汽车美容中心会员章程力荐.docx

1、汽车美容中心会员章程力荐汽车美容中心会员章程(力荐)会员卡章程一、会员卡类型本公司会员卡为储值型会员卡，设为普通会员卡、VIP银卡、VIP金卡、VIP白金卡四种，分别用过塑卡片纸、富贵绿、尊贵黑、宝石蓝表示。二、会员卡服务内容1、普通会员卡持普通会员卡的客户特享以下尊贵服务使用不限时，暂时沿用原洗车王国的会员卡，一张卡共打十孔；夏季轿车、吉普、面包洗一次打一孔；冬季轿车、吉普、面包洗一次打两孔；春节洗车优惠随行就市。持卡做本店内其他服务一律享受9折优惠，需现金支付；该卡原则上专车专用，但是由持卡车主带带来的非会员客户，可以按照该持卡会员的消费级别消费；不享受套餐优惠。2、VIP银卡会员持VIP

2、银卡的客户特享以下尊贵服务天津市恒久永信汽车养护有限公司2/4不分车型、不限时间，可洗车30次，；持卡做本店内其他服务一律享受0.67折优惠，可从卡内扣余额；持卡可从本店购物，从卡内扣余额；冬季洗一次计两次，春节优惠随行就市；该卡原则上专车专用，但是由持卡车主带带来的非会员客户，可以按照该持卡会员的消费级别消费；不享受套餐优惠。3、VIP金卡会员持VIP金卡的客户特享以下尊贵服务可洗车65次（即每次按0.54折扣除余额），自购卡之日起一年内用完，过期作废；冬季洗一次计两次，春节优惠随行就市；持卡做本店内其他服务一律享受0.54折优惠，可从卡内扣余额；可持卡在本店购物，从卡内扣余额；不享受套餐优

3、惠。4、VIP白金卡持VIP白金卡的客户特享以下尊贵服务专用洗车时，洗车次数不限；可做水晶外衣3次，水晶镀膜3次，自购卡之日起一年内用完，过期作废；做上述三项服务时，每次均按0.54折从卡内扣除余额；冬季洗一次计两次，春节优惠随行就市；持卡做本店内其他服务一律享受0.54折优惠，可从卡内扣余额；可持卡在本店购物，从卡内扣余额；不享受套餐优惠。三、会员卡的取得各类会员卡用户需购买上述四种会员卡之一种时，应充分了解本本会员卡章程，了解该种卡的权利、义务，然后由车主本人持驾驶证到本店登记车牌号码、车主姓名和联系电话。同时按照所购卡的种类不同，储值不同的金额1、普通会员卡轿车储值100元，吉普、面包、

4、商务车等储值150元；2、VIP银卡不分车型储值300元；3、VIP金卡不分车型储值520元4、VIP白金卡不分车型储值1000元。一经取得本公司会员卡之一种，表明会员已经充分理解本章程相关规定并愿意按本章程执行。四、会员卡的使用1、会员卡是会员的象征，会员至本店消费，需出示会员卡；凡未出示会员卡者，按非会员接待处理；2、VIP金卡和VIP白金卡会员一人一车一卡，转借他人无效。普通会员卡和VIP银卡的转借办法见上述第二条。五、会员卡遗失、损坏及补卡程序凡会员卡遗失或损坏的，请由车主本人立即到本店办理挂失及相应手续，以免影响使用。每卡补办收取工本费30元。六、会员卡续费除普通会员卡外，其余三种贵

5、宾级会员卡均可续费，不管续费多少，只要卡内有余额，其第二次及以后续费后的服务均享有所持会员卡的尊贵服务级别。七、会员卡的转让如遇会员的特殊原因（如迁居、长期出国等），会员卡可以转让，但需出让与受让双方到本店办理登记备案手续。八、退卡1、会员卡一经办理，均不办理退卡手续；2、如遇本公司经营上障碍不再继续经营时，本公司提前30天在店内和相关媒体上进行告示，按照会员卡上余额办理退卡手续。九、声明本公司对会员规则及章程保持最终解释权。扩展阅读阳光洗车中心整体就业服务计划法人光社福利基金光洗中心整就服一、期程九十一年一月一日至九十一年十二月三十一日止二、方案行成效（一）摘要分以下七更新方案A.水刀式洗改

