北邮远程人力资源管理阶段作业.docx

1、北邮远程人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 人力资源管理的职能工作包括有： A. 人力资源规划、招聘和选拔 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康 E. 劳动关系 知识点:人力资源管理的职能工作学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:2. 3. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： A. 合并式 B. 配合式 C. 互动式 D. 完全整合式 知识点:人力资源战略与企业总体经营战略的整合学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4. 5. 为获得竞争优势

2、，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是： A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D. 市场焦点战略 知识点:企业经营战略类型学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:6. 7. 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： A. 企业的目标和战略 B. 所需员工的素质 C. 生产力或效率的变化 D. 工作设计或结构的改变 知识点:人力资源需求预测学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:8. 9. (错误) 职务分析的方法有哪些？ A. 访谈法 B. 关键事件记录法 C. 问卷调查法

3、 D. 资料分析法 E. 德尔菲法 知识点:职务分析的方法学生答案:标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:10. 职务分析访谈法主要围绕以下内容进行： A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作的性质和范围 D. 所负责任 E. 所需知识与技能 知识点:访谈法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:11. 12. (错误) 职位分析问卷(PAQ)的尺度有： A. 具有决策、沟通与社交能力 B. 执行技术性工作的能力 C. 身体灵活度 D. 操作设备与器具的技能 E. 处理资料的能力 知识点:问卷调查法学生答案:A;C;D;E;

4、标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:13. 工作分析实验法运用的原则有哪些？ A. 尽可能获得被试者的配合 B. 严格控制各种变量 C. 设计要严密 D. 变量变化要符合实际情况 E. 不能伤害被试者 知识点:实验法学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:14. 15. 职务描述书的内容包括哪些？ A. 职务概要 B. 责任范围及工作要求 C. 机器、设备及工具 D. 工作条件与环境 E. 任职条件 知识点:职务描述书的内容学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:16.

5、17. 在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： A. 进行内部或是向外招聘 B. 招聘和甄选的财务预算 C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度 D. 招聘的员工数 知识点:员工招聘的意义及策略性决定学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示:18. 19. 以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理 B. 招聘岗位要求的撰写 C. 正式录用通知的寄发 D. 招聘计划的制定和报批 E. 新岗位工作说明的撰写 知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:B;D;E;标准答案:B;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:20. 21. 企业招聘中向内招聘的缺点有哪

6、些？ A. 引起员工不当竞争 B. 员工来源小 C. 可能引起士气低落 D. 适应期长 知识点:员工招聘的程序和渠道学生答案:A;B;C;标准答案:A;B;C;得分:5试题分值:5.0提示:22. 23. (错误) 影响面试有效性的因素有： A. 面试结构 B. 聘用压力 C. 工作资料 D. 负面资料 E. 资料数量 知识点:面试法学生答案:A;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:24. 以下属于工作情景模拟测评方法的有： A. 公文处理模拟法 B. 角色扮演法 C. 访谈法 D. 即席发言法 E. 案例分析法 知识点:测评法学生答案:A;B;C;D;E;

7、标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:25. 26. (错误) 以下属于亲验性学习的有： A. 案例讨论 B. 模拟练习 C. 上课听讲 D. 角色扮演 E. 完成布置的作业 知识点:两种学习方式学生答案:A;E;标准答案:A;B;D;得分:0试题分值:5.0提示:27. 培训需要主要从哪几方面进行分析？ A. 组织分析 B. 工作分析 C. 职务分析 D. 个人分析 知识点:培训需要的确定学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:28. 29. (错误) 正式培训/脱产培训包括的类别有： A. 一般传授 B. 工作轮换 C. 讨论会 D.

8、 公文处理训练 E. 角色扮演 知识点:培训方案的拟定学生答案:C;D;E;标准答案:A;C;D;E;得分:0试题分值:5.0提示:30. 一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A. 公开演说 B. 员工管理 C. 面谈 D. 培训 知识点:转移效果学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:31. 32. 员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重 B. 工作岗位的培训 C. 对组织与工作的介绍 D. 发展前途与成功机会的介绍 知识点:员工导向活动的意义学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:33. 34.

