某某中学校园网络安全管理守则1doc.docx

1、某某中学校园网络安全管理守则1doc某某中学校园网络安全管理制度1某某中学校园网络安全管理制度学校校园网是为教学及学校管理而建立的计算机信息网络，目的在于利用先进实用的计算机技术和网络通信技术，实现校园内计算机互联、资源共享，并为师生提供丰富的网上资源。为了保护校园网络系统的安全、促进学校计算机网络的应用和发展，保证校园网络的正常运行和网络用户的使用权益，更好的为教育教学服务，特制定如下管理条例。第一章总则1、本管理制度所称的校园网络系统，是指由校园网络设备、配套的网络线缆设施、网络服务器、工作站所构成的，为校园网络应用而服务的硬件、软件的集成系统。2、校园网络的安全管理，应当保障计算机网络设

2、备和配套设施的安全，保障信息的安全和运行环境的安全，保障网络系统的正常运行，保障信息系统的安全运行。3、网络中心负责相应的网络安全和信息安全工作，定期对相应的网络用户进行有关信息安全和网络安全教育并对上网信息进行审查和监控。4、任何单位和个人，未经校园网网络中心同意，不得擅自安装、拆卸或改变网络设备。5、所有上网用户必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，并对所提供的信息负责。任何单位和个人不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网服务器、工作站的活动。6、进入校园网的全体学生、教职员工必须接受并配合国家有关部门及学校依法进行的监督检查，必须接受学校网络中心进行的网络系统及信息系统

3、的安全检查。7、使用校园网的全体师生有义务向网络中心和有关部门报告违法行为和有害信息。第二章网络安全管理1、校园网由学校电教中心统一管理及维护。连入校园网的各部门、处室、教室和个人使用者必须严格使用由网络中心分配的IP地址。网络管理员对入网计算机和使用者进行登记，由网络中心负责对其进行监督和检查。任何人不得更改IP及网络设置，不得盗用IP地址及用户帐号。2、与校园网相连的计算机用户建设应当符合国家的有关标准和规定，校园内从事施工、建设，不得危害计算机网络系统的安全。3、网络管理员负责全校网络及信息的安全工作，建立网络事故报告并定期汇报，及时解决突发事件和问题。校园网各服务器发生案件、以及遭到黑

4、客攻击后，网络中心必须及时备案并向公安机关报告。4、对所有联网计算机要及时、准确登记备案。网络教室不准对社会开放。5、校园网中对外发布信息的Web服务器中的内容必须经领导审核，由负责人签署意见后再由信息员发布。新闻公布、公文发布权限要经过校领导的批准。6、校园网各类服务器中开设的帐户和口令为个人用户所拥有，网络中心对用户口令保密，不得向任何单位和个人提供这些信息。校园网及子网的系统软件、应用软件及信息数据要实施保密措施。7、加强对师生用户上网安全教育指导和监督：（1）校园网内必须安装网络版监控和防范不良信息的过滤软件系统，监控日志至少保存半年。（2）加强对学生开放互联网以及全校教职工上网的监管

5、。（3）专用的财务工作电脑和重要管理数据的电脑最好不要接入网络工作。8、网络中心统一在每台计算机上安装防病毒软件，各部门、教研组、办公室要切实做好防病毒措施，随时注意杀毒软件是否开启，及时在线升级杀毒软件，及时向网络中心报告陌生、可疑邮件和计算机非正常运行等情况。9、禁止私自安装、卸载程序，在校园网上，禁止使用盗版软件，不允许玩电子游戏，不允许无关人员使用，也不允许进行与工作无关的操作，禁止任意修改和删除计算机的系统文件和系统设置。10、严禁在校园网内使用来历不明、引发病毒传染的软件或文件；对于外来光盘、优盘、软盘上的文件应使用合格的杀毒软件进行检查、消毒。11、任何单位和个人不得在校园网及其

6、连网计算机上录阅传送有政治问题和淫秽色情内容的信息。12、未经校园网络中心及各子网网管的同意，不得将有关服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到校外。13、需在校内交流和存档的数据，按规定地址存放，不得存放在硬盘的C盘区，私人文件不得保存在工作电脑中，由此造成的文件丢失损坏等后果自负。14、保护校园网的设备和线路，不准擅自改动计算机的连接线，不准打开计算机主机的机箱，不准擅自移动计算机、线路设备及附属设备，不准擅自把计算机设备外借。15、各处室部门和教研组必须加强对计算机的管理，指定专人负责管理。管理员应经常测试计算机设备的性能，发现故障及时通知网络中心处理。16、各处室部门和教研组应

7、认真做好本单位计算机的养护和清洁卫生工作。第三章网络用户安全守则1、使用校园网的全体师生必须对所提供的信息负责。严禁制造和输入计算机病毒，以及其他有害数据，危害计算机信息系统的安全，不得利用计算机联网从事危害家安全、泄露秘密等犯罪活动，不得制作、查阅、复制和传播有碍社会治安和有伤风化的信息。2、除校园网负责人员外，其他单位或个人不得以任何方式试图登陆进入校园网服务器或计算机等设备进行修改、设置、删除等操作；任何单位和个人不得以任何借口盗窃、破坏网络设施，这些行为被视为对校园网安全运行的破坏行为。3、用户要严格遵守校园网络管理规定和网络用户行为规范，不随意把户头借给他人使用，增强自我保护意识，经

8、常更换口令，保护好户头和IP地址。严禁用各种手段破解他人口令、盗用户头和IP地址。4、网络用户不得利用各种网络设备或软件技术从事用户帐户及口令的侦听、盗用活动，该活动被认为是对网络用户权益的侵犯。5、使用校园网的全体师生有义务向网络中心报告违法行为和有害的、不健康的信息。第四章处罚办法违反本制度规定，有下列行为之一者，学校可提出警告、停止其上网，情节严重者给予行政处分，或提交司法部门处理。1、查阅、复制或传播下列信息者：（1）煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度；（2）煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施；（3）捏造或者歪曲事实，故意散布谣言，扰乱社会秩序；（4）公然

