能源管理制度30p.docx
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能源管理制度30p
四川仁寿显明水泥公司
能
源
管
理
制
度
目录
一、节能管理的重要意义
二、公司内能源管理及能源调配和使用对象
三、能源采购制度
四、能源入库验收制度
五、能源计量及计量设备管理制度
六、能源统计及统计台账的管理制度
七、能源奖惩和指标考核奖惩制度
一、节能管理的重要意义
能源是人类社会赖以生存和发展的基本条件之一，是保障国家经济可持续发展和提高人民生活水平的重要物质基础。
中国能源，资源储量虽然丰富，但人均资源拥有量却不到世界人均水平的二分之一。
并且由于目前我国企业管理粗放，工艺及设备装备水平等较为落后，使得单位产品能耗过高，能源利用效率与世界先进水平相比低十多个百分点，进一步加剧了能源的供需矛盾。
从而严重制约着国民经济的发展，因此，国家上世纪8O年代就制定了“开发与节约并重，近期把节约能源放在首位”的能源方针。
党的“十一五”，工作目标更进一步提出，在现代化建设中必须坚持可持续发展，提高能源利用效率方针，为开展节能工作打下了坚定的基础。
为搞好节能工作，完成“十一五"期间的节能目标，降低企业生产成本，提高企业的经济效益，特制定相关管理制度，增强员工的节能意识，规范用能程序，使有限的能源发挥无限的作用。
二、公司内能源管理及能源调配和使用对象
1、公司内部能源管理属公司节能领导小组统一管理、统一调配安排。
蚣厂的能源管理由分厂节能组管理，管理和使用办法报公司节能领导小组备案。
2、能源的使用对象，首先是满足生产性能源使用，其次再根据实际情况满足生活必须的用能。
3、公司各部门由于生产的需要，需增加的耗能项目，必须各部门。
上报公司节能领导小组，由公司节能领导小组审查批准后实施。
4、非生产性用能实施专人管理，对生活用电、共用照明、用水以及二次核算单位必须装表计量收费，并合理的加收损耗。
对无法计量的公共照明点、定点、定功率、定时段使用，保障公共用能即能很好的使用又不浪费。
三、能源管理采购制度
1、能源采购管理是能源管理的一个重要环节，所以节能小组及各部门要严把能源进入关。
2、能源采购由公司供应部负责，严格按照公司制定的能源品位要求进行采购，否则不予入库验收。
3、公司外采购的能源：
电力、原煤、成品油等。
电力属稳定性供应，该能源统一由公司节能小组与电力供应部门天然气输气部门协调供应。
采购供应量与质量由公司节能小组及时与电力联系协调。
4、原煤、成品油由公司供应部门采购供应，保障生产的正常运行。
供应部门按照公司生产的计划用量，考察能源供应源头，特别是质量的保障，报公司节能小组审查备案。
5、采购回公司的能源，由供应部门准确计量，除采购供应严把表面质量关外，由公司质检部门按照抽检规定要求，检验质量并作好相应的质与量的记录台帐。
四、能源入库验收制度
1、凡公司购回的能源：
如煤、油等都必须经过验收、检验符合公司制定的质量要求才能入库。
2、定型成品能源按标准验收，非定型品能源按公司的能源品质要求验收。
3、验收入库人员必须是公司指定的专人负责，抽检样品，必须按照国家抽样标准进行，对验收入库的数量质量负责。
4、能源验收人员：
必须作好原始验收数量和质量的原始台帐，受公司节能领导小组的监督检查。
5、入库验收人员每天必须向节能领导小组和使用能源单位报送能源入库验收情况及数量和质量。
6、能源入库验收人员严禁弄虚作假，一经发现将重罚。
五、能源计量及计量设备管理制度
1、为了能更好的合理的使用能源，公司内所有能源、采购、转供、生产消费、生活及其它非生产性消费等过程都
必须进行计量。
