等级考试《中级人力资源管理》每日一练第82套.docx

1、等级考试中级人力资源管理每日一练第82套2020年等级考试中级人力资源管理每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共70题)1.企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( )。A.高工资可以提高员工的工作技能B.高工资有利于降低员工的离职率C.高工资往往能够带来高生产率D.高工资往往能够更容易让人产生公平感2.实际工作年限在10年以下，在本单

2、位工作年限5年以上的医疗期为( )。A.3B.6C.9D.123.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是( )。A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C.法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D.上位法的效力高于下位法4.美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯5.下列选项中，不属于劳动关系法的是( )。A.劳动合同法B.劳动监督检查法C.工会和雇主组织法D.劳动争议处理法6.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是(

3、 )。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应7.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率( )。A.下降B.上升C.不变D.无法确定8.我国劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工9.关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是( )。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会

4、对产品创新给予足够的报酬或奖励10.劳务派遣用工是补充形式，不能用于( )。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位11.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是( )。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别12.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括( )。A.社会保险管理和经办机构B.投保人C.用人单位D.劳动者13.( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大

5、限度地发挥潜能。A.防御者战略B.探索者战略C.跟随者战略D.迸攻者战略14.组织设计是对企业的( )及其( )所进行的设计。A.组织结构；运行方式B.组织结构：功能C.组织模式；运行方式D.组织模式：功能15.客户满意度是实施( )的组织最为关注的一个绩效指标。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.收缩战略16.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。A.模拟面试B.情境化结构面试C.结构化面试D.非结构化面试17.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括( )。A.自愿参与原则B.依法合规原则C

6、.激发员工积极性原则D.风险自担原则18.道格拉斯麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )：A.独裁B.传统权威的管理风格C.决策的参与D.人际关系19.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于( )。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要20.下列关于劳动力需求和资本需求的说法中，错误的是( )。A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响D.长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于资本数量的影响会更大21.下列选项中，不属于

7、能力测试的是( )。A.智商测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.情商测试22.( )是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会23.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于( )：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型24.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是( )。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整25.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的( )。A.直接成本B.心理成本C.机会成本D.外部成本26.在布莱克和默顿的管理方格理论中，最

8、理想的领导风格是( )。A.坐标(9，1)任务领导风格B.坐标(1，9)乡村俱乐部领导风格C.坐标(1，1)无为而治式领导风格D.坐标(9，9)既关心人，又关心任务的领导风格27.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是( )。A.委托银行发放，免收手续费B.对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C.依托社区发放是其中的一种形式D.社会保险机构可以直接发放28.采用( )的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略29.下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是( )。A.关键绩效指

9、标B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.数字仪表盘30.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是( )。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度31.关于目标管理的说法，错误的是( )。A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标D.目标管理要求限期完成32.不属于外源性动机的是( )。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬33.职业生涯规划的焦点是(

10、)。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择34.容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是( )。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法35.下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是( )。A.技术职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型36.下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是( )。A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.在集体谈判中，国家是直接参与的C.在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或

11、数个雇主组织D.集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系37.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包38.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。A.知识B.技能C.绩效D.态度39.家庭内部分工决策适用( )原理。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.绝对差异原理D.比较差异原理40.下列不属于参与管理形式的是( )。A.共同设定目标B.直接参与工作决策C.参与薪酬制定D.参加咨询委员会41.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这

12、是( )。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系42.在中国境内就业的外国人，也应当( )。A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.参照我国社会保险法规定参加我国的社会保险C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D.参加全部五项社会保险43.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应44.下列不属于质量管理体系四大板块的是( )。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理45.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的( )特征。A.敏感

13、性B.可靠性C.准确性D.实用性46.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( )标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。A.1B.2C.4D.547.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是( )。A.雇用临时员工B.劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营48.下列选项中。不属于失业类型的是( )。A.被迫性失业B.摩擦性失业C.结构性失业D.季节性失业49.下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是( )。A.技术职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型50.下列选项中，不属于职能战略的是( )。A.市场营销战略B.人力

14、资源战略C.财务战略D.差异化战略51.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A.改变组织文化B.劳动合同设计C.提升组织效率D.管理变革52.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由( )决定。A.个人的资产B.个人的信贷能力C.个人的可支配收入D.个人工资在员工全体薪金总额的比例53.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；2454.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生( )歧视。A

15、.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性55.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于( )。A.生存需要B.关系需要C.自我实现的需要D.成长需要56.关于基本医疗保险的说法，错误的是( )。A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C.基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算57.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调( )。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B.组织内部的人力资

16、源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性58.组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是( )。A.管理规范的设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备59.关于人力资本投资的说法，错误的是( )。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法60.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.

