税务系统党风廉政建设情况统计表.docx

1、税务系统党风廉政建设情况统计表20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（一）填表单位： 填表日期： 年 月 日内 容项 目数 量合 计备 注地厅级县处级科 级科以下查处违反政治纪律的行为处理人数严禁领导干部违规收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为主动上缴人数主动上缴金额查处金额查处人数严禁领导干部利用和操纵招商引资项目、资产重组项目为本人或特定关系人谋取私利查处金额查处人数严禁领导干部相互请托违规为对方的特定关系人就业、投资入股、经商提供便利，谋取不正当利益查处金额查处人数纠正领导干部配偶和子女经商办企业问题申报登记人数纠正人数处理人数治理领导干部在住房上以权谋私问题查处套数查处面积

2、收回资金处理人数领导干部主动申报有关情况配偶、子女因私出国（境）次数配偶、子女到国（境）外定居人数纠正超编制、超标准配备使用小汽车问题超编车数量超标车数量处理人数20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（二）填表单位： 填表日期： 年 月 日内 容项 目数 量合 计备 注地厅级县处级科 级科以下治理“小金库”工作清理违规资金处理人数查处违反规范津贴补贴工作有关政策规定行为查处违规单位数查处违规金额处理人数治理税务机关违规修建楼堂馆所问题查处案件数量查处面积处理人数执行“三谈两述”和函询上级领导同下级主要负责人谈话领导干部任前廉政谈话诫勉谈话领导干部述职述廉函询落实党风廉政建设责任制工作检查考

3、核单位数处理人数查处公款出国（境）旅游行为查处案件数量压缩团组数量减少出访人员数处理人数执行党员领导干部报告个人有关事项制度报告人数20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（三）填表单位： 填表日期： 年 月 日内 容项 目数 量合 计备 注地厅级县处级科 级科以下实行党风廉政建设责任追究追究人数纪律处分人数组织处理人数查处违反组织人事纪律行为处理人数召开民主生活会情况参加人数自查自纠问题数量治理领导干部生活作风问题处理人数查处领导干部公款大吃大喝、公款高消费行为处理人数查处借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当利益行为处理人数查处金额治理参与赌博或以变相赌博形式收敛钱财问题处理人

4、数查处金额治理商业贿赂工作发现线索数涉及人数收缴金额立案数处理人数20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（四）填表单位： 填表日期： 年 月 日内容项目单位数量清理和规范评比达标活动清理评比达标表彰项目总数个撤销评比达标表彰项目数量及所占比例个/%因撤销评比达标表彰项目减轻基层、企业和群众负担万元纠正部门不正之风县以上税务局查处接受纳税人宴请数人次查处向纳税人索要礼金、物品人数和金额人次/万元查处在纳税户或下属单位报销个人费用人数和金额人次/万元清理违规收费项目和金额个/万元查处摊派报刊问题及受党纪政纪处分人数个/人通过基层作风建设解决不正之风问题数量个本系统查处的不正之风问题及受党纪政纪

5、处分人数个/人地市以上税务局整顿基层窗口单位个查处违反规定参与支持税务代理案件、处分组织处理人数个/人地市以上税务局推行服务承诺制的试点单位个行风评议省（自治区、直辖市、计划单列市）局参与当地评议名次地、市税务局参与当地评议数（个）个数/总数县税务局参与当地评议数个数/总数地市税务局参与当地测评名次（个）（第一名）（第二名）（第三名）县税务局参与当地测评名次（个）县级以上税务局获省级测评先进单位（个）20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（五）填表单位： 填表日期： 年 月 日内容项 目数量检查考核巡视检查下一级单位数市（地）局（个）县（区）局（个）省税务局考核下级单位落实党风廉政建设责任

6、制应考核单位数（个）实际考核单位数（个）制止奢侈浪费全系统取消（合并）会议（次）节约经费省税务局招待费实际支出数额（万元）同比减全系统取消或压缩基建项目数（个）节约经费全系统取消庆典活动（个）节约经费省税务局局取消或压缩出国团组（个）节约经费聘请特邀监察员全系统共聘请特邀监察员人数（人）人员构成中共党员（人）民主党派（人）无党派（人）省局聘请特邀监察员人数（人）20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（六）（税务系统落实厉行节约八项要求有关情况摸底汇总表）单位: 项 目20XX年20XX年20XX年20XX年拟压缩数额公款出国(境)支出(万元)车辆购置及运行费用支出(万元)公务接待费支出(万

7、元)用电、用油、用水支出（万元）查处违法违纪案件数备注填表人： 审核人： 填报时间：20XX年度税务系统党风廉政建设情况统计表（七）（税务系统落实厉行节约八项要求工作情况统计表）单位：序号统计项目数额比去年降低数额1公款出国（境）支出（万元）2车辆购置及运行费用支出（万元）3公务接待费支出（万元）4用电、用油、用水支出（万元）5减少因公出国（境）团组（个）人数（人次）6严格控制庆典、节会、论坛庆典费用支出（万元）节会费用支出（万元）论坛费用支出（万元）7大力压缩会议、文件、通信费用会议费用支出（万元）文件费用支出（万元）通信费用支出（万元）8清理“小金库”数量（个）涉及金额（万元）9违反厉行节