2、能源计量器具配制按照《四川省计量器具配制通则》进行配备，完善三级计量标准。
3、公司内所有计量器具都应该按《计量法》规定实行周期检定，未经申请检定和检定不合格的或超检定周期的一律不准使用。
4、公司内属国家规定需要强制检定的计量器具和未经计量行政部门授权自检或公司不具备条件检定的计量器具，必须按照规定送至上级有法定资质的计量部门检定。
5、凡属申请上级计量行政部门授权自检的计量器具，公司必须按《计量法》规定，建立使用计量标准器具，并经上级行政主管部门考核合格后才能用以检定授权自检的计量器具，当标准器具出现故障时，应停止使用，并送上级计量部门维修检定。
6、公司内从事定期检定计量器具的人员，必须经上级主管部门培训考试合格取证，持证上岗操作，未取得合各证人员不得从事检定工作。
7、所有计量器具都必须保证在检定周期内使用，计量检定人员必须准确填写检定记录，填写处理检定结果，合格的加盖印章，出具“检定证书”和“合格"才能使用，并将检定记录资料妥善保存。
8、所有计量器具使用人员，应保证计量器具的完好，符合器具要求，如因使用不当造成损坏者，应追究其使用人员的责任。
9、使用和检定计量器具的人员，应熟悉计量器具性能和操作方法，使用中严格遵守操作规程，保证质量的准确度。
10、分责任单位妥善保管好计量器具，所有计量器具不准带出厂外，或借作它用。
11、购回的计量器具进行入库验收，不合格的计量器具不得入库。
六、能源统计及统计台帐的管理制度
1、能源统计是撑握了解能源在各个环节利用状况的重要手段，是管理者对所有能源分析利用率的重要依据，因此有必要对各个环节的能源利用数据进行细致的统计，并做好列表台帐。
2、统计对象各能源品种都必须进行计量统计，并对各部门、分厂、车间、班组及主要能耗设备都要进行统计列出台帐。
3、能源统计分配到的具体科室、车间、岗位要对各种性质的能源消耗认真统计，每个班组对统计数据进行班与班的交接，统计人员必须在台帐上签字，对所统计的每一个数据负责。
4、统计数据必须清楚，不能有污点，如统计不认真马虎造成统计数据误差，除清正数据外，对统计责任人处10一50元罚款。
5、统计数据层次分明：
首先由岗位统计到车间、班组、到分厂统计再到公司综合统计，分厂每日统计必须报到公司有关部门。
6、要求统计人员报送的数据准确无误，决不能漏报错报。
7、统计台帐、生产统计台帐和能源统计台帐，由各分厂生产科按月统一收规管理，包括车间岗位的初级统计台帐的统一收集管理。
8、统计台帐分班组进行填写，要求字迹工整、清晰，对所有能源进行分类填写台帐，，不漏填错填，台帐整洁完好。
9、能源统计台帐由公司办公室专职统计员统一保管，作为企业生产经营的重要档案。
七、能源奖惩和指标考核奖惩制度
1、对节能工作搞好的先进人和事以及班组单位给予节能奖励，调动全员参与节能工作，齐心协力，齐抓共管，使节能工作更上新台阶。
2、公司员工应履行节能义务，有权监督，检举浪费能源的人和行为，对浪费能源的人和行为对责任者处以20元以上罚款。
直接浪费金额大于20元以上的，视其情节处以总金额的20％至200％。
3、对公司内以及部门、车间的长明灯、长流水、除特殊情况外，不按规定时间开关，灯一盏次、水一处次、油一点次处罚责任人节能费5—50元，以此累加。
4、对节能小改、小革发扬全员参与的原则，对个人提出改造项目，经公司节能小组评审采用一次性奖励个人100—1000元，对单位提出的节能项目，经公司节能领导小组评审采用一次性奖励节能经济效益量的10％一30％（按1个月30天的节能量计算）。
5、能源消耗指标，根据生产的实际，公司制定出各分厂的能源消耗考核指标，每吨生产的各种能源消耗单项指标，每月统一进行核算兑现，公司除大的节能技改项目实施后，考核指标作适当的调整外，一般考核指标不作调整，节约越多奖励越多。
