竞聘管理办法2.docx

1、竞聘管理办法2靖远第二发电有限责任公司员工内部竞聘管理办法为合理规范公司内部人力资源的配置与使用，形成平等竞争、合理流动、量才适用、人尽其才的内部用工用人机制，最大限度的发挥公司内部人力资源的优势，特制定本办法。1. 适用范围本办法适用于公司中级管理人员及一般员工（社会公开招聘者除外）。 2. 基本原则2.1 坚持公正、公开、公平，竞争机会均等的原则；2.2 坚持双向选择、任人唯贤、择优聘用的原则；2.3 坚持自上而下逐级竞聘原则；2.4 坚持岗位聘用期限短于或等于员工合同期限原则。3. 组织和领导3.1 为推进竞争上岗工作顺利进行，公司成立竞争上岗工作组，负责竞争上岗的领导和具体组织工作。

2、竞争上岗工作组领导（正、副组长）由公司总经理、有关主管领导及其它高管官人员担任，工作组成员包括人力资源部及工会有关人员。 人力资源部作为工作组的执行机构，负责办理竞争上岗的有关具体组织、协调工作及工作组交办的事项。3.2 竞争上岗工作组的主要职责包括:a. 根据公司部署，按公司决议确定的岗位名单，公布竞聘岗位、任职条件等事项；b. 组织员工选岗报名，负责竞争上岗登记表的发放、回收和分类整理；c. 组织竞争上岗评审小组对竞聘人员的资格审查；d. 组织竞聘者的笔试、面试工作，包括组织拟定题目、考场协调组织、评审意见汇总整理、分数核定等工作； e.考试结果公示。4. 竞聘上岗工作的程序和步骤4.1

3、公布。以召开公司员工大会、通告等形式公布本办法及竞聘岗位、岗位任职条件以及其它相关文件。4.2 报名。 报名采取以个人自荐为主，在规定时间内填写竞争上岗登记表(见附件1)。员工选岗采取自愿原则，每个竞聘者最多可申报竞聘两个不同岗位（第一志愿、第二志愿），并明确表示是否服从工作安排。4.3 资格审查。4.3.1 根据任职条件，由主管副总经理负责对拟参加各部门负责人和关键技术岗位的人员进行资格审查，确定参加面试人员名单，并报总经理审查通过。 4.3.2 由部门负责人负责根据任职条件，对竞聘一般管理人员与生产部门班、值长的人员进行资格审查，确定参加考试人员名单；竞聘生产部门一般生产岗位和后勤服务岗位

4、的人员参加考试和答辩的资格审查，由部门负责人会同班、值长负责审查确定。4.4 笔试与面试答辩。 4.4.1 竞聘各部门负责人和关键技术岗位的人员通过资格审查后，要按规定时间和地点参加面试答辩(一般只参加第一竞聘申报岗位答辩)。面试分为个人竞聘报告和答辩两部分，共30分钟。其中竞聘报告包括个人简历、现岗主要业绩和所竞争岗位的工作设想等内容，时限15分钟；答辩过程15分钟，回答评委提出的有关问题，问题内容应当涉及考察应聘者的业务水平、专业知识、组织协调能力、逻辑判断能力、工作作风等方面内容。部门负责人和关键技术岗位竞聘面试的评委为总经理、副总经理及公司其他高级管理人员。评委对每个面试者进行综合打分

5、，打分结果经竞聘工作组汇总核算、评议后公布。 4.4.2 已通过资格审查、参加竞聘一般管理人员与生产部门的班、值长岗位的人员，按规定参加笔试及面试答辩。笔试题目由各部门负责人会同人力资源部拟定；面试答辩评委由该部门负责人、主管副总经理以及其他相关人员组成，面试答辩程序与内容同上。竞聘者考评成绩由笔试成绩、面试答辩成绩和竞聘者原所在部门直接上级意见三部分构成，由竞聘工作组负责汇总计算。考评结果报主管副总经理审议通过后公布。（各部门负责人及主管副总经理根据各部门、各岗位的实际需要建议竞聘工作组简化或扩充考试、答辩的具体方式和程序）。 4.4.3 竞聘工作组会同各部门负责人及班、值长共同协商决定一般

