玻璃厂规章制度.docx

1、玻璃厂规章制度玻璃厂规章制度篇一：深加工玻璃车间管理制度车间管理制度第一章 总 则第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二章 员工管理第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门

2、作考勤依据。第六条按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候

3、或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品

4、进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条

5、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对

6、不服从安排将上报公司处理。第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。第二十四条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的

7、门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。第二十七条 加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1

8、.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3.“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条 考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章 附 则第三

9、十二条 生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条 本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十四条 本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条 本制度自2021年9月1日起施行。目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适应于生产车间全体工作人员。内容：1.1员工每天上班必须提前15分钟到达操场开早会，如有违反者将按规定处罚，迟到、早退一次扣绩效分3分，二次以上者将罚款10元，旷会者罚款20元。1.2员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得大声喧哗、相互扯谈、谈笑、讲小话等做一些与早会无关的事项，否则10元/次的

10、罚款。1.3各条线的组长每天上班必须提前15分钟到达操场组织员工准时开早会，如有违反者将按规定处罚，每周一次者将扣3分的绩效分，每周超过一次者将扣6分/次的绩效分。划，时间应控制在10分钟，否则将扣3分的绩效分。1.5组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。2.1如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。2.2 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。2.3杜绝非上班时间私下请假或批假，如有违反处以10元以上罚款。2.4员工每月

11、请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。2.5员工请假核准权限：（同厂规一致）(1) 4小时内由组长批准;(2) 三天以内由车间主任批准;(3) 超过三天必须由生产计划部经理批准;(4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。3.1每组必须负责本组的环境卫生,每人必须负责各自所负责的区域卫生。3.2每天下班后必须打扫卫生，星期三、星期天须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。3.3车间的垃圾与废纸箱须倒到指定的垃圾区域，不得四处乱倒，违者处以20元/次的罚款。3.4废图纸、废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。3.5卫生工具用完后

12、须清洗干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。3.6车间要保持干净亮丽,不随地吐痰、丢纸屑、烟蒂等其它杂物，违者处以10元/次的罚款。3.7 员工要保持岗位的清洁干净，组长要保持办公台的整齐干净；违者扣绩效分5分。3.8不随便在车间内涂写、张贴，如发现一次将处以20元/次的罚款。3.9不得在洗手间内乱丢垃圾、乱倒茶水、胡乱涂划；热水炉须每天擦拭；卫生间须每天用水清洗。4.0 车间生产秩序管理制度4.1所有员工必须正确佩带厂牌上班,无特殊情况必须穿厂服上班，违者扣绩效分3分。4.2员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准带任何食品到车间内吃，如违反者将处以10

13、元/次的罚款。4.3上班时，不得说和作一些与工作无关的事情，违者视情节轻重予以5-30元/次的处罚，态度恶劣者，开除处理。4.4 上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。4.5 上班时,组长应对每道岗位的员工耐心指导,不得向员工乱发脾气,更不准置员工不理不睬;违者扣10分以上的绩效分。4.6 上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。4.7 上下班时,车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度,违者按相关条款处罚。4.8上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长

14、再安排工作，否则将扣绩效分3分/次。4.9员工在作业过程中,必须保持80-100CM以上的距离,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反映,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业,否则将视情节轻重给予一定的处罚。4.10每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂，对教育不改者，视情节轻重罚款20-50元。4.11工具专人专用不得遗失，违者照价赔偿，不经当事人同意，乱拿者罚款10元。4.12上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水

15、电者 对其责任人或工序团体每人罚款5-10元。4.13中午（无特殊情况）不得逗留于车间内午休或干其它事情，违者罚款10-20元。4.14车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放，对不听安排者，处以5元罚款。4.15车间内员工必须在规定作业区域操作，通道不得堆放任何杂物，否则每发现一次将处以5元/次的罚款。4.16上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。4.17员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成玻璃半成品、成品破损，违者按原价赔偿。4.18员工在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作，违者一次罚款10元。4.19员工不经允许不得随

16、意靠近办公台、坐办公椅、拿办公用品、翻看文件、使用电话，违者一次罚款10元。4.20所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。4.21本车间鼓励员工提倡好的建设，一经采用根据实用价值予发奖励。4.22员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚，对举报者查经属实给予适当奖励。4.23流水线必须随时保证传送带的干净,不可将杂物放于传送带上。同时，每天上线前必须用抹布对传送带擦拭一次。4.24功能障碍的工具、设备不得使用，必须由其负责人填写检修申请单，申请检修，并作好暂停使用标识，检修后要有检修报告。4.25上班所必须的五金配件(较大的)必须用小胶框盛放,按规定的

17、位置摆,放于工作现场(横放篇二：玻璃厂员工手册(暂行版)企业简介东莞市骏峰玻璃制品有限公司 位于广东省东莞市企石镇莫屋工业区，主营 圣诞玻璃工艺品及有关玻璃管.玻璃棒产品 等。本公司是广东地区最大的玻璃管玻璃棒销售基地，专业生产防爆玻璃管，玻璃杯企业精神公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务公司经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹质量 产品及服务质量是公司发展的生命

