1、综合业务员的岗位职责有什么篇一1、监督和指导各科填报考勤表，并进行审核、确认，提交部长审核签字后，提报人力资源部。2、协助部长和科长，监督、检查员工劳动纪律，对违纪行为进行记录、警示。3、负责新入职员工的登记，引领到科室报到，并协助领取劳保用品，组织部门新员工入职培训。4、定期统计人员变动情况，向部长和科长反馈，并提出补员需求。5、负责部门劳保用品管理，按照生产计划和劳保(消耗)用品配置标准，每月按期统一领取，及时发放给员工。6、负责部门办公用品管理，做好计划制定、领用、发放和成本控制。7、接收公司及各部门下发的文件，及时提交部长及科长，按领导要求，做好传达和相关事项跟踪落实。8、完成上级领导
2、交办的其他工作任务。篇二1、做好项目各种会议准备、组织和记录工作，配合落实好需分公司参加的会务保障;2、文书、档案管理工作;3、组织做好物业分公司各项文化宣传、社区活动以及员工关怀活动;4、公司宿舍等后勤保障工作;5、做好公司与上级部门和外包单位的协调工作;6、会同有关部门统一安排、通知卫生、考勤、作息时间、放假时间的安排工作;7、对固定资产进行登记，对新购进的固定资产及时登记，建立物资管理制度、台账并实时更新;8、每年年终对固定资产进行盘点，按照公司规定执行资产领用，对资产领用做好登记工作，建立固定资产台账;9、人员招聘、录用、调转、晋升、调薪、解聘等工作;10、员工劳动合同管理和劳务纠纷处理;11、员工档案管理;12、收集员工培训需求，协助指导项目年月度培训计划制定并收集汇总;13、协助组织物业分公司培训工作开展，和培训效果的评估工作;14、完成上级交办的其他工作。篇三1、分店行政部经理的领导下，协助管理宿舍日常工作，办理宿舍各项事务;2、协助营销人员制定营销计划，并根据各项数据计算提成;3、草拟部门文件及通知;4、完善部门档案管理;5、协助分店人事管理工作。
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