最新关于强化员工上下班管理制度的通讯稿.docx

1、最新关于强化员工上下班管理制度的通讯稿篇一:关于强化员工上下班管理制度的通知1关于强化员工上下班管理制度的通知公司各部门为了进一步加强对员工上下班的管理，维护公司正常生产秩序，树立公司形象，杜绝个别职工在工作时间离岗外出现象，贯彻执行本公司的上、下班作息制度，根据会议精神要求，现特作如下规定一、 本公司员工应按公司规定的时间上、下班。在工作时间不得随意进出公司大门。二、 员工因公或因事等确有特殊情况，需临时进、出公司大门，必须凭所在部门主管或上级领导签发的出门证，部门主管由执行副总签发出门证方可进、出公司大门。三、 出门证应写明员工姓名、外出需要时间、所办事项、开证日期等项目，并在门卫处进行登

2、记。四、 出门证不得重复使用。超过规定时间，保安员有权禁止其进、出，对使用过期出门证的员工，作旷工处理。五、 负责开具出门证的部门领导，应坚持原则，不得利用职权，违规开证。一经发现，公司将取消其开证资格并处以罚款，后果严重者予以撤职处理。六、 对员工进、出厂区大门的检查工作由公司保安负责。当班保安人员必须认真负责地执行本规定，不违反原则，不徇私情。对任何进、出厂区大门的员工都有权进行检查，作好出门证的登记、保管工作并在下班前交保安队长。七、 保安部门独立执行本规定，任何员工都应服从和接受查验，并自觉遵守。八、 凡本公司员工在工作时间不遵守本规定的按下列规定处罚1、在工作时间擅自进出公司大门的，

3、罚款30元/次，并扣除绩效分20分；2、使用过期临时出门证的，罚款20元/次，并扣除当月绩效分15分；3、出门超时未归者，按旷工论处，并扣除当月绩效奖金。九、 员工不听从保安劝阻与保安发生争执，强行进、出或有暴力倾向的作旷工处理，严重的予以开除并处罚款人民币200元；十、 门卫放弃原则，让员工在工作时间随便进、出厂区大门的，罚款20元/次；十一、 员工随公司车辆外出的，不适用此规定。公司小车、工具车驾驶员出车返回公司后，按此规定执行。十二、 违反上述规定，由当班保安记录，下班后统一报行政人事部，统一开罚款单至当事人和财务部。十三、 本制度由行政人事部制订，批准后执行，修改亦同。 十四、 本制度

4、由行政人事部负责检查和解释。十五、 本制度执行后，凡现有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行废止。公司行政人事部二一二年三月廿六日篇二:通讯稿件管理办法通讯稿管理办法1 目的为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。2 范围本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。3 职责1 编辑部1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求，对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。2 定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。3 负责对稿件进行审核。4 积极与集

5、团腾飞报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。5 每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。2 各单位、部门1 负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。2 负责对本部门稿件进行审核、上报。4 管理内容及要求1 稿件的范围和内容1 公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。2 本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。3 积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹。4 做好公司或本部门的

6、宣传工作，积极推进企业文化建设，对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。5 收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写，培养本部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。6 公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。2 通讯稿时间、数量等规定1 组稿时间每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿。2 各部门每月必须为集团公司腾飞、公司内刊矿业月报供稿2篇以上，其中工作交流类1篇，文艺类1篇，同时保证投稿质量；3 建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1

7、篇，要求部门领导每月投稿1篇。3 通讯员来稿规定、审批流程1 来稿规定a) 稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。b) 稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。c) 稿件采用电子版文档的方式。d) 稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则。2 来稿审批流程a) 稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。关于强化员工上下班管理制度的通讯稿.b) 编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于腾飞报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团

8、公司企业管理办公室；同意刊发矿业月报的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。3 稿件审核权限a) 一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部。b) 专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审核后，由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核。c) 重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察工作类稿件，由办公室撰稿并提交有关部门审核后，交公司经理审核。d) 公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。e) 如对外发稿，必须由

9、编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。4 稿件审核内容a) 重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业用语表述是否正确，人名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。b) 稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响 c) 部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。4 稿酬的发放标准1 腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300 字以内

10、的稿件30 元/篇，300500 字的稿件40 元/篇，5001000 字50 元/篇，10001500 字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律按10 元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按20 元/篇计算。工作交流类稿件500 字以内30 元/篇，5001000 字40 元/篇，10001500 字50元/篇，1500 字以上60 元/篇。员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000 字以内，800 字以内30 元/篇，8001500 字40 元/篇，15002000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各类重大活

11、动、新闻类照片10 元/副，个人摄影作品、书法作品20 元/幅。诗歌20 行（包括20 行）以内的20 元/首，2030 行的30 元/首，3040 行的40元/首，40 行以上的50 元/首2 矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元），稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。5 奖励与考核1 各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。2 部门负责人对所投稿件把关不严，出现重点文字或数据失误，稿件内容失真，考核部门领导人10分。3 部门不按规定程序报送稿件，考

12、核部门领导人10分。4 每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分。5 稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为，一经查实，考核当事人20分。6 每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以*-*的奖励。（其中办公室与人力资源科不参与奖励）6 附则1 本办法由公司编辑部制定并负责解释。2 本办法自下发之日起实施。附件 通讯稿件审核流程图附件通讯稿件审核流程图篇三:上下班制度篇一上下班管理制度严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到

13、时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象代打卡人、被打卡人）； 员工漏打卡需填写员工漏打卡情况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 办公室负责本规定在全公司

14、贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记 。 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 当月请假2天以上没有全勤。 员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。三. 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于

15、满三天后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经关于强化员工上下班管理制度的通讯稿.批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚篇二上下班管理制度上下班管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公司章程的规定，特制订本公司管理制度。第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 规章制度是加强公司员工工作纪律，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行规章制度。第三条 各部门的考勤管理由各部门领导人登记，然后交由总经理总汇。第四条 各部门领

16、导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上下班时间夏季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点30分，下班时间为18点30分。冬季上午上班时间为8点，下班时间为12点；下午上班时间为14点，下班时间为18点。第六条 迟到、早退1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。第七条 请事假1、部门以下人员请假一天的由部门领导批准，请假两天的由公司总经理助理批准，三天以上的由公司总经理批准，所有请假人员都须在考勤上登记注明。2、员工因公外出不能

17、按时到班的，应及时跟公司总经理或助理说明原因，并由公司总经理助理签字确认。第八条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经公司总经理或助理批准，病情严重的报公司总经理备案。2、患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。第九条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在事前请示公司总经理助理），如实说明原因，经公司总经理或助理同意后，方可休假，否则按旷工处理。关于强化员工上下班管理制度的通讯稿.遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，经公司总经理或助理同意后方可离开。第十条 旷工未向公司总经理或助理书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。矿工情节严重的，将给予通报批评，直至解除劳动合同处理。二0一 四年三月六日篇三员工上下班制度规定员工上班制度规定为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。