营运督导岗位的基本职责5篇（共3页）1700字.docx

1、营运督导岗位的基本职责5篇篇一职责：A、负责商场日常监管工作，监管项目如：商户品牌、形象、经营情况;B、完成商场所有商铺租赁费的收取工作;C、组织店长周、月、季、年度营销例会，定期巡查商铺;D、负责跟进各商户的销售情况，分析数据，优胜劣汰更换商户，并负责商户的进、清场、续签工作;E、协助企划部完成全年促销及宣传活动，维护商场店容店貌，优化商品陈列;F、协调解决营运部日常工作问题，及时向上级领导汇报情况。任职资格：A、大专以上文凭，三年以上商业、写字楼工程营运部工作经验;B、年龄30-40岁之间，管理学专业;C、具备较强的沟通、协调能力，熟练使用、软件;篇二职责：1、对营运部经理负责，管理本区域

2、内的所有直营店。2、协助营运部经理对地区公司的直营店进行营业分析和市场分析。3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好双传下达及时汇报。8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。10、完成对所辖区域店面员工的

3、培训、培养工作，以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。11、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。岗位要求：1.2-3年大型连锁餐饮店经验，有餐饮运营管理经验的优先考虑;2.做事认真负责，懂得总结分析数据;3.具备制定工作计划的能力;4.服从上级安排的工作任务。篇三职责：1、管理和安排所辖餐厅的日常工作，为各分店的正常营运提供保障;2、通过规律、有效的巡店，帮助加盟店经理发现管理的机会点，重点在的标准执行、营销策略制定与执行、店务管理等，帮助加盟店实现与直营餐厅同等管理呈现;3、帮助加盟店经理对商圈调查、数据分析、目标达成等进行辅导与培训;4、对加盟店现场利润管

4、理进行辅导，对利润大项给予策略帮助;(合理性，账面是一样的价格);5、执行营运中心各项标准与系统，使门店规范性运作，强化门店管理高标准呈现;规避管理区域食品安全、财务安全、人员安全、经营安全等，预防事故发生;6、协且营运经理做好餐厅营运系统工作。岗位要求：1、有大型连锁餐饮同行业工作经验，有火锅从业经验者优先;2、能够全面执行营运任务和分店管理;3、对自助行业有特别认识的优先;4、熟悉各类办公软件的应用与处理;5、为人诚恳，谦虚谨慎，有良好的服务意识。篇四职责：1、协助营运主管及时发现门店问题并予以解决，及时向公司领导汇报，协助团队完成公司的销售目标;2、及时对所辖区域的销售人员进行培训，必要

5、时现场带动和指引;3、协助指导新店的开业，并确保开店的质量，对门店经营情况和产品陈列进行综合分析，协助调整销售策略和人员安排，提高促销活动的质量和效果;4、根据公司要求执行、规范加盟店日常管理流程;5、对店面业绩和日常操作进行监控。任职要求：1、有零售店面工作和管理经验，最好做过柜长或以上的职位;2、做事认真、负责，能吃苦;3、能适应频繁出差或短期驻店工作;4、性格外向，沟通能力强。篇五职责：1、负责区域各店面的营运管理工作，按公司要求严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证各店面营运的正常进行;2、根据公司下达的指标，认真做好管辖区域店面门店的经营管理工作;3、负责本区域的店长、店员管理，了解员工思想动态，加强各店面的员工教育，并培养店员的敬业精神;4、根据各店面的经营和销售情况，对各店面进行针对性的指导，并给予改进措施，提高店面效益;5、及时与区域各店长进行沟通，不断提高服务质量，并妥善处理顾客投诉;6、认真组织实施市场调查，反馈调研信息，并及时为本区域的各店面提供市场建议。任职资格：1、具有较强的沟通、协调、执行能力;2、对连锁企业有较深的认识;3、须懂得电脑操作，组织能力强，有分析能力;4、具有吃苦耐劳精神、强烈的责任心和良好的职业道德操守;5、3年以上中餐连锁餐饮企业同等管理工作经验;6、熟悉门店绩效考核及激励;