北语15秋《人员选拔和聘用管理》作业1100分答案.docx

1、北语15秋人员选拔和聘用管理作业1100分答案北语15秋人员选拔和聘用管理作业1100分答案一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（）A. 管理职能B. 市场职能C. 服务职能D. 战略职能选择：B2. 人力资源管理的目的是（）A. 实现人与岗位的匹配聘用人员管理办法B. 员工成长C. 管理规范D. 促进企业长久发展选择：A3. 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）A. 劳动仲裁B. 劳动纠纷C. 招聘风险D. 就业歧视行为选择：D4. 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A. 制定人才吸引策略B. 目标人员选择C. 招聘岗

2、位介绍D. 发布招聘信息选择：A5. 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）A. 三年以上B. 五年以上C. 一年以上D. 十年以上选择：C6. 人员招聘成本分为（）A. 有形成本和无形成本B. 直接成本和间接成本C. 内部成本和外部成本D. 短期成本和长期成本选择：A7. 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）A. 行业竞争优势B. 组织的经营战略C. 招聘网络成熟度D. 组织文化选择：B8. 人力资源管理的起点和关键是（）A. 薪酬管理B. 绩效考核C. 人员招聘D. 人力资源规划选择：C9. 招聘地点的选择要兼顾（）A. 质量与成本B. 招聘效果与成本C. 数量与质量D.

3、 行业与效果选择：B10. 内部招聘的政策需要由（）来决定。A. 员工B. 组织管理层C. 用人部门D. 领导选择：B15秋人员选拔和聘用管理作业1二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 组织的具体招聘策略包括（）A. 人员策略B. 行业策略C. 时间策略D. 地点策略选择：ACD2. 一般来讲，人员招聘包括（）环节A. 招募B. 选拔C. 聘用D. 培训选择：ABC3. 人力资源招聘战略是（）和（）相互作用的结果。A. 组织经营战略B. 发展战略C. 人力资源战略D. 人员培养战略选择：AC4. 内部招聘的渠道包括（）A. 竞聘上岗B. 内部晋升C. 岗位轮换D. 岗位平调选择：B

4、CD5. 广义的人岗匹配包括（）A. 人与岗位的匹配B. 个人与团队的匹配C. 个人与组织的匹配D. 个人与职业的匹配选择：ABC15秋人员选拔和聘用管理作业1三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。A. 错误B. 正确选择：B2. 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。A. 错误B. 正确选择：B3. 培养人比选对人更重要A. 错误B. 正确选择：A4. 在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。A. 错误B. 正确选择：A5. 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。A. 错误B. 正确选择：B6. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。A. 错误B. 正确选择：B7. 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。A. 错误B. 正确选择：A8. 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。A. 错误B. 正确选择：B9. 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。A. 错误B. 正确选择：A10. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。A. 错误B. 正确选择：B9D4C565429D63D85