了一个更好的依据。

  5、事故预想、周一平安活动、应急演练活动等工作都有提高。

  关于平安工作、或者涉及到日常平安例行工作的每一项任务,我工段都能够保质保量的完成。

?

事故预想?

认真细致,题目有问有答有评,并具有针对性、实用性,尤其是具有争议性的问题,大家讨论热烈,在专工的指导下,最终有一个统一的认识,到达了预想的目的。

  周一平安活动形式多样,大家各抒几见,仁者见仁,智者见智,能够结合自己的岗位谈出自己的感想,气氛良好,发言积极,讨论热烈,效果比拟好。

应急演练活动我工段更具有特色,用调度埋雷的形式,把题目写到原来设想的事故点上,让大家去巡检,具有开创性地进步,同时也得到平安部领导的认可。

  6、平安生产月活动、春安平安检查、秋安平安检查、隐患排查等活动组织有序,成果明显。

  在每年的公司组织的平安生产月等活动中,我工段都能积极配合,全力以赴,努力干好每一件事情。

尤其是春秋两季的平安大检查工作中,我工段都能够按公司的要求开展好各项工作,从思想上高度重视,查隐患、治隐患,确保平安、平稳、高效生产。

  〔二〕经济活动分析与节能降耗工作成果显著。

  1、把节能降耗与修旧利废工作发扬广阔。

  在本年度,我工段在节能降耗与修旧利废方面可以说是成绩显著。

  工段组织清洗了旧除尘布袋500多条;自行修理dn100的闸阀6个;清理水洗塔旧填料9立方米;清理疏通了发生器锥底冲洗水dn50的球阀多个,为修旧利废写下了浓重的一笔。

  2、工段级的经济活动分析会已迈向轨道。

  3、一次水的节约与考评已到极致。

  在本年度我工段对一次水的节约可以说是到了极致,无论是专工,还是工段或者是员工大家都对一次水的使用非常地节约,工段上出台了较为严厉的考评制度来促进大家对一次用量的节约。

在平安生产的前题的下,努力节约一次水,为节能降耗工作节约哪怕是一滴水。

  4、电石扣灰工作与电石粉尘回收工作小有成就。

  “不算不知道,一算吓一跳〞,说这个话我觉得特有成就感。

因为本年度,我工段在电石卸车入库时共扣电石灰份合计有100多吨,折合人民币约30多万元,这确实不是一个小数字。

虽然我们经受了一些压力与困难,但是能为公司挽回这么多的损失,我们觉的很骄傲,受点委屈也是值得。

另外在电石粉尘回收上,我们也是尽最大的努力,消除一些不利因素,把这项工作做好,争取多上一些灰,共计上灰6000多袋,折标电石8吨多,折合人民币近3万元,可以说是小有成就。

  〔三〕工艺质量管理迈向一个新台阶。

  1、百日平安劳动竞赛如火如荼。

  自从公司9月份组织开展的“百日平安劳动竞赛〞以来,我工段就组织员工召开了发动会,并以此为契机推进工段工艺质量管理的步伐。

各班之间竞争剧烈,你追我赶,努力提高自己的操作技能,工作热情空前的高涨,积极性也普遍地得到调动,使我工段的各个工艺控制点合格率得到普遍的上升,尤其是次钠配置合格率与乙炔合格率双双创下100%的合格率。

  2、小指标考核循序渐进。

  随着公司质量管理的提升,对各个主要工艺控制点都进行了考核,我乙炔工段的发生器的温度合格率也在其中考核的范畴。

而我工段的发生器的温度影响因素较多,加上先天的设计缺陷,导致我们这一块其实就是一个软肋。

对面这些困难,我们在专工的指导下,积极地想方法、找出路,最后与技术部协商,我工段每月把一些客观因素造成的发生器低温进行了一个统计,然后由技术部进行统一核实排除,这样虽然工作量很大,但是有利于公平公正与分厂的总体考评成绩;另外,我们通过工段上的一些考评,要求主控加强操作与监控,与发生岗位紧密配合,努力克服一些人为的因素造成的低温,使小指标考核有所进步。

