司法所工作制度.docx

1、司法所工作制度司法所工作制度司法所工作职责一、指导管理人民调解 工作，参与调解疑难、复杂的民间纠纷。二、承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助 。三、指导管理 基层法律服务工作。四、协调有关部门和单位开展对刑满释放和解除劳教人员的安置帮教工 作。五、组织开 展普法宣传和法制教育工 作。六、组织开 展依法治理工作，为乡镇人民政府依法行政、 依法管理提供法律意见和建议 。七、协助乡镇 人民政府处理社会矛盾纠 纷。八、参与社 会治安综合治理工作。九、完成上级司法 行政机关和乡镇人民政府 交办的维护社会稳定的有 关工作。政治、业务学 习制度一、加强政治、 业务学习，不断提高本所

2、人员的政治理论和业务素 质，树立全心全意为人民服务的思想。二、坚持每周一次的集中学习政治和业务知识，学习 时间每月不少于 12 小时 ，做到学习有计划、有记录，个人有笔记、有心得 。 建立学习档案，做好学 习总结。三、 坚持集体学习与自学相结 合，鼓励自学成才，力争 在上级要求的期限内，本 所人员全部达到法学大专 以上学历。 四、按时参加本所和上级业务 主管部门组织的学习、培 训和会议，每迟到或早退 一次者扣工资 5 元，无故 缺席一次者扣 10 元。五、在集体学习期 间，要认真听、记，不得 交头接耳和随便离开，如 有特殊情况须经所长批准 。岗位责任制度一、所长负责本所全面工作， 抓好思想政治

3、和业务学习 ；部署和下达工作任务； 组织对疑难案件的讨论； 决定本所重大事项； 协调内外关系； 抓好基础设施 标准化、工作制度化、业务规范化、管理科学化、 决策民主化建设。 二、副所长协助所长工 作，实施工作计划， 行使所长授权的部分职权，积极主动承办各类案件，协 助解决干警工作、生活中 遇到的实际困难。 三、司法所干警要努力 学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素 质胜任本职工作；严格依 法办理各类案件；服从领 导、团结同志、遵纪守法 ，自觉执行各项工作制度 ；坚守工作岗位，积极完 成份内工作和领导交办的其他工作。 四、 内勤人员在所长的领导下 开展工作，负责本所的材 料；收集积累本所

4、工作情 况，汇集各种资料，当好所长的参谋；做好登记、 统计和请示、报告，按规 定时间上报；做好宣传报 道和信息工作；热情接待 来信来访；管好印章、财 物、卷宗等资料；做好学 习、会议、研讨记录。过错责任追究制度一、全所人员应当做到严格 执法、依法办事， 优质高 效、公开公正地办理各类 案件。 二、凡是 在办理案件中，因主观及 故意或过失或恶意串通、 越权办案、虚假承诺等行 为，给当事人造成严重后 果或经济损失或影响恶劣 的，坚决予以追究。 三、根据过错的原因 、性质、情节、后果、责 任的大小及认错态度， xx 县局处理。 四、xx 县局处理的有：党 纪、政纪处分；通报批评 、扣发津贴、赔偿损失

5、； 离岗培训、限期调离、予 以辞退。本所处理的有： 提出批评和书面检查。触 犯刑律的，由司法机关追 究其刑事责任。五、凡是受到过错责任追 究的责任人，一律取消本 人本年度的评优、评先及 立功受奖资格。请示、 报告、研讨制度一、对 工作中涉及法律、法规、 政策不明确，需要统一认识的；发现有群体性矛盾 激化苗头的；本所所要作 出的重大举措或集体重大 行动的， xx 县局和当地 党委、政府进行请示。 二、对年度、半年 度工作情况，办理有影响 的重大案件、群体性矛盾 激化、上访事件， 本所人 员违法违纪问题，上级交 办的事项和必须上报的事 项，xx 县局进行报告。 同时报告当地党委、政府 主管领导。

6、三、工作中遇到涉及群众切身 利益的热点、难点问题， 要逐级请示。工作人员向 司法所长汇报，司法所长 向主管部门领导汇报。请 示报告工作要有详细记载 ，相关情况必须汇报清楚 。对上级指示要认真记录，及时传达落实。 四、需由所务会议研究 拟定的：本所工作计划； 讨论分析重大、疑难案件 的解决方法，必要时可邀 请有关专家列席就有关问 题进行咨询或论证；讨论 决定贯彻执行上级重大部 署或本所其它重要事项。内部管理制度一、按时上下班，不迟到、不 早退，到外地出差要向上级主管领导请示报告并保 持联系。 二、财 务管理按要求实行所长审 批。财务管理公开透明， 接受上级机关和审计部门的监督。不得私设“小金 库

