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1、职称科上半年工作总结精选多篇县职称科上半年工作总结(精选多篇) 第一篇：县职称科上半年工作总结 县职称科上半年工作总结： 在局班子及分管领导的指导下，上半年主要做了以下工作。 一、专业技术人员创新能力工作。专业技术人员创新能力工作。 1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上，今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。此项工作应由省市办理，鉴于全省人员较多，是将证书、分数、照片又分到了各县，由各县核对成绩，粘贴照片，这项工作看似很简单，但比较麻烦，要逐一核对成绩，查找照片，进行粘贴。经过努力，共完成了6834人，下星期市带钢印来

2、我县验证，然后发放到个人手中。 2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作，参加补考人数152人。 二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。此项工作虽然属于日常工作，但比较繁琐，工作量较大，来人来电咨询较多，隔三差五就得去唐山。我们在工作中做到了耐心细致，严肃认真，百问不厌，百跑不倦。及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中，并准确无误的完成了各种报名工作。上半年，共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资 份。686人次，各类教材1328人次，发放准考证1575格考试报名三、完成了各类评审认定、考试通过的初、中、高级资完成了各

3、类评审认定、考试通过的初、格的批复工作。共下达批复943人，其中评审认定的546人，格的批复工作。考试通过的397人。 四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况，为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础，为领导决策提供准确数字依据，我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报，我们对上报情况进行了汇总，并以此为依据建立了台帐。截至6月底，全县共有各类专业技术人员7716人，技术工人1264人。 五、完成了机关事业单位技术工人培

4、训考试的报名组织工作。工作。在此项工作中，我们按上级文件要求，坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作，特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真，一丝不苟。为了保证按时上报，我们还牺牲了个人休息时间，利用2个星期日和四个晚上的时间，借调一名懂微机人员进行各种资料录入，经过努力，按时、高质量的完成了今年的报名工作。今年共报名393人，其中技师130人，高级工197人，中级工60人，初级工6人。 六、整理装订文书档案170份。下半年工作安排 1、做好xx年度专业技术人员继续教育证书验证工作。 2、做好、xx两个年度专业技术人员的聘任工作。要根据上级文件及安排部署，科学制定聘任方案，合理设置各类岗位，

5、通过竞争上岗，搞好各级别聘任工作。 3、坚持条件、严格标准，做好xx年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。 4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。 第二篇：职称科上半年工作总结 职称科上半年工作总结 在局班子及分管领导的指导下，上半年主要做了以下工作。 一、专业技术人员创新能力工作。 1、完成了全县专业技术人员创新能力培训考试合格证发放工作。在去年完成了对全县专业技术人员创新能力考试的基础上，今年上半年对考试合格人员办理发放了合格证。此项工作应由省市办理，鉴于全省人员较多，是将证书、分数、照片又分到了各县，由各县核对成绩，粘贴照片，这项工作看似很简单，但比较麻烦，要逐一核对成绩，

6、查找照片，进行粘贴。经过努力，共完成了6834人，下星期市带钢印来我县验证，然后发放到个人手中。 2、完成了专业技术人员创新能力培训考试补考的组织管理工作，参加补考人数152人。 二、完成了各类报名、资料核发及准考证发放工作。 此项工作虽然属于日常工作，但比较繁琐，工作量较大，来人来电咨询较多，隔三差五就得去唐山。我们在工作中做到了耐心细致，严肃认真，百问不厌，百跑不倦。及时准确地将各种资料及各类准考证发放到个人手中，并准确无误的完成了各种报名工作。上半年，共组织了职称外语、职称计算机及各类专业资格考试报名1575人次，发放准考证1328 人次，各类教材686份。 三、完成了各类评审认定、考试

7、通过的初、中、高级资格的批复工作。共下达批复943人，其中评审认定的546人，考试通过的397人。 四、建立了机关事业单位专业技术人员及技术工人台帐。 为了准确掌握全县专业技术人员和技术工人的基本情况，为全县专业技术人员聘任及事业单位改革奠定基础，为领导决策提供准确数字依据，我们于5月份部署了全县专业技术人员及技术工人的调查摸底统计工作。要求各部门对本单位的专业技术人员及技术工人按级别、行业、学历、年龄等四项内容进行统计上报，我们对上报情况进行了汇总，并以此为依据建立了台帐。截至6月底，全县共有各类专业技术人员7716人，技术工人1264人。 五、完成了机关事业单位技术工人培训考试的报名组织工

