基层单位调研报告.docx

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基层单位调研报告

基层单位调研报告

　　篇一：

基层单位调研报告

　　人力资源工作汇报

　　公司领导：

　　按照公司统一安排，上月14-15号及本月4-5号，在公司

　　领导潘总的带领下，对公司所属12个网络服务中心进行了工作

　　调研。

调研的内容主要涉及基层单位有关人力资源、客户服务、

　　市场营销以及各二级单位半年工作任务完成情况等工作。

针对人

　　力资源管理方面工作汇报如下：

　　一、人力资源管理中好的方面：

　　1、公司政策好，基层单位落实较到位。

　　总地来说各二级单位落实公司政策情况较好。

各单位都能

　　够在第一时间传达公司各种会议精神，及时落实各项政策。

特别

　　是公司今年针对所有员工（包括退休退养人员）制定的四大利好

　　政策，极大的鼓舞了员工的士气。

通过适当提高公积金住房补贴

　　标准；年休假期间对员工实行旅游补贴；对退休退养人员发放重

　　阳节补贴；对二级单位负责人任职时间较长的增加津补贴等等政

　　策，有效的提高干部员工的工资待遇。

这些政策的制定是公司领

　　导关爱员工的表现，是我们江夏网络健康有序发展的结果。

　　2、绩效工资发挥积极作用

　　为提高员工工作积极性，保障和促进公司经营目标的实现。

　　根据夏网司20121号文要求，制定绩效考核办法。

每月20

　　号以后根据公司月报表对照绩效考核5项任务指标进行考核，以

　　考核结果对二级单位进行评分，根据评分结果来制定当月绩效发

　　放标准。

月绩效制度的设立，有效的促进了各单位的工作积极性

　　同时也是公司对所属单位和员工加强管理的一种有效的手段。

　　3、员工队伍工作积极性强

　　通过这次调研对各二级单位人员设置情况进行了摸底，根据各

　　中心的客户数来制定外勤、内勤岗位人数科学合理，有效地做到了人

　　人有岗位，人人有职责。

公司人员结构、知识结构基本合理，是一支

　　富有朝气，具有很强竞争力的年轻队伍。

今后公司将更加注重加强员

　　工的思想政治工作，关注员工的成长进步，力争不断提高公司凝聚力

　　和竞争力。

　　4、干部队伍管理水平逐渐提高

　　1、各中心正副职领导在工作中能够做到严于律己，以身作

　　则，关心同志，吃苦耐劳，坚决完成各项目标任务。

　　2、二级单位都能严格管理，根据各自己单位的具体情况，

　　合理化分工，执行各项规章制度得力，完成目标任务情况较好。

　　二、人力资源管理中存在的问题：

　　1、公司今年企业化运行以来，部分干部辩不清形势，认不

　　准方向。

　　2、基层单位存在部分员工业务能力不强的现象。

　　三、合理化建议及措施：

　　1、员工队伍抓培训：

通过调查各单位突出业务骨干的带头

　　作用，大部分员工在工作中能够互帮互学，努力学习业务技能，

　　针对新进及业务能力不强的员工，人力资源部将联合事业技术部

　　门对外勤人员进行岗位培训，对新进人员进行岗前培训，希望通

　　过培训来增强员工的技术水平。

　　2、干部队伍抓认识抓学习：

（1）首先是抓干部队伍的思想认识，只有思想统一了工作才

　　能做好。

公司今年企业化运行以来，有部分干部员工辩不清形势，

　　5月份例会上，公司老总剖析当前形势，明确方向，对不好的现

　　象进行了批评教育。

会后各二级单位及时传达了会议精神，有的

　　单位进行了座谈。

全体干部员工通过学习会议精神，对当前形势

　　进行了分析，在今后的工作中要明确领导、认清方向、找准自己

　　的位置，用饱满的热情投入到发展网络事业中去。

（2）这次调研发现，有部分的中心负责人认为随着公司企业化

　　运作，自身管理水平和业务素质跟不上公司企业化发展的步伐，

　　希望公司能给他们创造培训、进修和深造的机会。

　　（3）建议今年组织中层干部外出考察学习一次，通过考察、学

　　习、调研，有关广电网络专业和管理的再教育，相关业务再培训

　　等，将培训学习作为一种激励中层干部的政策。

　　公司人力资源部

　　篇二：

关于基层单位党风廉政建设的调研报告

　　关于基层单位党风廉政建设的调研报告

　　华东地勘局八0七队陈利明

　　党风和廉政问题关系党和国家的生死存亡，也关系到任何一个单位的科学发展大局，更关系着党员干部的个人命运和家庭幸福。

作为一名基层单位的党委书记，我通过对今年以来的领导干部作风建设活动、制度建设、廉政教育以及检查监督等各项工作情况的分析和个别访谈、电话沟通等方式，对我单位的党风廉政建设工作进行了调研，现将调查情况报告如下：

