畜牧兽医专业技术岗位职责多篇.docx

1、畜牧兽医专业技术岗位职责多篇畜牧兽医专业技术岗位职责（多篇） 第1篇：畜牧兽医专业技术人才调研报告 县畜牧兽医专业技术人才的现状与建议 近年来，由于县委政府高度重视，我县畜牧业发展取得了显著成绩，畜牧经济逐年增长，_年畜牧业产值实现41.9亿，占农业总产值的65%，畜牧业已成为县域经济重要的支柱产业。但随着现代畜牧业生产科技含量的不断提高，而现有的技术人才储备严重匮乏，已远远不能满足我县畜牧产业快速发 展的需要，为有效解决这一矛盾问题，引进畜牧兽医专业技术人才已刻不容缓。现针对我县畜牧兽医技术人才引进方面特作出如下几点建议。 一、人才现状 （一）人员分布基本情况。平昌县畜牧食品局成立于1981

2、年5月，现为县政府组成部门，内设8个股室，直属站所5个，共有干部职工348人。人员分布情况为机关管理人员12人，专业技术人员318人，工勤人员25人。 （二）人员文化程度情况。在文化程度上，现有硕士生1人，本科14人，专科学历34人，中专（高中）学历216人；在专业技术职称上，有副高级职称7人，中级职称122人，初级职称190人。 （三）人员年龄结构情况。年龄35岁以下91人，36-54岁的190人，4654岁以上的30人，55岁以上的8人。 二、存在的问题 （一）年龄日趋老龄化。据调查，局属4个现有专业技术人才年龄在56岁以上的占专业技术人员总数的5.6%，36-55岁的占66.4%，而35

3、岁以下的年轻技术人才仅占28%，人员呈现老年化；另外具有高级职称的专业技术人员仅占总数的1.4%，具有中级职称的专业技术人员占总数的40.8%，初级职称的专业技术人员占总数的58%，高中级专业技术人才比重偏低。 （二）专业知识陈旧老化。进年来，由于经费等方面因素制约，我县畜牧兽医专业技术人员中，从未安排过脱产10天以上专业技术培训学习，现有专业技术知识基本上都是干部职工参加工作前在学校获得的，少量零碎的则是络和报刊杂志自学获取，专业技术知识长期得不到更新，知识陈旧老化，对现代畜牧兽医技术掌握较少，队伍整体素质不高，难以适应畜牧业快速发展和动物防疫高标准、严要求的需要，专业知识更新迫在眉睫。 （

4、三）直属单位人才短缺。局属4个单位现有编制76人，实有编制61人，空缺编制15个，其中，动物卫生监督所现有编制23人，实有人数19人，空缺编制4个；动物疫病预防控制中心现有编制23名，实有人数15人，空缺编制8个；品种改良站现有编制14人，实有人数13人，空缺编制1个；饲草饲料站现有编制16人，实有人数14人，空缺编制2个。 （四）人才引进渠道呈短板。由于一直以来人们对畜牧行业偏见，导致畜牧工作人员身价受损，社会知名度较低，许多优秀的大专院校毕业生不愿到畜牧系统从事工作，然而现行招录政策门槛也较高，要求本科学历以上，加之待遇较低，不利于人才引进。 三、对策和建议 （一）适当降低人才引进门槛。建

5、议组织、人社部门适度放宽人才引进范围。根据需要，从招录本科学历降至专科，采取多渠道引进人才，尽可能从基层选调优秀的技术人才到相关单位，也可以跨行业引进人才，已便夯实人才队伍。 （二）准确建立人才信息库。建议主管部门应摸清现有人才情况，对现有的技术人才专门建立档案，并对他们的专业特长、专业爱好、工作成绩做详细的调查了解，然后根据他们的专业技能安排工作岗位，做到人尽其才，使具有专业特长的技术人员，在自己热爱的工作岗位上，自觉磨炼自己、提高自己，最终学有所成。 （三）切实加大人才培训力度。建议主管部门每年集中开展12次畜牧兽医技术专题培训，聘请专家和教授开展专题讲座，采取请进来和走出去的方法，推荐年

6、轻的技术骨干到大专院校进行函授，并分期分批派技术骨干到外省参加有关学术交流和讨论，及时吸收新知识、新技能，全面提高业务水平和专业技能。 （四）建立健全人才激励机制。建议政府和主管部门打破常规，对现行用人体制进行改革创新，对那些有突出贡献的技术人才，应进行重点选拔和培养，并推荐到重要领导岗位上任职，对相对弱势的专业技术人才，应加大奖励资金补助标准，积极为他们提供宽松的工作环境，使他们甘愿为加快我县畜牧业生产的发展步伐献计、献策、献成果，把他们的技术优势真正转化为振兴我县经济新的增长点。 第2篇：编辑岗位职责(畜牧兽医字会) 1.主要完成文稿的 一、二、三校对。2.对每期的版面进行设计和安排。3.