6、每月结算．，按产品的各种能耗考核指标进行，包括电力、成品油、原煤等能源消耗。
每吨产品的单耗按考核指标节超进行奖惩。
7、能源消耗奖惩办法，公司结算到各部门。
车间、班组。
结算公式：
月产量×（实际产品单耗一考核指标单耗）×指标单价×奖惩百分数=奖惩金额。
8、电耗考核：
电耗考核基数，每月每吨水泥96度，当月每吨水泥电耗升1度，每吨水呢奖O.08分考核工资，当月每吨水呢电耗每降1度，每吨水泥奖0.08分考核工资。
（1）水泥磨车间、化验室、销售科、。
后勤、财会、供应、办公室、生产科及老总办公室按电耗考核基数执行奖惩。
（2）生料车间每月每吨生料用电31度，每月每吨生料电耗升1度，每吨生料惩O.08分考核工资，当月每吨生料电耗每降1度，每吨生料奖0.08分考核工资。
（3）立窑车问每月每吨熟料用电26度，每月每吨熟料电耗升1度，每吨熟料惩O.08分考核工资，每月每吨熟料电耗每降1度，每吨熟料奖0.08分考核工资。
霹分厂奖惩的均值（注：
得均值人员按工资系数计算）：
9、能耗奖惩：
按奖多罚少的原则，节约奖总金额的20％，超消耗惩总金额的15％。
以上管理制度，望全体员工认真遵照执行，如有不当之处及时向公司节能领导小组反应，使其更加完善，达到节能
减排的目地。
四川仁寿显明水泥有限公司
节能领导小组
二00七年元月
四川仁寿显明水泥有限公司
川显[2007]节字第03号
★
节能管理机构设置
本公司通过几年的实际运行、结分别公司目前生产经营的实际情况，成立以张德芳总经理为组长的节能领导小组，以余洪贵、罗少宏为副组长。
A、组员：
张文修、蒋东、林叶齐、秦子玉、陈付才、黄明荣、林虹、王贤云、龙宣围、段君能、刘兴华、吴正中、李彬、李文辉、潘锡兰、林恰
B、专职人员3人：
余洪贵、罗少宏、蒋东
四川仁寿显明水泥有限公司
20XX年3月26日
四川仁寿显明水泥有限公司
抄送：
公司领导
发：
各车间、科室
四川仁寿显明水泥有限公司
川显[2007]节字第13号
★
关于员工节能知识培训计划
公司各部门：
能源是人类社会赖以生存和发展的基本条件之一，是保障国家经济可持续稳定，协调发展和提高人民生活水平的重要物质基础。
中国能源、资源储量虽然丰富，但人均资源拥有量却不到世界人均水平的二分之一，并且由于目前我国企业管理粗放、工艺及设备等较为落后，使用单位产品能耗过高，能源利用效率与世界先进水平相比低十多个百分点，进一步加剧了能源的共需矛盾，从而严重制约着国民经济的发展。
因此，国家上世纪80年代就制定了“开发与节约并重，近期把节约放在首位”的能源方针，党的“十一五”进一步提出，在现代化建设中必须坚持可持续发展，提高能源利用效率的方针，为开展节能工作打下了坚定基础。
为搞好节能工作，完成“十一五”期间的节能目标，降低企业生产成本、提高企业的经济效益，有必要进行员工的节能知识培训，20XX年四个季度广泛进行节能意识的宣传工作。
节能知识主讲：
张德芳、余洪贵、蒋东
具体时间安排和内容：
20XX年一季度：
学习省经委节能宣传资料：
工业节能200条。
20XX年二季度：
学习省经委：
生活节能80条，产业结构调整指导目录选学部分。
20XX年三季度：
学习节能有关法律、法规及政策选学。
20XX年四季度：
巩固学习考试答案。
另外能源审计工作，能源统计知识，重点是统计员、核算员、财务人员及相关管理人员学习。
要求：
由于化工生产的连续性、轮班生产，同样内容两次讲解学习，请参加学习人员作好笔记，以备巩固学习和答题测验，对学习考试答题较好的前10名给予奖励，对后10名给予惩罚，所以，要求大家积极参与学习，认真听讲，学好节能知识，有利于搞好节能工作。
