最新劳动与社会保障法模拟卷.docx

1、最新劳动与社会保障法模拟卷劳动与社会保障法模拟卷劳动与社会保险法模拟卷一、判断题（认为对的在括号内打勾，认为错的打叉。本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。（ X ）2.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国劳动法调整劳动关系的范围。（ X ）3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。（ X ）4.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）5.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。（ X ）6.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。（ X ）7.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资

2、的构成部分。（ X ）8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 9.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇 10.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。（ X ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。本大题共10小题，每小题1分，共10分）1下列各项中，（ D ）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。A关于自由结社与

3、集体谈判权的公约 B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约 D关于劳动监察方面的公约2下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（ A ）是错误的。A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理3对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。A成立 B对抗第三人 C生效 D证据4我国规定，集体合同的期限为（ B ）。A1年 B1至3年 C1至5年 D不定期5职工享受探亲假，所探望的对象仅限于（ D ）。A父母或子

4、女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（ B ）。A10% B20% C30% D50%7以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（ C ）是不正确的。A安全重于生产 B防重于治C生产是目的，安全是手段 D不允许以生产压安全8以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（ A ）说法是不正确的。A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动C用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D未成年工使用和特殊保护实

5、行登记制度9职工由于下列（ C ）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。A工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B患职业病的 C醉酒导致伤亡的D在上下班途中，受到机动车事故伤害的10我国现行劳动争议处理体制可概括为（A ）的体制。A“一调一裁两审” B“裁、审分轨，各自终局”C劳动法院 D“一裁一审”三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或者两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内。多选、少选、错选或者不选均不给分。本大题共10小题，每小题2分，共20分）1与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ABC ）。A有的社会关系是劳动关系赖以建立

6、的必要前提B有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C有的社会关系是劳动关系的直接后果D有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系2以下与工会有关的这些描述中，（ AD ）是正确的。A我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C基层工会是其所在单位的一个附属机构D我国工会在全国范围内具有统一的组织体系3劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ABCD ）。A招收录用劳动者所支付的费用 B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D劳动合同约定的其他赔偿项目4根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过

7、下列（ ABCD ）阶段。A集体协商准备 B集体协商C签字 D劳动行政部门审查5我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ AC ）。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件B用人单位可以单方决定而安排延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点D延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时6下列各项有关最低工资保障的表述中，（ CD ）是正确的。A最低工资额又称起点工资B最低工资的具体标准由国务院统一规定C“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一D最低工资标准依法制定即具有法律效力7新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程

8、（ ABD ）。A同时设计 B同时施工C同时检查 D同时投产和使用8所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ ACD ）。A矿山井下作业 B第3级体力劳动强度的作业C建筑业脚手架的组装和拆除作业D间断负重每次负重超过25公斤的作业9以下关于养老保险的各项描述中，（ ABC ）是正确的。A一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）B离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工D退休金一般按月发给，最长领取期限为20年10我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（ AB ）等几种。A当事人

9、协商解决 B当地劳动行政部门组织有关各方协调处理C当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D当事人向人民法院提起诉讼四、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1用人单位团体2工资3职业病4权利争议1用人单位团体，在国外通常称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。（3分）2工资，又称薪金。其广义，即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因履行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。其狭义，仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）。（3分）3职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动

10、者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（3分）4权利争议，又称实现既定权利的争议，是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利和义务所发生的争议。（3分）五、简答题（本大题共3小题，每小题8分，共24分）1什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？2简述集体合同的概念及其效力形式。3什么是劳动监察？如何适当确定劳动监察的对象范围？1公民成为劳动者必须具备法定的前提条件，这在法学上统称为劳动者资格（或称主体资格）。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。（1分）其中，公民的劳动权利能力要受以下主要因素的制约：（1）户籍。（2）职数。（3）制裁。（3

11、分，每个小点1分）劳动行为能力主要取决或受制于下述因素：（1）年龄。（2）健康。（3）智力。（4）行为自由。2集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。（2分）集体合同的效力形式包括：（1）准法规效力。准法规效力又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。（2分）（2）债权效力。债权效力又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力。（2分）（3）组织效力。组织效力又称组织法效力，是指集体合同的某些条款对其

12、关系人具有设定组织法义务的效力。（2分）3劳动监察，国外又称劳工检查，是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的检查、纠举、处罚等一系列监督活动。（2分）为适当确定劳动监察的对象范围，应明确以下几点：（1）劳动监察产生和存在的必要在于实施劳动基准，而劳动基准只适用于已参加劳动关系的劳动者。所以，劳动监察所管辖的事项只应当是同参与劳动关系后的劳动者实现劳动基准所规定之利益相关的事项，而仅同劳动关系缔结前或终止后的劳动者相关的事项不宜纳入劳动监察范围。（2分）（2）劳动监察旨在实现为劳动基准所规定的劳动者最低利益。所以，劳动监察所管辖的事项应当是实现劳动者最低利益相关的事项，仅同实现劳动

13、者最低利益以上之利益相关的事项则不宜纳入劳动监察的对事范围。（2分）（3）劳动监察在劳动行政部门的各项事务中是约束力度最大，程序最严格的行政手段。如果其对事范围过于宽泛，就会分散劳动监察机构的力量，从而影响劳动监察的效果。（2分）六、论述题（本大题共14分）正在起草中的中华人民共和国劳动合同法（草案）第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）

14、之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。（2分）劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。（本部分12分，其中每个小点3分。考生在回答本部分内容时，应紧密联系题中所给草案条款展开论述，例如结合该草案条款中提及的双方特定主体、隶属性或称从属性标准、有酬劳动等关键词进行阐析。若未结合题中草案条款展开

15、论述的，每个小点给2分。）七、案例分析题（本大题共10分）案情：徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分条款内容如下：（1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。（2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。（3）公司实行员工每日工作10小时，每周工作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。（4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。（5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资

16、标准的80%发给。问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。（1）违法。理由：竞业限制的期限超出了现行规定的期限（不超过3年），另公司应当给予徐某一定数额的经济补偿。（2分）（2）违法。理由：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期（一般为3个月至24个月）满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（2分）（3）违法。理由：我国现行标准工时形式为职工每日工作8小时、每周工作40小时。（2分）（4）违法。理由：社会保险属强制保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（2分）（5）违法。理由：劳动者依法享受探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（2分