7、协助主编对登记的文稿签发送专家进行一审审阅，一审后再登记送二审，二审通过后发录用通知书。4.全面负责出版事宜。 第3篇：畜牧兽医专业就业形势 畜牧兽医专业就业形势 从2005年和2006年毕业生就业情况来看，国内畜牧兽医人才市场应该说可以用“供需两旺”来形容，以广西农业职业技术学院畜牧兽医专业为例，2005年该校畜牧兽医专业毕业生115人，初次就业113人，初次就业率达98.3。而且，一直有专家认为，我国正在从粮食大国向工业大国转变，粮食加工业正在向畜牧加工转变，而这个形势的转变需要大批量的畜牧兽医行业的人才。这大概就是体现这种转变的“细节”吧。 但是，受到毕业生整体薪酬水平的低迷影响，畜牧兽

8、医毕业生的起薪也有所下降，月薪一般都在1000元-2000元之间，但动物医药或饲料产品业务员因为有销售提成，待遇会稍微高一些。“毕业生多了，因为竞争，期望待遇自然会降低，企业能开出的价格也不会跟着同步。这是必然的，如果你不愿意做，请让一让，后边还有很多同学在排队呢。”某大型饲料集团的HR在QQ群里告诉记者。他认为在目前来说，行业还处于层次比较低的“人力密集型”阶段，也就意味着“普通人才不值钱”。而且，行业内人才流动频率实在太高，“企业不可能花大价钱把毕业生请来培养好，然后他又跑到自己竞争对手那里去拿更高的薪水。” 就业方向分析 陈老师在湖南农业大学动物科学学院教畜牧兽医专业，在记者问到本专业学

9、生的就业问题时，他说的第一句话让人觉得很意外：“我们专业的学生最要紧的就是转变思维，抛弃所谓的行业自卑感。”湖南农大畜牧兽医专业的学生“就业率基本上是100%”，但很多学生有一种抬不起头，不愿意从事本专业工作：“再好人家也说不过是个养猪的。其实外界根本就不会这么认为，而只是学生自己的心理暗示，觉得得到的不是一份体面的工作。”其实畜牧兽医专业毕业后从事的工作也很“体面”，包括兽医药和饲料的销售推广、研发、检测，还有从事兽医等等，在国家大力支持农业的背景下，这些职业都很有前途。 就业方向一：业务代表 “我的同学里边混得好的全是在做销售。”现在湖南某公司饲料公司做HR的刘洋直截了当地告诉记者。“但做

10、销售的回报也要分产品和所负责的区域，我有个同学毕业后就在做一个大品牌在湖南的区域销售，现在已是区域销售经理。” 相当一部分本科男生在毕业后都走入销售岗位，而事实上，销售岗位近来是人才市场上招聘数量最多的一个职位，2006春季全国畜牧兽医大型人才招聘会上证明了畜牧兽医行业也不例外。刘洋认为，如果本专业的学生去竞争相关行业以外的职位，一来浪费了专业背景，二来与其他专业的同学比根本没有优势，所以“要尽量寻找与专业相关的例如兽药销售，这样还能体现你的专业背景。一般行业内的企业在招聘时也会注重这个。”但同时他也提醒，做 业务员待遇不稳定，而且刚一开始因为没有任何人脉资源和销售渠道，业绩不会很好。“只要你

11、有能力，业绩总会帮你说话，你也总能出人头地。” 大北农集团招聘主管刘建莉告诉记者，公司光今年就需要招聘500人，但更倾向于有工作经验的人，或有丰富实习经验的应届毕业生。一般1-2年经验的人需求更多一点，当然技术方面要求就比较高，一般更喜欢3-5年以上工作经验的人。经验从哪里来？对大学生来说，第一是实习。各大学畜牧兽医专业都会有对口实习单位，抓住每次实习机会好好学，只要你能在面对招聘官说出你学到什么东西来，这种经验也能被认可。二是毕业后别转行。找份对口工作积累1-2年的经验。 就业方向二：研发、检测人员 “去读研究生。”当记者跟刘洋说很多学生认为自己不适合做销售，而一心想做技术时，他这样回答。“

