加薪申请(加薪理由 简单精辟).docx

1、加薪申请（加薪理由简单精辟）有了CPA，可以向公司申请加薪吗？中国注册会计师证书很迷人。说是好。是中国乃至世界上含金量最高的证书之一。考试合格后，可以提出晋升加薪。从此，它将成为总经理，嫁给白并成为董事长，然后走向人生的巅峰；说不好，就是有些私企老板趾高气扬的跟你说前台收银员还是CPA，月薪3000。读CPA和大学会计学生的起点是一样的。那么，注册会计师是一个从此走向人生巅峰的缺德证书，还是考不考“没用”？首先，需要明确知道自己为什么要考CPA。比如会计学生党从大三大四就开始准备注册会计师的学习。目的是甚麽？如果目标是四大和券商投行，那么CPA是为职场服务的。在这些企业中，注册会计师是基本需求

2、。同时，拥有注册会计师真的能给他们带来工资收入，这些人也不会对注册会计师是否有用感到困惑。因为CPA受学历限制，往往要到大四才能考上。所以大部分本科毕业生都不具备注册会计师的资格。如果没有特殊目的，他们只想进入稍微好一点的企业。可以考CPA，考中级，考ACCA，AIA，CMA等国际证书，性质差不多。企业员工注册会计师考试的目的很复杂。除了四大等一些规定注册会计师的企业，大多数企业都鼓励注册会计师。比如，一家代理记账公司的老板，曾经在上海立信会计金融学院报名注册会计师，担任副总经理兼财务总监。现在，他认为公司要想持续发展，需要更多的优秀人才，自己培养的人才对公司的发展和业务更熟悉，但能充分发挥其

3、特色。在其次，当你选择了CPA这条艰难的考证之路，就要明白考出CPA不代表一定能升职加薪。,企业领导对员工的晋升机制大多局限于员工对公司的贡献。至于员工是读了博士还是考了注册会计师精算师，如果仅限于此，再多的证书也打动不了领导。有一个私企的领导，直言不相信权责发生制。他只看现金流来监控公司的会计信息和财务管理，不需要任何财务咨询。只有月薪三千的小会计才能搞定。当然，如果你的老板有这样的思维，即使你考了CPA，他也无法给你足够的发展空间，更别说升职加薪了。如果你有一定的会计基础，而注册会计师的能力仍然被忽视，那只能说公司的规范和你的资质不匹配。去人才市场，你会发现更广阔的世界。要知道注册会计师是

4、高端服务业，给企业带来的是全面的财务评价，包括内部控制预算绩效税等内部制度。以及外部评估，如风险融资策略调整决策。注册会计师候选人的眼光不能局限于只关注销售业绩的小企业。当然，如果你的实践水平达不到注册会计师的理论水平，领导认为你拿到注册会计师就不能给企业带来价值，自然就没有加薪升职的机会。最后，你需要明白CPA究竟能给你带来什么。每个通过第一，坚持。注册会计师考试的人都对注册会计师的广度、深度和可变性感到敬畏，因为注册会计师考试的准备过程是一个需要坚持的长期过程。只有通过了注册会计师考试的人才知道，以后无论遇到什么样的考试，都认为当年考注册会计师没什么克服不了的。如果第二，底线。只有初级会计

5、证书，当老板提出不合理的要求时，他可能会左右为难：职业道德还是饭碗重要。但就注册会计师而言，他是通过最严格的考试选拔出来的精英，是资本市场的守护者，是未来社会发展的基石。你辛辛苦苦得到的资格不是为了一份工作而抛弃它，尤其是新的会计法，它加强了对非法会计师的惩罚，使注册会计师明白了自己的最佳选择第三，知识。很多人认为注册会计师过于理论化，但在现实中很少使用。实际上，他们往往觉得自己太理论化了，因为他们的实际能力无法与注册会计师的水平相匹配。当他们走到某个岗位或者遇到相关项目时，会有意想不到的惊喜。为什么那么多CFO和CFO都有CPA？不是每个拥有注册会计师的人都能身居高位，但是身居高位的财务负责人一定要向注册会计师的学习致敬。第四，自信。的许多金融公司选择跳槽是因为他们有注册会计师，因为注册会计师给他们带来了更广阔的天空。不管是985/211大学毕业还是大专毕业，有CPA的，除非太世故。金融机构，大部分企业都会青睐这个证书，这也让他们更有信心。需要知道的是，如果你在职场上对自己的职业失去信心，你只能成为一个执行者，但是有所以，如果你单纯的把CPA看成是“加薪”，那你就低估了它的价值。每个考过CPA的人都是有信仰支撑的，即使一年考过六次，他也对每个考过CPA的人肃然起敬。如果只是为了简单的加薪而学CPA，往往会因为缺乏足够的信念去坚持而半途而废。有了CPA就加薪了？不，我想要更多！