人力资源合同范本.docx

1、人力资源合同范本人力资源合同范本篇一：人力资源外包合同样本经营合同甲方：XXX有限责任公司乙方：XXXXXX人力资源部为支持公司业务发展战略实现，确保完成公司年度经营目标任务，依据中联鲁宏水泥有限责任公司20XX年经营合同总体方案，甲乙双方按照责、权、利相结合的原则，经双方协商一致，签订本合同。一、总则1、公司战略目标?在20XX年前，迅速扩大产销规模，水泥产能突破1000万吨/年，到20XX年达到2000万吨/年。?打造目标市场的第一品牌,实现企业市场超常规拓展，20XX年前公司品牌认知度超过80%，市场占有率在山东达到20。?打造价值型企业，为客户、股东、社会和员工创造超值价值，实现公司经

2、济效益超常规增长。?在20XX年前，将公司打造成中国建材集团的价值型样板企业。?做精细化企业，公司的综合生产成本低于100元。?做绿色、环保企业，在20XX年达到综合利用废燃料国内领先水平。2、公司20XX年经营目标?净利润：考核3500万元，挑战8700万元。?销售收入：考核6.77亿元、挑战7.8亿元。?销售水泥熟料：考核380万吨、挑战430万吨。3、人力资源部定位打造通才和专才相结合的精英团队。4、人力资源部基本职责人力资源部是公司的职能管理部门，下设培训中心、退休办。其基本职责是负责公司人力资源开发与管理、培训组织与管理、组织与统战工作、劳动工资与劳动管理、职称管理、综合监督考核、退

3、休管理。二、合同期间20XX年1月1日至20XX年12月31日。三、经营目标与激励政策2、部门考核办法1)完成任务绩效KPi、公司经营目标的考核指标时核发年度基础薪金和绩效薪金，只完成任务绩效，公司经营目标完不成只发绩效薪金的80；完成公司经营目标，而KPi未完成只发绩效薪金的70。2)在保证完成公司经营目标挑战指标的情况下，部门年度业绩奖金=（部门实际得分-80）人数（部门得分-80）人数公司业绩奖金。3)任务绩效得分不足60分时，视为未完成部门任务绩效考核指标。4)利用政策每办理1名病退或提前退休人员奖励人力资源部500元。3、激励政策1)部门经理年收入的核定。完成公司经营目标和部门任务绩

4、效（KPi）的考核指标时，部门经理核发年考核收入100。只要有一项完不成仅核发年考核收入的80。2)完成公司经营目标的挑战指标时，部门经理年度业绩奖金为部门人均业绩奖金的25倍。3)部门奖罚额中的30%用于对部门经理的奖罚。四、双方的权利和义务（一）、甲方1)甲方授权乙方对甲方的人力资源进行经营管理。2)甲方负责提供管理支持，有考核权、管理权和监督权。3)甲方有权对乙方进行过程管理和控制。4)当乙方完不成任务绩效的考核指标时，甲方有权解聘，或要求乙方提出减少薪金或减员方案。（二）、乙方1)乙方受甲方委托对甲方的人力资源进行经营管理。2)乙方必须确保正确运用甲方赋予的权利，切实履行职责，确保公司

5、经营目标的完成。3)在甲方授权范围内乙方享有经营管理权、员工调配使用权、员工奖励处罚及绩效薪金分配权。五、双方约定的其它事项。1、两定问题1)以公司20XX年核定的员工人数为定员人数。2)根据中联鲁宏水泥有限责任公司薪金管理方案（试行）的要求，按核定的员工予以核定年度基薪。超定员时，按定员核定；不足定员时，按实有人数核定。部门经理年考核收入核定为5.5万元。3)如遇国家政策调整或公司深化内部改革，编制、定员、工资等发生变化时，以变化后核定数为准。2、三项费用的核定3、个人收入为税前收入，个人所得税由个人承担。4、确因不可抗力影响导致合同无法履行时，甲乙双方协商变更合同。5、合同未尽事宜由甲乙双