12、本科生基本上做不了研发，只能打打下手。”特别是这两年研究生数量猛增，用人成本的持续下降，企业在招聘研发人员时不会考虑研究生。“本科生先出来做技术方面的助理，然后再找机会读个研究生也是不错的选择。那样研究生期间的学习方向就会更有针对性一些，而且企业会愿意聘用有工作经验的应聘者。” “但检疫、检测技术员企业会招聘一些女生。”三峡大学毕业生小杨跟记者说。刘洋随即证实了这一说法：“我的女同学当年大部分都是在一些公司里做这行。” 就业方向三：畜牧站技术员 “农业是片广阔天地，也非常需要大学生加盟。”江苏高邮某畜牧站站长在明白记者来意后如是说，“但大学生不愿意来，因为待遇低，而且他们认为来农村没前途。”事

13、实上，至今仍未过去的全球禽流感危机证实了农村专业兽医缺乏程度，而应对这次危机更是暴露了缺乏专业兽医使农村防疫机制非常不完善。另外，很少有大学生愿意下农村的另一个重要原因在于“没有编制”，也就是说大学生到乡镇兽医站来只能算“临时工”，而且是“待遇低的临时工”。专家认为，随着农业市场的逐步放开，把兽医站列入事业编制的状况将实现，“市场会给兽医们一个公道的待遇。”而事实上，国家也正在着手对农村动物防疫机制进行改革，这意味着广大的农村市场将给兽医相关专业的大学毕业生们提供真正“广阔”的天地。 同时，近些年农村养殖业发展非常迅速，特别是规模养殖和“绿色”养殖的出现，许多专业户急需专业兽医的指导，甚至在江

14、苏有的大养殖户除了跟兽医站建立合作关系以外，还聘请了专职兽医，负责防疫和营养配食。 在取得一定实践经验后，自办实业的农业类毕业生越来越多。从正在举行的“两会”上也再次传来“利好”消息，连续第三次的“中央1号文件”都定位在解决“三农”问题上，意味着国家对农业将继续加大投资，对农业类企业也会继续下放优惠政策，鼓励包括畜牧产品在内的农产品的深加工。因此，有志于在专业领域内创业的同学有必要学一点管理方面，以及与人打交道的能力办企业并不是只要能生产好东西就能赢利的，还得找生产地点，办各种手续， 协调各方面关系，然后把产品卖出去，把钱收回来。 就业方向四：宠物医生 中国农业大学动物医学院的团委书记李鹏老师

15、介绍：“很多畜牧兽医专业的女生在毕业后更愿意去做宠物医生。”国内宠物业被媒体普遍认为是一个高速增长的暴利行业，城市宠物越来越多，所需要的宠物医疗和服务质量要求也越来越高。 “我们这里的医生80%都有本科学历，而且以后再开分院也只会从高校里直接招聘毕业生。”重庆市友好动物医院的胥院长告诉记者，他毕业于动物医药方面的专业，然后在大学里教学，最后才利用专业积累开了友好动物医院，现在重庆已开有三家分院，并正筹建第四家分院。 毕业于西南农业大学的霍医生就是大学毕业以后直接进了友好医院，现在已成长为医院骨干医生。“实习经验很重要，当时我大三时就在现在的单位实习，表现不错领导就把我留下了。而且，我们做技术的

16、，专业功底太重要了，虽然医疗对象不是人而是宠物，但顾客对宠物的关注也会让我们有很大的压力所以一般实习生不能开处方，只能先打下手，等积累了一定的实践经验后才能在老师的指导下开处方、动手术。”由于友好医院在业内已有了一定的声誉，而且“顾客盈门”，因此，“待遇还非常有竞争力，但不方便透露”。 据记者了解，畜牧兽医专业学生如果学好了饲养管理、基础兽医、临床兽医、兽医外科学、兽医内科学、宠物常见疾病等课程，对竞争宠物医生这一职位非常有帮助。 高校畜牧兽医类专业报考渐热 就业情况将持续看好 2010-06-10 06:43:37| 分类：| 标签： |字号大中小 订阅 专业内涵深广科技含量高 根据教育部2

