司机安全生产奖罚制度范文.docx

1、司机安全生产奖罚制度范文司机安全生产奖罚制度范文Model of reward and punishment system for drivers safety production司机安全生产奖罚制度范文前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 汽车驾驶员安全生产责任书 为贯彻落实安全生产法，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实“安全生产责任制”，加大安全管理力度，保障职工和设备的安全，确保xx-x风电场工程的顺利地进行，经项目部领导及

2、项目安全领导小组研究决定，安全生产管理部与xx-x同志汽车驾驶员签订安全生产责任书。 一、责任 1、牢固树立“安全生产，人人有责”的思想，坚决贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。认真学习并自觉遵守安全生产法、四川省安全生产管理条例等安全生产各项法律法规，认真学习并自觉遵守工程局、分局及本项目部所制定的有关安全生产的各项规章制度,防止或减少伤亡事故的发生，保障个人在生产活动中的安全与健康。 2、遵守道路交通安全法、交通规则，认真学习汽车业务技术，认真学习分局及项目部的各项安全生产管理规章制度，认真执行安全操作规程，遵章守纪，认真履行岗位职责，牢固树立“谨慎驾驶、安全第一”的思想，提高

3、自身安全意识和自我保护意识。对本岗位的安全生产负直接责任。 3、积极参加各项安全活动，岗位技术练兵，参加交通安全法规的学习，参加相关安全知识的培训，不无故缺席。 4、认真检查行车运行情况，按规定的周期和作业范围保养好车辆，做好对车辆的日常“例保”工作，保持车容整洁，技术状况良好，做好行车中的“三勤、三检”工作，发现故障及时排除，车辆不得带“病”行驶，确保行车安全。 5、行车时保证旺盛的工作精力，严格遵守交通法规，要做到“宁停三分、不抢一秒”，避免违章及责任事故的发生，不开疲劳车，不开赌气车，按要求完成各项生产任务，确保人身与车辆安全。 6、坚持车辆的保养制度，爱护车辆，树立良好的驾驶作风，文明

4、驾驶，安全行车，严禁超速行驶，严禁酒后违法开车，严禁驾驶与准驾规定不相符的车辆，严禁无证驾驶。 7、严禁私自出车，不得擅自搭乘无关人员出车，不得将车交给无证人员和不具备驾驶资格的人员驾驶，拒绝违章、违法驾驶指令，对他人违章、违法作业的行为勇于劝阻和制止。 9、在车辆运行中控制车速，保持与前车的距离，严禁违章超车，保证行车安全。了解所运载货物的性质、特性和包装，作好发生意外时的急救应急措施。 9、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。一旦发生事故，立即采取安全急救措施，防止势态扩大，立即抢救伤员，向公安交-警和保险公司报案，及时如实地向项目经理或安全部门报告，并保护好现场，做好

5、详细记录，积极配合交-警的处理善后工作。 二、权力 1、有权拒绝各级领导和部门的违章指挥。 2、有权制止和纠正他人的违章作业行为。 3、对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 三、考核原则 1、坚持“责任落实、风险共担、预期考核、奖罚分明”的原则。 2、考核采取百分制，考核扣分不封顶的原则。 3、责任人在考核期内交纳安全风险抵押金，金额为A0=300元。 4、项目经理委托主管安全副经理对责任人进行日常考核，年终汇总；项目经理根据年终考核结果兑现。 5、年终责任人如被上级单位评为安全生产先进个人，由上级单位进行奖励，本项目部不再另外进行奖励的原则。 6、项目经理对责任人实行“安全

6、生产”目标管理，目标考核满分为Q0=100分，年终考核综合分值为Q，则年终考核兑现奖罚金额计算公式为： A=A0*（Q-85）/（Q0-85）1/3 四、考核细则 1、在上级安全检查中（责任人职责范围内,以下整改通知单为准），发现违章一次扣12分，责任人如果对现场违章现象处理不力甚至渎职发现一次扣510分。 2、责任人违章被开具罚单，每次扣25分。 3、责任人没有做好职责范围内的工作，每项次扣210分。 4、责任人有下列情形之一者，按项目部制定的工伤管理办法规定执行，在责任划分清楚后，对责任人给予相应的行政处理和经济处罚，并按以下考核原则对责任人进行考核扣分。 若责任人发生轻伤事故一次，按全部

