人力资源管理师二级模拟试题及答案Word下载.doc

1、关于道德的说法.正确的是（）。（A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范（C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范（D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范答：A2、社会主义荣辱观的主要内容是（A）民主法治、公平正义、诚信友爱（C）牢记“两个务必”（B）立党为公，执政为民（D）“八荣八耻”D3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”.“无形资产”的意思是（）.（A）人是真正干工作的资源.人是无形资产（B）是某种无形的、说不清楚的存在物（C）主要是企业精神和员工的

2、职业道德（D）企业的规章制度C4、关于“忠于企业”.理解正确的是（）.（A）只在某个企业工作一辈子（B）一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题（D）全心全意为企业着想做事5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（）（A）盲多必失（B）讲求诚信（C）少做许诺（D）语言要谦逊、中肯B6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）.（A）无私奉献（B）即使不喜欢某个工作.也得表现出喜欢的样子（C）干一行、爱一行、专一行（D）对得起良心.拿工资问心无愧7，办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）（A）按照自己对事物的理解行事（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事（C

3、）按照折中的方式对待当事双方（D）按照同事们的麸同愿望、要求办事8、关于节俭.正确的说法是（）。（A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题.也关系到企业的成败（D）节俭不是道德标准（二）多项选择题（第916题）9、企业文化的功能包括（）.（A）自律功能（B）导向功能（C）整合功能（D）激励功能ABCD10、职业道德品质包括（）。（A）职业理想（B）对财富的孜孜追求（C）社会责任感（D）意志力ACD11、从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象。（A）工作很忙（B）对工作很投入（C）懒散（D）不认真CD12、（）

4、等说法.属于职业禁语（A）“后边等着去”（B）“大家站在线外”（C）“靠边儿”（D）“请往外走”AC13、职业道德的层次越高，从业人员（）（A）工作干劲越大（B）潜能发挥得越充分（C）越容易产生这山望着那山高的心态（D）越是难以管理AB14、在职业活动中，讲诚情的意义在于（）.（A）它是彼此之间获得信任的基础（B）它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范（C）它有助于降低市场交易的成本（D）它是市场经济的客观要求15、对待利益，从业人员要树立的观念有（）（A）人为财死，鸟为食亡（B）君子爱财，取之有道（C）天下众生.皆为利往（D）淡泊名利.不为物欲16、提高售后服务质量的正确做法有（）。（A）与客户建立经常性的通讯联系（B）为避免顾客投诉给企业造成不良杜会影响.拒绝顾客登门解决问题（C）征求顾客在产品使用过程中所发现的问题.井设法加以改进（D）多设立一些服务网点。更多精彩试题，尽在长沙启航