体育老师聘用合同.docx

1、体育老师聘用合同体育老师聘用合同篇一：任课教师聘用合同(B5)小学任课教师聘用合同甲方（聘用单位）名 称：小学 年级乙方（受聘人员）姓 名：根据有关教育法律法规和学校双向选择教师聘任制度甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。第一条 岗位聘用合同期限本合同期限为一年，自 2013 年 9 月 2 日起，至 2014 年 7 月4日止。第二条 工作任务与目标1、甲方聘用乙方担任教学岗位 年级 学科教学工作。2、由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：（1）、遵守各项教育法规及学校各项规章制度，服从级部管理，配合级部做好各项教育教学工作，完成各项工作目标任务。（2）

2、、熟悉课程标准，掌握教材的内在联系，并根据课标要求和学生实际制定好学期授课计划。(3)、按照教学常规和备课规程要求，认真进行单元备课、课时备课，写好教案，设计教法，指导学法，体现德育，全面贯彻教育方针。(4)、精心搞好课堂教学，努力提高每一节课的教学质量。做到备教一致、教学目的明确、讲授正确、教法得当、语言清晰、板书工整、组织严密、理论联系实际，有效地利用课堂35分钟。（5)、要重视课堂教学实效，掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，做好课后反思。针对学生实际做好培优、补差工作，因材施教，加强教学的针对性，努力提高教学质量。（6）、用先进的教育思想指导教学，寓思想教育于教学活

3、动之中，有机地对学生进行思想教育，认真执行课堂教学常规和学校对学生管理的各项规章制度，执行教师施教行为规范，不断提高学生学习的自觉性、主动性。（7）、精心布臵作业，对作业要及时收发、认真批改，讲求实效，搞好讲评活动。作业的留、收、改、评都要严格规范，要加强课堂练习、认真指导，努力做到当堂巩固，提高教学效果（8）加强对学生平时的考核考查，期末考试前，一定要制定复习计划，认真上好复习课，考试后做好质量分析，制定改进措施。（9）、要按时积极参加政治学习和教研活动、评优活动、教学大赛，努力提高政治、业务水平。（10）、任课教师要及时向班主任反映本科学生学习情况，配合班主任工作，协助班主任抓好班集体建设

4、，主动参加教学教研组会和学生家长会。（11）、以身作则，为人师表。要热爱学生，尊重学生人格，切忌言行简单粗暴，禁止体罚或变相体罚学生。（12）、不断自我提高，积极撰写教学随笔、案例，学期结束后，要对本学期教学工作做出书面总结，写好专题总结或论文，并交教务处存档。（13）、搞好团结协作，发挥合力作用，主动听课，取人之长，补已之短。要善于听取不同意见，探索教改新路。关心学校工作，经常向各级领导反映情况和提出意见、建议。（14）、积极参加并组织好丰富多彩的课外活动。认真完成学校交给的各项工作任务。科学教师重视实验教学，做好实验前的准备工作。重视通过课外兴趣小组活动（包括小制作、小发明），激发学生学习

5、兴趣，培养学生观察、分析、解释自然现象的能力及动手能力。音乐教师配合学校各部门积极开展学校文艺活动；组织好文艺汇演和各种文艺比赛，活跃师生生活。美术教师配合学校做好学校的宣传工作，搞好学校室内外的布臵，指导黑板报、宣传栏的制作，做到思想健康，内容丰富，形式活泼，书写规范。体育教师认真贯彻学校体育工作条例，搞好“4312”艺体普及活动，积极开展体育达标活动和群体活动，组织指导学校体育锻炼队，有计划地搞好训练；协助学校组织好学校运动会和提高各种体育比赛成绩；组织安排好体育课外活动，带好广播操；做好体育器材的保管、维修和使用工作；积累并保管好学校体育工作有关资料。英语课教师在校内创设良好的英语氛围，

