个人岗位工作总结报告范文.docx

1、个人岗位工作总结报告范文个人岗位工作总结报告伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的 xx 年。回望 xx 年度的工作与生活，感受到公司与身边的人 这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提 升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共 同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑 战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘 来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自 xx 年以来，人力资源部的 队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，

2、专业水平得到了很大的 提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐 得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于 人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能 对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了 公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力 资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工 更加细致化，现对于今年的工作总结如下：1.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案

3、的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。2.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好3.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一

4、年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资 源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人 员讨论后改善了考勤系统。1.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ; 对于有 些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较 大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的 行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人 左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的 错误。2.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制 度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本部也得以实现 ; 每月协助行政部人员进行

5、生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活 ; 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安 团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解 决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积 极性，从而起到了激励员工的作用。3.进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人 力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有 严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。下一季度计划尽快重新

6、制定促销人员管理制度，并 严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体 素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。4.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等 ;5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动 ;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳 动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更 加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍

7、惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。 2009 年人力资源部的责任将更加沉重， 人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好个人岗位工作总结篇二一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，努力实践“ xxxx ”重要思 想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策 上来。廉洁自律， 克己奉公， 自觉树立人事干部“公道正派” 的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离 退休人员增加离退休费工作，

8、填写个人调标晋档审批表 600 多份存档；上报XX年各种工资、干部年报；完成XX年劳动年 审、残疾人就业年审；下达各局属各单位 XX年工资计划；清 理清退在用合同工临时工 ； 及时维护人事工资管理信息系 统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交 给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员 管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办 事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件， 深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管 理水平和工作效率。 加强船员证书管理， 整理船员各类证书

9、， 及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据 库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期， 严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排 更多人员休假， 压缩船舶靠泊码头人员的编制， 由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安 排休假 72 人次，休去假期近 5000天。严格把关，切实做好 四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的 原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的 基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工 作，当好局领导的参谋。协助制定岗

10、位管理实施办法及 细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、 10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处 的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人 员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正 常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单 位改革人员调整分流工作 ; 完成了局机关及附属单位、船队 人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作 人员的调整分流工作 ; 修改、完善我处质量管理体系文件， 并顺利通过换证审核；制定我局XX年毕业生需求计划、学历 培训计划；布置XX年度考核工作。XX年是我正式运行以来的第一年， 一年来，在领导的正确领导、指挥

11、下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全 力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完 善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指 导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、 职称评定工作、 文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现 将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自 XX年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬，在的带领 下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说

12、明书、各岗 位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原 有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作 上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实 可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必 要性和重要意义，会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网 站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的 相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配 办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工 对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我 们抓住改革的两个关键 : 一是实行全员聘用制，二是引入激 励机制，制定合

13、理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞 聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主， 我们在竞聘前下发 人员情况调查表 和个 人应聘意向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在 竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议 表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4月 16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订 了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用 制。2、健全制度3、完善管理按照年初制定的工作计划，

14、继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。XX年，我大部分职工均已转正， 这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制 度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定 、 考勤办法等。4、整理基建档案， 5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关 人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和 对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关

15、资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两 大部分，共计十九卷， 107册， 1007 份。其中：工程资料共计 16卷， 71 册， 776份。包括建台的函件、 请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告 ; 土建招标、装修及道路邀标 资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告 ;监理文件 ;施 工资料 ;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料 ; 电力工 程资料 ;工程竣工文件资料 ; 工程汇报等。技术资料共计 3卷，36 册， 231份。包括天馈线工程技 术资料 ;监测网络技术资料 ; 电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工

16、资正常晋级调整工资标准等项工作，XX年新招调职工 xxxx ，人教科为他们办理了招录手续和调入手续， 为 他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单 中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。个人岗位工作总结篇三光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有半年时间了， 在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合 吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很 顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的 () 。我相信 在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多 的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了度鞥为明确 的认识， 我相信在今后的工作生活中， 我会走的更

17、加的顺利。今年 7月，我通过人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的 第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我 走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校 门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈 的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一 个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一 番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年 终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业

18、务的工 作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司 发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务 于公司发展的。 也许我的想法毫无创意， 也许我的方法欠妥， 也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无 足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资 讯 xxx 公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是及时而必需的 这就是积累的价 值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企 业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事

19、行政部年终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然 人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于 “初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。 好在 xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协 助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越 来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并 能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行 政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作 开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理 签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与 自己的勤奋努力。在她们的提

20、点下，我先后为领导们办理赴 新加坡、 英国、 美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、 准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、 领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有 着各自不同的申请表格和申请程序 ; 相同的是，完成这项工 作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们 办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习 英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因 此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政 事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租 花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文 件的

21、保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、 办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导 为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验， 如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得 最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员 的要求了，对行政工作人员也同时适用。、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要， 人事部在 8 月伊始有针对性地、 合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我 认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为 出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人 才、择

22、优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历 进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最 热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好 的基础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组， xxx 结合自身环境制定了与 公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责 公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司 的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统 计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤 保障工作。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资 料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把 人事

23、档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来 对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体 员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息 复印并分发给 xxx 公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积 金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可 以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增 减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能 胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成 的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业 信誉的优劣以

24、及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导 将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考 验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了 多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮 助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通 过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工 作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积 金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事 地积极配合和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天 下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事

25、以 保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏 踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作 ; 其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业 务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识 最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及 的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大 家共同提高、共同进步 ; 感谢每位同事在这一年来对我工作 的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能 力上的欠缺， 但我相信， 勤能补拙， 只要我们彼此多份理解、 多份沟通， 加上自己的不懈努力， 相信 xxx 公司明天会更好以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较 适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到 了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较 好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工 作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后 的道路上继续努力下去！