热门员工劳动合同汇总6篇Word文档下载推荐.docx

1、其中试用期从xx起至xx止，共xx。第二条生产任务乙方愿意接受并完成下列生产任务：在xx岗位，为x工种。乙方在生产上应达到的数量、质量指标：xxx 。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费x元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。2、合同期内，职工工资待遇按下列约定办理：第六条社会

2、保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：医疗期为x月，期满未治愈的延长x月。乙方的医疗费x 。因工负伤致残的，其待遇：x。因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。3、在合同期内，乙方符

3、合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动保护规定及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；法律、法规规定的其他情况。2

4、、下列情况，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的；甲方破产或歇业的。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：合同期未满，又不符合本条第2款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履

5、行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第、项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为x月；合同期内发生不超过x个月的短期停工；第九条双方需要约定的

6、其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金x元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。乙方：合同签订日期：鉴证机关：鉴证人：合同鉴证日期：20xxx年x月x日员工劳动合同篇3甲方_因工作须要，赞成乙方加入_培训。现依据劳动法及本单位的有

7、关划定，经双方协商，一致批准：一、参加培训的时间从 _ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _月_日止。二、培训情势全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。三、培训费支付培训费共计_元。由甲方负责承担_%,人民币 _元；由乙方负责承担_%,国民币_元。培训所需的交通费用由乙方负责。四、乙方在培训期间的，其基础工资发_%或不计发；岗位工资发_%或不计发；其他工资奖金补助发_%或不计发。五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_年。七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含

8、：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。八、其余商定：_.九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。_ 乙方：_ 负责人：_ _年_月_日 _年_月_日员工劳动合同篇4甲方：邮编：电话：传真：民族：学历：住址：户口所在地：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法及北京市政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，建立劳动关系，并共同遵守合同所列条款。第一章定义第一条借用单位系指与甲方签订派遣员工劳务合同、在中国大陆具有法人或合法经营资格的机构或组织。第二条派遣员工劳务合同系指借用单位就借用员工事宜与甲方签订的合同及其附件。第三条连续工作年

9、限系指乙方与甲方签订劳动合同后，在借用单位的连续工作时间。第二章合同期限与工作内容第四条本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同有效期限以派遣员工劳务合同的期限为准。派遣员工劳务合同解除、延续或终止，本合同随之解除、续延或终止。第五条乙方为甲方派往工作的人员，工作地点、岗位、内容、方式由借用单位根据工作需要确定，乙方同意服从安排、恪守职责，努力完成各项工作。第三章劳动保护和劳动条件第六条甲方与乙方所在的借用单位在派遣员工劳务合同中已作具体约定，由乙方所在借用单位按约定为乙方提供劳动保护和劳动条件。第七条乙方的工作时间按照派遣员工劳务合同的有关约定执行。第四章劳动报酬第八条乙方的工资标准由乙方与

10、所在的借用单位协商确定。支付方式可由乙方所在的借用单位支付给甲方，由甲方每月6日支付给乙方，并由甲方代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准应在派遣员工劳务合同附件中约定。支付方式也可由乙方所在的借用单位支付乙方，并由借用单位代扣代缴个人所得税，乙方的工资标准可直接与借用单位书面确定。第九条借用单位安排乙方加班、加点的，加班、加点工资按照国家有关规定及派遣员工劳务合同有关条款执行。第五章社会保险与福利待遇第十条甲乙双方应缴纳的社会保险费、住房公积金由甲方根据派遣员工劳务合同约定的方式予以缴纳或代为缴纳。第十一条乙方享受的各项福利待遇以及甲方为乙方提供的服务内容，按照派遣员工劳务合同附件2和派遣员工劳

11、动合同附件约定办理，当两个附件不一致时，以本合同附件为准。甲方按照派遣员工劳务合同以及甲方制定的综合医疗保障制度和关于派遣员工享受福利待遇的暂行规定为乙方提供服务。第六章劳动纪律第十二条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第十三条乙方须遵守所在借用单位的各项规章制度，服从其管理，维护其合法利益，保守其商业秘密。不得将任何秘密资料和物品向外界泄露或携走。第十四条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业秘密，积极参加甲方组织的各项活动。第十五条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度

12、并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。第十六条如果乙方出现违反第十二、十三、十四、十五条约定的行为，甲方可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合同，追偿相关损失。第七章合同的变更、解除与终止第十七条在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同：.订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行时;3.甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合同执行时。第十八条当事人依据第十七条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于5日内予以答复，否则即为不同意变更合同。第十九