18、线品牌 是公司产品及服务的一面明镜市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第一章 总则第一条 为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，建设具有职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能、忠诚敬业、团结进取、务实高效的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。坚持“能者上、平者让、庸

19、者下”的用人机制。第二章 员工的权利和义务及其行为准则第三条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令，必须要有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家 和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第四条 员工必须努力学习政治、科学文化、专业技术知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第五条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关领导提出。第六条 员工对企业工作的企业管理人(转载自：www.iaocaOfaNW 小草 范 文 网:玻璃厂规章制度)员的工作有进行评

20、议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第七条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第八条 公司员工要以“诚信做人，务实做事”为行为准则，坚信企业优秀，则员工优秀；企业强大，则员工光荣。第九条 中天利特种玻璃有限公司员工自勉十条1、遵纪守法等于规范自己； 2、热爱公司等于热爱自己； 3、诚实守信等于感悟自己； 4、务实高效等于提升自己； 5、顾全大局等于超越自己； 6、协同合作等于帮助自己； 7、阳光心态等于爱护自己； 8、学习进取等于激励自己； 9、困难挫折等于锤炼自己； 10、仪表端庄等于尊重自己。第三章 现场管理规范（“

21、6S”管理规范）“6S”管理适用于公司办公室(含会议室、接待室)、工作间、作业现场、库房(储物间)和公共场所、公共设施等公司内所有场所（以下简称场所）。第十条 “6S”的定义：整理、整顿、规范、安全、清洁、素养1、整理(Sort)：将工作场所的物品区分为有必要和没有必要，除了有必要的留下来，其它的都清除掉；将工作场所内看得见与看不见的地方清除干净，保持工作场所干净、亮丽。2、整顿(Straighten)：把留下来的必要物品按规定位置进行定置摆放，并放置整齐，加以标识。3、规范(Standardize)：将所做的工作标准化、规范化，并将工作职责落实到每个岗位、每位员工。4、安全(Safety)：

22、安全工作要预防为主，注重细节。工作场所安全标识明显，严格按规定保障安全。5、清洁(Shine)：清除工作场所内的脏物及多余物，保持干净整洁。6、素养(SustainCivilization)：每位成员养成良好的习惯，遵章守纪，具有团结协作意识，让每位员工在相互信任和支持的氛围中愉快地工作。第十一条 “6S”管理标准整理：整理是搞好“6S”的基础和前提，区别需要和不需要的物品，彻底打扫卫生。1、所有场所每半月必须集中整理一次。2、工具箱、办公桌(工作台)抽屉、文件柜每周至少整理一次，并保持整洁。3、工作台，办公桌面、工具箱台面每个班次整理一次。桌面上只能放置当日使用的物品和文件资料。4、垃圾箱(

23、废纸篓)应当及时进行整理。整顿：整顿是将整理后留下来的物品按规定的位置摆放整齐，并加以标识，实行定置管理。1、场所(除公共设施、卫生间、洗手间等外)，每一间房屋内应当有定置管理图，并且图形与实际相符。2、所有作业现场必须实行功能区分，用明显的标志区分工作区、通道等。3、工具箱、文件柜、储物柜物品应加标识，按每层位置进行标识，文件资料以文件盒(夹)存放的，应在盒(夹)上标明文件资料名称或类别，所有标识应当与存放物品相符。4、工作场所至少每半月整顿一次，核对物品是否与定置管理图相符。5、工具箱、文件柜、储物柜每周至少整顿一次。6、办公桌抽屉每周整顿一次，抽屉内物品要摆放整齐、便于查找取用。7、办公

24、桌或工具柜同向摆放（办公桌摆放避免使用者背朝门，特殊情况报批）；场所内物品要摆放整齐。8、文件柜、储物柜顶部不允许放置物品；柜底不放杂物，表面保持干净无积尘。9、办公桌面应保持整洁：平时只能摆放电脑、台历、电话机、水杯、笔筒、文件夹以及工作时频繁使用的办公用品。10、工作人员离开办公室，办公椅要正对办公桌摆放整齐。11、墙面清洁，墙面只允许悬挂时钟、张贴或悬挂看板管理要求的视板图、奖状、锦旗以及公司要求悬挂的图表、框；其他应清除。12、墙面不允许悬挂工作服及私人用品等。13、灯具、水笼头等设施每周应检查一次完好情况。14、办公电器设备导线、电缆集束，布置合理、整洁。第十二条 规范及安全：规范就