17、3B.15C.30D.4561.关于股票期权的说法，错误的是( )。A.可能带来大量经理人的短期行为B.原股东的股权可能被稀释C.过分依赖股票市场的有效性D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资62.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的( )。A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益63.期望模型中，( )是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价B.期望C.激励D.工具性64.下列说法错误的是( )。A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B. 人力资源规划有利于组织战略

18、目标的实现C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展65.下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是( )。A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权66.( )认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A.勒温B.斯道格迪尔C.莫顿D.霍桑67.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )。A.企业的组织文化B.企业规模C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格68.用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可( )。A.吊

19、销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告69.下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是( )。A.平行于横轴的一条曲线B.自左下方向右上方倾斜的一条直线C.斜率先正，后负D.垂直于横轴的一条直线70.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”单选题答案：1：C 2：B 3：B 4：B 5：B 6：B 7：B8：B 9：C 10：B 11：C 12：B 13：B 14：A15：C 16：B 17：C 18：B 19：B 20：D 21：D22：A 23：A 24：D 25：A 26：D 27：B 28：

20、B29：A 30：B 31：C 32：C 33：C 34：B 35：B36：B 37：B 38：C 39：A 40：C 41：A 42：B43：A 44：D 45：B 46：C 47：D 48：A 49：D50：D 51：B 52：D 53：C 54：B 55：D 56：C57：A 58：A 59：A 60：C 61：D 62：C 63：B64：C 65：D 66：B 67：C 68：C 69：C 70：B单选题相关解析：1：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率2：本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停

21、止工作治病休息不得解除劳动合同时限:实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月3：本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。4：在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。5：本题考查劳动法律体系的具体内容。劳动法律体系包括劳动标准法、劳动关系法、劳动保障法和劳动行政法。其中劳动关系法包括劳动合同法、集体

22、合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。B选项中的劳动监督检查法属于劳动行政法。6：当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。7：劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。8：本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9：不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较大。10：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形

23、式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。11：本题考查垄断性工资差别的内容。非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制)，其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。12：社会保险法律关系可以从两个维度来划分，按社会保险责任划分，可以分为国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。13：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。14：组织设计是指对企业的组织结

24、构及其运行方式所进行的设计，包括组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。15：客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。16：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。17：本题考查员工持股计划的基本原则。根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则；(2)自愿参与原则；(3)风险自担原则。18：本题考查领导风格。X理论代表了传统

25、权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。19：在马斯洛的需要层次理论中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事关系。20：本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看，企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量，工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。21：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。22：质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。23：本题

26、考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。24：职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面。分别是基本职能设计、关键职能设计和职能分解，不包括职能调整。25：学费属于上大学的直接成本。26：本题考查布莱克和默顿的管理方格理论。管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。坐标(9，9)是最理想的领导风格，既关心人，又关心任务。27：养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社

27、区发放和设立派出机构发放。其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。28：采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。29：战略性人力资源管理三个工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。30：成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。31：目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。其中，目标具体化是指要求明确，具体地描述预期的结果，不可笼统。32：本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。33

28、：本题考査职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。34：绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，标杆超越法的劣势在于容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡中，导致企业失去自身特色。35：职业生涯锚有五种基本类型，分别是技术职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立型和创造型。题干所描述的是管理能力型。36：本题考查集体谈判制度。在集体谈判中，国家不直接参与，而是提供法律框架，这样不但减少了使用公共权力和资源，对劳资双方而言也是降低时间成本和物质成本的经济型方式。因此B项说法错误。37：裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量

29、员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。38：由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。39：家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。一般情况下，这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。40：参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。41：在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双

30、向联系以及一体化联系。在行政管理联系上，人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。42：本题考查社会保险法的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法规定参加我国的社会保险。43：本题考查绩效评价中易出现的问题。盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。44：质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。45：有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。46：本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。47：离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个