9、侮辱他人或者捏造事实诽谤他人；某某装饰工程公司培训管理制度51某某装饰工程公司培训管理制度（一）制度内容：、人才的培训与开发是公司各级管理人员的重要职责之一。因此，各级干部均有对所属员1工实施培训开发的职责。同时，配合人力资源部门完成公司的培训发展规划。员工都必须接受由公司统一安排的各种类型的培XX即每一位，“全员培训制”公司实行、2训。、公司推行的任何培训项目，都应制定实施计划，并在实施后及时检查和评估培训效果，3以期改进和提高。、公司的培训管理机构为人力资源部，人力资源部负责对培训需求的预测、培训的方案、4以及培训效果的评估和考核等工作。培训师的选拔和培养，培训的组织和实施，计划的拟订、公

10、司实施的各项培训应根据培训对象的不同而进行不同形式的培训。5、培训对象与培训方式可分为四种：6）公司新进员工的入职培训；1）公司各岗位专业技术人员的在职培训；2）公司一般管理人员的在职培训；34 ）公司主管以上干部的管理培训。、人力资源部门在制定培训计划时应注意下列事项：7）培训目的：本次培训所要取得的预期效果；1）培训对象：受训人员的工作背景、职位、职务及受教育的程度；2）培训教师人选，教师的专业知识，教学能力及外界反映；3 ）培训内容的设置及讲义、教材的编审；4）培训时间：包括具体的日期和培训周期；5）培训地点：培训环境、交通安排；6）培训经费预算：包括所有与培训有关的支出；7）培训效果的

11、评估；8）绘出培训流程图。9、公司根据年度总体经费情况进行培训经费预算，建立培训基金，专款专用。8、员工在上海市内培训的车费由个人负担。9、员工派驻外地培训的，培训期间除照发薪资外，其旅差费和在外生活费用，均由公司按10标准支付。计算机辅助教学、计划性指导、角色扮演、案例研讨、研讨会、录象、培训方式：授课、11游戏、行为造型等等。针对不同培训项目所要达到的不同培训效果、目的，各种培训方法、手段所取得的效果也不一样，根据有效、经济的原则，采取最佳培训方法组合。、凡公司新进员工须经岗前培训后方可上岗，特殊岗位要经过考试合格才能上岗。12、新员工入职培训的内容。13企业文化和公司体制培训；）1企业目

12、标、宗旨；企业发展战略、发展前景；企业的业务；企业的组织结构；企业的背景；企业的现状（人员构成、层级关系等）各种有关的规章、制度、规范及岗位职责介绍；）岗位技能培训：根据岗位要求进行培训，考试合格者，方可试用上岗，此项培训视具体2情况而定。、公司新进中、高层管理人员（指部门经理以上人员）除接受上述培训外，还可根据其工15作职责安排管理方面的培训。原则上必须经过培训方能上录用或暂不具备岗前培训条件的新进员工，对于单独聘用、16岗，暂时不能培训的也要补此培训。公司将提供一切必因此，公司各岗位的工作人员在技能素质上需达到公司发展的要求。、17要的条件满足各工作岗位对人员技能的培训需求。各级主管与人力

13、资源部门视具体情况制定、技能培训可分为在职培训和脱产培训两种，、18实施培训计划、19 培训内容可分为三类：、团队精神、归属感培训、通用性培训。如基本的规章制度、岗位职责、沟通技巧、）1行为规范等；管理性培训。如管理思想、理念、模式、冲突管理、时间管理、压力管理、目标管）2理和管理技能等；业务性培训。如市场开拓、设计规范、施工规范、材料规范等。）3、对管理人员的培训方法视具体情况和个人需要，采取如下措施：20选送到有关学术或培训机构接受培训；）1由公司人力资源部门自办培训班，予以不同培训期的脱产培训；）2做必要的工作轮换，实行在岗培训；）3）4 派任上一层次副主管或主管助理工作，实行代职岗位培

14、训。、公司员工在下述情况下离职时应按规定返还培训费用：21、个人进修考核不合格者将返还公司出资部分；进修结束半年内离职者将返还公司出）1资部分；期应无条件返还培训其后一年内离职者，三个月以下的，员工脱产培训一个月以上、）2间的一切费用；一年后离职者应返还费用的一半，二年后离职者不再返还；六个月以下的，其后两年内离职者，应无条件返还脱产培训、员工脱产培训三个月以上、）3三年后离职者不再返还。两年以后离职者应返还培训期间全部费用的一半，期间的一切费用；考核及奖惩办法（二）、培训考核依实际情形采用下列方法：1“这次培训，“培训师如何”，反应层次。主要通过问卷的方法对“是否喜欢这次培训”“培训有哪一些需要进一步改进和提高”等进行反馈；，对自己是否有帮助”学习层次。主要通过书面测试、操作测试、等级情景模拟等，对培训后的知识、技能、绩效、效率等作出测定；行为层次。主要通过上、下级、同事、客户对受训人员培训后的行为、作风、态度、技巧、沟通、合作等是否有改善作出评估；结果层次。主要通过产值增长率、工程竣工率、客户满意率、经营成本、利润等作出测评；培训后接受培训的人员应积极配合和接受培训主管人员或主办单位对其进行考核、测试及评估等；、2 奖惩管理办法人20公司给予不同形式的一次性奖励。其中由公司组织人数在培训成绩优秀者，人以下和部门组织的考20元的奖励；50、80、100以上的考核中