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1、企业法律顾问考试企业管理知识必考题库及答案精品2020年企业法律顾问考试企业管理知识必考题库及答案（精品）1.一国的基尼系数是0.25，按照国际惯例，该国居民之间收入分配属于( )。A高度平均 B相对平均C比较合理 D差距偏大 本题考察基尼系数。基尼系数的实际数值只能介于01之间。基尼系数越大，则居民之间的收入分配越不均等，社会的贫富差距越大。基尼系数在0.2之下，表示居民之间收入分配“高度平均”，在0203之间表示“相对平均”，在030. 4之间表示“比较合理”。同时，国际上通常把04作为收入分配贫富差距的“警戒线”，认为0406为“差距偏大”，06以上为“高度不平均”。答案为B。低于0.2

2、收入高度平均0.2-0.3收入比较平均0.3-0.4收入相对合理0.4-0.5收入差距较大0.5以上收入差距悬殊，高度不平均2在总支出水平过高、通货膨胀率上升的情况下，政府应该采取的措施是( )。A减少社会福利支出，减少转移支付水平，从而降低社会总需求水平B减少社会福利支出，增加转移支付水平，从而降低社会总需求水平C增加社会福利支出，减少转移支付水平，从而增加社会总需求水平D增加社会福利支出，增加转移支付水平，从而增加社会总需求水平 本题考察反通货膨胀政策。紧缩性财政政策主要是指增加税收、压缩支出、缩小财政赤字，因此，应当减少社会福利支出，减少转移支付水平，从而降低社会总需求水平。答案为A。3

3、增设青年就业服务机构是对( )治理的一种方式。A摩擦性失业 B结构性失业C周期性失业 D自愿性失业 本题考查失业的种类。摩擦性失业是指生产过程中难以避免的、由转换职业等原因而造成的短期、局部失业。结构性失业是指由劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。周期性失业是指在经济周期中的衰退或萧条时，社会总需求下降造成的失业。增设青年就业服务机构显然只能解决摩擦性失业，答案为A。4下列政策中，属于紧缩性反通货膨胀政策的是( )。A降低法定存款准备金率B降低利率C公开市场业务D增加政府开支 本题考察紧缩性反通货膨胀政策。紧缩政策包括：紧缩性的货币政策、紧缩性财政政策。紧缩性的货币政策包括提高法定存款准备金

4、率、提高利率和公开市场业务。公开市场业务是货币政策工具之一，指的是中央银行在金融市场上买卖政府债券来控制货币供给和利率的政策行为，是目前多数发达国家（更准确的说是大多数市场经济国家）中央银行控制货币供给量的重要和常用的工具。紧缩性财政政策主要是指增加税收、压缩支出、缩小财政赤字。答案为C。5关于管理的说法，错误的是( )。A管理是一个过程B管理是现代生产力要素之一C管理的目的是使组织高效地达成组织目标D管理是企业与其他组织相比的专有属性 本题考察管理的定义与作用。管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织日标的过程。

5、管理是由组织的管理者在一定环境下实施的。管理是一个过程。管理由若干个职能构成。管理的工作内容是优化调配组织的人力、物力和财力资源。管理的目的是使组织高效地达成组织目标。任何组织都需要管理，管理是现代生产力要素之一。只有D是错误的，因此，答案为D。6.决策要素不包括( )。A决策者 B信息C决策对象 D程序 本题考察决策要素。决策要素包括决策者、决策对象、信息、决策理论与决策方法、决策后果。因此，答案为D。7集中决策、分散经营、独立核算的组织结构属r( )。A直线型结构 B职能型结构C事业部结构 D矩阵结构 本题考察组织的结构类型中的事业部结构。事业部具有独立的产品和市场，是产品责任或者市场责任

6、单位，具有独立的利益，实行独立核算是一个利润中心，是一个分权单位，具有足够的权力，能自主经营。事业部结构的组织形式的基本原则是，政策制定与行政管理分开即集中决策，分散经营。答案为C。8某码头建设集团公司总经理办公会投票决定进入地铁建设领域发展的决策，属于( )。A个体决策 B追踪决策C程序性决策 D战略决策 本题考察决策的类型。决策的类型包括战略决策和战术决策，程序性决策和非程序性决策，个体决策和群体决策，初始决策和追踪决策，经验决策与科学决策，确定型决策与风险型决策，不确定型决策。本题是开会决定，因此，排除A。由于是进入一个领域排除B。由于并不是按照一定的程序进行的简单决策，因此，排除c。这

