假期细则说明.pptx

1、假期细则说明,一、概述二、带薪年休假三、病假四、事假五、婚假六、丧假七、产检假、产假、流产假等八、工伤假九、假期申请流程十、假单填写十一、审批与登记,目录,假期是企业福利的一部分，有助于员工平衡好工作与生活，以确保同事们有充沛的精力投入工作中。依据各地政策、法规要求，公司为员工提供各类假期，包括带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等。员工在申请假期时，必须履行相关的假期申请程序，以确保公司在不影响实际运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假期。,假期概述,1.员工入职满一年后，即可享有带薪年休假。带薪年休假标准按照国家规定执行，即：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.新入职满一年的员工年休假天数，按照工作满一年后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数3.职工不享受当年年休假的情况：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,假期政策带薪年休假,4.员工带薪年休假仅限当年使用，员工的当年未休年假

3、视为员工自动放 弃。确因工作原因无法在当年休带薪年休假的，经总裁/事业部总经理批准，可延长到次年第1季度末。5.员工休年假须提前两周填写请假单向公司提出申请。6.带薪年休假的最小申请单位为0.5天。7.每年9月份人资行政部将对员工带薪年休假使用情况进行统计汇总，并敦促各部门在年底前安排员工休完带薪年休假。8.休带薪年休假不影响工资和奖金。,假期政策带薪年休假,1.病假属于扣薪假期。病假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响员工的年度奖金。2.员工生病需休假应按规定履行请假申请、审批手续并提交县级以上医院出具的相关证明。3.病假最小单位为1小时。4.病假期考勤扣款标准如下：,假期政策病假,1.事

4、假属于无薪假期。事假期间的工资、补贴和奖金将被全额扣除。事假天数将影响员工当年的出勤系数并最终影响员工的年度奖金。2.事假原则上一次不得超过15日(连续日)，一年累计不得超过30日。3.事假最小单位为1小时。4.员工在事假期间患病或非因工负伤，仍按事假处理。5.一般情况下，员工若有其他诸如年假等的有薪假期，人资行政部会建议员工优先使用有薪假期。6.公司将不会支付休无薪假期的员工休假期间的基本工资、勤工奖和其他津贴。,假期政策事假,7.对于有驻外津贴的员工，如果员工在一个自然年（即1月1日至12月31日）内请事假未超过10天，无需扣除其驻外津贴；如超出，则超过部分按比例扣除。8.事假期考勤扣款标

5、准如下：,假期政策事假,1.员工在公司服务期间登记结婚，凭结婚证享受婚假，婚假标准如下：2.再婚者，婚假为3天。3.员工应提前一个月申请婚假，员工申请婚假时须将结婚证原件交由人资行政部验证并复印存档。4.员工在本公司工作期间登记结婚，才可享有婚假，并需在结婚证领取日之后的6个月一次性休完。5.婚假属连续日假期，包括公休日但不包括法定假日。6.员工婚假期间工资福利待遇保持不变。婚假不影响当年出勤系数及年度奖金。,假期政策婚假,1.员工的父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶的父母去世时，给予3天丧假。2.员工的直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，给予1天丧假。3.因路程较远者，经部门负责人批准

6、可给予路程假。4.员工需提供亲属的死亡证明书或殡葬证明书以及员工与该亲属的关系证明。5.员工须于亲属死亡一个月内休丧假。6.员工丧假期间工资福利待遇保持不变，路程假属于事假。7.休丧假不影响奖金。,假期政策丧假,1.女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，每次0.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。2.女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一 小时，且不得安排加班。3.女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受90天产假(连续日)。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假15天。员工产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。4.女

7、性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。,假期政策产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假,假期政策产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假,5.有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，休假期间工资福利待遇保持不变。6.产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假期考勤扣款标准如下：,1.员工发生工伤事故，部门应第一时间实施救护，并及时通知总裁/事业部总经理、人

8、资行政部。在事故发生24小时内，部门应填写事故报告给人资行政部(向劳动和社会保障部门报备)。2.员工需提供社保局指定医院盖章的诊断证明和病历复印件，人资行政部在必要时可要求提供病历原件审核。3.员工在工伤假期间不可在其他机构工作。4.员工工伤假期间，工资福利待遇保持不变。,假期政策工伤假,员工休假时必须履行相关的假期申请程序，以确保公司在不影响实际运作以及照顾员工实际需求的情况下，合理安排员工假期。1.假期申请流程图,假期流程,1.员工填写请假单，注明请假类别、日期和工作日天数及工作日上班小时数。2.员工直属领导和部门负责人根据工作安排和员工假期记录等查核及审批员工的请假单，如无问題，签字；否

9、则退回。3.对于规定要店总经理审批的假期申请需交店总经理审批签字。（1）2天以内假期，提前1 天报部直属负责人批准。（2）5天以内(含5天)假期，提前5个工作日报部门负责人。（3）5 天以上假期，提前2周报单位领导批准。,流程假期申请流程,4.人资行政部审核员工提交的请假单，不合格退回给部门负责人，转回给员工；审查合格的录入到员工假期记录表及考勤系统中。5.人资行政部将影响工资计算的请假单汇总成工资支持资料，计算工资。6.人资行政部每月月底将当月的所有请假单与考勤材料一起裝订保存。,流程假期申请流程,1.在请假单上应填写申请人的详细资料，包括：部门、姓名、请假事由等。2.在相应的“假种”栏填写

10、请假种类，如不在罗列范围的在其他栏填写。3.申请按天计算的假期一天或一天的倍数的，在“请假日期”栏内可只填写日期，否则还应填写具体时间。4.在“请假时间”栏内应填写以标准工作日计算的工作日数或小时数，不需两者同时填写。5.轮班工作的同事申请年假或其它较长时间的假期时，应按人资行政部的要求递交详细的日程安排表。6.没有填写完的空格应划线销去。,流程假单填写,1.员工的直属主管及部门负责人应审核员工的假期申请及考虑部门的人员安排，方可予以批准和签字。2.人资行政部审核假单时需注意各种假期是否符合公司规定，相关附属资料是否齐全，确认该员工可以享受该假期后才给予批准。3.在年末进行休假记录统计时，应统计好每位员工假期结余的情况，并在新的年度员工假期记录表中将可供下一年度休的假期或对以后判断假期是否可休时有用的记录（如已婚记录，医疗期累计记录等），分别记录到下一年度的记录表中。,流程审批与登记,2013年7月23日,18,