7、 ”。 三、办公 设备由专人负责使用和保 管，出现故障要及时维护 。通讯设备要有通话登记，反对公话私用，提倡长 话短说。 四、文 字稿件要求字迹工整，内 容规范。存档文稿必须使 用黑水钢笔，上报的文稿 ，原则上要求打印。 五、文印要由专人负 责，司法所印章与法律服 务所印章不得混用。 六、交通工具要专人使用和保管， 定期保养， 及时维修。 不得无牌无证 驾驶，不得酒后驾车，不 得公车私用，违者责任自 负。不得将车辆借给非本 单位人员驾驶，县局将定 期或不定期督查，发现借给他人使用的、酒后驾车 的、公车私用的，将扣留 车辆，除所长写出书面检 查外，还给予通报批评。 情节严重的，将给予责任 人纪律

8、处分。考勤制度一、严格遵守工作时间， 按时上下班， 不迟到、 不早退、不无故旷工，严格 履行请、销假制度。二、病、事要请假。本人写出请假条经批准后 ，方可离开岗位，假期自批准之日起计算。三、每位干警，必须参加所属乡镇签到、学习、考勤，每月签到次数按当 月实际工作日计算。四、请假批准权限： 请病、事三天以内，由所属乡镇分管领导签字后， 报局分片负责人审批；三 天以上经所属乡镇主要领导签字后，报局主要负责 人审批。请假未经批准， 不擅自离开工作岗位。 五、请病、事假一 天扣 10 元（住院治疗除 外）。病、事假年累计 45 天以上， 有病住院累计 超过 90 天，不得评先晋 优。 六、局定期 与不

9、定期实地或电话抽查 ，不在岗的按旷工处理， 每次扣款 30 元，一个月 内连续两次不在岗的，除 通报批评外，并给予2 倍扣款，连续三次给予 3 倍扣款，视情节给予处分。七、旷工连续超 过 15 天，或者一年内累 计超过 30天的，依据公 务员法的规定，予以辞退，年累计旷工在 30天内，或病事假在三个月以上 者，年度岗位责任制考核 定为不称职等次。八、有下列情形之一者，不得评先、评优：1 、病事假累计 45天以上者，有病住院超过 90 天者；2、旷工年累计超过3 天者；3、不能完成目 标责任任务者； 4、违反法规制度，受党纪、政纪处分者 九、探亲、婚、产假、工 伤、丧请假，按有关文件 规定执行。

10、 十、 每月考勤情况由乡镇领导 签字盖章后，于次月 5 日前报局基层管理股存档。 否则不予拨发工资。 十一、无故长期不上 班者，除停发工资外，依照公务员法，报有关部门 处理。登记、统计和档 案管理制度一、办理各 项业务要认真登记，做好 受理事项的详细记载。 二、定期对受理的 事项和工作情况进行统计 ，按时上报。要求有情况 、有分析。统计数字必须 准确，不得弄虚作假、虚 报、谎报数字。 三、所有需要保存的资料 要分类存档。上级要求统 一格式的卷宗，要统一格 式整理归档。交接要有登 记和履行手续。 四、所有档案要由专人负 责统一管理。 各类卷宗的 装订要完整、 齐全、规范，分门别类、有序存放。 涉

11、及国家机密和当事人隐 私的案卷列为密卷，并加注密卷标记。 五、档案员必须遵守档案管 理和保密制度，定期检查 和清点，做好防损、防潮 、防火和防盗措施，确保档案的完整和安全。 档案 保管期限：短期为五年或 长期。对无查考利用价值 的档案，应登记造册， xx 县局批准后销毁。六、借阅档案要严格 履行借阅审批手续 ,密卷要严格借阅范围和时间 ,不得私借或者向他人泄露 档案内容 ,不经准许不得 私自复印卷宗中的内容， 要及时收回借出的卷宗。廉洁自律制度一、不 准散布有损国家声誉的言 论，不准参加非法组织和参加旨在反对国家的集会 。 二、不准从事 营利性的经营活动和受雇 于任何人或者组织。 三、不准在工