8、作。在此项工作中，我们按上级文件要求，坚持原则、准确把握、严格标准、阳光操作，特别是对各种证件、资料的审核更是严肃认真，一丝不苟。为了保证按时上报，我们还牺牲了个人休息时间，利用2个星期日和四个晚上的时间，借调一名懂微机人员进行各种资料录入，经过努力，按时、高质量的完成了今年的报名工作。今年共报名393人，其中技师130人，高级工197人，中级工60人，初级工6人。 六、整理装订文书档案170份。 下半年工作安排 年度专业技术人员继续教育证书验证工作。2014、做好12、做好2014、2014两个年度专业技术人员的聘任工作。要根据上级文件及安排部署，科学制定聘任方案，合理设臵各类岗位，通过竞争

9、上岗，搞好各级别聘任工作。 3、坚持条件、严格标准，做好2014年度专业技术人员的资格推荐和评审认定工作。 4、做好机关事业单位技术工人培训考试的各项工作。 第三篇：2014年度教育职称科工作总结 文章标题：2014年度教育职称科工作总结 一、培训工作 2014年我分行辖区共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次。其中，*共举办了2期党校主体班、3期县支行副职培训班、1期金融研究业务培训班、1期人力资源管理及信息调研写作培训班、1期英语强化培训班等8项大型业务培训班。 （一）、认真开展理论业务培训，提高领导干部履职能力。 1、大力开展党校培训轮训工作。 为了

10、充分发挥党校轮训培训党员领导干部的主渠道和主阵地作用，不断提高党员领导干部的政治修养，我们按照总行党校全年工作部署，制定了*党校2014年度培训计划，并按计划分别于五月和九月举办了第四、五期*党校主体班，共对88名文章版权归好作者所有!辖内副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位就如何为社会主义新农村建设提供好将结合本地工作实际情况，后，金融服务、人民银行自身的工作创新问题、人民银行县支行的职能定位及业务工作运行中的突出问题及解决对策等专题撰写调研论文。分行党校对第四、五期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完

11、成了重点专题调研报告3篇，毕业论文88篇。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。 2、组织各级领导干部参加业务培训。 2014年，我们进一步加强了对各级领导干部的理论业务培训：一是推荐10名分行及省会中支行级领导参加总行党校第十期、第十一期局处级领导干部培训班；二是推荐分行及省会中支9名行领导参加总行4月份举办的厅局级领导干部培训班；三是推荐22名地市中心支行行长、副行长，分2期参加总行56月举办的中心支行行长业务培训班；四是推荐48名县支行行长参加总行24月举办的第七、八期县支行行长培训班；五是于46月在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖

12、内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学、岗位任职资格培训等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对论文进行打分评优。 （二）、以开展辖内岗位任职资格培训为基础，狠抓各类专项业务培训。 、认真做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。1一是转发总行岗位任职资格培训及考试实施细则，并对辖区岗位任职资格培训及考试工作进行指导；二是转发总行关于组织中央广播电视大学学历教育与中国人民银行岗位任职资格考试接轨金融学专业（本科）报名的通知，布置辖内套读报考工作；三是

13、召开辖区岗位任职资格考试工作座谈会，对辖区岗位任职资格培训和考试工作进行指导，对报名及培训工作中出现的问题进行解答；四是在分行机关召开岗位任职资格考试动员会议，安排分行机关考前培训及报考工作，同时组织公文处理与写作、法律基础概论、金融基础概论的考前辅导讲座；五是转发总行关于进一步改进和完善人民银行岗位任职资格考试工作的通知，做好对辖区考试工作的指导以及分行机关305名干部的报考、免考、学籍管理及考务工作。 2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。 为了整合辖区培训资源，在开展培训的同时，我们进一步加强了业务工作交流。通过总结过去两年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功经验，今

14、年8月下旬，我们委托呼和浩特中心支行牵头，在兴安盟举办了金融研究和调研分析业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对42名辖内各中心支行业务骨干进行了培训，收到了较好的培训效果。 3、抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。 根据履行中央银行职能的需要，结合总、分行人才培训规划，我们进名辖内干部参加总行48一步加强对辖内干部的业务培训：一是推荐全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据分行第二期硕士学位进修班培养计划，于2月和10月在天津财经大学组织第二期硕士学位进修班50名学员进行脱产面授