6、组织好各类英语竞赛，激发学生学习英语的兴趣和培养其能力；让学生有学习英语的实践机会。微机课教师充分利用设备，精心设计课堂教学环节，培养学生的计算机兴趣和意识，开发学生智力，组织好学生各类电脑竞赛。配合任课教师，有目的地制作教学课件。负责计算机房管理维护。协助学校开展电教工作。3、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。4、在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。第三条 工资福利和社会保险待遇1、享受国家规定的有关工资福利和社会保险待遇。2、根据学校教学教研制度进行奖惩。第四条 岗位聘用合同的变更、终止和解除（一）甲

7、乙双方协商同意不违反国家有关规定，可以变更本合同的相关内容，未达成一致意见的，原聘用合同继续有效。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、不能履行合同的； 2、患病或非因公负伤等原因，连续1个月不能正常工作的；3、严重失职、渎职的；4、在聘期内工作变动，脱离现岗位的；5、不服从工作安排的；6、违反工作纪律或本单位规章制度，经批评教育仍不改正的；（三）有下列情形之一的，乙方可以提前解除合同：1、学校不履行合同的；2、经批准调出的。（四）合同的终止：合同订立时依据的客观情况发生重大变化（指发生不可抗力或单位撤销、破产等情况），本合同自行终止；聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合

8、同即行终止。第五条 双方约定的其它事项第六条 本合同经甲乙双方签章后生效。本合同一式三份,甲乙双方各执一份，学校留存一份备案，以便监督执行。甲 方（年级总管签章）乙 方（签章）学 校（章）2013年 8 月日 2篇二：足球进课堂聘用足球教练合同校园足球进课堂足球教师聘用合同甲方：青阳区教育局乙方：青阳大学体育学院一、合同期限：2014年2月1日2014年7月4日，为期一学期。二、甲方责任：1.负责对乙方提供的实习教师的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。2.发放乙方提供的实习教师实习补助30元/课时，按月发放，期末和其他教师一并量化考核兑现。

9、3.甲方负责对乙方提供的实习教师购买合同期间的人身意外伤害保险。4.甲方负责对乙方提供的实习教师提供每人每月50元的交通补助。三、乙方责任：1.乙方要根据实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对甲方提供实习人员，确保聘用人员的质量与数量。2.乙方提供合同期内教学计划，经甲方同意后乙方提供的实习教师须严格按照计划，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。3.乙方提供的实习教师要严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。4. 乙方提供的实习教师要加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。5.乙方提供的实习教师要积极搞好业务学习

10、，不断提高业务素质。6. 乙方提供的实习教师严格遵守学校的考勤制度，请假一天要扣除实习补贴10元。四、乙方提供的实习教师有下列情况之一的，甲方可以要求乙方更换实习教师：1.不能履行应负六项责任中的任意一项责任的。2.经试用不能胜任教育教学工作的。3.乙方提供的实习教师患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的。4.乙方提供的实习教师受到学校处分的。五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1.甲方违反本合同规定，侵害乙方提供的实习教师合法权益的。2.经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后

11、即失效。甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年 月日篇三：中小学教师聘用合同教师临时聘用合同书甲 方(聘方)：法定代表人：甲方地址及电话：乙方(受聘方)：文化程度： 性 别：出生年月： 年月 日居民身份证号码： 教师资格证号码：现有职称： 邮政编码：家庭住址： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法和自治区事业人员聘用制试行办法，经甲乙双方平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并享有劳动法规定的权力和义务。一、聘用合同期限第一条 本合同期限类型为年期固定期限合同。本学年度续聘教师，合同生效日期为 年 月 日，合同终止日期为 年 月日。本学年度新聘教师，合同生效日期为 年 月 日，合同终止