仁寿显明水泥有限公司
二00七年元月
四川仁寿显明水泥有限公司
川显[2007]节字第07号
★
关于召开节能先近工作者表彰大会
暨开展节能知识竞赛活动的通知
各车间、科室：
为顺利完成“十一五”节能目标，节能工作任重而道远。
能源的利用、消耗、环境的污染不是一个企业、一个人的事，而是我们全人类共同的大事，如何用好能源、保护能源、减少环境污染是我们全人类共同的心愿。
为此，公司能源办决定于20XX年元月26日在李家坝水泥厂会议室外召开表彰奖励20XX年度节能先进单位和个人，并对节能知识考试前5名的员工进行奖励。
要求各车间、科室派3—4人参加当晚的节能知识竞赛活动。
竞赛取得第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元，场外员工答对一题将20元，望各车间、科室积极组织员工参加，不得无故缺席。
四川仁寿显明水泥厂节能办公室
二00七年十二月二十日
抄送：
公司领导
发：
各车间、科室
四川仁寿显明水泥有限公司
20XX年公司内生产单位节能目标责任书
各科室、车间：
为确保国家“十一五”节能目标的实现和完成节能考核任务，促进经济和环境的可持续发展，公司内部对能源消耗指标及能耗下降的目标任务分解到各科室、车间，各科室、车间可根据生产的实际情况分解到班组。
使广大员工了解能源，用好能源，发挥能源的最大经济效益。
现将20XX年的能源节能目标责任书下发到各科室、车间：
年度
生料车间
立窑车间
成品车间
科室及后勤
合计
20XX年
任务
目标
任务
目标
任务
目标
任务
目标
任务
目标
286
330
1906
2203
266
308
25
29
2483
2870
各科室、车间代表签字：
四川仁寿显明水泥有限公司
二OO七年元月一日
四川仁寿显明水泥有限公司文件
仁显[2007]02号
★
关于能源管理的实施细则
第一章总则
一、公司是一个能源消费单位，为了在公司内加强能源管理，提高公司员工的节能意识，提高能源利用效率和经济效益，保障公司的正常生产经营活动和可持续发展。
二、本则所称能源，是指公司内使用的电力、原煤、成品油、水、生产中所有原料等。
三、本则所称节能，是指加强用能管理，采用技术上可行、经济上合理以及环境和公司可以承受的措施，减少消费各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源。
四、节能是国家发展经济的一项长远战略方针，也是我们企业求生存和可持续发展的法宝。
车间和职能部门一定要加强节能工作，提高能源供应质量和利用效率，促进企业经济向节能型发展。
五、公司节能领导小组组织对公司呼部门用能情况进行审计，编制出节能规划，并纳入公司经济发展计划。
六、公司鼓励、支持节能科学技术的研究和推广，对节能提出合理建议和节能工作有显著成绩的单位和个人给予奖励。
七、公司全体员工都应履行节能义务，有权检举浪费能源的人和行为，各职能部门、车间、班组加强节能宣传和教育，普及节能科学知识，增强员工的节能意识。
公司节能领导小组负责对公司内部各用能单位的监督管理工作。
第二章节能管理机构和职能
一、公司成立节能领导小组，组长：
张德芳；副组长：
余洪贵、罗绍宏；成员：
林时介、蒋东、王兴元、龙建国、刘兴华、吴正忠、李彬、李文辉、潘锡兰、林怡、林宏。
二、公司节能领导小组负责对公司能源的统计、核算、审查、监督、检查等工作。
三、负责对节能信息的收集，节能技术方案的制定，节能技术方案的审定等工作。
四、负责对公司购置的新产品、新设备是否是淘汰产品，是否是节能设备的认定工作。
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