5月《企业人力资源管理师》一级全卷真题含参考答案Word下载.docx

1、【答案】D6.根据国家“节约能源管理暂行条例”，下列说法中正确的是（A）企业把能源消耗定额分解落实到车间、班级和每一个员工（B）国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足（C）引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进（D）企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训7.我国社会主义职业道德的核心是（A）为人民服务（B）效率优先，兼顾公平（C）诚实守信（D）集体主义8.加强职业道德修养的正确方法是（A）在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做（B）在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无（C）在对外交往中坚持重大义、不计小利（D）对自己

2、的言行，坚持“吾日三省吾身”（二）多项选择题（第916题）9.属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的有（A）始终按照上司指示工作（B）注重细节 ，追求完美（C）不找任何借口（D）具有鲜明的个性【答案】BC10.职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括（A）充分信任，无需条件（B）积淀个人信誉（C）分别对待，因人制宜（D）维护职业集体的荣誉【答案】BD11.关于集体主义，正确的理解有（A）一切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上（B）集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益（C）个人利益在集体利益面前微不足道（D）集体利益与个人利益之间在本质上是一种博弈关系【答案】AB12.职业技能的特

3、点包括（A）推陈出新的时代性（B）岗位职责的专业性（C）工种级别的层次性（D）履职过程的综合性【答案】ABCD13.对从业人员坚守工作岗位的具体要求有（A）从一而终（B）临危不退（C）履行职责（D）遵守规定【答案】BCD14.企业上司对下属信任的正确做法包括（A）不强制下属工作（B）下属出现差错时，不一味处罚下属（C）关怀下属的成功（D）遵守与下属约定的事项15.企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（A）以其人之道，还治其人之身（B）坚持制度，把握策略（C）坚持在制度、规则和纪律面前人人平等的原则（D）扶弱抑强，促进和谐16.爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么”

4、。关于这句话，正确理解的有（A）评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献（B）评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报（C）一个人能够取得伟大成就是与其所具有的奉献精神密切相关的（D）责任和人类的利益高于一切【答案】ACD二、职业道德个人表现部分（第1725题）该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（A）调换一份新工作（B）找好朋友倾诉（C）反思原因（D）感到压抑，但会默默忍受18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（A）只要身

5、体吃得消，就会坚持到底（B）考虑调换工作岗位（C）调整自己，不要求自己过分要强（D）把标准调低一些19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成，这时你会（A）立即赶往家中处理事情（B）打电话向单位上司请假，同意后回家处理（C）赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情（D）边赶往单位，边想解决问题的办法20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿意受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（A）给他更高难度

6、的工作，让他感受挑战性（B）尽量回避与他接触，以免发生冲突（C）维持目前的工作状况（D）为他设置一个特殊的工作岗位21.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对你的信任，你最终会（A）感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务（B）求助于同事，请求他们帮助自己完成任务（C）自己先干起来，实在完不成任务时再说（D）觉得上司是在难为自己22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（A）这位员工很能干（B）可能是公司出于启用年轻干部的缘故（C）肯定有靠山（D）自己应该多向他学习23.你因虑事不周，给工作造成损失，你会（A）

7、后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了（B）找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚（C）找人帮忙，尽量减轻工作上的损失（D）考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重24.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（A）取消外出计划，到公司上班（B）继续外出，但缩短外出时间（C）取消外出计划，随时服从安排（D）按休假期限，继续外出25.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司

8、对你的态度发生了很大改变。你会（A）主动找上司进行解释（B）找打小报告的同事说理（C）找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法（D）反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”第二部分理论知识（26125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.最早创建工作绩效评价系统的是（A）欧文（B）泰勒（C）梅奥（D）芒斯特伯格【答案】AP327.从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（A）绩效贡献的领跑人（B）企业改革的代理人（C）企业经营战略的合作伙伴（D）设计薪酬制度的专家【答

9、案】BP11图1-428.（）经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。（A）业务战略（B）外部战略（C）总体战略（D）职能战略【答案】CP1829.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。（A）官僚式+家族式（B）官僚式+市场式（C）家族式+市场式（D）市场式+发展式P29表1-330.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。（A）财务管控型（B）战略管控型（C）运营管控型（D）业务管控型P53表1-531.（）组织结构即为控股公司结构。（A）U型（B）H型（C）M型（D）Y型P5532.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

10、（A）层层控股型（B）共同投资型（C）环形持股型（D）资金借贷型P6233.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（A）精简机构和人员，提高工作效率（B）集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作（C）集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动（D）各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】DP7734.集团总部组织结构设计的原则不包括（A）战略导向原则（B）流程质量原则（C）财务集中核算原则（D）基于母子公司体制原则P8335.在“生产消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这是人力资本的（）特点。（A）时效性（B）收

11、益递增性（C）累积性（D）无限创造性P9836.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。（A）情境（B）主体（C）内涵（D）区分标准P11737.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。（A）盒型（B）簇型（C）锚型（D）层级式P11938.（）最类似绩效考评中的关键事件法。（A）观察法（B）专家小组法（C）问卷调查法（D）行为事件访谈法P12339.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。（A）被试者热身（B）实战模拟（C）熟悉游戏规则（D）考官初步讲解P136-13740.“江山易改，本性难移”是指个

