会计薪酬方案设计.docx

1、会计薪酬方案设计会计薪酬方案设计第一部分:公司简介一、公司介绍第二部分：出纳人员薪酬设计方案第1章 总则第2章 岗位说明书第3章 出纳的薪酬构成及内容第4章 薪酬定薪、发放与调整第5章 财务出纳人员绩效考核表第6章 特别工资调整及工资发放第7章 附则第一部分:公司简介一、公司介绍冠达星(中国)有限公司和冠达星(福建)有限公司同属于冠达星(香港)有限公司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也是目前国内生产规模最大、产品品种最齐全的布衣柜研发、生产和销售基地。公司总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区与池店厂区建筑面积11万多平方米，占地面积20万多平方米，

2、员工近2000人。 本次设计的薪酬方案主要是针对该公司财会部门下的出纳人员。第二部分：出纳人员薪酬设计方案第1章 总则第1条 目的为进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务出纳人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。第2条 适用范围本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。第3条薪酬 管理原则 财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下： 1竞争性原则，

3、即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 2按劳分配与责、权、利相结合的原则。 3与公司效益及工作目标挂钩的原则。 4短期激励与长期激励相结合的原则。5公开、公正、透明的原则。第2章 岗位说明书出纳岗位说明书一、职位基础资料1职位名称出纳2直接上级财务部经理3所属部门财务部4职位级别底层5辖员人数6定员人数57、目标做好公司的财务工作二、职位职责 负责公司银行业务及现金管理。三、职位资格职责说明（1） 妥善保管好现金、票据、银行存款、有价证券和财务印鉴，财务印鉴的使用必须符合财务制度规定。（2） 严格审核各种付款和开支单据，所有付款均须在相关手续办理完毕后方能支付。（3） 妥善保管

4、好各种收付款原始凭证。（4） 序时登记现金日记账，做到日清月结，保证帐帐、帐证、帐实相符。（5） 序时登记银行日记帐，按月结帐，月末取得银行对帐单，按月编制银行存款余额调节表，详细列示未达帐项，并单独保存。（6） 保管银行空白支票，设立支票登记簿，保证支票领用、签发、报帐手续齐全，数额无误。（7） 认真填制各种银行票据，填写金额准确、格式规范。（8） 每周编制“周资金计划表”。（9） 及时上缴公司应纳税项，防止滞纳金的产生。（10） 按公司规定，负责公司日常报销的开支工作。（11） 按收款单位统计每日收入回款。负责各银行的收支结算业务，做好银行日记账登记。（12） 每日上报财务部经理银行、现金

5、收支日报表。月末结算各银行存款余额及各银行存款表。任职资格（1）1、有相关从业资格与经验2、具备相应的财务管理、会计等的专业知识（2）技能要求：1、专业的会计知识2、熟悉企业业务和管理流程3、先进科学的记账式方法（3）其他：1、1年以上相关工作经验2、具备会计从业资格证书3、悉电子办公软件4、良好额敬业精神、有责任心、耐心、细心第3章 出纳的薪酬构成及内容一）出纳人员试用期薪酬构成企业一般员工试用期为16个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的70%80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。据调查（电话访谈）在该公司上班的出纳人员现行的薪酬方案为基本工资200

6、0+加班费（每小时6元）+五险一金二）正式员工出纳人员薪酬构成一、基本工资基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 工龄工资 + 福利性补贴（1）基本生活费：参照厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费的调整而调整，基本生活费为760元。（2）学历职称工资：学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学历职称工资标准（单位：元）高级会计师注册会计师会计师助理会计师无职称硕士及以上350350300250200全日制本科300300250200150全日制专科或自考本科250

7、250200150100自考专科或中专、同等学历及以下20020015010050（3）工龄工资： 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表工龄5年以内（含5年）5年以上10年以内（含十年）10年以上津贴标准20元/年50元/年100元/年（4）福利性补贴： 福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴1按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受 30 元的工装补贴

8、。 2会计（出纳）每月有 3-4 天的带薪休假。 3会计（出纳）结婚可享受 5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件） 。 4生日的当月可多 1 天的带薪休假（按身份证出生日期执行） 。 5会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。福利包括：一般福利 、生育保险、 医疗保险 、失业保险 、养老保险、住房公积金（五险一金）以及包吃包住、水电全免1) 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。2) 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。3) 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相

9、关政策。4) 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。5) 住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策补充：a. 纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保， 公司承担 220 元费用， 也可直接享受 180 元的社保现金补贴。 b. 当月工作不满 15 天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。 c. 传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。 二、年终奖励年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员。还可以设置其他奖励如 ：奖项奖励金额区间（每月/元）创新奖2002000优秀建议

