社会责任现场审核记录.docx

1、社会责任现场审核记录* 供应商社会责任现场审核记录供应商名称： *地址： *联系人： 联系电话：要 求 （否决项不参加评分 ）符合不符合不适用1.0童工（8 分，每项 2 分）1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2 招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3 在职员工中年龄是否不满 16 周岁？ （否决项）1.4 公司是否将未成年工暴露在危险的、 不安全的或不卫生的环境中， 无论在工作场所内外？1.5 是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动 （6 分，每项 2 分）2.1 是否使用监狱劳工？ （否决项 ）2.2 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ （否

2、决项 ）2.3 下班后，工人是否可以自由离开？2.4 工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5 通过检查保安合约、 访问保安员， 确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全 （44 分，每项 2分）3.1 工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3 是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4 易燃易爆物品是否安全存放？3.5 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6 有害物品是否妥善存放和使用？3.7 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8 是否安装足够的灭火器或自

3、动灭火系统？3.9 安全出口是否有清楚的标志？3.10 安全出口是否足够？3.11 是否定期安排安全卫生培训， 包括新员工和调职员工， 并保存记录？3.12 是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13 是否保存工伤及事故记录？3.14 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17 工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18 饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21

4、男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0 结社自由和集体谈判权 （6 分，每项 1 分 ）4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、 参加工会以及集体谈判的权 利？4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时， 公司是否协助员工通过类似的 渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6 工人代表是否受到歧视5.0 歧视 （6 分，每项 2 分 ）5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社

5、会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2 公司是否干预员工为满足种族、 社会等级、 国籍、 宗教、 残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3 公司是否允许带有性胁迫、 威胁、凌辱或剥削性质的行为， 包括姿势、 语言及身体接触？6 惩戒性措施 （4 分，每项 2 分 ）6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2 公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间 （10 分，每项 2分）7.1 每周工作

6、时间是否超过 60 小时？7.2 是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3 每天加班时间不得超过 3 小时 ?7.4 是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？ 工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 %法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 %7.5 是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工资报酬 （16 分，每项 2分）8.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？8.2 工人工资是否满足员工的基本需要， 并能提供一些可以随意支配的收 入？8.3 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4

7、工资和福利的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、 基本工资、 津贴、 奖金、福利部分、扣减额。8.5 是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、 医疗、 失业、 养老和生育保险。8.6 是否拖欠工人工资？8.7 法定假日是否支付正常工资？8.8 是否支付停工工资？得分评定说明：满分为 100 分，否决项不参与评分。1、 不接受：发现否决项，或评定分为 70 分以下 （不含 70 分）。2、有条件接受：未发现否决项，评定分数为 70 -85 分。3、 接受：未发现否决项，评定分数为 86 以上（含 86 分）。4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第

8、一次 第二次 第三次 第四次 社会责任风险状况评价：不接受 有条件接受 接受日期：检查人：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址：联系人： 联系电话：要 求 （否决项不参加评分 ）符合不符合不适用1.0 童工 （8 分，每项 2 分）1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2 招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3 在职员工中年龄是否不满 16 周岁？ （否决项）1.4 公司是否将未成年工暴露在危险的、 不安全的或不卫生的环境中， 无论在工作场所内外？1.5 是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0 强迫劳动 （6 分，每项 2 分）2.1 是否使用监狱劳工

9、？ （否决项 ）2.2 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ （否决项 ）2.3 下班后，工人是否可以自由离开？2.4 工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5 通过检查保安合约、 访问保安员， 确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0 健康与安全 （44 分，每项 2 分）3.1 工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3 是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4 易燃易爆物品是否安全存放？3.5 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6 有害物品是否妥善存放和使用？3.7 是否避

10、免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9 安全出口是否有清楚的标志？3.10 安全出口是否足够？3.11 是否定期安排安全卫生培训， 包括新员工和调职员工， 并保存记录？3.12 是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13 是否保存工伤及事故记录？3.14 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17 工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18 饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？

11、3.20 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0 结社自由和集体谈判权 （6 分，每项 1 分 ）4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、 参加工会以及集体谈判的权 利？4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时， 公司是否协助员工通过类似的 渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无理的限制？4.6 工人代表是否受到歧视5.0 歧视 （6 分，每

12、项 2 分 ）5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2 公司是否干预员工为满足种族、 社会等级、 国籍、 宗教、 残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3 公司是否允许带有性胁迫、 威胁、凌辱或剥削性质的行为， 包括姿势、 语言及身体接触？6 惩戒性措施 （4 分，每项 2 分 ）6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？6.2 公司是否制定惩罚性措施的程序，是否

13、提供申诉途径？7.0工作时间 （10 分，每项 2 分）7.1 每周工作时间是否超过 60 小时？7.2 是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3 每天加班时间不得超过 3 小时 ?7.4 是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？ 工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 %法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 %7.5 是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工资报酬 （16 分，每项 2分）8.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资标准？8.2 工人工资是否满足员工的基本需要， 并能提供一些可

14、以随意支配的收 入？8.3 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4 工资和福利的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、 基本工资、 津贴、 奖金、福利部分、扣减额。8.5 是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、 医疗、 失业、 养老和生育保险。8.6 是否拖欠工人工资？8.7 法定假日是否支付正常工资？8.8 是否支付停工工资？得分评定说明：满分为 100 分，否决项不参与评分。4、 不接受：发现否决项，或评定分为 70 分以下 （不含 70 分）。5、有条件接受：未发现否决项，评定分数为 70 -85 分。6、 接受：未发现否决项，评定分数为 86 以上（含 86 分）。 4、如发现不适