15、。 4、加强对组织人事干部的培训工作 为了进一步提高辖区组织人事干部的综合素质，我们于4月中下旬在南开大学举办了一期人力资源管理及信息调研写作培训班，共有100名来自全辖各中心支行、县支行的组织人事干部参加了学习培训。在为期8天的培训当中，南开大学的12位知名的教授、副教授及博士为学员们讲授了人力资源管理、公务员法、绩效管理与激励、组织人事信息调研写作等14门课程。 5、举办 大型理论业务讲座。 今年，我们继续采取中心组理论学习扩大的方式，邀请国务院、高校、总行各司局有关专家、学者为全行副处以上干部举办了15次理论业务讲座；同时根据岗位任职资格培训以及日常理论学习的需要，举办公文处理与写作、法

16、律基础概论、金融基础概论等全员讲座。通过开展讲座，进一步更新了业务知识、开拓了工作思路。 （ 三）、积极开展高层次培训，抓紧培养复合型、研究型人才。 1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。 培养复合开拓视野，为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，型人才，我们积极推荐辖内干部参加各类国际交流项目的培训。一是推荐4名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的金融稳定高级研讨班；二是推荐辖内5名干部分别参加总行在美国举办的金融市场业务培训班及征信业务培训班；三是推荐辖内2名人事干部参加总行在日本、韩国举办的人力资源培训班；四是推荐3人参加新加坡奖学金项目面试、2人参加日本奖学金项目免试、8人参加总

17、行国际司的德国发展基金会项目面试，并推荐1名通过面试的干部参加总行2014年德国发展基金会项目培训。 2、加大英语培训力度。 分行党委始终重视培养高层次外语人才，2014年，在培养英语人才方面，一是推荐8名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的bft英语培训班；二是组织2014年*英语强化培训班的学员参加全国bft考试，共有41人参加，有40人通过了考试，其中取得高级证书37人，中级证书3人；三是继续在南开大学举2014年*英语强化培训班，共有41名干部参加培训。学员经过100天左右的脱产学习后，将于2014年1月初参加全国bft考试。 3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。 推荐分行及辖

18、内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。 、做好金融专业英语证书考试天津考区的各项工作。（四）根据2014年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，我们总结去年利用高校资源推动考试社会化的成功经验，在天津财经大学开设了天津考区的第二个考点。于5月27、28日在两个考点顺利地组织了考试，2014年共有882人报名参加考试，报考人数是天津考区历史上人数最多的一次。 （五）、推广新的培训平台，加强各项基础工作调研。 总行远程培训系统试运行后，我们积极在辖区和分行机关宣传

19、推广，并作为试点单位参加人民银行远程培训系统集中压力测试，并就测试有关情况向总行书面报告。同时，在鼓励辖内干部积极参与各类培训的同时，我们还就如何有效整合培训资源、创新培训手段、开展任职资格培训、提高全员素质等专题开展调研工作，并将优秀的调研文章通过信息稿件上报总行或在组织人事信息上刊登。 二、职称工作 1、根据总行安排，做好辖区专业技术资格评审推荐工作。 一是及时向辖区下发关于做好2014年中、高级专业技术资格评审推荐工作的通知，布置2014年度职称申报工作；二是对126份申报材料进行初审、预审，并组织召开经济、会计、政工3个系列职称评审会；三是组织专家对经评审会通过，向总行上报的60份职称

20、推荐材料撰写专家推荐意见，并将材料统一装订上报总行。 2、做好各项基础管理工作。 在管理辖区专业技术资格初级评委会方面，2014年共对辖内4个中 批复。调整政工系列初级专业技术职务评委会进行审查、心支行组建、在日常基础工作方面，为辖内2014年以来取得高、中级专业技术资格人员办理资格证书，同时整理归档职称评审表。 3、加强对高级专业技术人才的培训。 推荐分行及辖内各中心支行26名高级经济师、32名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。 4、做好各类国家资格考试的宣传报名工作。 及时组织分行机关干

21、部报名参加全国2014年职称外语、计算机等级考试和经济师、会计师任职资格考试。 2014年度教育职称科工作总结来源于好，欢迎阅读2014年度教育职称科工作总结。 第四篇：2014职称管理科上半年工作总结 2014年度职称管理科工作总结 职称管理工作以主动为经济建设服务、为人才服务为理念，努力实现三个转变：从管理型向服务型转变；从职称评聘向激发人才活力上转变；从(更多好文章请关注)日常程序化工作向规范化、信息化转变。职称工作的管理水平和服务质量明显提高。上半年，对全市2014年评审通过高级专业技术职务任职资格953人（其中正高级23人，副高级930人）；中级专业技术职务任职资格1287人；初聘和

