内部竞聘通告_3篇（共5页）2800字.docx

1、内部竞聘通告内部竞聘通告范文一各位员工：根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持&;公开竞聘、平等竞争、择优录取&;的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。二、竞聘范围矿全体员工三、竞聘程序1、参与竞聘的员工于XXXX年6月23日前到矿办公室报名;2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与;3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;4、XXXX年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演

2、讲和员工评分，分别占总得分的30%、50%、20%，三个环节的得分相加为最终得分，得分最高者当选;5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。专此通知。矿办公室年6月20日内部竞聘通告范文二为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，就合肥&;静安新天地&;项目工程经理岗位开展内部竞聘，本次竞聘采取个人自荐报名，竞聘评审组评定，总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我，踊跃报名，积极竞聘。现将具体事宜通知如下：一、竞聘范围本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行，所有符合竞聘条件的员工均可参加。二、竞聘原

3、则1、坚持公开、公平、公正和择优任用。2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。3、坚持志力于公司发展，弘扬公司优秀文化，勤勉尽责。三、本次竞聘职位及人数&;新天地&;项目工程部经理一名四、竞聘职位职责1、制度建设与执行依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度，并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。2、工程计划的制定与调整依据工程项目规划和总体计划，提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等，定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况，必要时调整工程进度计划。3、招投标管理根据项目工程的规划方案，参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作，保证工程及时启动。

4、4、工程调度管理定期主持召开现场工程调度会议，对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度，以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。5、现场工程测量管理协助规划局测量大队进行现场测量，负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。6、现场管理与文明施工开工前组织现场布置工作，统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定，建立各种文明施工的制度，设置文明施工的各类标志、标牌，并落实文明施工的各项措施。7、安全管理执行各项安全管理制度，担任项目工程安全第一责任人，定期进行安全大检查，对进场的人员进行安全教育，对安全事故和安全隐患进行妥善处理。8、人员管理组织本

5、部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励等方式，挖掘员工潜力，达到开发人才的目的。五、竞聘条件1、学历：大专(含)以上学历，并已被公司正式聘用的员工。2、经验：5年以上本行业相关工作经验，具有中级职称，具有2年以上工程部经理经历者优先。3、专业知识：工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。六、竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写内部竞聘报名表，并根据公布的工作岗位结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、

6、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等)，并于XXXX年9月18日(周五)之前以形式报至集团公司行政人事部王玲处，同时须上报内部竞聘报名表。报名日期：XXXX年9月15日&;XXXX年9月18日。3、上报邮箱地址：4、资格审查(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开。(2)资格审查在9月19日前结束。5、竞聘评审组组员名单组长：单超组员：胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田6、竞聘面试(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势

7、、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。(4)竞聘时间：XXXX年9月23日下午2：30(5)竞聘地点：集团公司会议室七、考核与公示1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分，确定聘任初选者2人。2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示，公示期为3个工作日。4、岗前培训与考核。安徽省静安实业(集团)有限公司行政人事部年九月十五日内部竞聘通告范文三为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置，同时，给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我

8、的机会。经研究决定，在集团范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘的范围：本次竞聘面向集团全体员工，凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。二、竞聘的原则：1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：预算科副科长2、工作职责：、在预算科科长的指导下，负责预算科的工作。、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习，提高业务水平，对本部门人员的工作进行指导。、对预算员所做的工程预决算进行审核。、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。、完成公司领导交办的其它工作。3、应聘要求：

9、、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;、大专以上学历，从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;、在以往的考核期内，工作表现优异，并能按时完成上级交办的各项工作任务，能勇于承担责任。、具有较强的管理、沟通、协调能力;四、竞聘程序：、员工可自荐，或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表，申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的&;现所在岗位工作小结&;和&;拟竞聘岗位工作规划&;两项必须要详细填写，要求不少于XXXX年字。)。、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。、根据综合评价结果，在集团范围内公示七天，根据公示情况，报董事长批准任命。、公示结束后，任命上岗。试用三个月，试用期内工资不作调整，符合上岗要求的，按期转正。五、报名起止日期：XXXX年4月24日&;&;XXXX年5月5日宇杰集团股份有限公司年四月二十四日