13、条经双方协商一致本合同可解除。第二十条乙方出现下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：.试用期间被证明不符合录用条件及被借用单位解除借用的;2.严重违反借用单位的劳动纪律、规章制度或甲方的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，不服从管理，给借用单位或甲方利益造成严重损失的;4.向甲方或借用单位提供虚假材料的;5.违反借用单位规章制度被退回甲方的;6.违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第二十一条乙方出现下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：.患病或非因工负伤，医疗期满，被借用单位解聘后，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分和部分丧失劳动能力的;2.非本人原因被借用单位解

14、除借用的;3.违反本合同第十七条约定的。第二十二条乙方属于本合同第二十一条第二项被解除借用的情形，或者经甲方同意，可按关于派遣员工领取待聘补助的规定享受待聘期及相关待遇。第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按照国家和甲方的有关规定办理，不得依据本合同第十九条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。若乙方自行向借用单位提出辞职，则视为乙方解除本合同。第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：.乙方在试用期内的;2.甲方或借用单位以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

15、的;3.甲方或借用单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。第二十六条按约定须提前30天通知对方解除本合同的，甲乙双方也可采取提前支付对方一个月工资的方式自支付之日起解除本合同，标准按解除合同时乙方的月工资计算。无法确定乙方月工资的，按上一年度北京市社会月平均工资计算。第二十七条乙方有下列情形之一，本合同终止：.自费赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;2.与其它用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，以及从事其它第二职业的;3.自借用单位确认的离职日期起30天内未与甲方联系的;4.本合同期满一方不同意续签的;5.符合待聘条件且待聘期满的。第八章经济补偿和赔偿第二十八条

16、借用乙方的单位克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，甲方应协助乙方向借用单位追偿。第二十九条乙方要求解除劳动合同，或甲方按照本合同第二十、二十七条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。第三十条甲方解除本合同且乙方符合经济补偿条件，应根据乙方在借用单位的连续工作年限支付乙方经济补偿金。每满一年支付乙方相当于前2个月本人月平均工资一个月的经济补偿金，不满一年部分按一年计算。乙方月工资数额不能确定的，以上一年社会平均月工资为计发标准。甲方支付乙方的经济补偿金最多不超过2个月。乙方已在其工作的借用单位获得经济补偿金的，甲方不再支付。第三十一条甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天内未收到

17、甲方支付的经济补偿金，甲方除应全额发给乙方经济补偿金外，还须按照经济补偿金50%支付额外经济补偿金。第三十二条乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原有工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于上一年度北京市社会月平均工资六个月的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的00%。第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应按照劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法赔偿乙方损失。第三十四条乙方在签订本合同时提供了不真实的

18、材料，本合同无效。因乙方的原因所签订的无效劳动合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定，给甲方或借用单位造成损失的，乙方应按照劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方或借用单位的损失。第三十六条由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。第九章劳动争议处理与其它第三十七条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向甲方的法律部门请求调解，调解不成的，可自争议发生之日起60天内向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙任何一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

19、仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。如争议的处理结果与乙方所服务的借用单位有利害关系，借用单位有参加仲裁活动的权利和义务。第三十八条本合同未尽事宜，国家有规定的按照国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。第三十九条本合同自年月日起生效。第四十条本合同用中文写成，一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。第十章双方约定的其它事项第四十一条双方约定需增加的内容第四十二条双方约定需修改或删除的条款甲方：_乙方：_ 代表签章：_签字：_ 年月日年月日员工劳动合同篇5甲方：甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临工。根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制

20、定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。一、合同期限由_年_月_日至_ 年_月_日，即_年。二、甲方经营需要，安排乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程。三、四、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_元整。正常合同期满后全部退还乙方。五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助8元生活费。六、甲方次月_日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳

21、动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效。甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、

22、投诉三次以上的。3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方患病超过疗期三个月不能从事原工作或另行安排的工作的。十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。3、经双方协议停工无补助超过30天的。4、甲方要求乙方从事违法犯罪行为的。十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。十三、合同期满后一年内不得在本店一公里范围内

23、作同一行业及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利1、一年合同可享受15天年假+200元奖金2、一年半合同可享受20天年假+500元奖金3、两年合同可享受30天年假+1000元奖金4、自签定合同起公司将为合同员工安排食宿甲方：签字签字年月日年月日员工劳动合同篇6甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一

24、条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 _年_月_日至_年_月_日止，共 _年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，

25、可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于_元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同

26、的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能