　　一、强化党的领导是促进党风廉政建设的重要保证要加强对党风廉政建设的领导，坚持不懈地抓好党员干部的思想教育工作，形成长效机制，要把制度建设与管理创新贯穿于反腐倡廉的各个环节，建立完善的规范机制，切实从源头上堵住产生腐败的漏洞。

要把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，将党风廉政建设工作的实际成效，作为一项重要内容列入干部的考核评价中去。

要抓好监督，加大查办力度，严格落实优化发展环境责任制，坚持谁主管谁负责，谁分管谁把关，完善服务窗口建设，提高服务水平，建立巡查制度，强化工作纪律，狠抓责任审计，以解决群众反映突出的问题为重点，坚决查办违纪违法案件，惩处腐败分子，深入扎实开展好反腐败斗争，为推动事业更好更快发

　　展而共同努力。

（一）加强和改善党的领导

　　加强和改善党的领导，就要牢固树立创新理念，坚持创新工作方式和工作方法，改革和完善党的领导方式和执政方式，不断提高领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，克服官僚主义和脱离群众等问题。

努力加强班子自身建设，改进工作作风，使发展思路更加清晰，工作更加务实，制度更加健全。

自觉地执行党风廉政建设有关规定，把矛盾化解在萌芽状态，确保职工队伍的稳定和生产的发展。

认真接受党内、党外群众的监督，并对党风廉政建设和反腐败斗争工作坚持进行定期研究，做到有制度、有监督、有检查、有落实。

通过深化改革和完善体制、机制、制度，逐步建立起与事业经济发展相适应的教育、制度、监督三者并重，相互配套的防范和惩治体系，最大限度地遏制腐败现象的产生。

（二）标本兼治是惩治腐败、促进党风廉政建设的根本途径

　　随着市场经济体制改革的不断深化、体制转轨和结构调整，党的建设面临着许多新情况、新问题。

客观上存在着诱发腐败的多方面因素，制度上也有不少漏洞，为了促进各项事业的全面协调、可持续发展，必须深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须标本兼治，逐步加大反腐败的力度，把

　　党风廉政建设作为学习实践科学发展观活动的重要一课，以强化党员干部的宗旨意识、党性修养和作风建设。

通过开展形式多样的集中学习和自学活动，促进广大党员干部从思想上认识到建立惩治腐败体系的重要意义。

一是要通过理想、信念、宗旨教育，引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观；二是要通过艰苦奋斗教育，引导党员干部树立勤俭的生活态度，提倡淡泊名利、无私奉献的精神；三是要通过党纪政纪国法教育，大案要案警示教育，加强党员干部遵纪守法的自觉性。

同时结合一些发生在党员干部身边的事件和案例，通过以案说法，让广大党员干部从思想上认识到加强党风廉政建设的重要性。

　　二、强化党风廉政建设的机制创新

　　强化党风廉政建设的机制创新，不能局限于形式，而要结合实际工作需要，因地制宜地制定好具体目标，制定和完善党员领导干部的行为准则和道德规范，使党风廉政建设的有关制度更加符合实际，行得通、做得到。

用科学发展指导工作实践，把科学理论与实践有机结合起来，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，切实按照客观规律去谋发展，就会不断提高干事创业能力；不断促进党风廉政建设和两个文明建设。

因此，党风廉政建设和反腐败斗争不能仅仅局限于惩处腐败行为，而应把发现并改革那些可能诱发腐败现象的体制、制度性因素放在重要位置，这是党风廉政建设和创

　　新的重要内容。

这就需要在经济体制改革和发展的进程中，对可能诱发的腐败机会做出研究并有针对性的制定出相应的反腐败配套制度和措施，做到防范于未然。

同时，还要随着政治经济体制改革的不断深化和发展进程的加快，在旧的腐败形式不断消失的同时，新的腐败问题有可能产生，党风廉政建设和反腐败斗争将贯穿于整个全过程和工作的各个方面。