7、、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分30、20、10、5分。 若责任人发生重伤事故一次，按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分50、40、30、20分。 若人员发生轻伤事故，如责任人负责任，则一次扣510分。 若人员发生重伤事故，如责任人负责任，则一次扣1020分。 若人员发生因工死亡事故一次，如责任人负主要责任，其考核分全额扣除，负次要责任，扣除考核分2050分。 责任人如造成伤害他人事故，按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分50、40、30、20分。 5、发生重大险情事故，每次扣责任人考核分28分。 6、造成直接经济损失在5000元以上的车辆、交通、火灾等事故，若发生

8、一起按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分30、20、10、5分。 7、责任人安全风险抵押金扣完后，须再另行交纳同等金额的抵押金。 8、如隐瞒、拖延或谎报事故，故意破坏或伪造事故现场编制的将对责任人处以5001000元的罚款；情节严重者，移交司法机关处理。 9、责任人在考核期间调离本项目部，对责任人的任职期进行考核，经项目部经理审核后安全责任奖罚予以兑现，并退还剩余抵押金。 五、附则 1.本“责任书”由项目经理与责任人共同签字（盖章）生效，一式两份各存一份。 2.本“责任书”自签字之日起生效。 安全部代表签字（盖章）：年月日 责任人签字（盖章）：年月日驾驶员奖惩制度 一、惩罚制度。 1

9、、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。 2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。 3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合

10、同。 4、上班期间，驾驶员除工作出车外，均必须留守在工作岗位上，如若要外出也要先请示车队长，并必须保持手机畅通，以便于车队长进行统一调度。如果在车队长不知情的情况下，或即使在车队长知情的情况下，驾驶员因非工作原因在外超过1个小时者，可直接按旷工处理，如果外出不开手机者，视情节严重处以50100元/次的罚款。每个驾驶员一个星期只有3次这样的申请机会，请大家合理安排。 5、严厉禁止疲劳驾驶，若有客户投诉开车过程中打瞌睡的，没有精神的，视情节严重处以50200元/次的罚款。 6、严厉禁止酒后驾驶，若有发现，或者客户投诉的，公司可直接解除劳动合同。 7、禁止驾驶员开快车和飚车,如果有同车成员投诉车速过

11、快的,视情节严重处以20-100元/次的罚款,因此而产生的车辆刮擦费用由驾驶员自行负责。 8、驾驶员应主动保持车内的卫生清洁，尽量少在车内吸烟。如有客户在车上，驾驶员则因先征求客户的同意，才能在车内公共场所吸烟，如若客户不同意，驾驶员则应主动带头禁止在车内吸烟。此条例如有客户进行投诉，则处以20元/次的罚款。 9、必须统一服从车队长的调度命令，不听命令或者车队长下达命令后不执行的，处以100元/次的罚款。 10、为保行车安全，驾驶员在行驶过程中应禁止接听手机，更应该禁发短信，如有客户投诉的，处以50元/次的罚款。 11、驾驶员不得私自将自己所保管的车辆交与车队成员以外的人员驾驶，违者视情节严重

12、处以100200元/次的罚款，因此而产生的车辆磨损费由违规者自行负责。如若交与不会驾驶的人员学驾驶，公司可直接解除劳动合同。 二、奖励制度。 1、每个季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有上述任何一项违规的，全都给予100元/人的奖励。每一年再进行一次大的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予200元/人的奖励 2、每个季度进行的总结评比中，由车队长根据这一个季度的出车情况和表现情况提出4位最佳驾驶员的候选人（车队长和该季度有过违规的人不在此提名范围内），由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予200元的奖励。同样的，每年也要进行一次大的评比，所有这一年内没有过任何一项违规的驾驶员都可以参与评比（车队长除外），如果全年中没有无违规的驾驶人员，则由每个季度的候选人参与评比，由全体驾驶人员进行不记名投票，票数最多者给予800元的奖励。投票决定权按照司机40%，车队长30%，长丰公司30%的比例来决定。 3、连续2年未出现任何违规的或者获得过5次季度最佳驾驶员的，公司可以与该名驾驶员签订正式劳动合同。 4、每个季度进行一次“安全车”评选活动，由服务公司车辆组结合所有使用车辆的维修情况进行评比，维修费用最少者给予200元的奖励，全年进行一次大的评选，维修费用最少者给予500元的奖励。- Designed By JinTai College -