9、 以下属于专业技术型职能的有： A. 工程 B. 财会 C. 销售 D. 生产 知识点:员工职业发展的管理学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:35. 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 1. 疾病保险的主要种类有： A. 固定职工的疾病保险 B. 劳动合同制职工疾病保险 C. 农民合同制职工的疾病保险 D. 私营企业职工的疾病保险 知识点:疾病保险学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:2. 3. 民主管理的基本形式有：A. 职工大会 B. 董事会 C. 工会 D. 平等协商与集体合同制 知识点

10、:民主管理概述学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:4. 5. 职代会拥有的职权有： A. 审议建议权 B. 审议决定权 C. 评议监督权 D. 审批权 E. 民主选择权 知识点:职工代表大会学生答案:A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E;得分:5试题分值:5.0提示:6. 7. 工会的主要任务有： A. 维护职工的合法权益 B. 协助政府展开工作 C. 动员和组织职工参加经济建设 D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点:工会制度学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:8. 9. 目前国际上盛行的工

11、作分享制的几种典型模式是： A. 工作岗位分享制 B. 四、一工作制 C. 缩短法定工作时间制 D. 强制正态分布竞岗制 知识点:工作分享制的几种典型模式学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:10. 11. (错误) 工作业绩考评标准包括：A. 利润 B. 客户满意度 C. 销售收入 D. 市场份额 知识点:绩效考评的标准学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:12. 按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为： A. 简单排序法 B. 交替排序法 C. 范例对比法 D. 直强制正态分布法 E. 逐一配对

12、比较法 知识点:常用考绩技术学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:13. 14. (错误) 影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断 B. 与被考评者的关系 C. 考绩标准与方法 D. 组织条件 知识点:考绩的信度和效度学生答案:A;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示:15. 以下属于精神性需要的是： A. 物质性需要 B. 社会感情性需要 C. 过程导向的内在性需要 D. 结果导向的内在性需要 知识点:需要的分类学生答案:B;C;D;标准答案:B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:16. 17. 影响出勤能力的

13、因素有： A. 道路疏紧 B. 家庭负担 C. 劳动力市场需求的大小 D. 本人体能 知识点:满意感与缺勤和离职学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:18. 19. 工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 自治小组 知识点:激励与工作设计学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:20. 21. 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素 知识点:员工的工作态度与激励学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B

14、;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:22. 23. 员工组织归属感基本模型中组织性因素包括： A. 管理性因素 B. 结构性因素 C. 工作性因素 D. 经济性因素 知识点:员工的工作态度与激励学生答案:A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:24. 25. 薪酬制度的目标包括： A. 提高员工工作效率 B. 衡量绩效 C. 减低生产成本 D. 符合法律法规要求 知识点:薪酬制度的目标学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:26. 27. 对健全合理的薪酬制度的要求有： A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 经济性

15、 E. 合法性 知识点:对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E;得分:5试题分值:5.0提示:28. 29. 个人层面的奖励制度中的佣金制分为： A. 单纯佣金制 B. 比例佣金制 C. 混合佣金制 D. 超额佣金制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;C;D;标准答案:A;C;D;得分:5试题分值:5.0提示:30. 31. 个人奖励制度常见的形式有： A. 计件制 B. 计效制 C. 计时制 D. 佣金制 知识点:个人层面的奖励制度学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:32. 33. 以下属于员工服务福利

16、的有： A. 文化旅游性福利 B. 咨询性福利 C. 教育培训性福利 D. 保护性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:A;B;D;标准答案:A;B;D;得分:5试题分值:5.0提示:34. 35. 以下属于经济性福利的有： A. 住房性福利 B. 医疗保险 C. 人寿保险 D. 医疗保健性福利 知识点:福利制度的设计学生答案:A;D;标准答案:A;D;得分:5试题分值:5.0提示:36. 37. (错误) 用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作 B. 决定企业的机构设置 C. 任免企业的行政干部 D. 依法奖惩职工 知识点:劳动关系概述学生答案:A;C;D;标准答案:B;C;D;得分:0试题分值:5.0提示: