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1、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:ABC2、人力资源与其他资源不同,具有()等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、创造性、可用性和无限性第一章人力资源规划简答题

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1、 基础知识考试指南习题及答案 目录 第一章 劳动经济学1 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)5 参考答案8 第二章 劳动法8 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)8 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)12 参考答案15 第三章 现代企业管理15 一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)15 二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1。

2、 初中信息技术学业考试标准 一、考试基本思路 初中信息技术学业水平考试以初中信息技术课程要求的基础知识和基本技能为主要考试内容,适度考查学生分析问题、解决问题的能力,重视理论联系实际,反映信息技术发展的重要成果和新的科学思想,关注信息技术与社会进步的协调发展,增强学生的社会参与意识与责任感,促进学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的全面发展。 初中信息技术学业水平考试以教育部颁。

3、中国寿险管理师、中国寿险理财规划师、中国员工福利规划师资格 2009年春季(4月)及秋季(10月)考试 报考自助手册 精彩感言 保险业发展到今天,随着全球经济的一体化和客户需求的多样化,越来越多独具专业特色的保险公司和他们应时代需求创新出的各种各样的保险产品几乎同时跃现在客户眼前。而对于专业知识处于弱势的客户群体,在经过中国式推销大潮的洗礼后,也逐渐理性。他们更。

4、第二章 招聘与配置 参考答案 一、选择题 答案略 6 二、简答题 答: 公文筐测试(in-basket test),也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法,是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境,比如面临下级的请示、客户的投诉、同级。

5、助理人力资源管理师资格考试指南及解答 作者:Admin 发表时间:09-09-22 浏览: 20次 人力资源工作要求 1、简述企业组织信息采集和处理的方法? 答:信息采集的方法:1、询问法,包括当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。2、观察法,包括直接观察法、行为记录法。信息处理的方法有专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法(swo。

6、第三章 培训与开发 参考答案 一、选择题 答案略 二、简答题 1答: (1)受训员工的现状,即他们在组织中的位置,以及以前是否受过培训、受过什么样的培训、培训的形式有哪些等问题。 (2)受训员工存在的问题。 (3)受训员工的期望和真实想法。 (4)仔细分析收集到的调查资料,从中找出培训需求,并注意个别需求与普遍需求之间的关系。 2答: 参加培训的申请人; 参加培训的项目和目的; 参加培训。

7、第一章 第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析,就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析,确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。 职位的主要信息(6W1H): 1、who工作的责任者是谁? 2. for whom工作的服务和汇报对象是谁? 3. why为什么要做该项工作? 4. what工作是什么? 5. 。

8、企业人力资源管理师 (二级) 第三篇 辅导练习 相关知识与能力要求 第一章 人力资源规划 参考答案 一、选择题 答案略 二、简答题 1参考答案: (1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段:组织结构服从战略。 (2)企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场变化都发生了变化,企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整。主要战略有:增大数量战略;扩大地区战略;纵向整合战略;。

9、汉市2012年度事业单位公开招聘报考指南 信息来源: 武汉市人力资源和社会保障局 更新时间:2012-02-13 09:16:15 1、2012年武汉市事业单位公开招聘的总体情况如何? 答: 2012年全市家事业单位公开招聘工作人员1741人。其中市直属148家事业单位招聘867人,区直属147家事业单位招聘874人。 2、哪些媒体可以查询招聘信息?报名网站是哪一家? 答:报考人员可通过以下网。

10、 第1题 A1 常见于儿童和青少年,发作多与儿童对母亲的强烈依赖有关的心身疾病是 A. 头痛 B. 溃疡 C. 支气管哮喘 D. 类风湿性关节炎 答案:C 解析:支气管哮喘简称哮喘,是一种全球性、最常见的慢性疾病之一,我国儿童患病率为0.5%2%。母亲吸烟是儿童哮喘的非常危险的因素,子女哮喘的母亲一定要戒除。母亲过分溺爱也与患儿哮喘发作有关,哮喘发作可能因得到母亲更多关心和爱护(奖励)而得到强化。。

11、 考试指南答案 翻译:练习一 要想了解真实的自我,必须深入、广泛的探索前人说过的话,做过的事。 数百年来,地震的不可知性给地震蒙上极大的恐惧和惊慌,然而近几次的地震发生前已显露一些迹象。 科学观察和计算的精确度常取决于科学家的计时方法。 在弗雷德里克地区,学生家长们出资购买教室用品,并主动为学校第一年的教师和校长们支付所需的各类杂货及水电费,以此来留住他们继续工作下去。 一位学生说:“关于这个地区。

12、人力资源三级考试指南 基本要求(基础知识) 第一章劳动经济学 一 单项选择题 1 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 2 劳动力参与率是衡量,测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例 3 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量 4 供给富有弹性。

13、人力资源三级考试指南 第一章 人力资源规划 一 单项选择题 1 侠义的人力资源规划实质上是(D)A企业人力资源永久开发规划 B企业组织变革与组织发展规划 C企业人力资源制度改革规划 D企业各类人员需求的补充规划 2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)A一般地位 B特殊地位 C重要地位 D突出地位 3 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C) A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必。

14、 企业人力资源管理师三级考试指南辅导练习参考答案 第一章 人力资源规划 二、简答题 1.简述工作岗位分析的作用 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (1) 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。 (2) 岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。 (3) 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。 (4) 岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、。

15、1.0关于本书 1.1写作背景 写本书的冲动,始发与刚刚完成了ITIL服务经理考试之后那个下午。种种想法,具体总结起来,有以下几个条: 一参加了ITIL服务经理的两周的培训,感觉培训商的重点并非完全专注于怎样帮助学生应付未来的考试。虽然培训课程的内容设置没有问题,其也期望通过两周的学习,帮助同学融会贯通ITIL全部流程。但对我们这些,从小接受了应试教育的中国学生而言,总觉得,课程的内容和未来的考试。

16、第一章 参考答案 二、简答题 【答案要点】人力资源规划的内容包括: ( )战略规划. ( )组织规划. ( )制度规划. ( )人员规划. ( )费用规划. 【答案要点】企业组织机构设置的原则包括: ( )任务目标原则. ( )分工协作原则. ( )统一领导、权力制衡原则. ( )权责对应原则. ( )精简及有效跨度原则. ( )稳定性与适应性相结合原则. 【答案要点】现代企业组织结构包括: ( )直线制.直线制又称军队式结构,它是一种最简单的集权式组织结构形式. ( )职能制.职能制又称多线制,它是指按照专业分工设置相应的职能管理部门, 实行专业分工管理的组织结构形式. 。

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