17、004年颁布的普通高等院校本科专业目录，农学类专业包括植物生产、草业科学、森林资源、环境生态、动物生产、动物医学、水产等7个学科类，共有16个本科专业。其中包括很多不为人所熟知的专业，比如茶学、蚕学等。农学类是一个大类，很多与环境生态和自然资源挂钩的专业也包含在其中，比如水土保持与荒漠化防治、野生动物与自然保护区管理等。 从全国范围来看，农学专业较为领先的还属挂农字招牌的各高校，如中国农业大学，南京农业大学，华中农业大学，西北农林科技大学等。省内高校中，山东农业大学和青岛农业大学的相关专业处于领先地位，农学、园艺等专业一直是传统强项。高职院校如山东畜牧兽医职业学院、山东省农业管理干部学院的很多

18、专业也一直处于领先地位，非农招牌的一些院校也有些农业类专业颇具特色，如日照职业技术学院的水产养殖专业。 “没有金刚钻，不揽瓷器活”，涉农专业的开设相对而言对高校的师资、教学设施、实验实训等要求更高。据山东省农业管理干部学院招办张萍主任介绍，在经过具体的调研之后，该校于去年开设了农村能源与环境技术专业，并计划招收50人，另外，食品类专业的招生和就业情况也比较理想。这些专业的开设都是与市场需求密切相关的，属于特色专业，开设的院校并不多见。日照职业技术学院的水产养殖专业培养的毕业生在业内颇有影响力，据该校招办徐原主任介绍，该校的水产养殖技术专业成立于1988年，是学院最早开设的骨干专业之一，是国家级

19、教学改革试点专业，师资力量较强，招生和就业均比较理想。考生认知尚存误区涉农专业新鲜度高 三四年前，部分农业类院校纷纷改名弃农的新闻不时见诸报端。城里孩子自然不曾动过报农学的念头，就连农村考生，也畏农如虎。青岛农业大学招生就业处董处长谈到，目前，部分考生及家长对农业类专业的认知尚存在误区。主要表现在：一是认为农科专业就是培养有技术的农民，地位不高；二是认为生产经营价格低廉的农产品，收入不高；三是认为与农民和土地打交道，环境不好。事实上，农业已今非昔比，现代农业已经逐步走向科学化、商品化、集约化和产业化的道路。我国新“三农”政策为农业类人才提供了广阔的发展空间。 山东牧医职业学院招生就业处王金诺处

20、长接受笔者采访时说，事实上，现代农业的概念已远远超出人们传统所认为的种菜种粮、养猪养鸡的范畴，已经涵盖生态、营养、动植物检疫、食品加工、克隆、花卉、草坪、农药、化肥、农产品的国际贸易、农村社会的发展、规划、开发等诸多方面的内容。以现代畜牧业为例，即是以布局区域化、品种优良化、养殖规模化、生产标准化、经营产业化、市场国际化、防疫网络化、服务社会化、产品无害化、农民组织化为特征，管理科学、资源节约、环境友好、效益显著的产业。随着国内绿色景观生态的逐渐重视和深度开发，农业、绿化、环保，园林、园艺景观设计及建筑规划类人才已成为城市建设的新宠，也是当前人才市场供求的热点；而绿色之旅和以人文为主题的农家之

21、旅逐渐成为当今旅游业的时尚，并与园林、环保形成了就业链。伴随城乡一体化、农村经济结构调整和新农村建设进程的加快，越来越需要培养更多更优秀的农业科技人才。 从专业内涵方面看，很多农业类专业的内涵也已经有了相当大的变化，其就业与人们的想象有很大不同。与传统农业转型相适应，如今的农业类专业已经不断更新。传统的种植类、饲养类、兽医类专业已被动植物生产、动物医学、园艺、农业工程等专业所取代。这些新型专业不仅面向传统农业，还在新兴农业中拥有广阔的就业前景。如畜牧兽医专业，这是一个纯农学专业，现在除了对畜牧业服务之外，在食品卫生检疫和进出口检疫、医学相关的实验动物，以及观赏动物的诊疗等各方面都有新的方向和延

22、展，专业的就业 面也比以前扩展了许多。再如山东牧医职业学院的宠物养护专业，是一个适应宠物经济新兴产业而创设的新专业。宠物行业包括宠物养殖、宠物食品、宠物用品、宠物健康及服务等方面的产业，目前发展比较成熟的市场有美国、西欧、日本等地，亚洲和南美正处于高速成长期。在一些发达国家，宠物除了包括各种宠物美容、除臭护理产品以及宠物服装和宠物服务业，还有饭店、旅馆、出租车、保险业、婚配、殡葬和墓地，等等。目前，国内宠物行业也已悄然而动。再如食品质量安全与控制专业，也是一个根据国家食品安全监管需要新设的专业。 学校梯度划分清晰考生可放心报考 与农学专业学生就业相对理想的现状相比，农学专业招生虽然渐热，但是还

