就业指导考试答案Word文档下载推荐.docx

1、企业网站招聘专栏5关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？良好的品德一定的知识或技能较高的社会地位创造、创新能力6下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？正确认识社会关系利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底 是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐利用社会关系求职就是走后门7能力的分类可以分为（）。知识技能自我管理技能可迁移技能以上均是8以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。守时原则尊重原则礼仪适度原则9关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？一般情况可

2、以不写如果需要写则能突出与应聘公司的相关性如果需要写则能突出与工作岗位的相关性写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性10网上求职的注意事项是（）。注意站点的合法性及时更新简历不要盲目发送简历以上都是11“STAR 原则”里面的“A”代表（）。背景知识任务行动结果12（）对于我们的职业规划有决定性作用。兴趣能力性格价值观13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？利益关系不一样隶属关系不一样评价标准不一样社会属性不一样14以下女装中，适合面试穿着的是（）。超短裙职业套装深 V 连衣裙紧身包裙 B 我的答案：B15下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？动机适度谨慎不等于不敢尝试利用大满贯

3、疗法不敢尝试16马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。生理需要安全需要爱与归属的需要尊重的需要17大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。网络招聘举办招聘会熟人推荐社会招聘18就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。CRMHRMHPMCDR19下列关于打破依赖的叙述不正确的是？寻求帮助是行为依赖是一种消极心态独立自主者才能最终赢得成功依赖是一种积极心态20小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。重点明确，记录清晰顾到团队每个成员的利益淘汰不优秀的成员领导与决策21结构化面试的最大特点是（）。氛围很正式；题目灵活；标准化；面试官众多22下列不属于缓解工作压力的是？选择逃避老

4、中青相互带及时宣泄参加心理文化活动23以下不属于简历的构成要素的是（）。教育背景实践经历期待薪酬求职意向24在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（）。教育学行政管理学应用心理学人力资源管理学25就业信息陷阱的类型包括（）。知识产权类陷阱骗财类陷阱合同类陷阱以上都包括26“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。职业单位性质地区亚文化27大公司的优点不包括（）。培训机会多管理制度完善有规范的企业文化强调独立作业28面试过后可以通过哪些方式表示感谢？电话短信邮件以上都可以29以下不属于就业信息收集原则的是（）。真实性原则就近性原则完整性原则针对性原则30以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）

5、。进入我们单位你准备干几年？如有其他的工作机会，你怎样看待？假如你被录用，你准备怎样开展工作？你为什么来到本公司应聘？31下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？事先了解用人单位；认真听企业宣讲；了解需求岗位、应聘要求；制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表； E 我的答案：E32应届毕业生求职的第一步是（）。写简历求职信市场调查，了解企业需求学习面试技巧33大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？待遇第一两者兼顾坐等机遇藐视待遇34我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？路边粘贴的招聘小广告职位高、门槛低、薪酬高的职位需缴纳巨额保证金的工作35湖北省境内有多少所高校？12212

6、312412536下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？表示尊重，有针对性的回答面试问题。不需要了解仅仅表示尊重只是为了帮助自己回答面试问题37企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？5、6 月份7、8 月份1、2 月份3、9、10 月份38下列关于“如何上大学”叙述正确的是？找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。3

7、9简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。学校名称学历情况专业名称40参加大型招聘会的技巧是（）。观、听、问观、听、递、记观、听、问、递观、听、问、递、记二、 多选题（题数：30，共 30.0 分）专业与职业的关系有哪些？专业指向职业同一个专业的毕业生可从事不同职业专业数远大于职业数两者无关 ABC 我的答案：ABC关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色 AC 我的答案：AC就业信息的管理

8、作用是（）。科学管理求职过程掌握求职进展及时跟进和准备下一个求职流程了解企业文化以下哪些措施有利于规避就业风险？甄别虚假就业信息；不相信口头承诺；外文合同要中文对照；看清楚再签名 ABCD 我的答案：ABCD面试过程中自我介绍需要注意哪些？简明扼要展示个性详细全面层次分明 ABD 我的答案：ABD求职简历中个人信息撰写的原则是（）。简洁突出优势信息尽可能详细直观办公室五大礼仪包括哪些？迎送名片介绍握手 ABCDE 我的答案：ABCDE求职择业中常见的不良心态有哪些？攀比心理自卑摇摆不定等靠要自负（盲目求高）认识企业主要从哪些方面入手？企业文化、用人标准成立时间、员工数量与结构负责人、资本额、营

9、业额产品、关系企业、人事制度观念与信念的关系是什么？信念比观念程度深有某观念未必有该信念信念衍生观念观念信念都影响行为在就业协议书上签字的包括哪几方？毕业生用人单位学校（培养单位）政府人社部门下列哪些属于办公室的忌讳？偷听把办公室当家过分打扮烟酒不离口大声打电话就业协议与劳动合同：都得遵守国家法律后者效力大于前者就是一回事标的可以有区别广义的就业信息的内容包括（）。社会信息供求信息个人基本信息学校概况 AB 我的答案：AB企业招聘简章一般包括（）。工作职责任职要求公司简介业务介绍按面试的结构分，面试可以分为（）。非结构化面试结构化面试半结构化面试封闭式面试如何避免就业信息陷阱？加强对劳动法规和

10、大学生就业政策的学习；通过正规渠道获取招聘信息；不要缴纳诸如面试费等费用；不要被职位的名称所迷惑；加强自我保护意识，防止个人资料泄密。餐桌的礼仪包括哪些？坐位置喝酒夹菜点烟结束用餐下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？民工荒与返乡潮“富士康”效应“40、50”问题与结构性失业大学生就业容易职场马太效应劳动力市场无序 ABCEF 我的答案：ABCEF问候的方式包括（）。招呼式寒暄式致意式跪拜式面试结束时哪些礼节很有必要？致谢；道别；双手接收名片（如果有）；物归原处（如椅子）下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？求职者的组织行为、洞察力求职者的倾听、说服力求职者的感染力、团队意识求职者的成熟度

11、大学生职业发展课程主要包括哪些？大学生职业生涯规划大学生创新创业指导大学生就业指导大学生心理健康回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？玩弄小指甲摆弄衣角随意伸懒腰打哈欠下列属于企业面试考核的内容的是？0.5 分仪表风度、专业知识实习实践经验、语言表达能力综合分析能力、应变能力人际交往能力、工作态度自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。ABCE如何理解职业锚？核心职业价值观需要 35 年的探索澄清一旦形成比较稳定影响职业决策一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？封面简历附件就业信息的收集方法主要包括（）。学校就业中心熟人提供网络查询参加当地招聘会面试中通常会问什么性质的问题？个人属性类求职

12、动机类资质类、工作世界类职业规划类网络就业信息的特点是（）。信息量大真实性高种类齐全网申的必要通道 ACD 我的答案：ACD三、 判断题（题数：没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。 我的答案： 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。简历中，通讯地址建议写得越详细越好。 我的答案：大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。我国高等教育已经步入大众化时期。简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。填写实践经历时，一切要以事实为依据。熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。 （） （1.0 分）熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。在面试中，手机应当保持静音。外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。 （）（1.0 分）“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