1、首席执行官ceo岗位职责首席执行官岗位职责：1.全面组织实施有关决议和规定，完成董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报;2.负责贯彻执行国家和教育行业有关法律、法规、方针、政策;3.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源;4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案;5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作;6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，重大调整方案须报批准;7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象;8.负责代表公司对外处理相关业务;9.签署日常行政、业务文件，
2、保证公司经营运作的合法性;10.负责公司人力资源的开发、管理和提高;负责公司组织架构的调整;11.负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案;12.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务;13.决定组织体制和人事编制，决定各中心及下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;14.决定对成绩显着的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;15.负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。首席执行官岗位职责1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中
3、长期目标的达成产生重要影响;2.协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;3.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;4.协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;5.召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作;6.负责企业日常事务与公共事务的处理与协调;7.全面负责集团的运营管理、品牌提升工作。首席执行官岗位要求1.有较强的组织领导能力、沟通和管理能力;2.精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养;3.很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力;具有前瞻性和把控全局的能力;4.勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系;5.很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;6.抗压能力强，能适应经常出差或驻外工作;7.有大型多行业产业集团相关工作背景更佳。
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