23、处于慢热阶段，总的报考人数还不是很多，而且开设农学类的高校划分出了比较明显的梯度，各个分数段上的考生都可放心报考。据山东农业大学招办石维杰主任介绍，山东农大的农学类专业在一本和二本中都有招生。根据往年的录取情况。在一本类中招生的专业，分数只要超过一本线报考就比较有把握，对于一些在一本线上但对分数不是很自信的同学，这也是一个比较不错的选择。在二本类中招生的专业，分数在军检线以上的考生报考比较有把握。据青岛农业大学招就业处董处长介绍，青岛农业大学的农学类专业是按照大类招生的，在生物技术这个大类之中。生物技术大类包括了大部分的农学类专业，属于重点学科以及拥有重点实验室的优势重点学科有农学、园艺、植物

24、保护、动物科学、农业机械化工程等。近两年该校录取的农科及涉农专业学生一志愿率均超过了95%。往年的最低录取线在省属重点线上3分，也就是超过济南所划二本线20多分。高职分数段的考生选择农学类专业的机会也很大。据山东省农业管理干部学院招办张萍主任介绍，山东省农业管理干部学院共开设有9个农学类专业，农干院农学类专业是文理兼收的，根据往年报考情况，400分左右的文科考生与340分左右的理科考生报考比较有把握 乡镇畜牧兽医改革的发展趋势 曾经被认为是招生冷门的畜牧兽医等专业，近年来就业前景却大好；一些新兴的农林专业成为就业市场新的“增长点”。昨日，几场专业类招聘会在广州几所高校同时展开，将毕业生求职活动

25、推向高潮。面临严峻形势，不少毕业生已经放低姿态，不再当场提薪酬问题。 与往年相比，多数大学生比较自信和理智，在招聘会上不会主动提薪酬问题，反而更关注单位的发展前途和自己在未来岗位上是否能够有远大的发展前景。不少明年毕业的大学生表示，如今工作难找，不敢有太高期待，希望起点月薪人民币二千至三千元左右。 新兴农林专业就业大热 昨日在华南农业大学举行的农林类招聘会由于专业性较强，场面相对前几天略显冷清，但入场招聘的单位却明显有备而来，所需的毕业生也与农林类专业对口，单位总人数超过200家。 记者在招聘会上发现，畜牧兽医、动物科学等传统认为很“冷”的农林类专业，毕业生需求却相当大。据介绍，华农今年毕业的

26、本科生5471人，硕士646人，博士85人。就业情况较好的专业主要有畜牧兽医类、艺术类、食品科学类、管理类、计算机类、外语类、法学类与工程类等。这些专业的就业方向基本在珠江三角洲企事业单位、三资外资企业、私营民营企业等。 根据去年的情况，本科生就业率为93.66%，比2005年同期提高约4个百分点，其中动物科学、园林、服装设计与工程、艺术设计、茶学(茶艺与品牌营销方向)、交通运输、动物医学七个专业就业率接近100，有近一半专业就业率达到95%以上。 “很多人认为农林专业没什么前途，其实这是很大的误区。”华农就业指导工作有关负责人告诉记者，近年来随着经济发展，传统农林专业毕业生确实需求量减少，但

27、一些新兴农林专业却悄悄崛起，社会需求量相当大，比如绿色农业、食品安全、园艺、园林设计、畜牧兽医等等，成为新的增长点。 与这些新兴农林专业就业的大热相比，其招生却呈现出尴尬局面。比如畜牧兽医专业，毕业生供不应求而且待遇很好，可是在招生时却始终脱不了一个“冷”字。 第4篇：办公室主任岗位职责(畜牧兽医字会) 1.学会组织建设，如建设会员联络网、发展新会员等。2.承担日常工作，如接待、收发文件，组织和参加各种会议，文书档案管理、保管等，及时完成学会领导交办的任务。3.负责学会杂志的广告征集工作。4.建议和筹备召开常务理事会和各地市学会以及各专业委员会负责人会议工作。5.负责办公室的其他工作。 第5篇

