毕业生就业案例分析Word文档下载推荐.docx

1、象小王如此过度看重单位所在地的毕业生不在少数。按照笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是不是符合自己的标准时，有92的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人材的边远地域和艰苦行业的毕业生仅占2。案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举行的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场探问单位的情形。招聘会开始好久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前去用人单位摊位前面谈。面谈进程中，小李发言的时刻尚未其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所得。小李的问题出在择业进程中过度依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的

2、工作的。此刻的毕业生中，独生子女所占的比例愈来愈大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过度呵护，客观上也培育了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然惊惶失措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人材市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面不足为奇。难怪有效人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠他人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”案例三：信心不足，缺乏主动毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业进程中表现愈来愈差，陷入恶性循环

3、而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业蒙受挫折后，一蹶不振，对自己评价太低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机缘的心理预备，不敢主动、斗胆地与用人单位交谈，也就不能专门好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易取得用人单位的好感。这种心理严峻妨碍了一部份毕业生正常的就业竞争，使得那些本来在某些方面比较超卓的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。案例四：自大而失败毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人

4、爱好是什么时，他竟自鸣得意地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。小D 的失败是典型的自大心理造成的。自大在心理学上指太高地估量个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，很多毕业生在求职择业进程中，老是自以为是；自大自大，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是急躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、孤芳自赏。眼高手低的毕业生呢？案例五：要求苛刻令单位无法同意某校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司通过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书第一由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从

5、事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人进展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全承诺，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为何不能完全承诺，该负责人说，这位同窗提出的6条要求，有些咱们是能够知足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各类福利等。但有的款项就无法承诺，比如，每半年调一次薪

6、，这种要求恐怕任何单位都无法承诺。又比如“公司不限制个人进展”一条，从毕业生角度来看，提出如此的要求能够理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，咱们鼓励个人提高自身素质，但如果是服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能承诺的。虽然这位同窗各方面条件都不错，但这种苛刻的条件咱们是无法同意的。案例六：被动等待坐失良机浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人材的信息，校就业指导中心迅速发布并电话通知了各学院，各学院反映不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。而与此同时，部份同窗却

7、在等待面试通知，以为终归该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却超级抱歉他说：“真对不起，其实，咱们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情拦截而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果咱们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机缘就如此在等待中错过了。在求职择业进程中，机缘应该说对每一个人都是均等的，就看你如何把握它。各类招聘人材的信息，不时刻刻通过各类渠道在发布、在传递，比如一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法转头。因此，只要你认准这条信息对你有效，你感兴趣，就必需主动以最快捷的方式向发

8、出信息方作出反映，让对方明白你、了解你，才有可能看中你。机缘往往就是如此被主动者拥有。案例七：巧妙回答打开求职之门在上海某单位组织的一次面试中，主考官前后向两位考生提出了一样的问题：“咱们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是不是有思想预备？”毕业生A说：“吃苦对我来讲不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年老，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰硕的工作经验，为此后进展打下基础。”毕业生（B）则回答：“到基层去锻炼我以为很有必要，我会尽一切尽力克服困难，好好工作，但作为年轻人总希望有进展的机缘，不知贵公

9、司安排咱们下去的时刻多长？还有可能上来吗？”结果前一学生被录用，后一学生被淘汰。在面试进程中，回答问题的技能超级重要。对有些问题的回答，表面上看来合情合理，无可厚非，但却令考官反感。这是因为：考官并非在意你回答内容的多少，而在于考察你对问题本身的态度，进而了解你对职业的态度等等。显然，这一案例中，考生A对下基层态度端正、诚恳，令主考官欣赏；而考生B思想上明显有顾虑，虽然是人之常情，但这种场合下他的回答显然不合时宜。案例八：不要舍弃任何一次机缘某毕业生赶到杭州某次人材市场时，已是下午3点多钟，现在，许多单位已录满人员撤摊而去，剩下的单位也在整理材料考虑收场，他抱着碰运气的心态向自己感兴趣的某单位

