考勤休假管理制度.docx

1、考勤休假管理制度XX公司考勤、休假管理制度第一章 总则1、 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金与劳保福利等待遇、考核员工工作状态等的重要依据，各级人员都必须予以高度重视；2、公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门内勤配合收集和保管日常考勤记录；3、各部门应在每月五日前将上月考勤汇总报人力资源部核算工资奖金。第二章 考勤管理第一条 工作时间1、每周标准工作时间为周一至周五: 09:3017:30。各部门可根据生产实际情况，在不违反基本工作制的前提下，调配具体工作时间。第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，必须按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开岗位。第三条 严格请、销假制度。

2、员工因事请假或请病假必须按程序审批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第四条 请假核准程序1、公司员工迟到、离岗、早退请假须经部门主管批准，人力资源部复核、登记。2、公司员工两天以下（含两天）请假须经部门主管同意后，报分管领导批准，人力资源部复核、登记。3、公司员工两天以上或部门主管职级以上请假须由部门主管签署缘由，分管副总签署意见，人力资源部复核、登记，报总经理批准。第五条 请假手续 1、公司员工请假一律填写请假单，并按核准程序批准。2、如因突发患病或出现不可预料未能及时请假者，应尽快在缺席当天，以电话通知所属部门或人力资源部，并于上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。3、凡不办理书面

3、请假手续者，视同未请假处理。第六条 有下列情形之一者，视为违反劳动纪律，视情节严重予以处罚、处分直至开除1、有事不请假外出，长时间未到岗以及工作时间内长时间联系不上，并去向不明；2、工作时间串岗聊天，散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者。3、用公司电脑玩游戏；4、擅离职守，滋生事端致使公司蒙受损害者5、无故不服从分配，消极怠工，未完成本职工作者；6、严重自由主义，搞不团结因素、打架斗殴，造成不良影响者。第七条 迟到、早退、旷工处罚规定1、员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退，凡因业务需要,前往他处办事而迟到或早退者应于事先向主管报批备案

4、，并于事后以书面形式注明缘由，否则以迟到早退处理。2、每月累计迟到、早退超过三次或累计迟到、早退超过一小时者，按旷工半日处理。3、每迟到或早退一次，扣当月工资50元。4、旷工半日，扣发当日工资；旷工一日者扣发两日工资；以此类推。5、一月内旷工五次或连续旷工三日者，扣罚当月薪酬50%。6、连续旷工五日或一年内累计旷工达七日者，按自动辞职论处。7、病假必须有区级以上医院证明，请假者的出勤天数按实际病假发生天数并考虑有薪病假天数(每年全薪病假累计不超过12天)扣发工资。8、请事假者，须经领导批准，其假期工资按实际发生天数计扣。9、考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款100元/次；员工之间互相隐瞒、代替、

5、谎报考勤的，被隐瞒者罚款50元/次，隐瞒者罚款100元/次。10、职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款100元/次；第八条 打卡管理办法1、出勤打卡（1）员工每日上下班应亲自至打卡地点进行打卡。员工打上班卡应于规定时间前打卡。（2）严禁员工代人打卡或委托他人打卡；严禁涂改考勤卡；不得伪造遗失。（3）因不可抗拒原因（例如：停电、卡钟失灵等）无法打卡者，人力资源部核实原因后，视为已打卡。（4）因员工本人疏忽而未打卡者，视为迟到。（5）当日考勤异常者（卡损坏、遗失、忘带）须在打卡当时提出，经考勤人员核准后更正考勤记录，逾期不予受理。2、因公外出打卡（1）员工在上班时间内因公务

6、需要外出，应凭部门主管核准的“用车申请单”或其他书面证明出入公司可免打卡。3、出差和返差打卡（1）员工因公出差，应填写“出差申请单”并由主管和分管领导核准方可，差旅时间权限参见本制度第四条规定。（2）在上班时间内开始出差的，须打下班卡后方可出行；在上班时间内返差的，须打上班卡后方可上班。第三章 各类节、假日第九条 节假日管理办法1、员工有权享受国家规定的法定公共假日，具体放假时间安排根据国家相关规定执行。2、女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。3、拥有子女的员工可在六一儿童节享有半天公休（遇休息日不顺延）。4、因工作安排需休息日加班的，员工有权调休，无法安排调休的可获取双倍报酬；因