7、是一个重大决策，答案为D。9决定企业组织制度和管理制度的基础是( )。A组织制度 B管理制度C产权制度 D财务制度 本题考察企业制度之间的关系。构成企业制度的基本内容有三个：一是企业的产权制度；二是企业的组织制度；三是企业的管理制度。在这几项制度中，产权制度是决定企业组织和管理的基础，组织制度和管理制度则在一定程度上反映着企业财产权利的安排，因而这三者共同构成了企业制度。答案为c。10冲突可以促进组织变革，使组织充满活力。协调组织冲突常用的对策不包括( )。A强化 B回避C妥协 D树立更高目标 本题考察协调冲突的对策。协调组织冲突的对策包括：回避；强制解决；妥协；树立更高目标；合作。答案为A。

8、11与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划。企业战略中最高层次的战略是( )。A总体战略 B经营单位战略C职能部门战略 D运营战略 本题考察战略的层次。企业战略分为三个层次：总体战略、经营单位战略和职能部门战略。答案为A。12通过SWOT分析，可以找到内部资源与外部环境相匹配的企业战略。在ST(优势和威胁)组合情况下，企业应当采取的战略类型为( )。A增长战略B收缩战略C多元化战略D并购、重组战略 本题考察SWOT分析法ST组合(优势和威胁)下应当采取多元化战略。答案为C.13企业不应实行产品差异化战略的情况有( )。A产品特色明显B多数客户习惯于以相同的方式使用产品C用户对产品有多样性需

9、求D行业内实施产品差异战略的企业较少 本题考察的是差异化战略。差异化战略主要适用于以下一些情形：产品能够充分实现差异化，且为顾客所认可；顾客的需求是多样化的；企业所在产业技术变革较快，创新成为竞争的焦点。答案为B。14若企业所在行业增长潜力较大，供应商供货成本较高，供应商数量少而需求方众多，且企业具备充裕的资金和人力资源，则企业应优先考虑的战略是( )。A多元化战略B密集成长战略C后向一体化战略D横向一体化战略 本题考查的是后向一体化战略。后向一体化战略是指获得供应商的所有权或加强对其的控制权。主要适用条件包括：企业现有的供应商供应成本较高或者可靠性较差而难以满足企业对原材料、零件等的需求；供

10、应商数量较少而需求方竞争者众多；企业所在产业的增长潜力较大；企业具备后向一体化所需的资金、人力资源等；供应环节的利润率较高；企业产品价格的稳定对企业十分关键后向一体化有利于控制原材料成本，从而确保产品价格的稳定。答案为C。15.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是( )。A红利 B全勤奖C技能工资 D股票期权 本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为B。16李某(女)与甲公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定了“李某在合同有效期限内不能结婚

11、，否则合同自动终止”的条款。该份劳动合同( )。A有效 B无效C部分无效 D可变更可撤销 本题考察劳动合同无效的类型。劳动合同的无效情形包括i种类型：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，违反法律，行政法规的强制性规定。上述条款显然无效，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力，因此，答案为C。17下列导致劳动合同解除或终止的事由中，不需要支付经济补偿金的是( )。A劳动者被人民法院宣告死亡B劳动者达到法定退休年龄C劳动者因公司生产经营发生严重困难而被裁员D以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行完毕 本题考

12、察不需要支付经济补偿金的情形。不支付经济补偿金的情形有：劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同；在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同；用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。答案为A。18.人员销售是企业派销售人员直

