班主任请假考勤制度.docx

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班主任请假考勤制度

班主任请假考勤制度

教职工请假

为加强教职工队伍建设，进一步规范和严肃组织纪律，建立和健全考勤制度，从而确保教育教学工作的正常开展。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假考勤制度如下：

一、请假原则：

1、凡在本校上班的教职工，因有病有事等原因不能正常上班的，必须履行书面请假手续，凡未办理请假手续擅离岗位的按旷工对待。

2、教职工请假必须妥善安排自己的工作，请假离岗后得有人代替自己履行相应职责。

否则，发生问题一切责任本人承担。

3、因特殊情况事先难以办理书面请假手续的，应事先通过电话联系等方式及时请假，返校后当日要尽快补办有关请假手续。

否则按旷工计算。

4、领导必须严格执行请假考勤制度，若发现有人弄虚作假，违反规定，将严肃追究责任。

二、请假程序和批准权限：

1、所有在职在岗的教职工请假要到办公室履行请假手续。

2、教职工因病因事请假1--3天或临时离岗由校长审批；3天以长签注意见后，由镇教委审批。

3、班主任请假先到办公室处签注意见后再到教导、政教处办理请假登记，并处理好自己的班务工作，告知政教处由谁代管。

4、教职工请假，应在假条上标明请假起止时间、工作安排意见，然后到教导、政教处登记后方可离校，返校后要向及时销假。

5、校长因公外出或因病因事请假，由副校长代行校内的各种具体事务。

三、请假考勤考核原则：

1、考勤考核以年度10分制方式计算，主要考核教职工全年考勤情况。

因病因事请假按规定累计扣分，扣完本项分值为止，不计负分。

2、考勤考核实行扣分与奖励相结合的原则。

四、考核及计分办法：

1、考勤考核主要是对教职工的日常出勤、参加各项会议、活动、因病、事、婚、丧、产等出勤情况进行考核。

2、学校公派外出参观学习、听课、的视为正常出勤；

3、婚、丧、产假期依据国家标准执行，假期视为正常出勤，超出规定假期再另行请假的，按事假计算。

（1）婚假：

教职工达到法定婚龄结婚，最多可请假7天。

（2）丧假：

教职工的父母（包括岳父母）、配偶及子女亡故，原则上可请假7天。

（3）产假：

女职工符合计划生育条件的可享受产假3个月。

办理了《独生子女光荣证》的，可享受产假6个月。

请假期内不参与学校的考核。

4、病假：

因病不能正常上班的教职工，凭医院结算证明可申请病假。

（1）病假在30天以内的，每天扣0.1分。

（2）1个月以上的由镇教委进行处理。

5、事假:

每学期请事假，要到办公室办理请假手续，每学期

无请假的，在考核总分中加1分。

请假在三天以内的不扣分，超

过三天的，每天扣0.5分。

学期事假超过30个工作日（含）以上的扣除全部奖励性绩效工资。

6、旷工：

教职工未经批准，擅自离开工作岗位或超过批准假期未再履行请假手续的，按旷工计算，旷工1天在考核总分中扣2分。

（1）旷课（上课迟到15分钟也视为旷课），每节次扣0.3分。

（2）上课迟到、早退（上课铃响5分钟未到教室的视为迟到，15分钟未到的视为旷课，35分钟已经离开的视为早退）或擅自离开教室者，有领导督察记录，发现一次扣0.2分。

（3）放学未送学生到校外，上级领导批评者，每次扣0.1分。

（4）中心校教师上课时，由校级部门督察其没有到岗的每次扣0.2分，分校教师每次扣0.4分。

上级部门督察没有到岗的按两倍进行处罚。

（5）本学期无故旷工累计达5个工作日以上（含）的，扣除全部奖励性绩效工资。

7、其它：

未按时签到、参加会议、参加各项活动的，迟到一次扣0.2分；查岗不在岗位的，每次扣0.2分；请假后未参加会议或活动，每次扣0.1分；无故不签到、不参加会议、不参加各项活动的，每次按旷工扣0.3分。

（所有的以签到为准）

五、附则：

1、教职工日常考勤考核由教导处进行统计，每月汇总一次并进行公示。

2、对于每月的考勤考核，教职工如有异议的，应到教导处核查纠正。

3、请假期间（超过5天的）公休假日和法定节日计入假期的天数。

4、值班护校是每个教职工的义务，工作日期间的`值班不计入日常出勤情况。

寒、暑假期的值班由学校统一安排，值班不计入出勤情况。

5、本制度中未涉及到的事宜，由学校绩效考核领导组研究决定。

6、本制度解释权归学校绩效考核领导组。

中小学教师请假和考勤制度xx-08-0323:

43|#2楼

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部___《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员暂行规定》___（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：

教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：

住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：

每1日扣0.5分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。

年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月（30天）；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。

休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。

即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：

①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。

丧假5天，工资照发。

超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。

学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

（3）迟到、早退工作量化扣分：

学期超过规定次数，迟到、早退：

1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。

早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：

①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：

无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。

一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。

如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。

自公布之日起执行。

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