12、日期为 年 月日。其中试用期2个月，试用期满经所在学校考核合格者，聘用合同自动生成正式合同；试用期满经所在学校考核不合格者，由所在学校提出书面报告，甲方有权予以辞退，同时解除聘用合同。起薪日从乙方到甲方人事科报到注册之日算起。二、工作岗位和工作要求第二条 乙方同意根据甲方需要，在 担任 年级 学科的教学工作及 工作。第三条 乙方须按甲方所属学校要求，遵守学校规章，服从组织领导，接受工作安排，按时完成工作任务，达到所在学校规定的质量标准。第四条 甲方所属学校负责将乙方列入教职工序列管理，对乙方进行政治思想、教学业务及有关规章制度的教育和培训，乙方须按学校要求参加和参与各项教研活动、教师继续教育培

13、训、各种学科竞赛辅导及赛教活动等，不断提高自身素质和教育教学能力。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方所属学校给乙方提供必要的办公条件。第六条 甲方为乙方提供职工公寓住房，租金250元/间月，由乙方承担；需要家用单元住房者，甲方提供证明材料，费用全部由乙方自理。第七条 乙方探亲路费由乙方自理。第八条 甲方所属学校安排乙方执行定时工作制，享受同在册职工一样的国家法定节假日休假制度。甲方所属学校安排乙方节假日补课或担任教研组长、年级组长、班主任时应向乙方支付与该校正式职工标准相同的晚自习费、节假日补课费及相应津贴等。第九条 乙方在学科竞赛及科研成果奖励、子女就学、评优选先、外出学习、业务进修等方面与

14、甲方所属学校正式教师享受同等待遇。中高考奖励由所在学校决定。第十条 乙方试用期满考核合格，可向甲方申请缴纳社会保险的方式、缴纳公积金意愿及比例。并提供相关证件，由甲方为乙方办理社会保险缴纳手续，建立公积金账户，享受相关待遇。第十一条 乙方聘期满一年续签聘用合同的，在提供规定证件及相关资料的前提下，可与在职教师按同等条件参加职称评审。第十二条 乙方聘期内如因公伤、残、亡，有关费用处理事宜由甲方参照有关标准和乙方协商解决；非因公伤、残、亡者费用自理。四、工资报酬第十三条 甲方按乙方的技术职务聘任文件及相关资料、所教学段、周工作量确定乙方的月薪酬标准，月薪酬标准实行易岗易薪。第十四条 满工作量的月薪

15、酬标准为：高中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3300、2650、2300、1800元/月起薪；初中：高级、中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自3000、2500、2000、1700元/月起薪；小学：中级、助理级、员级(见习期)、试用期分别自2400、1900、1600元/月起薪。实行以满工作量月薪酬标准为依据的结构工资制，即：满工作量的月薪酬标准岗位职级工资课时工资。工资结构比例为岗位职级工资课时工资55自2007年8月25日起，工资结构中增加工龄工资，工龄以甲方首次聘用时间计起，工龄按满年满月年计算。工龄工资=工龄年工工资年工工资的确定：工龄5年，年工工资4元/年；

16、5年工龄15年，年工工资8元/年；工龄15年，年工工资12元/年。应发工资=岗位职级工资课时工资+工龄工资第十五条 月工资计算办法：1、岗位职级工资满工作量的月薪酬标准岗位职级工资所占比例。2、标准课时以内课时工资(周实际课时数周数+月增减课时)满工作量的月薪酬标准课时工资所占比例/（周数周满工作量标准）周满工作量（进课表与学科教学相关的净课时数）标准为（单位：节）：注： *承担一个班教学任务兼班主任工作。3、超工作量工资（超课时数兼职工作折算课时数）10元/课时。兼职工作量计算方法：1）小学一年级班主任、初三、高三教师每周增加2课时；2）初中、高中语数外跨年级任教每周增加1.5课时，跨学科任

17、教每周增加1课时；3）小学语数外、初中其余中考科目、高中其余高考科目跨年级任教每周增加1课时，跨学科任教每周增加0.5课时；4）跨学校任教每周增加2课时，跨学校、跨年级任教每周增加3课时；5）年级组长每周增加1.5课时，教研组长每周增加1课时，备课组长每周增加0.5课时；6）计算机机房维护人员兼职课时计算：机房学生用机每满10台，每周计1课时。如机房设备完好率85者，取消兼职课时。在假期间不发放机房维护兼职课时。7)学校部门兼职干事，根据每月实际兼职工作量，在月增减中体现; 学校部门定岗性兼职干事，根据岗位工作实际每周上报15课时。1）、2）、3）项以学校课表为依据，4）、5）、6）、7）项学