同时要及时追踪新的腐败现象苗头，根据实际效果调整党风廉政建设工作措施和反腐败措施，从而促进党风廉政建设及反腐败工作的有效性。

确保领导干部立党为公、执政为民的要求制度化、科学化，用科学发展观和完善的机制保证党的先进性。

　　三、促进党风廉政建设的工作措施

　　促进党风廉政建设是深入贯彻落实科学发展观的重要保证，是党的“十七大”对切实改进党的作风、着力加强反腐倡廉建设提出的具体要求。

一定要坚持全心全意为人民服务的思想，真诚倾听群众疾苦，多为群众办好事、办实事，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、预防、制度建设，从源头上防治腐败，确保党风廉政建设责任制在基层单位的贯彻落实。

（一）构建党风廉政建设的长效机制

　　把加强党风廉政建设作为促进科学发展观的重要切入点，增强立党为公、执政为民的自觉性，着重加强中国特色

　　社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导广大党员干部认真学习并严格遵守党章，坚定理想信念，树立正确的政绩观和利益观，自觉做遵守纪律、为人民服务的模范，通过形式多样的教育方式，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，以优良的党风促进各项事业的蓬勃发展。

（二）加大监督管理力度

　　十七届中央纪委三次全会对促进学习廉政建设和反腐倡廉工作提出了新要求，基层单位要根据业务特点，切实加大监督管理力度，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训中，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，着力解决党员干部廉洁自律方面的问题，使广大党员干部自觉地讲党性、重品行、做表率，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

同时，通过多种形式加大对反腐倡廉工作的监督，坚决查处违纪违法案件，全面推进全系统党风廉政建设的开展。

要在加大监督检查力度的基础上，抓住领导干部思想道德建设特别是拒腐防变教育这个根本，不断夯实廉洁从政的思想道德基础、筑牢拒腐防变的思想道德防线，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观。

既要加强正面教育和引导，又要做到常监督、勤检查，做到防微杜渐，

　　篇三：

关于减轻政府基层工作部门负担有关情况的调研

　　关于减轻政府基层工作部门负担有关情况的调研

　　近年来，随着我国各方面体制机制改革的深入推进和建设服务型政府步伐的加速，基层政府和各基层工作部门承担社会管理和公共服务的职能逐渐下沉，基层政府和基层工作部门在经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。

但是，基层政府和基层部门的各种负担问题也越发突出，并已成为各级党委政府必须认真思考和亟待解决的问题。

笔者在此仅以基层政府和基层工作部门为研究对象就基层政府用基层工作部门负担问题作简单评析。

　　基层政府、基层部门负担的主要表现

　　基层政府、基层部门负担主要是指贯彻执行上级政府及部门政策文件、应付上级各种检查活动、促进当地经济社会发展和处理辖区及业务范围内群众事务等方面，具体表现在几个方面：

一是要执行上级政府及上级职能部门制定或转发的政策文件，而基层政府、基层部门往往要对几十个上级领导部门负责，这种典型的政出多门、多头管理的现象直接加重了基层政府和基层工作部门的执行负担。

二是要经常应付来自上级政府用部门的各种检查活动，据调查统计，很多基层政府、基层部门每年要接待上级检查几十次甚至上百次，基本上每个礼拜都有一两次甚至更多的检查活动，并且每次

　　上级部门检查工作都得有相应的基层政府、基层部门领导陪同和参与，直接影响了基层政府、基层部门业务工作的开展。

三是接待事务频繁，这是和第二个现象相关联的，上级部门到基层检查，一般由基层政府、基层部门安排接待，每年都会产生庞大的接待费用，使得基层政府、基层部门接待费用超标问题非常普遍，这时他们就会以挤占工作经费甚至挪用专项资金来填补费用缺口。

四是要承担上级政府分摊的招商指标任务，现在各地政府都在积极开展招商引资，而且还将招商任务层层下发直到各工作部门、乡镇甚至村，这为本不具备招商优势的基层政府、基层部门加重了负担。