22、认定2907人；按所属自然单位、申报专业类别办理了文件核发工作。办理各类人办理5301人；为取得高、中、初职称的1631高、中、初职称聘用了各类资格证书；对全市2014年度市直各部门专业技术人员进行了年度考核审批，优秀率占14.7%；2014年高级职称申报978卷，省审核通过925卷，淘汰率为5%，居全省最低，乡镇中学连续两年申报淘汰率为零。市职称管理科被省人社厅评为2014年度职称管理先进科室。 一、坚持公平公正，激发活力的原则，职称管理工作更加完善。根据我市人才队伍现状，进一步建立健全申报推荐、评审、岗位聘用、管理等方面的政策措施，职称工作管理进一步规范，管理模式进一步完善。召开了全市职称

23、管理工作会议，对全市职称管理工作进行了安排部署。加大职称申报打假力度，针对职称申报材料奖励造假多的现象，采取原件、文件二件齐全，互为验证；学历认定以毕业证原件和国家教育部开通的信息网学历认定表或毕业生登记表 1 二件齐全，互为验证。加大公示力度，高中级职称申报实行人事人才网、张家口日报二级公示，接受社会广泛监督，从源头堵塞漏洞，维护职称评审工作的严肃性。申报材料审核实行三级审核把关：申报人所在单位、主管单位、市职改办三级，层层把关。审核材料实行谁审核，谁签字，谁负责的责任制。 二、以岗位设置管理制度为基础，专业技术岗位聘用工作稳慎推进。一是立足服务，创新工作思路。根据省厅有关聘用工作的文件精神

24、，制定了张家口市事业单位专业技术岗位聘用管理办法，召开了全市专业技术岗位聘用管理工作会议，为支持教育事业发展，为人才搞好服务，在聘用工作中，我们跳出思维定势，抓住教育系统人员调整频繁，工资无法兑现的工作切入点，破解工作难题。在广泛调研，反复论证的基础上，职改办的同志们集思广益，兼顾岗位聘用政策、专业技术人员的切身利益、调动人员多的具体情况，在教育系统先行试点，研究制定了调动人员聘用管理办法，解决了长期以来调动人员聘用得不到合理解决的难题，受到专业技术人员的广泛赞誉。二是坚持以人为本，按照先入轨、后规范的原则，积极推进专业技术岗位聘用工作。建立按岗聘用，公开公正，严格标准，规范程序的管理模式，确

25、保了聘用工作规范有序。目前高标准、高质量地完成了全市80%事业单位专业技术岗位高、中、初级职务的聘用工作。实现了聘用工作顺利入轨，人员平稳入位。取得了聘用工作信访为零的突破。 三、夯实三项基础工作，加强信息网络建设。一是下大功夫扎 实推进三项基础工作：针对各类职称评聘资料信息仍装在信袋里的现状，加大各类职称评聘资料信息的录入工作力度，分门别类建立了专业技术人员、申报职称系列、岗位聘用、岗位审核、证书办理5大类35个系列信息库，逐步建立全市职称管理工作信息网。二是摸清底数。以更换专业技术人员资格证为契机，对全市中高级专业技术人员现状进行摸底调查，做好全市10万人换证相关资料档案整理、信息录入工作

26、，为各类人才提供便捷、高效服务。三是协调人员努力做好1986-2014年的职称档案的分类、整理、归档工作。为今后查阅相关资料提供依据，目前已整理档案380多卷。 四、规范管理，建立健全工作制度。充分发挥制度约束人、管理人的作用。一是建立合议会制。职称工作政策性较强，为减少工作失误，对有争议的事，随时召开合议会，大家集思广益，共同研究、商定。二是健全制度。制定各类专业技术职务的初聘、认定、聘任、评审、收发文、证书管理等制度，逐步形成程序规范，操作性强，运转灵活的管理办法。三是建立工作流程制。对每项工作分别建立工作流程。四是明确科室人员分工。责任到人，各司其职，各尽其责，逐渐形成用制度规范行为，用

27、制度管人的运行机制。 五、以奋发有为的崭新姿态，展示工作风采。职称管理工作政策性强、涉及面广，接触人多。我们把以人为本的服务观念渗透到每个环节，提升工作标准，服务水平，逐步淬炼出一支业务精湛，坚持原则，团结协作，服务周到的团队。在全科开展“三个一”活动：端上一杯水，问上一句好，让出一个座，为前来办事人员提供 热情周到服务。在工作中发扬“三勤”、“三不怕”精神，勤学、勤问、勤交流；“三不怕”：不怕累、不怕烦、不怕怨。 第五篇：综合科、财贸科上半年工作总结 今年以来，在局党组的领导下，综合科、财贸科的全体同志紧紧围绕全局“三大重点”工作，全面贯彻落实全员参与精神，团结一致、开拓创新、干事创业，在加