8、约八项要求被查处人数处理类别省部地厅县处科级以下纪律处分组织处理填表人： 审核人： 填报时间：表（一）、（二）、（三）填表说明1.“主动上交”：指在组织尚未了解掌握或正式进行合适调查前，主动上交党组织和有关部门。2.“主动上交”：仅统计辞职、责令辞职、免职、调离、降职等五种情形，不含批评教育和戒勉谈话。3.“处理人数”包括“组织处理人数”和“纪律处分人数”，同时受到组织处理和纪律处分的情况不重复统计。4.清理规范津贴补贴和治理“小金库”工作的有关统计数字，请与牵头部门核实确定后填报。5.面积的统计单位为“平方米”。6.“执行三谈两述和函询制度”的统计单位为“人次”。7.涉及金额统一折合人民币，

9、单位为“万元”。8.表内划“-”处不需填写，只填写“合计”数，所列项目没有统计的，划“/”，经统计没有数字的，填“0”。9.表（一）、表（二）、表（三）分“上半年报表”和“全年报表”，其中“上半年报表”统计时间为20XX年11月1日至20XX年4月30日，“全年报表”统计时间为20XX年11月1日至20XX年10月31日。表（四）、（五）填表说明1.行风评议中省局参与当地评议名次一栏请填写参与评议名次情况或填写不参与、参与不排名次。2.全系统共聘请特邀监察员人数=中共党员人数+民主党派人数+无党派人数。聘请特邀监察员中省局聘请特邀监察员是指省局本级聘请特邀监察员。3.表（四）、表（五）为“全年

10、报表”，统计时间为20XX年11月1日至20XX年10月31日。表（六）、（七）填表说明1.此表涉及财务方面数据请纪检监察部门及时联系、督促财务等部门填写上报。附加总结类文档一篇，不需要的朋友下载后编辑删除，谢谢(20XX年工程部施工员年终工作总结)光阴荏苒，转瞬又是一年，20XX年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。回顾20XX年，工程部施工任务刷新了历史记录，20XX年我们又取得佳绩。据统计数据显示，20XX年我们工程部完

11、成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子这些我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部20XX年工作总结及20XX年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。一、20XX年工作总结（一）核心工作控制情况1.安全文明施工：项目开工前，三级安全交底贯彻到

12、位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。2.进度控制：20XX年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位：（1）计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。（2）计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。（3）施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。（4）项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报

13、，延误了解决问题的最佳时期。（5）工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。3.质量控制：质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工规范标准，因此，在实际施工中我们工程部严格按照规范标准行事，具体表现在：项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了20XX年所有验收项目基本一次通过验收。4.成本控制：我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和合同条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准

14、确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。（二）存在的问题1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升

15、等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工，项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是20XX年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是20XX年重要工作之一。2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在20XX年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻

16、底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。二、20XX年工作重点（一）完善部门人员结构，实施部门明确分工充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障20XX年更高目标的顺利完成。（二）健全培训制度，提升项目经理管理水平项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和

17、实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法：1、激励项目经理通过二建从业资格考核；2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。（三）完善绩效激励制度，提升部门工作积极性为稳定部门建设，在20XX年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整；同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。（四）落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障对于我们工

18、程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在20XX年我们工程部门要坚决落实以下几项工作：1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对20XX年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成员的整顿工作就显得尤为重要

19、。在20XX年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。3.落实部门人员招聘工作。根据部门20XX年的工作情况，我们会在20XX年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，

20、也为公司更高目标的完成做好储备。4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，20XX年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度；然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公布；最后，就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结，并将考核结果呈现在工作人员面前。但为了让考核更加公平和全面，我们部门还计划在考核方式上进行

21、创新。除了专门的工作人员对部门的员工进行考核之外，还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，这样才能保证考核的公平和全面。另外，在考核的同时还要落实员工的反馈工作，如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方，也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人，保证有问题能够得到及时的解决。5.落实员工的职业化素养培训工作。俗话说：在其位就要谋其职尽其责。这也是一名工作人员的基本职业素养。在20XX年里，我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作，主要从三方面着手：（1）员工的心态培养。要让部门员工认识到自己所在岗位的职责，端正自己的工作心态

22、，不能遇到困难就退缩、放弃，或是置部门的利益于不顾。（2）员工的品质建设。作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性，如施工材料的采购、施工时间的安排等，绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。（3）员工的压力沟通。做好跟员工的沟通工作，适当地给予员工帮助，不能让员工被工作压得喘不过气来。6.落实场地建设工作。工程的场地建设工作是十分重要的，必须要严格按照相关标准进行建设。在20XX年，我们部门会在这方面投入更多的时间和精力，严格依照场地建设的相关要素着手：建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。为各项目工程的施工做好准备工作。以上就是我们工程部对20XX年工作的总结和对20XX年工作的计划，感谢各位领导和同仁的聆听。如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正，我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度，虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。