12、作中吃 、拿、卡、要和索要、收 受当事人的物品、现金和 有价证券。四、 不准参与赌博，不准为赌 博提供场所或者提供保护 。五、不准在工 作日中午和值班时间饮酒 。 六、不准到娱乐场所进行不健康的娱乐 活动。 七、不准 酒后驾车，不准将车辆借 给非本单位人员或者无证 人员驾驶。诚信制度一、认真贯彻执行“为民 执政、依法行政、科学理 政、从严治政”的方针。 二、爱岗敬业、 勤政为民、秉公执法、文 明服务，自觉维护法律尊 严和群众的合法权益。三、严格按照规定 行使职权，不得超越业务 范围受理案件，不得对当 事人作出不负责任的承诺 或欺骗性承诺。 四、恪守职业道德，坚持 公正立场。不得迎合当事 人或满

13、足当事人的不正当 要求，不得协助或诱导当 事人实施非法或欺诈性行为 。 五、指导基 层法律服务所认真贯彻执 行 xx 省基层法律服务 工作者职业道德和执业纪 律规范，使基层法律服务做到规范、诚信、守信 。 六、自觉维护 国家和人格的尊严，严守 国家秘密，保守工作机密 ，尊重个人隐私，不得歧视弱势群体。司法干警 纪律一、不得私立章法 。 二、不得限制 当事人的诉讼权力。 三、不得对当事人施 行或变相施行处罚。 四、不得接受吃请受 礼，徇私舞弊。 五、不得利用职权，打击报复。 六、不得 泄露当事人的隐私。安置帮教工作任务一、制 定和实施安置帮教工作计 划。 二、检查、 监督村（居）民委员会安 置帮

14、教工作落实情况。 三、了解、掌握和 做好辖区内的安置帮教工 作。 四、指导村（居）民委员会的安置帮 教工作。 五、研 究、协调解决安置帮教工作中存在的问题。 六、组织开展对刑释解 教人员的法制教育。 七、协助乡镇表彰奖 励在安置帮教工作中作出突出贡献的先进集体和个 人。 八、协调各 有关单位积极开展安置帮 教工作。安置帮教工作 制度一、对辖区内的两 劳回归人员，及时登记造 册，建立帮教档案，并在 3 日内将有关情况通知村 （居）委会及刑释解做好两劳回归人 员的安置帮教工作，帮助 、引导、辅助刑释解教人 员就业或解决生活出路问 题。 三、定期对 村（居）委会的安置帮教 工作进行督促检查和指导 ，

15、随时了解掌握帮教情况 ，上下沟通，反馈信息， 并结合实际制定相应的帮 教管理、控制措施。 四、对帮教对象要做 到基本情况、家庭状况、与他人交往、去向、思想情况清的“五清”。 五、对帮教对象要做 到要做到有困难时必访、 有挫折时必访、有疾病时 必访、有婚丧时必访的“ 四访”。 六、对 帮教对象要做到安置到位 、帮教到位、政策到位、服务到位。 七、对帮教对象要做到分片包 干，责任到人，帮教、管 控措施落实，对工作成绩 突出的个人，推荐给上级 进行表彰和奖励，对工作 不力而造成刑释解教人员 脱管、失控，导致其重新 违法犯罪造成严重后果的 ，要报告上级追究直接责 任人的责任。三级帮教 制度一级帮教：对

16、表现 差，随时随地有可能重新 违法犯罪的刑释解教人员 ，实行重点帮教， 并配合 公安派出所严密控制，及时打击重新违法犯罪。 二级帮教：对表现 一般，思想基本稳定，但 有继续违法犯罪趋向的刑 释解教人员，要会同乡镇村干部、家属和亲友进行 帮教。 三级帮教 ：对表现好，思想稳定， 工作落实，家庭和睦，重 新违法犯罪可能性进行帮教。社区矫正 范围一、被判处管制的 ； 二、被宣告缓 刑的； 三、被裁定假释的； 四、被监外执行的； 五、被剥夺政治权利并在 社会上服刑的人员。在社 区中对上述人员要进行有针对性的做好管理、教育 和改造工作。社区矫正 制度一、矫正机构健全 ，职责任务明确，制定矫 正计划和方案，落实保障 措施。二、对矫 正对象的交接手续完备，建立个人档案；对其管理、监督、考察、解除等环 节要合法有续。三、矫正措施得力、方法 科学有效。每周要组织矫正对象进行一次学习和教育，针对其犯罪原因、 心理类型、现实表现等，矫 正其不良心理和行为。四、矫正对象，每周要向司法所进行一次思想汇报，参加一定的社区 公益劳动。外出一天以上 的要向司法所请假，回归后要及时汇报和消假。五、对违反管理、 监督、考察规定的矫正对 象，协调公安机关依法采 取必要的强制措施，对重新犯罪的及时交给司法机 关依法严惩。六、矫正档案要齐全完备、 归档有序。解除矫正后要 与帮教工作衔接规范。