13、接同目标市场的顾客建立联系。其特点是( )。A反馈不及时 B竞争性弱C灵活性低 D说服力强 本题考察人员促销的特点。人员促销具有以下特点：亲切感强、说服力强、灵活性强、反馈及时、竞争性强。人员促销包括以下过程：寻找并识别目标客户、前期调查、试探性接触、介绍和示范、排除障碍、实现交易、后续工作。答案为D。19与消费者市场相比，生产者市场具有的明显特征是( )。A购买者多B购买者地域相对分散C以间接销售为主D需求缺乏弹性 本题考察生产者市场的特征。生产者市场具有以下特征：购买者少、购买规模大；购买者在地域上相对集中；着重人员销售；进行直接销售；实行专业购买；衍生需求需求波动大；需求缺乏弹性。答案为

14、D。20按购买者的消费心理和个性特点区分，有六种购买行为。其中，情感型购买行为的特征是( )。A不愿多投入时间和精力，容易被广告、促销、包装等因素吸引B联想力丰富，易受商品外观、命名、寓意和潮流影响C注重价格低廉，对时尚流行、品牌等非价格因素不作考虑D对商品熟悉、信任度高、购买迅速、果断 本题考察消费者购买行为的分类。根据购买者的消费心理和个性特征来划分，消费者购买行为可以分为习惯型购买行为、理智型购买行为、经济型购买行为、冲动型购买行为、情感型购买行为、不定型购买行为。A是冲动型、B是情感型、C是经济型、D是习惯型。答案为B。21在我国常见的资本运营方式中，并购企业出资购买被并购企业的资产以

15、获得其产权的并购方式称为( )。A承担债务式重组B收购式重组C以债权换股权模式D杠杆收购模式 本题考查资本运营方式。收购式重组的特点包括：并购企业并不需要承担被并购企业的债务，并购速度快；并购企业可以较为彻底地进行并购后的资产重组以及企业文化重塑；适用于需对被并购企业进行绝对控股，同时要求并购企业实力强大。具有现金支付能力。购买资产的方式属于收购式重组，答案为B。22债券按发行主体分类，除政府债券、金融债券和国际债券外，还有( )。A担保债券 B信用债券C附息债券 D企业债券 本题考查债券的分类。显然只有D是从主体的角度对债券进行的分类。答案是D。23根据证券化的基础资产不同，可以将资产证券划

16、分为不动产证券化、信贷资产证券化以及( )等。A股权型证券化B债权型证券化C混合型证券化D应收账款证券化 本题考查资产证券化的分类，其中ABC是根据证券化产品的金融属性不同进行的划分，只有D是根据证券化基础资产的不同所进行的分类。答案为D。24目前风险投资所进入的领域主要是( )。A垄断行业 B高新技术产业C一般竞争性行业 D基础设施领域 本题考查风险投资的领域。风险投资公司和风险投资基金是风险投资主体中的主导性机构。其主要服务对象是高新技术企业及科技型中小企业。答案为B。25我国公司法规定，企业法定盈余公积金余额达到注册资本的一定比例时可不再提取。该比例是( )。A10 B25C40 D 5

17、0 本题考查法定盈余公积金的提取。法定盈余公积金达到注册资本50以上时可以不再提取。答案为D。26某公司只生产和销售一种产品。本月共销售产品1万件，取得销售收入30万元。发生变动成本24万元。固定成本4. 2万元。据此，本月该产品在盈亏平衡点的销售量应为( )。A5000件 B 6000件C7000件 D8000件 本题考查盈亏平衡点的销售量。盈亏平衡点销售量=固定成本总额单位贡献毛益。单位贡献毛益=单位售价一单位变动成本。本题中，每件商品的售价是30元，变动成本是24元，单位贡献毛益是6元。因此，盈亏平衡点销售量=420006=7000。答案为C。27下列经济业务中，不属于现金流量表中筹资活

18、动现金流人的是( )。A发行股票收到现金B发行债券收到现金C取得长期借款存入银行D分配现金股利 本题考查筹资活动的现金流量。现金流量分为经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量、筹资活动产生的现金流量。筹资活动的现金流人包括吸收权益性投资、发行债券和借款所收到的现金。D显然是现金流出，答案为D。28投资10万元建一项目，当年完工并产生经济效益，预计投产后每年获得现金净流入25万元。该项目的静态投资回收期为( )。A3年 B4年C5年 D 6年 本题考查静态投资回收期的计算。静态投资回收期，指收回原始投资额所需要的年限，是用原始投资额除以每年现金净流量计算求得。静态投资回收期=原始投资额每