10、奖50500伯乐奖50500全勤奖200其他特殊奖（如：工作模范、见义勇为、助人为乐等）1003000第4章 薪酬定薪、发放与调整第1条 定薪1当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。2管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。第2条 调整管理岗位 1升职 员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。 2降职 员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。 第12条薪酬发放 工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行

11、发放。第3条 薪酬调整 财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。主要有如下三种情况。 1同行业财务会计人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。 2当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员的薪酬水平。3公司盈利状况。第5章 财务出纳人员绩效考核表财务出纳人员绩效考核表姓 名部 门财务部职 务考评人考评月份入职时间考评项目内容考评标准评分本栏平均权重0分2-3分4-6分7-8分9-10分工作绩效工作质量工作

12、质量低劣,错误率3次以上一般能完成工作,质量处于平均水平,错误率2次以上能完成任务,工作质量比较好,错误控制在1次以上按期完成任务,工作质量较高,无错误出现提前完成任务,工作质量突出,技术水平出众2工作效率办事拖拉,经常需要催促有时需要催促,效率一般工作效率较高工作效率高守时惜时,按时完成任务,解决问题迅速,准确日常工作账目管理账目混乱,错误率高各种账目较清晰准确,对账目进行核对时,准确率80%以上各种账目清晰准确,准确率90%以上各种账目清晰无误,账物相符程度在95%以上,账本妥善保管账目清晰无误,账物相符无误,账本妥善保管3.5费用管理公司资金使用无计划,混乱使用按计划执行,但经常性超支对

13、公司的资金能做到按计划使用,公司各项费用支出按计划执行公司资金按计划使用支出,合理运用,并能有效节余,将管理费用控制在限度范围内有效合理运用资金,并能合理投资,为公司赚取更多利益货品管理货品管理混乱,进销存账目混乱进销存账目清晰准确,但不能及时对库存账目清晰准确,能够定期对店商品进行盘点及抽查,与仓库自营店库存商品三级账的核对工作能够及时进行,但账目与货品仍有出入账目清晰,按期盘点及抽查,三级账的核对工作按计划进行,账目清单基本无误账目清晰无误,对账工作有秩序,及时抽查与盘点,账物相符无误,能够为公司的各类促销工作提供有力证据政府部门协调与政府部门关系不协调,办理各种手续拖拉,不及时与政府部门

14、关系一般,能够在公司协助下办理相关事宜关系较为融洽,能够独立处理与各部门关系,但有时需公司出面关系融洽,独立处理与各部门关系与各部门关系极为融洽,处理事情及时迅速,公司与各部门无摩擦财务报表及时完成率报表经常拖泥带水,并时常出现遗漏及错误,延时及错误次数累计3次以上,税务工作有错误发生报表需在上级的督促下完成能够及时完成报表,出现不及时情况1次以内保证财务报表每次都能按时完成,报税工作及时,不拖拉,相对准确财务报表每次均能够提前完成,各种税务报表均能按时准确完成,无任何错误财务报表完成的准确规范性出现遗漏错误不规范次数3次以上出现遗漏错误不规范次数2次以上出现遗漏错误不规范次数1次以上未出现遗

15、漏错误不规范的报表情况报表准确规范,漂亮财务分析质量不规范经常出现错误出现遗漏错误不规范次数2次以内基本无出现遗漏错误不规范的财务分析,并能定期及时定期及时真实的向老板及上级提供分析报告财务分析深入准确透彻,能为管理层决策提供依据工作能力专业知识职务技能专业知识较窄,对本专业及本职务知识了解不多,也不愿意学习补充,年度无学习记录对本专业知识有所了解,对工作较熟悉,但却缺乏广度和深度,有学习记录懂得本专业的知识,并有一定广度和深度,喜欢学习本专业知识扎实,接受新技术较快,熟练应用于本职务中,运用合理,积极学习具备全面的知识,能准确灵活应用于职务之中,积极努力学习2.5发现解决问题能力看不到问题,

16、遇到问题束手无策能发现问题,但拖拖拉拉,解决很慢,技术经验较少能及时发现问题,对一般问题能作出决断,有一定技术工作经验,能运用于问题之中发现问题及时,处理问题当机立断,技术经验较多,解决问题能力较强,及时在任何情况下,都能发现问题,熟练应用本人专业知识技术经验解决问题分析判断能力思维混乱,反应迟钝,逻辑性差,经常判断失误思维较清晰,但呆板片面,有时判断有失误思维较清晰准确,反应较快,无较大判断失误思维清晰准确,反应迅速,逻辑性强,无判断失误分析问题全面,逻辑性强,判断准确计划性混乱工作前有不太周详的计划有较周详的计划,但对时间内容等分配不合理计划周详,各项安排较合理计划周详缜密,对各项情况均做