6、方协商解决。六、附则本合同经甲乙双方签字后生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签字日期：20XX年12月24日篇二：人力资源咨询协议范本咨询服务协议合同编号：EcB-Fc-20XX-03甲方：地址：乙方：地址：双方作为长期的战略合作伙伴，甲方委托乙方为其提供战略及人才资源管理咨询服务，双方经协商一致，达成如下协议：一、合作内容：1、乙方根据甲方公司的实际现状及未来的发展设想，为甲方提供以下咨询服务：（1）企业管理诊断（2）企业发展战略梳理、品牌定位及产品设计（3）上市辅导（4）组织管控体系设计（5）流程与制度体系（6）人力资源系统建设（7）核心岗位招募

7、2、双方合作过程中涉及的其他咨询服务，以双方书面约定为准，并不在另行收费。二、合作期限：1、本协议自双方签订之日起有效期一年；2、本协议到期时，如双方无书面约定终止，本协议自动延期。三、甲方的权利和义务1、甲方可以根据公司发展需要，向乙方提出具体的咨询要求，双方共同讨论确定咨询的进度和成果结构。2、甲方知悉，乙方提供的咨询成果需要甲方人员进行具体的实施和执行。如无乙方责任甲方都应按期向乙方支付服务费；由于乙方的原因，服务期限顺延。3、双方合作期间，乙方的咨询顾问（包括外部邀请专家）赴甲方所在地提供咨询服务时，甲方仅承担合理的差旅费用（交通、食宿）。在每个阶段，乙方应派驻场顾问不少于10人天，累

8、计年驻场不少于50人天。4、乙方为甲方提供的咨询顾问及团队成员须在建筑设计院曾有5年以上工作经验。四、乙方的权利和义务1、执行本合同规定，向甲方提供以下最终成果（包括不限于）：（1）企业管理诊断报告PPT版（2）企业发展战略梳理报告PPT版（3）组织管控体系设计报告PPT版、woRd版（4）部门职能分工职责界定报告（集团/设计院/）PPT版、woRd版（5）岗位设计和岗位职责说明书（集团/设计院）PPT版、woRd版（6）流程设计报告PPT版、woRd版（7）制度设计报告或文件汇编woRd版（8）人力资源管理手册woRd版2、乙方按照甲方的要求及双方讨论的进度及成果结构，组织高级咨询团队展开咨

9、询服务，必要时邀请外部专家参与制定方案，甲方需要支付交通及住宿费，不在支付其他费用。3、乙方定期向甲方汇报咨询成果及进度（每个咨询部分完成均应出具书面报告，当面汇报每月至少一次）。4、乙方确保咨询成果和实施方法的合法、合理，适合甲方的实际需要，具有可执行性。五、费用、支付原则及方式1、收费标准：年度服务费万元，按季度支付。2、本合同签订5个工作日内，甲方向乙方支付服务费人民币万元（大写：）。3、服务期内每满3个月后，甲方收到乙方书面支付申请之日起5个工作日内，向乙方支付服务费人民币万元（大写：）。4、甲方每次付款前，乙方应向甲方提供等额真实合法的服务费发票。六、著作权及保密条款1、乙方为甲方提

10、供咨询服务而提交的咨询成果，甲方拥有完全的所有权、使用权和支配权。乙方保留咨询成果的著作权和其他知识产权，甲方同意不删除这些材料上的任何著作权声明。2、合作期间涉及到双方的商业、技术资料及员工信息等（包括本合同本身），双方均有保密义务，未经另一方事先书面同意，任何一方不得将另一方的保密信息透露给第三方。在咨询服务过程中，乙方对保密材料均可保存一份，仅用于存档目的。七、其他约定1、协议双方就本合同所约定的条款的解释或履行发生争议时，双方首先应本着互谅互让的原则协商解决，协商无法解决时，任何一方均可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。2、本合同及涉及到的附件各一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律