19、年相等的现金净流人量。答案是B。29某公司发行总面值为500万元的l0年期债券，票面利率12，债券筹资费率5，公司所得税率25。则该债券成本为( )。A5 B9C947 D12 本题考查债券成本的计算。债券成本=年利息(1一所得税率)债务筹资金额(1一债券筹资费率)或：年利率(1一所得税率)(1一债券筹资费率)=12(125，)(15)=947。答案是C。30内含报酬率是使投资项目( )指标为零的贴现率。A现值指数 B投资回收期C投资利润率 D净现值 本题考查内含报酬率的含义。内含报酬率，是指能够使某个投资项目未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率即投资项目净现值为零的贴现率。答案为

20、D。31某企业税后利润为120万元，所得税率25，利息费用为40万元。则该企业的利息保障倍数为( )。A3 B4C5 D6 本题考查利息保障倍数的计算。利息保障倍数，也称为已获利息倍数，指企业支付利息和所得税之前的利润(即息税前利润)与利息费用之间的比率，町用于衡量企业偿付借款利息的能力。利息保障倍数=息税前利润利息费用=(利润总额+利息费用)利息费用=120(125)+4040=5。答案是C。32买方进口国外的设备和技术后，用这些设备和技术生产出的产品来分期偿还价款，这属于( )。A劳务补偿 B.其他产品补偿C.直接产品补偿 D.商品补偿 本题考查补偿贸易的形式。补偿贸易包括三种形式：直接产

21、品补偿、其他产品补偿、劳务补偿。本题显然属于直接产品补偿。答案为C.33进口商品如因品质、数量、包装等不符合合同规定而未按期交货时，进口方应当向( )索赔。A出口方 B轮船公司C保险公司 D仓储公司 本题考查进口索赔的对象。根据造成损失原因的不同，进口索赔的对象主要有以下三个方面：向出口方索赔；向轮船公司索赔；向保险公司索赔。本题所述情形属于出口方的责任，因此，应当向出口方索赔。答案为A。34甲国生产的某农产品价格40元，从乙国进口该产品价格30元，甲国对从乙国进口的该产品征税10元。这种税属于( )。A差价税 B普惠税C特惠税 D反补贴税 本题考查关税的分类。根据差别待遇和具体实施情况，关税

22、又可分为进口附加税、差价税、普惠税和特惠税。本题显然属于根据差价征收的关税，属于差价税。答案为A。35某些商品出口，需要出口商向有关机构申请，并在许可证上填写出口的内容和目的地及用途，这种出口管制的方式是( )。A外汇管制 B技术性贸易壁垒C一般许可证 D特种许可证 本题考查出口管制的方式。本题表明需 要就特种商品申请许可，因此属于特种许可证。答案为D。36在指定地区全权代表委托人从事一般 商务活动和某些非商务性的事务的代理形式称为( )。A总代理 B独家代理C一般代理 D专项代理 本题考查代理的种类。“全权代表”说明其是总代理，独家代理强调唯一，一般代理则不强调唯一。答案为A。37商务谈判可

23、以根据不同的标准划分若干类型。下列谈判类型中，不属于按谈判规模划分的是( )。A小组谈判 B一对一谈判C大型谈判 D投资谈判 本题考查谈判的分类。“规模”是指人数的多少，如一对一谈判、小组谈判、大型谈判。投资谈判是按内容进行的划分，而非根据规模。答案为C。38商务谈判成功的决定性因素在于谈判人员的( )。A气质 B素质C个性 D口才 本题考查谈判人员素质要求。四个选项中，显然素质最重要。因此，答案为B。39商务谈判的基本原则不包括( )。A坚持利益为本B坚持主观标准C坚持客观标准D坚持求同存异 本题考查商务谈判的基本原则。其中B和C是矛盾的，应该二选一。答案为B。40我国甲公司拟与外方合作生产