17、合理安排创新能力依赖原有技术,无创新依据已有观点,自己变通自己可依据已有观点,提出自己的观点较有创新,能通过自己的观点摸索提出新观点新方法技术上有创新,想像力丰富,合理性强工作态度责任心消极被动不负责任有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改责任心强,能清楚地知道自己的责任并勇于负责对公司任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动2积极性工作态度无论怎么督促也不上进,工作挑肥拣瘦,避难就易遇到问题和困难就垂头丧气,不出成果不知疲倦,不断进取,对工作不挑不拣求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短处,永不满足,努力提高自己素质勇于挑战,不畏困难,为实

18、现目标竭尽全力协作精神不推不动,但求自己方便合适LO理解领导意图,主动为领导分担责任,帮助同事解决问题充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献,人际关系协调不惜牺牲自我,通力合作,人际关系融洽遵章守纪以身作则不遵守规章制度3次以上违反规章制度2次以上,自己不能做为他人榜样遵守规章制度,违反规章制度仅1次,能规劝他人做好工作原则性强,不违反规章制度,可为他人榜样,带动他人遵章守纪,并能使本部门人员共同遵守,他人楷模执行力不服从领导安排,我行我素服从领导安排,对本职项目执行较好对领导指令决议计划执行较好,但不能深度追踪执行好,追踪情况较好尊重领导，服从安排，漂亮的执行及追踪意见反馈考评得分 （

19、12项平均分）2+（39平均分）3.5 +（1014项平均分）2.5（1519项平均分）2 = 分出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 处罚:警告 次1+小过 次3+大过 次9= 分 奖励:表扬 次1+小功 次3+大功 次9= 分总分 分 分 分 + 分 = 分考评等级 A90分以上 B8089分 C7079分 C6069分 D60分以下第六章 特别工资调整及工资发放第一条 试用期工资标准试用期间工资表：（单位：元）学历中专及以下大专大本研究生博士及以上试用期工资600800100015002500试用期满后按照所定岗位的岗位工资等级

20、发放。第二条 加班及加班费一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由公司发放其加班费。（一）加班费计算标准：1、平时每小时加班费=（岗位工资/172）1.52、周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172）23、法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172）3注：每日8小时工作制，每月按21.5个标准工作日172小时计。（二）加班费发放数额=适用小时加班费加班小时数（三）加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资（并入附加工资）发放。（四）考虑到员工班中实际工作效率，每月每人加班次数不得超过4次。（五）由于工作性质及时间特点，享受加班费的

21、人员包括：生产工人、各部门一般人员（不含执行销售提成工资制员工和试用期人员）。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。第三条 病事假及病事假期间工资发放标准（一）经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。（二）病事假每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部计算病事假工资的扣除。（三）公司员工每月请假次数不得超过2天，年累计请假次数不得超过12天。月度请假超过2天或者年度请假超过12天的，扣发全年绩效工资总额的50%并取消年终奖。（四）直系亲属（法律概念）婚丧嫁娶假期天数执行国家相关规定，不做本条第三款的统计次数，但作为请假天数进行工资扣除

22、。病事假工资扣除= (岗位工资/21.5) 请假天数第四条 工资扣除项目下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税；2、考勤、考核扣除额；3、超过归还期限（差旅费借款1个月，其他借款根据审批的借款协议约定的时间）的借款及利息；4、社会保险、住房公积金个人负担部分；5、其它应扣除项目。第五条 待岗员工工资待岗员工工资发放参见公司相关管理规定。第六条 外派员工工资对于外派培训的员工，每月只发放岗位工资的80%和附加工资。第七条 特别奖励公司对于做出特殊贡献的员工给予一次性奖励，具体办法由公司人力资源部拟定，报公司批准后执行。第八条 工资发放工资计算期间从每月1日起至本月日历截止日止，当月工资于次月20日发放工资。工资发放日当天若适逢休息日第一天，则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发放；若工资发放日为休息日第二天及以后，则工资顺延至休息日后第一个工作日发放。第七章 附 则第九条 方案的拟定和修改 本方案的拟定和修改由公司人力资源部负责，经公司总经理审核后报董事会批准执行。第十条 方案实施办法的制定和实施经公司批准，在不违反本方案的前提下，各职能部门可参照本方案制定具体实施办法，报公司人力资源部备案。各职能部门的具体实施结果，由公司人力资源部门审核。第十一条 方案的解释本方案由公司人力资源部负责解释。第十二条 方案的执行本方案自公布之日起执行。