10、递了最后一份材料，并诚恳他说明了自己晚来的原因。谁知刚过两天他就收到了该单位面试通知，一周以后便签叮了正式协议，真是山重水复疑元路，柳暗花明又一村。外出参加人材招聘，一般来讲应趁早不宜迟，但有些客观因素是无法预测的，在这种情形下要随机应变，要沉着、有耐心。有时，耐心等到最后，好戏就在后头。总之，要么趁早，给对方留下深刻的第一印象，要么耐心等到最后压轴，一样也会给单位以深刻的印象。案例九：口头协议无效某单位接收某毕业生，那时已通过体检、政审考核等程序，该单位表示同意录用该生，但提出因没有带公章，请学校先盖章签署意见。他们同意以后再补办有关手续。校就业指导中心为慎重起见，反复提示毕业生最好等单位先

11、盖章，学校再盖章。但单位和学生本人都很急，单位说：“终归咱们已同意接收，只要方便同窗，简化手续，谁先盖章无所谓。”学生说：“我体检、政审都通过了，请给我一次机缘，我愿写保证，保证因手续不全后果自大。”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此，学校先盖了章。谁知刚过两天，该单位将该生协议书退回。签协议必然要慎重，必需把两边的约定以文字形式写下来盖章签字方生效，“君子协议”、“口头协议”都是空头支票，没有任何法律效劳，一旦发生纠纷，毕业生的利益无法取得保障。因此毕业生必需学会保护自己。一般来讲，毕业生最好是亲自前去单位签约盖章，若是必然要将协议书寄去签，那应该要求单位先出具书面接收函，以确保万无一

12、失。案例十：附加协议必然要衡量利弊某毕业生参加了考研，但成绩尚未出来，自己又没有什么把握，于是极力到某单位应聘，后该单位正式要求签约，且催得很急，不然另考虑人选。该生担忧错过良机，慌忙签约，且未仔细推敲附加内容：即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求，不然，缴违约金若干。”不久，研究生录取分数出来了，随即该生又收到了某校的录取通知，该生后悔莫及，单位却不承诺更改协议；“无奈，只好舍弃深造机缘，履行协议。在签约进程中，有很多单位会备注附加一些协议条款，如“必需取得学士学位”、“必需体检合格”、“服务期多少年”、“违约金多少”等等，对这些内容，毕业生应看仔细，并衡量利弊，尤其是服务期

13、和违约金等要考虑自身的实际情形和经受能力。案例十一：脚踏两只船，自取其祸某些毕业生用学校发的协议书跟浙江某单位人签了约，又擅自用考取研究生同窗的协议书跟广州某单位日签约，B单位协议书已到学校盖章鉴证，该生后反悔又想去A单位，不得已，只好到B 单位谎称学校要其将协议书取回补办手续，并保证什么时刻之前必然办好，单位也相信他，将协议书全数还给了他，而他本人一拿到协议书即到学校又谎称是该单位欺骗了他，解决不了户口将其退回，要求学校在A单位协议书上盖章，学校为谨慎起见，出面与B 单位联系，得知该生有不诚实的行为，对其作出严肃批评，并责令其向该单位道歉，请求谅解。谁知该生以学法律专业自居，宣称单位没有任何

14、证据（即协议书不在手），B单位一气之下，一个电话告到学校：状告该生行为太不象话，欺骗单位，又欺骗学校，道德品行败坏，希望学校给予严厉处分，不然未来影响学校的声誉。最后，该生以“声败名裂”告终。签约是一件超级严肃的情形，各方一经签字盖章即具法律效劳，任何一方都有履行协议的责任和义务，不得随意变更协议。上述案例中学生违背了诚信原则，知法违法，多头签约，且处处扯谎，逃脱责任。这是一种极不道德的行为，既损害自己利益，又败坏学校名声。案例十二：顾此失彼，得不偿失今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位，后又在该单位实习，竟然错过了该学期某课程的考试，由于缺考，这门课没有成绩，只好重修，酿成了无可挽回的损失。由于重修，毕业证、学位还不能按期拿到，由此必需推延到单位报到，少拿几个月工资不算，还有可能被单位退回学校。毕业生在大四下学期必然要正常处置好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处置好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失。