03325劳动关系学08年10月试卷(附答案).doc

1、全国2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题(03325)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ A ）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈质量圈:也叫质量

2、改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140A.福利工会

3、B.政治工会C.工联工会D.行业协会注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.4.根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ C ）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A.独裁剥削型模式B.权威宽容型模式C.权威合作型模式D.自主合作型模式注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁

4、性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（ A ）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:1)经验主义学派代表人物: 彼得德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合2)经理角色学派代表人物:亨利明茨伯格,乔兰

5、,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名3)权变理论学派代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西 根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍适用的”最好”的管理理论和方法7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（ C ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

6、。禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化10.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于

7、（ D ）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ C ）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制注:4P:政策,预测,准备,陈述 2C:控制,协调14.管理者意识到员工

8、的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型 剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动. 宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件. 合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动

9、合同履行注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（

10、A ）P279A.13B.12C.23D.3417.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A.90日B.60日C.30日D.15日注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363A.封

11、闭式企业B.工会制企业C.代理制企业D.开放式企业注:工会保障制度的四种企业类型:封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398A.80人B.60人C.40人D.20人注:法国规定,成立工会至

12、少须有20名会员. 意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的10%20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）A.变更B.终止C.签订D.废止二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ABCE ）P171-178A.协商同意B.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E.依法支付22.在独裁剥削管理模式中管理

13、方对待工会采取的手段有（ABCD ）P100A.技术变革B.灵活的就业安排C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则 自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系23.台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治

14、模式D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会注:各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的.各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中

15、国工会组织中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1多)A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系运行的行政化注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展 具体特点如下:(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征: 1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动

16、关系主体利益的一体性(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81 1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-831)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.雇员团体P10答：雇员团体是指因为共同利益、兴趣或

17、目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会 和专门的职业协会。27.雇主组织 P396 08.01 07.01有此题答：雇主组织的主要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。28.劳资合作P117答：劳资合作，是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192答：（1）就业权利的保障（2）女职工禁忌从事的劳动（3）四期保护（4）保护设施和保健措施30.简要评价劳动过程理论。P94答：（1）降低生产所需技能受到普遍质疑

18、。（2）布雷弗曼的理论只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视管理方对工人的间接控制。31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223答：劳动合同履行，是指当事人按照生效后的劳动合同规定，实现各自权利和义务的活动。条件有：（1）履行主体明确（2）履行标的明确（3）履行期限明确（4）履行地点明确32.简述工会的组织原则及其体现。P150答：工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制的原则体现在两个方面：一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行；二是工会组织开展活动要实行民主集中制。33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349 答：(1)有关“工会承

19、认”和“管理权力”条款(2)工会在集体协议有效期内不得罢工、雇主无“正当理由不得处罚或解雇雇员的规定(3)规定集体协议的主要内容，即大量的有关工资和福利、工作分类、资历、申诉处理、工会保障和权利、工作规则、劳动纪律及惩处程序、工作和收入保障以及其他在谈判中所出现的问题的规定。(4)除以上这些法定内容之外，谈判双方还会根据实际情况规定一些“约定性条款”(5)最后，在行业性、区域性谈判中还有所谓的“双层协议”情况，即存在着一个覆盖谈判单位内部所有工作场所和“主要协议”和针对不同工作场所特点的各项“补充协议”。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判的进程。P278

20、答：集体协商谈判的策略和技巧、程序和步骤，各个国家的表现形式不同。根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，就做好以下工作：（1）协商准备（2）确定协商代表（3）协商程序（4）策略（5）技巧35.试述集体协议的意义。P327 07.01有此题答：（1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件（2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制（3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一（4）集体协议制度是协调劳动关系的手段（5）集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题(本大题8分)36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签

21、订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。问：(1)发生集体争议应如何处理?(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438浙03325# 劳动关系学试题 第 7 页 （共 7 页）