司机加班管理规定司机加班管理制度.docx

1、司机加班管理规定司机加班管理制度司机加班管理规定_司机加班管理制度 制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是我为你带来的司机加班管细则，仅供参考。司机加班管理规定范文1一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约

2、公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六早7:30-11:30;下

3、午12:30-16:30，其余时间按每1小时计算加班工资。2、加班工资/小时=基本工资+绩效考核工资25.583、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算。4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。7、驾驶员因公外出产生费用如过路费、过桥费、停车费等，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写车辆派车单，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。2

4、、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。七、本规定由公司行政部编制 。司机加班管理规定范文2一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆使用效率，节

5、约公司资源为原则，行政部将严格控制晚 间车辆使用率。4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低安全隐患，保证出行安全。4.3加班时间计算4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H;星期日搞活动非接送员工按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部

6、经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。4.6大巴司机需每天打4次卡上班-下班，上班-下班;若大巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间一个月维修保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算;若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。4.7以下不属于加班的情况：a就餐、作息时间不算入加班小时数内;b中途擅自离开工作岗位的时间;4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿;若有正当理由，需提前报行政专员和司机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉

7、。4.9为获取加班补偿，采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务及时间”等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。4.11出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况需在出车登记表上注明，否则一律不给予计加班及餐费。4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排; 若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安

8、排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。4.14 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。4.15 如有紧急情况用车，请电话报请行政部经理批核。司机加班管理规定范文3一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。四、管理规定1、各级领导员工在使用

9、车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、总裁办司机：a 工作日晚八点后出车补助20元;b周末出车补助150元/天超过3小时，不足3小时的按照100元处理;c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。2、北京分院接送专家司机：a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。b周末出车补助150元/天;c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;d 如需

10、用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。建议;为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是我为你带来的司机加班管细则，

11、仅供参考。司机加班管理规定范文1一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。3、因业务繁忙，常时、超时加班

12、司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六早7:30-11:30;下午12:30-16:30，其余时间按每1小时计算加班工资。2、加班工资/小时=基本工资+绩效考核工资25.583、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴包括餐费补贴、住宿补贴

13、按出差天数计算。4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。7、驾驶员因公外出产生费用如过路费、过桥费、停车费等，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写车辆派车单，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。七、本规定

14、由公司行政部编制 。司机加班管理规定范文2一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚 间车辆使用率。4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低安全隐患，保证出行安全。4.3加班时间计算4.3.

15、1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H;星期日搞活动非接送员工按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。4.6大巴司机需每天打4次卡

16、上班-下班，上班-下班;若大巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间一个月维修保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算;若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。4.7以下不属于加班的情况：a就餐、作息时间不算入加班小时数内;b中途擅自离开工作岗位的时间;4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿;若有正当理由，需提前报行政专员和司机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。4.9为获取加班补偿，采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务及时间”等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严重者，公

17、司将予以解除劳动合同关系处理。4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。4.11出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况需在出车登记表上注明，否则一律不给予计加班及餐费。4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排; 若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。4.14 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。4.15 如有紧急情况用车，请

18、电话报请行政部经理批核。司机加班管理规定范文3一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。四、管理规定1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者

19、将以辞退。3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、总裁办司机：a 工作日晚八点后出车补助20元;b周末出车补助150元/天超过3小时，不足3小时的按照100元处理;c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。2、北京分院接送专家司机：a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。b周末出车补助150元/天;c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。六、

20、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。建议;为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是我为你带来的司机加班管细则，仅供参考。司机加班管理规定范文1一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实

21、际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。5、

22、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六早7:30-11:30;下午12:30-16:30，其余时间按每1小时计算加班工资。2、加班工资/小时=基本工资+绩效考核工资25.583、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算。4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予10

23、0元/日作为加班补贴。7、驾驶员因公外出产生费用如过路费、过桥费、停车费等，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写车辆派车单，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。七、本规定由公司行政部编制 。司机加班管理规定范文2一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合

24、本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚 间车辆使用率。4.2公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长时 间，以降低安全隐患，保证出行安全。4.3加班时间计算4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H;星期

25、日搞活动非接送员工按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时根据实际工作时间计算加班。4.4司机不得自行安排休假，若有正当理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，情况严重者将予以解除劳动合同关系处理。4.5因工作安排加班的司机人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。4.6大巴司机需每天打4次卡上班-下班，上班-下班;若大巴需要到维修厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间一个月维修保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算;若大巴送厂维修，当天没有出车的不计加班。4.7以下不属

26、于加班的情况：a就餐、作息时间不算入加班小时数内;b中途擅自离开工作岗位的时间;4.8当司机被指派任务时，如无特殊理由不得推诿;若有正当理由，需提前报行政专员和司机队长另行安排。对作出的安排有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。4.9为获取加班补偿，采用不正当手段如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务及时间”等取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严重者，公司将予以解除劳动合同关系处理。4.10如晚上时间出车需陪同吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。4.11出车登记表上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做

27、私事。4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特殊情况需在出车登记表上注明，否则一律不给予计加班及餐费。4.13若遇急事，请立即通知行政部相关人员，让行政部再作安排; 若来不及通知，请先根据事情的紧急情况而自行作出安排，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行承担。4.14 行政部委托保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需服从门卫的管理及盘查。4.15 如有紧急情况用车，请电话报请行政部经理批核。司机加班管理规定范文3一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定

28、，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周末、国家法定节假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于总裁办司机以及北京分院司机。四、管理规定1、各级领导员工在使用车辆时，需对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合人力行政部审核加班情况。2、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由人力行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。3、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、总裁办司机：a 工作日晚八点后出车补助20元;b周末出车补助150元/天超过3小时，不足3小时的按

29、照100元处理;c节假日出车按正常工作日每小时工资的3倍核算。2、北京分院接送专家司机：a工作日晚9点至晚12点出车补助100元，12点后出车补助150元。b周末出车补助150元/天;c节假日出车按正常工作日每小时工资3倍核算;d 如需用私家车，按照工作时间出车程表数据每公里补助1.5元，公司将不再承担工作期间使用所产生的油费、车辆保养费、维修费以及保险费。f 每天手机都应处于开机可接通状态，如有事情随叫随到。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写行车单，得到同车人签字确认，次日经人力行政部经理审核确认后方可生效。2、签字确认后行车单交至人力行政部统一登记存档，申报加班补

30、贴。如不履行等同自动放弃。建议;为提高车辆使用效率，节约公司资源及出现虚报行为。加班补贴费用应划归加班用车单位或部门承担。制定司机加班管理规定，有利于提高效率，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，下面是我为你带来的司机加班管细则，仅供参考。司机加班管理规定范文1一、 目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、 适用范围本规定适用于公司从事司机

31、岗位人员。四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。有义务配合行政部审核加班情况。5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。五、加班补贴办法1、公司驾驶员

32、正常作息时间是指：周一至周六早7:30-11:30;下午12:30-16:30，其余时间按每1小时计算加班工资。2、加班工资/小时=基本工资+绩效考核工资25.583、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算。4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。7、驾驶员因公外出产生费用如过路费、过桥费、停车费等，按车辆费用报销手续贫发票报销。六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写车辆派车单，得到

33、同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。2、因工作原因如无同车人陪同晚间返回后在保安室登记返回时间，次日经行政经理确认同车人员签字许可后生效。3、签字确认后统一交行政部登记存档，申报加班补贴。如不履行等同自动放弃。七、本规定由公司行政部编制 。司机加班管理规定范文2一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。三、适用范围本规定适用于公司的司机职员。四、管理规定4.1公司为提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚 间车辆使用率。4.2公司以人为本