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1、第一季度2014年第一季度四川省人力资源市场供求情况分析报告2014年第一季度，省就业服务管理局对全省21个市（州）公共就业服务机构、省人才交流中心对省本级和19个市（州）公共人才服务机构上报的供求信息进行了统计分析。现将一季度全省人力资源市场供求状况报告如下：一、劳动力市场部分（一）供求总体情况一季度劳动力市场需求略大于供给，供求总体平衡。用人单位通过劳动力市场向社会提供各类岗位61万个，进入市场的求职者人数55.7万人；环比岗位需求人数增加14.7万人，求职人数增加13.9万人；同比岗位需求人数增加0.4万人，求职人数增加3.4万人；求人倍率 (岗位空缺与求职人数的比率)为1.10，表明每

2、110个岗位可提供给100个劳动者，求人倍率环比、同比分别下降0.01和0.06。求职人数（二）供求地域情况成都、眉山、德阳、乐山、南充、广安、泸州等地区供求总量占全省较大比重，劳动力需求人数占全省需求人数的75.1%；求职人数占全省求职人数的72.3%。多数市（州）用人需求大于求职人数。成都、自贡、广元、乐山、南充、达州、雅安、资阳、阿坝、甘孜、凉山求人倍率大于1，巴中、绵阳、眉山求人倍率大于2，劳动力需求大于供给；攀枝花、泸州、德阳、遂宁、内江、广安、宜宾求人倍率小于1，劳动力需求小于供给。（三）产业、行业用人需求情况从产业看，本季度全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.6%、42

3、.1%和53.3%。第二产业需求比重上升，第三产业需求比重下降。第二产业需求比重同比、环比上升3.7%、3.1%，第三产业需求比重同比、环比下降4.1%、3.3%。按产业分组的需求人数产业需求人数需求比重第一产业280964.61第二产业25649042.08第三产业32497053.31合计609556100从行业看，69.7%的用人需求集中在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业、居民服务和其他服务业，以上五行业的用人需求分别为26.3%、13%、11.4%、10.8%、8.2%。与上季度相比，批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求比重明显下降，分别下降了1.9%和1.5%，两个行业需求人

4、数的下降，是第三产业岗位需求下降的主要原因。制造业岗位需求上升幅度较大，需求比重环比增加2.6%，同比增加5.1%。（四）用人单位需求情况96.2%的用人需求集中在企业；机关、事业单位的用人需求比重仅占1.2%，其他单位的用人需求比重为2.6%。在企业用人需求中，内资企业占72.9%，有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为24.9%、19.7%和15.7%；外商及港、澳、台商投资企业的用人需求比重为14.1%。有限责任公司用人需求比上季度上升2.4%；外商及港、澳、台商投资企业用人需求比上季度下降1.7%。2.1%（五）求职人员分类情况一季度新成长失业青年、就业转失

5、业人员、外来务工人员（由本市农村人员和外埠人员组成）仍是求职人员的主体，求职比重分别19.1% 、16.1%和41.9%。与上季度相比，新成长失业青年求职比重总量增加1%；退休人员求职比重增加了0.9%。外来务工人员求职比重环比、同比分别下降了0.6%和6.6%。 （六）招聘、应聘条件情况1.性别63.5%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中，对男性的需求比重为33.7%，对女性的需求比重为29.9%；求职者中男性和女性求职比重分别为51.9%和48.1%；求人倍率男性略高于高女性，分别为1.11和1.08,男女就业机会基本持平。2.年龄68.3%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，同比下降

6、12.2%，表明部分企业对求职者年龄要求有所放宽。16-34岁之间的用人需求占总体需求的54.3%，其中16-24岁之间用人需求占24.7%，要求劳动年龄在25-34岁之间的占29.7%。从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁的劳动力需求均大于供给，求人倍率分别为1.51和1.28。35-44岁、45岁以上的劳动力需求均小于供给，求人倍率分别为0.82和0.51，45岁以上劳动者求职比较困难。按年龄分组的需求人数需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍16-24岁15035524.6712953423.281.5125-34岁18073729.6519332234.741.28

7、35-44岁7131711.715010926.970.8245岁以上137142.258355115.010.51无要求19343331.73/合计609556100556516100/3.技术等级或职称用人单位对技术等级有明确要求的占总需求人数的36.8%。主要集中在初级技能、初级专业技术职务和中级技能人员，需求比重分别为12%、9.1%、7.4%；41%的求职者具有某种技术等级。各技术等级或职称均处于需求人数大于求职人数的状况，求人倍率均在1.60以上；而无技术等级或职称的求职者求人倍率仅为0.69。按技术等级分组的需求人数需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍职业资格五级（

8、初级技能）7309511.997720813.871.64职业资格四级（中级技能）448167.35452698.131.68职业资格三级（高级技能）97161.5980991.461.89职业资格二级（技师）62261.0245870.822.05职业资格一级（高级技师）34030.5633840.611.7初级专业技术职务552109.065929610.651.62中级专业技术职务269894.43249374.481.77高级专业技术职务48710.851920.931.63无技术等级或职称/32854459.040.69无要求38523063.2/合计6095561005565161