7、工作安排确需法定节假日加班的，员工有权获取三倍报酬；具体核算方式按国家相关规定执行。第十条 事假1、经批准，员工因事可申请有薪事假，全年带薪事假不得超过五天。超逾规定之事假则需扣薪、扣奖金。计算公式如下：天数(日工资+日奖金)2、带薪事假不能跨年度累积使用。3、员工全年事假累计超逾20天(包括带薪事假在内)者，公司有权予以辞退。第十一条 病假1、职员凭市级以上医院证明经批准，转正后每年可享有带薪病假累计不超过十二天，超逾规定之病假则需扣薪、扣奖金。计算公式如下：天数(日工资+日奖金)2、带薪病假不能跨年度累积使用。3、员工患重病或非因工负伤，须长期进行治疗的，公司核定医疗机构诊断后，可享受相应

8、的医疗期。医疗期的计算按国家及重庆市有关规定执行。4、医疗期满，员工仍不能正常工作的，公司将视情况予以停薪留职直至解聘。5、特殊情况，经总经理办公会讨论通过，总经理签批后另定。第十二条 工伤1、因公负伤者，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间岗位工资照常发放；第十三条 婚假1、女职工年满23岁前结婚带薪婚假 7天；2、女职工年满23岁后结婚带薪婚假 10天；3、男职工年满25岁前结婚带薪婚假 7天；4、男职工年满25岁后结婚带薪婚假 10天；5、男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。6、以结婚证上日期为准一年以内婚假有效。第十四条 丧假1、员工配偶、子女、父母亡故，带薪丧假3

9、-10天；2、其他直系亲属亡故，带薪丧假1-3天。第十五条 产假、计划生育假1、产假一般为98天（其中产前休息15天，产后休息83天）；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假30天；难产的增加产假30天；产假应产前产后连续计算（包括双休日和法定假日），假期不影响原有福利待遇，公司并额外补贴生活费用（按公司当年基本工资标准核发）；2、女员工妊娠四个月以内自然流产或宫外孕者产假15天；妊娠四个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠七个月以上自然流产产假90天；3、男员工配偶分娩，可请带薪护理假7-10天；第十六条 年假1、员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满1

10、0年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。2、劳务派遣合同实际工作时间与公司劳动合同实际工作时间未中断的情况下可连续累计计算。3、年假不得与其他国家法定节假日及其他形式的假日连续申请使用。4、年假不能跨年度累计使用。5、年假需提前一个月以上提出休假申请，一般员工休假申请报分管领导签字同意，经人力资源部审批通过后方可休假；中干及以上员工休假经人力资源部审批，报公司总经理签字同意后方可休假。6、各部门根据生产、工作的具体情况，可统筹安排职工年休假方式。7、在生产档期的间隙期间或工作安排允许的条件下，各部门员工原则上均享有可个别申报年假休假的权利。8、同一部门在同一时间段原

11、则上只可一人申请年假，不可同部门多人同时申请休年假。9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工全年请假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，全年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，全年请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，全年请病假累计4个月以上的；当年有办理停薪留职记录的；第十七条 附则1、本制度由人力资源部制定，经总经理办公会讨论批准后公示，员工无异议后执行，修改亦同。2、本制度之条款与国家相关法律规定相悖之处，以相关法规条款为准。3、本制度的解释由人力资源部负责。附件：请假条 本人 系 部门，因 申请 事假 天，具体时间为 至 。病假 天，具体时间为 至 。年假 天，具体时间为 至 。其他 天，具体时间为 至 。审批意见：部门主管签字部门分管领导签字人力资源部负责人签字公司负责人签字出差申请单出差基本信息人数姓名地点职务出差事由暂支旅费交通：餐饮：住宿：其他：出差时间自年月日时起至年月日时止共日分管领导申请人申请日期财务部意见人力资源部公司负责人部门：