6、生产和辅助员工竞聘工作的竞聘程序、考察内容题目以及考评标准。考核结果应交竞聘工作组汇总核定、备案。 4.5 公示。上述三批竞聘考评结束后，由竞聘工作组分别对上岗人员以公司文件形式进行公示。 4.6 任命。公示合格者按有关规定办理任职、试用手续。召开任命和聘任大会。 4.7 岗前培训。竞聘上岗的各部门负责人和关键技术人员根据公司部署和需要，参加公司组织或举办的上岗培训。 5 试用与正式聘用5.1 公司竞聘上岗的员工（初次上该岗位）均应实行试用制，试用期为3个月。5.2 试用人员的直接上级对其试用期工作绩效进行考核，提出提前结束、按原定期限、延期、解聘之意见，并填写试用考核单，送人力资源部审核。

7、5.3 试用人员试用期考核合格、经直接上级同意后可转入正式聘用，并办理相关手续。 5.4 员工在试用期的工资待遇及其他福利，根据公司有关制度执行。 6. 人员任免和岗位调整6.1 公司员工在遵守公司规章、制度的情况下，对其任免通过竞聘制实现，即竞聘和解聘。6.2 公司内部竞聘年限根据公司部署和需要确定，原则上各部门负责人和关键技术岗位每两年竞聘一次；一般管理人员、生产车间班、值长以及其他一般员工每三年竞聘一次。 7 解聘 7.1 因下列原因，公司可以对有关员工实施解聘（国家或地方政府规定的特殊情况除外）： a受聘人因业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求； b. 受聘人在规定的时间内不能

8、完成岗位任务； c. 因公司经营业务和经营范围调整、组织结构变化等原因，需要裁减岗位，而无法安置人员时； d. 受聘人因长病事、假等，难以履行岗位责任； e. 因身体健康状况不适宜岗位要求； f. 受聘人因劳动合同期满； 7.2 员工或公司任何一方均有权提出离职或解聘要求，但应当在办理正式手续前一个月提出。 7.3 在岗期间有下列情况之一者，公司可随时撤销当事人职务、解除劳动合同、辞退或开除:a. 触犯刑律，被司法机关追究刑事责任的；b. 犯有严重的违纪错误，产生不良影响，或严重违反公司规章制度，造成严重后果的； c 因本人工作失职、渎职或失误，给公司造成恶劣影响或较大经济损失的。 7.4 解

9、聘具体事宜参照公司有关人事管理制度执行。 8. 人员安置8.1 距离法定退休年龄5年之内的员工原则上不再参加竞聘，由公司统一安排工作，或经过双方协商解除劳动关系并支付一次性经济补偿金。8.2 经过竞聘而未能上岗，且愿意服从公司安排的员工，由公司统一安排工作，享受相应的工资待遇。8.3 公司无法安排工作、未报岗参加竞聘或不服从公司安排的待岗人员，自动进入公司再就业培训中心，执行相关待遇规定；培训结束合格者可参加公司的内部竞聘，不合格者解除劳动关系，并按规定一次性支付经济补偿金。 9 附则9.1 本办法经总经理(董事会)批准，自发布之日起实施，其解释权归人力资源部。9.2 员工内部竞聘的岗位安排、

10、程序、考核内容及其他事项可根据公司部署和需要进行调整。附件2 竞争上岗登记表 姓名性别出生年月政治面貌职称参加工作时间学历毕业学校现工作部门现工作岗位现岗级选择部门和岗位第一志愿第二志愿部门岗位部门岗位是否服从公司安排工作考评最后得分聘 用 意 见答辩评委意见第一志愿岗位直接上级意见 备注注：此表黑线以上部分由员工本人填写附件3员工考试、测评成绩比例表1. 竞聘部门负责人、中级管理岗位和关键技术岗位考评成绩比例表内 容分 数 比 例%面试成绩80竞聘者原直接上级评价202. 竞聘生产运行车间班、值长及一般管理岗位考评成绩比例表内容分数比例%笔试成绩50面试成绩35竞聘者原直接上级评价15附件4靖远第二发电有限责任公司员工内部竞聘条件1 基本条件 认真执行公司的规章、制度；有强烈的事业心和责任感；有较好的工作业绩；具备拟任该岗位必须具备的业务知识与技能；身体健康。 2. 一般要求 a. 公司员工竞聘任何岗位，均须具备该岗位的岗位规范之基本要求，有能力、有责任承担该岗位的工作任务与职责。 b. 竞聘上一级领导岗位，原则上应具下一级岗位的任职经历。 c. 一般管理或专业技术人员竞聘领导岗位，须具有一年以上负责主持相关业务的工作经历。 d. 凡工作需要、能力突出、业绩显著、多次受公司奖励等，可不受上述规定的限制，破格竞聘上岗。3. 具体竞聘条件见岗位标准中各岗位任职资格要求。