9、00/4.文化程度83%的用人单位对求职者的文化程度有所要求。要求高中（含职高、技校、中专）文化程度的用人需求和求职人数分别占总体比重的39%和43%；大专文化程度分别占19.7%和22.9%；大学及以上文化程度分别占10.1%和12.8%。 从供求状况对比看，高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的求人倍率分别1.19、1.13、1.06、0.8。硕士以上求人倍率同比、环比降低0.11和0.25。二、人才市场部分（一）供求总体情况用人单位总数职位总数求职总人数供求比例23470家329325个531354人1:1.612014年第一季度，全省共有23470家企事业单位通过各人才市场进行招聘，提

10、供了329325个职位，求职人数共计531354名，供求比例为1:1.61。（供方：指用人单位提供的职位，求方：指个人求职，下同。）（二）用人单位需求专业排行(前20名)名次专业类型需求人数1市场营销466752土建/房产类260773电子/电气类239004机械类222185其他类(不限专业)220596计算机科学与技术类187647经济学类117578财会类110969教育学类972410行政管理799311交通运输类710012人力资源管理697213工商管理(企业管理)643214农学类595615测绘类553516物流管理444417医学类383218物业管理314719电子商务30

11、7220化工与制药类2115从用人单位需求专业排行看，本季度大部分专业岗位需求人数较上季度均有所增长，其中市场营销类仍排第一，其需求量占总需求量14%以上，意味着市场上平均每7个岗位就有一个是市场营销类岗位。土建/房产类专业上升两个名次，紧随其后，而计算机科学与技术类和测绘类两类专业需求增长较为突出，前者总量增长近6000个岗位，上升3个名次，排第6名，后者取代上季度的公共管理类专业首次进入排行榜，位列第15位。（三）个人求职意向专业排行(前20名)名次专业类型求职人数1机械类459252市场营销305513电子/电气类302104土建/房产类300675工商管理类279206财会类23514

12、7计算机科学与技术类196858行政管理149269医学类877010教育学类737311人力资源管理673612交通运输类661713经济学类654114化工与制药类650015物流管理583416旅游管理514917公共管理类493718外国语言文学类429419测绘类335620法学类2477从个人求职意向专业排行来看，机械类专业延续了上季度势头，仍是求职人数最多的专业岗位，而市场营销专业也在供方需求高涨的形势带动下重归前三甲，其余各专业中值得关注的是人力资源管理、交通运输类和旅游管理，愿意从事这三类专业岗位的求职者数量较上季度增长幅度最大，排名也分别上升了6、8和9个名次。（四）求职人

13、员学历分布从求职人员学历分布情况来看，一季度中大专及大专以下学历求职人员数量增长较大，占总数的72.19%，本科以上学历和本科学历人员比例则分别降低了5和0.1个百分点，表明我省人才市场一季度中求职相对困难群体仍集中在学历偏低的人群。（五）供求专业比例(注：求人倍率=职位数/求职人数，求人倍率越大则表明招聘难度越大，反之则求职难度越大)从供求专业比例走势图来看，一季度中求职招聘的供求专业结构性矛盾较上季度相对缓和，统计的20类专业中供大于求和供小于求的专业各占一半，均为10类，其中，供大于求的专业岗位平均供求比为17:10，供小于求的平均供求比为6:10，这一数据反映出目前市场上企业招聘人才要

14、比求职者找工作更加困难一些，但另一方面，市场供求双方的总量上又是求职者数量大于企业提供的岗位数，表明了一季度全省就业形势不容乐观，在求大于供的总量矛盾下由于就业结构性的“错位”，将导致总体就业矛盾数倍放大。（六）供求信息国民经济行业分类统计情况国民经济行业单位数（家）职位数（个）求职人数（人）求人倍率农、林、牧、渔业5799647116640.83采矿业2074053168700.24制造业323939290678060.58电力、热力、燃气及水生产和供应业3366952189860.37建筑业167536814460300.80批发和零售业341533516330311.01交通运输、仓储和

15、邮政业90514152216500.65住宿和餐饮业258832111305451.05信息传输、软件和信息技术服务业156518399297210.62金融业103516091276660.58房地产业173317269324870.53租赁和商务服务业115615120227420.66科学研究和技术服务业4315217201840.26水利、环境和公共设施管理业4394620161680.29居民服务、修理和其他服务业107935007340491.03教育89116874265080.64卫生和社会工作12239245251750.37文化、体育和娱乐业5028995205560.44

16、公共管理、社会保障和社会组织4332303287260.08国际组织39165019310.85(注：由于求职人员可能存在多个意向行业，故上表求职人数总数会大于实际总求职人数)从以上供求信息的国民经济行业分类统计情况来看，一季度中为就业提供最多岗位的分别是制造业，建筑业，居民服务、修理和其他服务业，批发和零售业以及住宿和餐饮业五类行业，其中，居民服务、修理和其他服务业岗位需求增长明显，取代上季度的信息传输、软件和信息技术服务业，五类行业共提供近17.7万个就业岗位，较上季度增长62.4%。从各行业求人倍率来看，求职者想进入公共管理、社会保障和社会组织行业工作竞争最激烈，平均13个求职者竞争1个岗位，而住宿和餐饮业的企业招人最难，即使对求职者不作任何要求，100个岗位中也有5个岗位空缺。（七）全省人才市场各季度供求情况对比 纵观2014年我省第一季度人才市场情况，由于进入招聘求职旺季，供求双方数量环比分别上升60%和57%，总体0.62的求人倍率虽然环比有微幅增长，但从历年数据来看，本季度的职位数同比下降10.9%，求职人数却增长18.6%，供方需求减少而求职人数上升，加之供求双方需求的结构性矛盾，导致了一季度就业形势较为严峻。