五是政府基层工作部门还承担着当地经济社会的建设和发展以及处理业务范围内的群众事务，区域范围广、具体事务多，使政府基层工作部门在开展工作中经常顾此失彼。

六是事务繁多、财力保障不足、人手不够的问题突出，基层政府和基层工作部门是各级政府中承担具体事务最多最繁杂的一级，而同时也是财政最薄弱、人手最不足的一级，特别是在实行基层政府、基层部门机构改革后，乡财县管和政府裁员的双重因素更是加重的基层政府、基层部门的负担。

　　基层政府、基层部门负担引发的问题

　　基层政府、基层部门承担着来自各方面的繁重负担，不仅影响了具体工作业务的开展，而且还滋生了弄虚作假、挤

　　占挪用、疏离群众等问题现象。

一是疲于应付检查，滋生弄虚作假。

上级政府部门频繁的检查活动，使得基层政府、基层部门疲于应付，他们在无奈之时惟有虚报、谎报实际工作情况，时间一长，这种敷衍上级检查、弄虚作假便成为恶习。

二是接待应酬频繁，挤占挪用突出。

基层政府、基层部门往往财力紧张，经费吃紧，每年在接待费用方面的支出数额庞大，很多基层政府、基层部门难以负担，于是就挤占其他工作经费甚至挪用专项资金填补支出缺口，影响了其他工作地正常开展。

三是疏于群众工作，形成奉上衙门。

基层政府、基层部门既要完成上级部门交付的大量检查、汇报、会务等工作，又要承担管辖区域内大量的群众服务工作，在人力、物力、财力相对紧缺无法兼顾两方面的工作时，基层政府、基层部门往往以上级部门为主，疏于群众工作，形成奉承上级的衙门作风。

　　减轻基层负担的思考

　　基层政府、基层部门是最接近群众的一级组织，各级党委政府应该认真思考如何切实减轻基层政府、基层部门负担，有效发挥基层政府、基层部门公共服务和社会管理的主要职能，笔者在此也提出几点建议：

　　一是规范管理，突出实效。

　　特别是对基层政府、基层部门有管理指导职能的上级政

　　府组织部门，在制定某项针对基层政府、基层部门的政策措施时，要认真分析所做决策和拟发文件的实用价值和现实意义，要突出实效、着眼长远、规范管理，切忌“三天一文件，五天一会议，七天一检查，九天一汇报，每月一总结……”的重复、低效作为。

上级政府部门间要经常沟通交流、相互配合，避免政出多门和多头管理的现象。

一些非必须或不涉密的会议、文件、汇报等要尽量减少，依托现代信息网络系统，逐步推行上级政府与基层政府、基层部门间实现网上办公、视频会议等无纸化管理和交流。

　　二是整合资源，联合行动。

　　几十个上级政府组织部门各自独立地到基层政府、基层部门检查、调研，以致基层政府、基层部门要应付不同的上级部门、不同的检查名目、不同的调研领导，由此形成的接待负担、重复工作、行政低效是很大的浪费和损失。

上级政府组织部门应该就职能范围的工作推进制定一个明确的检查、指导、考核实施细则，并由上级部门的中心机构（如党委办、政府办等）牵头制定检查工作安排计划，各部门在中心机构每次检查计划中根据情况决定是否参加，由需要参加检查的各部门组成联合检查组，集中到基层政府、基层部门开展检查工作，各部门在检查中完成需要落实的工作，这样既能有效整合上级行政资源，减少了重复频繁的检查行为，也使各部门在联合检查时了解其他相关部门的工作情况，从

　　而更好地调整本部门的政策措施，更重要的是能使基层政府、基层部门减少迎接检查和安排接待的负担，并且使基层政府、基层部门不至于把大部分精力花在应付上级上，而是把更多的时间用来为群众服务。

　　三是深化改革，明确权责。

　　基层政府、基层部门是深化行政管理体制改革基础和核心，随着基层政府、基层部门机构、财政体制、人事编制等改革的深入推进，基层政府、基层部门机构缩小、人员减编、财力不足等新增压力使得其各种负担越发加重。

因此，在推进基层政府、基层部门改革时，要切实考虑基层政府、基层部门的特殊性，严格按照财权和事权相匹配、人力和负担相对应的原则，明确基层政府、基层部门职责和资金、人力保障，同时要积极化解基层政府、基层部门的负担问题，从上而下健全体制、规范管理、完善机制等方面，逐步形成有利于切实减轻基层政府、基层部门负担的制度体系。