24、汽车，就谈判地点问题进行利弊分析，主场谈判的主要缺点是( )。A迎来送往频繁B情绪不稳定C不容易做好保密_作D临时需要资料不方便 本题考查谈判地点的选择。主场谈判具有以下优点：熟悉的环境会使自己产生一种安全感；可以依靠自己的信息渠道，充分收集各种资料；能随时与自己的上级、专家顾问保持沟通。客场谈判具有以下优点：可以利用谈判之际到对方实地考察，有助于对对方的深入了解与准确认识。答案为A。二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得05分)41下列现象中属于宏观经济研究内容的有( )。A某国失业率达到9B某产

25、品价格上涨7C金融危机D利率调整对于我国住房市场的影响【真疑解析】本题考察宏观经济研究的内容。失业、通胀、经济波动、经济增长等都是宏观经济研究的内容。利率调整对于我国住房市场的影响属于微观经济研究的内容。答案为AB 。42财政政策工具主要包括( )。A财政收入 B财政支出C公开市场业务 D财政预算 宏观政策包括财政政策和货币政策。本题考察财政政策工具。财政政策工具主要包括财政收入、支出、公债和预算。公开市场业务属于货币政策工具。货币政策工具包括：法定准备金政策、再贴现政策、公开市场业务。答案为ABD。43税收的基本特征包括( )。A强制性 B有偿性C固定性 D灵活性 本题考察税收的特征。税收是

26、强制、固定、无偿的，灵活性与固定性是矛盾的。因此，答案为AC。44管理是一个复杂过程，其主要要素有( )。A管理目标 B管理环境与资源C管理职能 D管理者偏好 本题考察管理的要素。管理是由组织的管理者在一定环境下，通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织的人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。从管理的定义中可以看出，管理有目标、有环境、有职能。答案为:ABC。45关于组织的说法，正确的有( )。A目标是组织存在的前提B分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段C组织具有不同层次的权利和责任制度D组织的成立必须登记 本题考察组织的特点。目标是组织存在的前提，没有目标的人的集合不能

27、称为组织。分工与合作是组织运营并发挥效率的基本手段。组织必须具有不同层次的权利和责任制度。答案为ABC。46沟通在企业管理中必不可少，能够促进有效沟通的措施有( )。A禁止同事之间闲谈B积极倾听，促进信息的理解和接受C设法阻止小道消息的传播D运用反馈环节，减少沟通失误 本题考察促进有效沟通的措施。促进有效沟通的措施包括：选择合适的沟通方式； 要善于运用反馈；学会积极倾听。答案为BD。47.企业集团的组建应当遵循的原则包括( )。A符合国家产业政策和经济发展战略要求B政企分开，出资人自愿组合C地区封锁，获得地区竞争优势D反对行业垄断，鼓励跨地区、跨行业、跨所有制组建 本题考察集团组建的原则。企业

28、集团的组建应当遵循以下原则：第一，坚持符合国家产业政策和经济发展战略要求的原则；第二，坚持政企分开、出资人自愿组合的原则；第三，坚持反对行业垄断、地区封锁，鼓励跨地区、跨行业、跨所有制组建的原则等。答案为ABD。48在进行SWOT 分析时，下列情境属于企业面临的威胁有( )。A新竞争者出现B替代品销售额提高C模糊不清的战略方向D企业不具备关键技术 本题考察威胁的种类。威胁是企业面临的不利的外部环境。C和D显然是企业自身的因素。不是外部环境。答案为AB。49在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有( )。A组织目标的变化B资本市场的变化C产业结构的变化D宏观人事政策的变化 本题考察影响人力资

29、源规划的因素。影响人力资源规划的因素包括：组织目标的变化组织形式的变化，宏观人事政策的变化，产业结构的变化，劳动力市场的变化。答案为ACD。50集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有( )。A集体合同双方代表的集体B集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位C签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位D受集体合同约束的用人单位所在地地方政府 本题考察集体合同的效力扩张。地方政府显然不会受到集体合同的约束。答案为ABC。51关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有( )。A可以采用口头合同形式B每日工作时间不得超过4小时C合同双方可以随时通知对方终止合同D劳动合同终止不需支付经济补偿金 本题考察非全日制用工的特征。非全日制用工劳动者的工作时间短，即平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。选项B错误。合同形式自由可以采用口头形式订立。非全日制劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以