28、强数据质量控制、强化统计服务、搞好统计分析研究、实现业务创新等方面做了大量工作，取得了较好成绩。 一、完善数据质量控制体系，加强数据评估工作 我们研究制定了进一步完善统计数据评估制度，实行数据质量评级制度，建立统计巡查工作制度等“三项制度”，并在此基础上组织全局主 实施小组。之”三项制度“要业务科室人员成立后，我们根据实际情况，又制定了德州市统计局关于数据评估工作的补充规定，进一步健全了数据质量评估体系。我们与3月下旬组织了较大规模的数据质量巡查活动，分别与5月、6月份组织了对工业、投资、贸易业数据质量的单项检查活动。通过检查，取得较好的效果，对发现的问题及时下发文件进行了解决。我们还对数据评

29、估工作进行了规范，规定每月3日、6日为对县市区数据评估时间，每月月底召开评估小组成员会议，听取小组成员对所掌握的有关县市区情况的汇报，以提高初评时的准确度。综合科作为数据评估小组的执行协调科室，充分发挥了组织、协调功能，为每月进行的各项数据评估活动的顺利进行做出了很大贡献，并组织了上半年对县市区的数据评级工作和业务评比工作；作为gdp核算的职能科室，进一步完善了以税收占gdp比重为核心的评估规定，保证了我市gdp总量和速度保持在合理范围之内，保证了县市区gdp数据的合理性。财贸科做为职能科室，进一步完善了社会消费品零售额评估办法，积极进行社会消费品零售额的初评，并准确提供各项评估依据，确保了数

30、据质量。好【】 总而言之，上半年的数据评估工作在各方面的努力下，取得了很大成绩，确保了全市及县市区的统计数据在合理的范围之内，得到了社会各界的承认。 二、全面贯彻全员参与精神，重点工作整体推进 按照德州市统计局“重点工作全员参与”机制的实施意 ，我们及时召开全体人员会议进行了传达，提高全体同志的全员见参与意识，并把各项任务落实到科、分解到人。 统计法制工作：做到了“两个结合”，即把统计执法活动与统计数据质量评估巡查活动相结合，把统计执法活动与正常报表工作相结合。在进行统计数据质量巡查活动时，对发现不报表、虚报、瞒报等统计违法行为的，对不提供基础数据等可能存在统计违法行为的企业，我们及时转入统计

31、执法检查；在正常报表中发现的经常迟报等违法行为的我们及时发出统计查询书。上半年，共发出统计查询书30多份，有效的制止、震慑了统计上的违法行为。目前，贸易、餐饮业市直部门已全部办理了统计管理登记证，办证率已达到100%。 经济普查工作：按照德州市经济普查工作实施方案的要求和市经济普查领导小组的安排，我们积极做好经济普查的各项准备工作，稳步推进各项工作的进程。两个科室按照职责分工、密切配合，全体人员认真学习普查方案，先后完成了省级培训和市级试点培训任务，正在全力进行市级试点的其他各项工作。 三、强化统计服务，提高统计工作的社会功效 今年以来，我们强化统计服务意识，准确及时地为党政领导提供统计数据，

32、为党政领导决策服务，积极宣传全市的经济发展形势，充分发挥统计工作的职能，在加强统计数据的决策服务和发挥社会功效方面做了大量的工作，做到了统计服务24小时“全天候”服务。 （一）积极认真地做好为市委、市政府提供优质统计服务的工作。 1、根据市府领导的指示，按季度公布县市区经济发展情况，并委托综合科具体承担了数据资料的整理和经济形市统计局提供各项资料，势通报稿编写工作。为做好这项工作，我们认真整理通报数据和季度经济运行情况分析，加班加点准时地向市府提供经济统计数据和通报材料。 2、现在市委、市政府对统计信息的需要量大增，我们先后整理了全市经济社会发展主要指标与全省、全国的对比；全市经济社会发展主要指标在全省的位次；全市经济社会发展主要指标与周边实地的对比；各县市区经济社会发展主要指标在全省139个县市区的位次及发展速度以及到xx年和到xx年年经济的总量。每月对全市经济社会发展主要指标进行按总量和增幅的排序。省委工作会议以后，为兄弟市地提