15、用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第一次 第二次 第三次 第四次 社会责任风险状况评价：不接受 有条件接受 接受日期：检查人：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址：联系人： 联系电话：要 求 （否决项不参加评分 ）符合不符合不适用1.0童工（8 分，每项 2 分）1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2 招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3 在职员工中年龄是否不满 16 周岁？ （否决项）1.4 公司是否将未成年工暴露在危险的、 不安全的或不卫生的环境中， 无论在工作场所内外？1.5 是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体

16、检？2.0强迫劳动 （6 分，每项 2 分）2.1 是否使用监狱劳工？ （否决项 ）2.2 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ （否决项 ）2.3 下班后，工人是否可以自由离开？2.4 工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5 通过检查保安合约、 访问保安员， 确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全 （44 分，每项 2分）3.1 工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3 是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4 易燃易爆物品是否安全存放？3.5 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适

17、当的安全装置？3.6 有害物品是否妥善存放和使用？3.7 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9 安全出口是否有清楚的标志？3.10 安全出口是否足够？3.11 是否定期安排安全卫生培训， 包括新员工和调职员工， 并保存记录？3.12 是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13 是否保存工伤及事故记录？3.14 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17 工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18 饭堂设备及食物是

18、否卫生、干净？3.19 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？3.20 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？3.21 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？3.22 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？4 .0 结社自由和集体谈判权 （6 分，每项 1 分 ）4.1 公司管理层是否尊重员工自由组建工会、 参加工会以及集体谈判的权 利？4.2 结社自由和集体谈判受到法律限制时， 公司是否协助员工通过类似的 渠道获得独立和自由结社以及谈判权？4.3 公司是否组建工人自己的组织，如工友会或康乐会？4.4 公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通？4.5 工人代表能否在工作场所与工人接触而不受无

19、理的限制？4.6 工人代表是否受到歧视5.0 歧视 （6 分，每项 2 分 ）5.1 公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为？种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、政治团体、工会会员、年龄，在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为？招工、工资报酬和福利、培训机会、升职、解职、退休5.2 公司是否干预员工为满足种族、 社会等级、 国籍、 宗教、 残疾、性别、性取向、政治团体和工会会员等需求而遵奉的信条和风俗的权利？5.3 公司是否允许带有性胁迫、 威胁、凌辱或剥削性质的行为， 包括姿势、 语言及身体接触？6 惩戒性措施 （4 分，每项 2 分 ）6.1 公司是否从事或支持体罚、精神或肉

20、体压迫，以及语言侮辱？6.2 公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？7.0工作时间 （10 分，每项 2分）7.1 每周工作时间是否超过 60 小时？7.2 是否每周至少安排一天休息？即每周连续 24 小时的休息时间。7.3 每天加班时间不得超过 3 小时 ?7.4 是否支付额外的加班费，加班费是否按照中国法规规定计算？ 工作日加班：至少正常工资标准 x 150 % 休息日加班：至少正常工资标准 x 200 %法定假期加班：至少正常工资标准 x 300 %7.5 是否根据中国法规提供至少 90 天产假？8.0工资报酬 （16 分，每项 2分）8.1 公司支付的工资是否达到当地最低工资

21、标准？8.2 工人工资是否满足员工的基本需要， 并能提供一些可以随意支配的收 入？8.3 公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人？8.4 工资和福利的组成是否清楚列明？ 包括工作时间、 基本工资、 津贴、 奖金、福利部分、扣减额。8.5 是否为全体工人提供足额社会保险？包括工伤、 医疗、 失业、 养老和生育保险。8.6 是否拖欠工人工资？8.7 法定假日是否支付正常工资？8.8 是否支付停工工资？得分评定说明：满分为 100 分，否决项不参与评分。7、 不接受：发现否决项，或评定分为 70 分以下 （不含 70 分 ）。8、有条件接受：未发现否决项，评定分数为 70 -85 分。9、 接受：未发现

22、否决项，评定分数为 86 以上（含 86 分）。 4、如发现不适用项，所得分数除以实际总分，按上述规定评定供应商、分包商等级。检查次数：第一次 第二次 第三次 第四次 社会责任风险状况评价：不接受 有条件接受 接受日期：检查人：供应商社会责任现场审核记录供应商名称： 地址：联系人： 联系电话：要 求 （否决项不参加评分 ）符合不符合不适用1.0童工（8 分，每项 2 分）1.1 招工记录是否有证明工人年龄的文件？1.2 招工时，是否有效的检查工人的年龄文件？1.3 在职员工中年龄是否不满 16 周岁？ （否决项）1.4 公司是否将未成年工暴露在危险的、 不安全的或不卫生的环境中， 无论在工作场

23、所内外？1.5 是否办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？2.0强迫劳动 （6 分，每项 2 分）2.1 是否使用监狱劳工？ （否决项 ）2.2 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ （否决项 ）2.3 下班后，工人是否可以自由离开？2.4 工人是否可以根据法规规定自由辞工？2.5 通过检查保安合约、 访问保安员， 确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？3.0健康与安全 （44 分，每项 2分）3.1 工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？3.2 是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？3.3 是否采取切实可行的措施控制职业危害？3.4 易燃易爆物品

24、是否安全存放？3.5 是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？3.6 有害物品是否妥善存放和使用？3.7 是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？3.8 是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？3.9 安全出口是否有清楚的标志？3.10 安全出口是否足够？3.11 是否定期安排安全卫生培训， 包括新员工和调职员工， 并保存记录？3.12 是否建立事故报告、调查和处理程序？3.13 是否保存工伤及事故记录？3.14 是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.15 是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？3.16 是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？3.17 工人使用厕所和饮水是否受到限制？3.18 饭堂设备及食物是否卫生、干净？3.19 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？