12、性的（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性P14541.COPS属于（A）学业成就测试（B）职业能力测试（C）职业人格测试（D）职业兴趣测试P14742.（）不属于量化分析录用决策方法。（A）综合加权法（B）主观判断法（C）立即排除法（D）能位匹配法P183-18443.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。（A）配对比较法（B）主管评定法（C）评价中心法（D）升等考试法P19844.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（A）主动辞职率（B）员工留存率（C）被动离职率（D）员工辞退率P205-20645.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。（A）经济效益

13、分析法（B）效率评价法（C）成本收益分析法（D）员工流动后果分析P21046.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。（A）ISO9000（B）ISO14000（C）ISO9001（D）ISO10015P21547.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（A）制度层（B）资源层（C）理念层（D）运营层P21948.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。（A）指导型（B）合作型（C）独立型（D）战略联合型P22349.学习型组织的特征不包括（A）愿景驱动型的组织（B）组织边界被清晰界定（C）由多个创造型团队组成（D）

14、自由管理的扁平型组织P23150.鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（A）第一阶段（B）第二阶段（C）第三阶段（D）第四阶段P23551.自已懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。（A）习惯型（B）从众型（C）权威型（D）麻木型P25152.头脑风暴会议通常限定的时间是（A）10分钟到20分钟（B）30分钟到1小时（C）1小时到2小时（D）1小时到3小时P27153.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。（A）焦点法（B）二元坐标法C）主体附加法（D）形态分析法P27754.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（

15、A）利益整合原则（B）机会均等原则（C）协作进行原则（D）全面评价原则P28555.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。（A）企业管理型（B）技能操作型（C）专业技术型（D）专业技术与管理型P29456.（）是绩效管理系统中的主体因素。（A）考评指标（B）考评结果（C）考评程序与方法（D）考评者和被考评者P32257.绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（A）明确企业战略目标（B）进行工作分析（C）建立考评组织机构（D）设计岗位胜任特征模型P32658.EVA是一项（）绩效考评指标。（A）客户类（B）财务类（C）内部流程类（D）人力资本类P32959.通过战略地图，可以

16、将企业战略分解为一系列的（A）绩效指标（B）行动目标（C）战略性衡量项目（D）战略性考评标准P33460.由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（A）KPI（B）PRI（C）PCI（D）WAIP33961.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（A）百分率法（B）说明法（C）01法（D）区间计分法P345-34662.（）绩效反馈面谈的申述机会最少。（A）单向劝导式（B）双向倾听式（C）解决问题式（D）综合式P36563.（）属于平衡计分卡中的短期目标。（A）利润（B）员工满意度（C）客户满意度（D）员工训练成本和次数P38664.（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。（A

17、）组织与管理系统方面（B）信息交流方面（C）对绩效考评认识方面（D）组织考评和个体考评衔接方面P389-39065.（）不属于为建立企业愿景和战略而使用的工具。（A）SWOT（B）PEST（C）SMART（D）利益相关者分析P38866.（）属于薪酬中的货币收益。（A）职位安全（B）个人地位（C）晋升机会（D）激励工资P40667.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。（A）以能力为导向、高弹性（B）以能力为导向、折中（C）以绩效为导向、高弹性（D）以绩效为导向、折中P417表5-168.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。（A）人力资本工资理论（B）均衡价格工资理

18、论（C）集体谈判工资理论（D）边际生产力工资理论P42269.（）属于人力资本支出中的无形支出。（A）教育支出（B）保健支出（C）学习的艰苦（D）放弃工作的损失P42570.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。（A）效率工资理论（B）信号工资理论（C）保留工资理论（D）劳动力成本理论P42871.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（A）生理的需要（B）安全的需要（C）社会的需要（D）自尊的需要P43372.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（A）G模式（B）S模式（C）WH模式（D）WX模式P45373.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工

19、作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。（A）临时团队（B）流程团队（C）平行团队（D）项目团队P46274.股票期权的行使期限一般不超过（A）1年（B）3年（C）5年（D）10年P47175.法定福利保险不包括（A）失业保险（B）工伤保险（C）企业年金（D）生育保险P49476.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。（A）工会的上限和雇主的下限（B）工会的坚持点和雇主的下限（C）工会的上限和雇主的坚持点（D）工会的坚持点和雇主的坚持点P517图6-177.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地最少，但让对方觉得还有让步空间。（A）一次到位（B）二次等比（C

20、）四次等比（D）递减加价P52878.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。（A）社会整合（B）社会有序（C）社会稳定（D）社会发展P53079.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（A）现场处置方案（B）专项应急方案（C）安全管理预案（D）综合应急方案P54280.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日P55281.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。（A）确认之诉（B）变更之诉（C）给付之诉（D）调解之诉P557

21、82.反诉的特征不包括（A）当事人具有特定性（B）诉讼请求的独立性（C）诉讼目的具有对抗性（D）诉讼案件的复杂性83.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（A）10月14日（B）10月15日（C）10月16日（D）10月17日P56184.职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区的（）提出工伤认定申请。（A）上级管理单位（B）就诊医院（C）社会保险行政部门（D）劳动争议调解仲裁机构P56485.国际劳工组织的最高权力机关是（A）会员国政府（B）国际劳工大会（C）国际劳工局（D）国际劳工组织理事会P602二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86.现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（A）人事管理的范围进一步扩大（B）出现了专门的人事管理部门（C）人事管理活动被纳入制度化的轨道（D）企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观（E）直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责【答案】ADEP6-787.企业人力资源发展战略模式包括（A）吸引型战略（B）进攻型战略（C）扭转型战略（D）参与型战略（E）多样型战略【答案】