11、效力。3、本合同自月日签订，自双方代表签字并盖章之日起生效。（此行以下无正文）甲方（印）乙方（印）代表签字代表签字篇三：人力资源输送协议-全职劳务派遣协议甲方：地址：电话：法定代表人（或负责人）：乙方：北京广源永盛人力资源管理咨询有限公司法定代表人（或负责人）：王旦电话：010-*地址：北京市朝阳区十里堡北里1号恒泰大厦1106B甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同，一共9条。第一：甲方的权利和义务（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管

12、理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_15_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1不能胜任甲方工作要求（包括工作技能及身体条件等方面）；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（五）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（六）法律、法规规定的其他权利。（七）对劳务人员的职业道德规范、工作任

13、务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（八）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（九）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_15_日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（十）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（十一）按时足额支付乙方的劳务费用。第二：乙方的权利和义务（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三

14、）法律法规规定的其他权利。（四）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（六）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（七）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。（八）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（九）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（十）乙(:人

15、力资源合同范本)方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。第三、劳务人员的数量、条件、派遣期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。劳务人员需具备如下条件：1、年龄在20-30岁之间，身体健康，五官端正。2、必须提供健康证，确保无传染性疾病及高血压、心脏病。甲方不承担办理健康证的相关费用。3、提供的劳务人员无犯罪记录，遵纪守法。提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。第四、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照

16、合同条款条件组织招录，按照择优的原则确定派遣劳务人员。甲方有权对招录的人员进行面试及选择。经甲方选择后的劳务派遣人员一经确定，甲乙双方应按甲方要求拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。（乙方为甲方推荐的劳务人员若离职需提前15天向甲方通知，期间乙方应派相应人员替代即将离职的人员，甲方应协助乙方做好人员交接工作，劳务费用按正常员工计算。）如未经甲方认可随意调换的劳务人员，甲方不予以支付被调换人员的所有劳务费用。第五：劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_

17、月_日终止。第六：费用的支付及标准（一）甲方向乙方支付的劳务报酬费用包括：劳务人员的工资、社会保险费用、劳务派遣的管理费用等相关费用，劳务费用一笔列支；（二）费用的标准：乙方指派给甲方的劳务人员费用：2400元/月/人。，每月22天工作制，每天工作八小时，超过八小时，一律按每小时14元计算。（国家法定节假日按三倍工资计算，具体核算方法按1500元/月/人核算加班工资）乙方应为劳务人员缴纳相应的社会保费等费用，甲方不再另行支付。（三）支付方式和支付时间：1劳务派遣服务费按_月_支付。乙方将在每月3号与甲方核对活动费用，双方确认费用无误后7个工作日之内与甲方结清全部费用。费用划转至乙方指定账户。2

18、.甲方与乙方核算清楚劳务人员清单信息并确定档期期劳务费用后，由乙方开具正规发票交至甲方计财部门。开票项目明细分别为：（员工社保、工资及服务费）。3.甲方计财部门于收到发票一周内，以转帐结算的方式支付给乙方。如甲方逾期支付相关费用，则须每日向乙方支付所欠款项总额的1%作为滞纳金。第七：合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止

19、和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。第八：甲乙双方共同的义务和权力（一）乙方派遣在甲方的工作人员，在未经乙方的同意之前，甲方擅自与乙方所推荐的人员发生劳务关系的，甲方应赔偿乙方劳务损失费3000元。此外在派遣员工离职半年内，甲方不得与乙方推荐的人员发生劳务关系，否则应赔偿乙方劳务损失费2000元。反之在合同期内，乙方不得与甲方员工发生劳务关系否则应赔偿甲方损失费3000元，甲方半年内离职的员工与乙方发生劳务关系的，乙方应赔偿2000元。第九：其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：_乙方：_法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_乙方盖章：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日附件1双方营业执照、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单3劳务人员身份证复印件及其他必要资料。