18、校核准后，以上报分局备案为依据。4、各种假期工资待遇乙方各种假期须按甲方学校要求，履行正常的请假手续。1）病假 乙方患病期间，岗位工资按如下办法计发：连续工龄不满两年的计发60%；已满两年不满四年的计发70%；已满四年不满六年的计发80%；已满六年不满八年的计发90%；已满八年以上的计发100%，课时工资按实际上课节数计发。2）生育假 乙方为女职工的，享受正常的生育假，假期凭医院和甲方计划生育管理部门证明确定，乙方在生育假期享受除课时工资外的其他工资待遇。3）事假 乙方事假期间工资按实际出勤天数计发。4）优惠假 乙方可以参照甲方正式职工享受独生子女优护假、独生子女护理假、婚丧假等各种优惠假。课

19、时工资按实际上课节数计发，岗位职级工资无影响。5） 寒暑假 聘期每满一个学期的教师享受标准工资的带薪假期5、职称认定：对于外单位获得教师技术职称人员，试用期内暂按获得职称执行，试用期满，经分局学术委员考评后确定相应的技术职称；凡参加甲方技术职称评聘的短聘教师由甲方依据评聘文件核准。第十六条 月工资发放办法：1、每月14日乙方所在学校统计上月实际工作量和兼职工作量并进行公示，准确无误后于5日上报甲方，甲方核准后，按岗位职级工资、课时工资、超工作量工资、工龄工资计发应发工资。2、聘期内的国家法定节假日、开学前预备期、放假前结束期的工资按正常教学课时数计发。五、劳动纪律第十七条 乙方须遵守甲方所属学

20、校依法制定的各项规章制度，严格遵守教师职业道德规范；爱护学校财产；积极参加甲方组织的培训活动，努力提高师德水平和教育教学能力。第十八条 乙方违反甲方所属学校的规章制度和劳动纪律，造成不良后果或重大事故者，甲方可依据本单位相关规定或学校报告，给予纪律处分、经济处罚，直至解除本合同或追究法律责任。六、聘用合同的生效、变更、解除、终止、续订第十九条 订立本合同所依据的法律、行政法规，规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 双方协商后，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。第二十一条 合同期内乙方发生岗位变动，需改签新岗位聘用合同，

21、本合同自行解除。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、年度考核不合格者；3、严重违反甲方劳动纪律或规章制度或在教育教学中发生责任事故者；4、严重违反职业道德，对甲方利益造成损害、或产生恶劣社会影响者；5、被依法追究刑事责任者。第二十三条 有下列情形之一，甲方所属学校可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方一味强调个人利益或困难，不愿承担班主任或临时性教育教学任务者；2、乙方不服从甲方教学岗位安排者；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作者；4、乙方不能胜任工作，所任课的班级成绩在原有基础上有明显退步；5、家长

22、、学生对乙方的教育教学工作反映强烈，满意率不足85者。第二十四条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方所属学校解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条 乙方解除本合同，须提前三十日向甲方所属学校提交书面申请，学校同意并上报甲方批准后，双方方可解除合同。如乙方未按上述程序办理正常离岗手续，乙方须承担违约责任，甲方沉没乙方当月工资，双方方可解除合同。第二十六条 本合同期限届满，聘用合同即终止。双方当事人在本合同期满前40天向对方表示去留意向。甲乙双方经协商同意，可以续订下一期聘用合同。第二十七条 本合同所约定的属事业单位临时用工性质，甲方每年发放第十三个月工资作为本年度工作年限的经济补偿。本合同期限届满，双方的各项约定即终止，乙方