28、：畜牧技术专家岗位职责 1.编写畜牧技术服务计划、方案、制度、流程。2.编写各类教材、手册。3.组织技术培训。4.调查、分析奶站出现的各类鲜奶质量问题，并提出解决方案。解答奶户奶牛饲养管理过程中出现的饲养问题，为牧场、小区提供经营管理和技术管理的支持。5.对各区域的技术服务工作进行指导、督促、检查、评估。6.引进、推广奶牛养殖新技术、新产品。 第6篇：兽医岗位职责 兽医岗位职责 一、负责羊群卫生保健、疾病监控和治疗，贯彻防疫制度，做好羊 群的定期检（免）疫工作。 二、每天对进出场的人员、车辆进行消毒检查，监督并做好每星期 一下午养殖场的一次大消毒工作。建立每天现场检查羊群健康的制度。 三、制定

29、药品和器械购置计划。 四、认真细致地进行疾病诊治，填写病历。每次上槽巡视羊群，发 现问题及时处理。 五、配合人工授精员做好产科病的及时治疗，减少不孕羊。 六、配合畜牧技术人员共同搞好饲养管理，预防疾病发生。 七、掌握科技动态，开展科研工作，推广先进技术。 八、对购进、销售活羊进行监卸监装，负责隔离观察进出场羊的健 康状况、驱虫、加施耳牌号，填写、建立羊只档案。 九、按规定做好羊群的传染病免疫接种，并做好记录，包括免疫接 种日期、疫苗种类、免疫方式、剂量，负责接种人姓名等工作。 十、遵守国家的有关规定，不得使用明文规定禁用药品。将使用的 药品名称、种类、使用时间、剂量，给药方式等填入监管手册。

30、十一、 十二、发现疫情立即报告有关人员，做好紧急防范工作。 要做到：场内不发生严重传染病；场内每只羊的平均年医 疗费小于100元；羊群的体内外寄生虫病发病率接近零。篇2：兽医岗位职责及工作规程 兽医岗位职责及工作规程 第一条 兽医应遵守公司各项制度，遵守公司劳动纪律，具有良好的职业道德素质和敬业精神，工作做到有爱心，有耐心，有责任心，踏踏实实做好每天的工作。 第二条 日常的治疗及相关工作 （一）兽医上班后按所负责的治疗区划分，结合饲养员汇报对各栋羊舍进行巡查。 喂料前：1、巡视羊舍时观察前一天治疗过的病羊愈后情况。2、观察是否有突发猝死羊只，根据死亡情况做相关处理。3、观察是否有严重的突发病羊

31、，需要治疗的立即采取治疗措施。 喂料时：1、观察羊只的采食情况，是否有不食，假食，食欲不好等异常情况。发现后立即做好标记，并记录棚圈号、羊只耳号，并作出基本诊断情况，紧急的应立即进行治疗。 2、若因情况特殊错过羊只采食，应向饲养员了解羊只采食情况并在下次喂料时详细观察。 （二）巡查羊舍后根据观察羊只的疾病情况，对羊只进行配药治疗。 1、对于不能判断和病因不明或治疗后无显著效果的羊只，应和其他兽医共同会诊，确诊后再用药，用药后0.52小时，观察一次，无治疗价值的报技术主管酌情予以淘汰。 2、对慢性病羊确诊后坚持每天用药，直到痊愈为止。个 别需要护理的羊只，要督促饲养员进行护理直到痊愈或淘汰。 3

32、、发现可疑传染病例需立即隔离并上报部门主管，及时处理。 4、对于饲养管理上造成的病例要及时上报主管，及时调整，解决问题。 5、治疗结束后，对当天死亡的羊只进行剖检，作出结论，剖检结束后，对病羊治疗情况进行总结，并填写死亡报告、解剖报告。死亡报告于羊只死亡24小时内填写完毕，并上报主管领导签字递交统计部门。 工作结束后，清扫、整理好兽医室，做到干净、整洁，不留死角，药品分类准确，器具存放得当，垃圾桶每周清理一次，并对当天所用治疗器具进行消毒。 第三条 兽医应制定不同季节羊只的驱虫、免疫、消毒计划并实施，做好每周疾病的分析归结总结工作，并做好羊只的生理健康及性能的检查工作。 （一）在不同季节根据本场羊群健康状况拟定好免疫驱虫计划，经领导审查批准后组织实施，并做好免疫保健工作。 （二）认真执行本场的卫生防疫制度，做好消毒工作，包括消毒池及消毒室内消毒药品的及时添加，并做好消毒记录。 （三）认真做好药房的药品领入领出登记，做好每周的疾 病总结表。月末的药品使用盘点统计表。需领用或购买的药品和器械应提前一周申报主管。 （四）配合技术主管加强对羊群健