25、是将所做的工作标准化、规范化，并将工作职责落实到每个岗位、每位员工；安全工作要预防为主，注重细节。工作场所安全标识明显，严格按规定保障安全。1、所有工作程序都必须遵守安全生产规章制度和安全操作规程。2、安全通道保持畅通，不得占用安全通道。3、现场只允许悬挂设备安全操作规程牌、安全警示牌、标示牌、安全标语以及公司要求悬挂的工作图表及制度。4、正确使用劳动保护用品，不允许违章作业。清洁：清洁就是在整理、整顿的基础上清除脏物及多余物，保持干净整洁。1、地面清洁：（1）、所有场所应当及时进行清扫，地面不得有污物、垃圾和多余物。（2）、作业现场保洁人员应及时进行清扫，以保持整洁。（3）、作业现场操作人员

26、每个班次应将设备周围打扫干净，防止设备跑、冒、滴、漏。（4）、办公室的垃圾和多余物应及时进行清除，每周至少全面清扫一次，地面不得有灰尘。（5）、各责任人应安排有关人员经常保洁，并保持干净，地面不湿不滑。（6）、卫生间、洗手间、设施完好，随时打扫卫生，无异味。2、墙面清洁：（1）、所有墙面保持干净、整洁，不得随意在墙面钉钉子或悬挂物品。（2）、墙面每月应清扫一次，不得有灰尘或蜘蛛网。（3）、墙面不得有破损、裂纹；如墙面有破损或裂纹，使用单位应及时要求修补。3、门窗清洁：（1）、所有门窗应当保持干净、整洁；不得有灰尘；玻璃明亮。（2）、两米以下门窗应当每月至少清洁一次。两米以上的门窗每季清洁一次。

27、4、工作台(含办公桌、茶几、检验试验台、机床设备等工位)清洁：（1）、工作台应保持干净、整洁，不得有灰尘。（2）、每个班次后使用人应当对工作台清洁一次。素养：素养就是每位成员养成良好的习惯，遵章守纪，具有团结协作意识、积极进取的精神。1、行为规范（1）、员工在工作期间应按要求着装，着装符合规定。（2）、接待办事要礼貌待人、热情服务。（3）、接听电话使用文明礼貌用语。（4）、员工要注意个人仪容，保持良好的精神风貌。（5）、工作时间不允许吃东西、看小说杂志、谈论与工作无关事情等。（6）、爱护公共卫生，不随地吐痰、丢垃圾，便后要冲洗。2、遵章守纪（1）、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，按章办事。（2

28、）、按时上下班，不迟到、不早退。（3）、团结协作、富有团队精神，不推诿扯皮。（4）、保持良好的精神状态、富有进取精神。第四章 劳动用工制度根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同。第十三条 聘用程序1、公司所需员工原则上通过公开招聘，经考核后，择优录用，把胜任岗位和有培养潜力的人才招聘到公司所需的岗位上，确保员工队伍素质。员工须由行政人事部及用人部门考核，总经理批准。2、员工应聘必须提供正确无误的个人资料，包括：身份证、学历证、职称证、流动人员计划生育证、体检合格证明、半身免冠照片等。如发现资料虚假，公司即时辞退，由此造成的一切后

29、果由个人负责。3、女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。第十五条 辞退1、有下列情形之一的，公司可对员工予以辞退（提前十五天书面通知员工）：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2、员工有下列情形之一，公司可立即将其辞退：（1）严重违反公司规章制度的； （2）违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料

30、、能源，造成经济损失的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的；篇三：玻璃厂原料制度1、原料库天车工安全操作规程1.1、生产准备：（1）、工作前必须将劳动保护用品穿戴齐全。（2）、检查天车电器设备是否正常，天车操纵杆、抓斗操纵杆是否正常、灵活。（3）、检查钢丝绳、抓斗是否完好，各部分零件是否能保证运行。（4）、对天车轨道及天车各部位进行安全检查，如发现异常立即上报，及时排除隐患，防止事故发生。1.2、操作步骤：（1）、开总电源。（2）、启动天车按钮，搬动抓斗操纵杆开始工作。（3）、在运行途中要中速行使，

31、绝不允许开快车，防止造成人身伤亡及设备损坏事故。运行中不能碰标识牌、围栏，更不准两台天车相撞。（4）、放抓斗抓料时要注意高度，不允许抓斗抓到水泥地面，以免污染原料。（5）、抓斗抓料时，应避免抓斗碰撞仓壁、围栏。（6）、天车工在向中间仓运料时，绝对禁止就近行走，抓斗必须在所运物料的料仓上方行走，避免混料。（7）、送料时要看准仓位，绝不允许中间料仓原料外益，更不允许将原料送错仓。（8）、绝对不允许从高处下抛重物。（9）、班前、班中严禁吸烟、喝酒，严禁他人代替操作，非本班本岗位天车工绝对不允许私自开车。（10）、在工作期间要集中精力，保持视线清楚，严禁超负荷运行，必须绝对保障人身和设备的安全。（11）、当天车在工作期间突然出现故障不能运行时，绝不允许天车工在天车轨道上行走，必须保障人身安全。（12）、提升制动器突然失灵时，操作工必须冷静，视现场情况尽量避免损坏抓斗和其他设施，开动大小