  3、班组考评逐步细化乙炔合格率纳入范围。

  之前我工段对乙炔合格率只要在公司的要求范围内,不会再考评班组,现在,尤其是公司在iso9001质量体系认证的指导下,我工段把乙炔合格率也纳入班组考评的一个内容,如果哪班在设备正常的情况下,乙炔含硫磷一个点扣班组1分,含两个点扣2分,并处分当班清净工30元,起到了一个积极的促进作用。

  〔四〕顺利圆满地完成了3次检修消缺任务。

  本年度我工段共进行了3次检修消缺任务,完成了大修、中修、自检工程共30多项。

更换了钢仓顶可皮带,发生四楼东边的加料皮带,北大渣泵的护板、泵盖,更换了水洗塔的填料,消除了多个乙炔管漏点等工程,为平安平稳生产从设备上提供了一个有力保障。

  〔五〕设备维护保养根本到位。

  本年度,我工段对设备的维护保养大有进步,具有代表性的是改造了除尘风箱的卸灰阀,使频繁检修的设备一下子变的又简单又适用,节约了一大局部费用,也方便了操作。

同时对大渣泵的维护与保养也著有成效,防止了泵体大的振动,阀板脱落故障造成的降量或停车事件的发生。

对水环压缩的监测也比拟到位,一有蛛丝马迹的隐患都能在第一时间内发现,防止造成大的损失。

在各动设备的润滑管理上也能做到巡查及时,润滑及时,换油及时,为设备的正常运行提供了保障。

  〔六〕班组建设初见成效。

  在班组建设这一块上,我工段丝毫不懈怠,想方设法,调动大家的积极性,培养班组的执行力,传授班组一些管理经验与心得,激发大家的工作热情。

我工段先后制做了?

岗位员工风貌展板?

、?

班组考评展板?

、?

班组员工考勤展板?

、?

月度明星展板?

,首先从硬件上推进班组建设的步伐,然后从软件上指导大家的日常管理与考核。

值的可喜的是,有个别班组已经有了适合自己班情的班组考核方法与绩效考核方法,这是公司大搞班组建设涌现出来的成果,可以说是初见成效,令人欣慰的。

  〔七〕现场文明生产保持良好。

  现场文明生产与清洁文明生产是衡量一个现代化企业的最根本与直观的条件。

我工段在本年度内,对现场文明生产上狠下功夫,重新分配了各设备的包机人,包片卫生也重新进行了卫生要求,对12个水封罐进行了刷漆工作,对各泵的机座也进行了清理与刷漆,对清净房的地沟进行了彻底的清淤,对浸水管道进行了除锈刷漆工作,对预留地也进行的卫生清理与地平整理。

  二、20xx年度工作缺乏。

  〔一〕岗位员工的应急处理能力较差,培训教育不到位。

  这主要表现在

  10.20文丘里爆破事件上,其实这是一件很简单的

  事情,尤其我们现场操作工缺乏一定的理论水平与变通能力,把简单的事情复杂化了,而且酿成了事故,充分暴露出我工段员工的应急处理能力较差,同时也说明我们工段日常的员工培训不到位,现场操作大而化之,走过场,走形式,这是我们应该反省一个的地方。

  〔二〕劳动纪律时好时坏。

  这主要表现在中夜班上,有个别班组自律能力差,班长的协管能力差,导致了局部人的违章违纪。

有主控不精心操作的,岗位员工打的,聚堆闲聊的,甚至还有个别人大胆脱岗的,这些情况工段上虽然进行了相应的处分,但是仍然无法抹杀工段管理上存在的`缺乏,这是我们应该改良的第二个地方。

  〔三〕民工管理仍有漏洞。

  民工管理比拟头痛,因为他们本身的自律能力太差,而且对规章制度的认知程度较差,侥幸心理太大,偷奸耍滑心理太浓,给工段管理造成一定的压力。

这主要表现在无名烟头上,对于民工管理,我觉的不光要进行必要的经济处分,更重要的是要进行心理教育,当然这也不是一朝一夕所能到达的。

  〔四〕巡

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 总结汇报 > 学习总结

copyright@ 2008-2023 冰点文库 网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备19020893号-2