固定期限劳动合同书严谨的填写内容是什么推荐word版 11页.docx

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固定期限劳动合同书严谨的填写内容是什么推荐word版11页

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固定期限劳动合同书严谨的填写内容是什么

篇一：

固定期限劳动合同填写模板

填写示范文本

编号：

001

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

某某某有限公司

乙方：

张三

签订日期：

201X年1月1日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方某某某有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人李四

注册地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以营业执

照注册地址为准）

经营地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某号（以实际经营地址为准）

第二条乙方张三性别男（女）

户籍类型（非农业、农业）非农户（农业

居民身份证号码11022519460321268（无身份证件填写下一项）或者其他有效证件名称如：

暂住证、务工证等证件号码123456在甲方工作起始时间1995年1月1日

家庭住址某某省（市）某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码如实填写

在京居住地址北京市某某区（县）某某镇（街道）某某村邮政编码102400

户口所在地某某省（市）某某区（县）某某街道（乡镇）（以身份

证及有效证件注明为准）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于201X年1月1日生效，其中试用期至201X年1

月31日止。

本合同于201X年12月31日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任具体工作岗位（不

能填写如：

经理、厂长等职务）岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域

或工作地点为双方约定乙方工作的实际地点

第六条乙方工作应达到甲方对乙方实际工作应达到的

标准（应包括如：

质量、数量、服务态度等）标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算、不定时（后两项内

容需要进行行政审批）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工

作不超过40小时。

每周休息日为两天（在保证每周工作不超过40

小时的基础上可以安排休息一天）

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有按照国家带薪年休假

制度执行（201X年国务院令514号）

五、劳动报酬

第九条甲方每月

1000元或按工资支付有特殊性的填写（如：

计件、提成、销售等）但不

应低于当年度北京市最低工资标准，现在执行的是每月730元（不包括：

1.

乙方应缴纳的社会保险费用2.乙方的加班、加点工资3.乙方中班、夜班、高

温、井下、有毒有害的津贴执行。

乙方在试用期期间的工资为前面无约定试用期的此项不填

（试用期内工资不得低于最低工资标准）元。

甲乙双方对工资的其他约定应建立工资分配制度，经合法的

程序告知乙方

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活费为511元或按北京有关规定执行（但是不得低于北京

市最低工资的70%）201X市政府令142号执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有

关规定执行。

甲方按北京有关规定执行（但是不得低于北京市最

低工资的80%）201X市政府令142号支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有

关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇如：

劳动保护方面

的必备用品、商业保险的意外伤害、补充医疗和养老

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品。

篇二：

劳动合同样本及填写要求

劳动合同书

甲方（用人单位）名称（要认真填写用人单位的全称）

乙方（劳动者）姓名

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：

本合同期限为（不得超过2年）年，自201X年3或4月开始月日起至年月日止。

2、甲方联系人：

单位办公电话（固话）：

移动电话：

单位地址：

单位所在地：

3、乙方联系电话：

乙方身份证号码：

（二）试用期

双方同意按以下第任选一种种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1．无试用期。

2．试用期从年月日起至年月日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

）

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在填写工作岗位生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。

（1）、标准工作制：

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

其中，乙方工资为按实际情况填写元/月。

2．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填写（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时间为按实际情况填写。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当

篇三：

固定期限劳动合同书-正式版

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方依据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人

注册地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

身份证号码

家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同期限类型为劳动合同。

本合同自年月日起开始生效。

其中试用期至年月日止。

本合同于终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任聘任书或聘（录）用通知确定的职位工作。

第五条乙方应按照甲方的合法要求和所担任工作的职位说明书中的规定，按时、按质、按量完成工作任务。

第六条根据甲方的工作特点，乙方的工作区域或工作地点为。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行定时工作制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方对乙方实行的休假制度按照甲方相关规章制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方在保证一定阶段工作总时数不超过法定工作时间、并保障乙方身体健康的条件下，可以根据不同业务、不同职位在不同时间阶段的市场需求或工作特点，适当调整每天的工作时间。

第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和职业危害防护制度及其标准。

甲方负责按照国家、北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、职业病防护及有关规章制度的教育和培训。

六、劳动报酬

第十一条甲方向乙方支付的工资不低于北京市规定的最低

工资标准，甲方按依法制定的工资分配办法和工作考核办法确定乙方劳动报酬具体数额。

第十二条甲方按月以货币或银行转账形式支付乙方工资；甲方可根据公司或乙方所在部门的经济效益及乙方的岗位、技能、业绩等因素，调整乙方的劳动报酬。

乙方在试用期期间的工资为元。

第十三条甲方可按照国家和北京市的有关法律、法规、政策并结合公司实际，安排乙方下岗待工或转岗培训。

甲方安排乙方下岗待工或转岗培训，应保证乙方的月生活费标准不低于北京市规定的最低发放标准。

七、保险福利待遇

第十四条甲乙双方按国家和北京市的有关规定参加社会保险。

双方终止、解除劳动合同后，社会保险关系按有关规定转移。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的工资、医疗保险待遇，按国家和北京市的有关规定执行；乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和甲方的有关规定执行。

第十六条甲方按国家、北京市和公司有关规定为乙方提供必要的劳动福利待遇。

八、劳动纪律

第十七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十八条乙方应遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和各项工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

九、劳动合同的变更、解除

第十九条甲方和乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲方和乙方各执一份。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十二条有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；