6、善工程B.管噪音改善工程。健康助方案A.化健康查B.健康座C.健瘵助。工作方案A.工作技能B.部在C.部研。化服方案A.化B.。休方案A.年度工旅B.小型旅C.生日餐。家庭交流方案A.家座B.家或C.年度工旅。方案A.B.工作方案。（二）目更新方案(1)水刀式洗改善工程使容符合性市需求，定洗中心。(2)管噪音改善工程大幅降低工作噪音，重身心障工工作安全。健康助方案(1)化健康查助工了解自身健康，提供相健康保健息，中提醒主管、工及家期待能重健康保健之道。（服人30人）(2)健康座以到胃疾病、口腔生的保健常，解如何去解力。（服人60人）(3)健瘵助提供全工用助，每人助一半金，全年上限每人助以三元限

7、。（服人10人）工作方案(1)工作技能加身心障工之洗技能，予生、心理功能者更高的技能，如人工泡洗、手工打腊、打腊、及汽美容等，使工有一技之，更有能力至一般就市工作。（服人35人）(2)部在加身心障管理部各知能，成的自然支2法人光社福利基金持者，始能予工的管理及照。（服人12人）(3)部研管理部智能之提，俾能切任庇性之管理部，注意身心障工所需之助。（服人12人）化服方案(1)化包含工作、生理健瘵、心理健、婚姻及家庭、社；工特殊之需求，每位身心障工展其人之化服，使工能定的在中服自己、同事、上司及客。（服人50人）(2)以解工的性向、工作技能、趣、能等等，利拓工作加以媒合。（服人30人）休方案(1)

8、年度工旅(含工及)透活，教育工重休生活，保持心活力，度解工作力，提定工作之基。（服人70人）(2)小型旅增工社的，拓工的人。（服人60人）(3)生日餐增工彼此有多的，培更佳的。（服人50人）家庭交流方案(1)家座提家了解工所接受的福利、服容及方式，增加各家庭的，使能提高互相的管道。(2)家或包含工作、瘵助、心理健、婚姻及家庭等，以不定的方式，解工的需求。方案(1)利用洗中心乎仿效性市之工作所，予後天致之身心障者工作及社心理的所，可助行工作本估或情境量。（服人12人）(2)工作方案身心理合洗工作者，入本中心加以技能上的及工作度的成，配合各工作之，使更多待就之身心障者得到切的服。（服人8人）（三）

9、自指暨服成果更新方案2法人光社福利基金一、水刀式洗改善工程期效益增加洗市的力提服之品而提服效率，提。成效析今年八月份完成更新。水刀洗服推出後，行客意查，一月卷查，意度98，示客此服表示。由於水刀式洗的前置作需有二人先行服，如果速度慢或要求水刀洗的多，受限於速度明受阻。二、管噪音改善工程期效益安全生成效析及境的改善多有所助益。降低噪音分，改善工作境，重工明降低嗓音分，工的力、健康吹乾度90%提至98%，省工擦部器洗比起，管改善力10%，手工洗流程少力40。的洗吹乾的速度快，水少，工健康助方案化健康查健康座建助4肢健期效益成效析工的力省。藉由水刀式洗，分工工作力，2法人光社福利基金提及家健康保健之

10、念，少生一般性健康查於91年11月行，理病痛。促服之健康服追落。生理病痛之部分。防害，影就定。服人48位，健康查容包含a身高.b重c.力d.血e.抽血查血液常、肝功能、B型肝炎、尿酸、固醇、三酸甘脂油f.尿液查尿液常g.胸部X光一般性健康查果有疑，就服估需一步查之工，院，提供化健康查容。90/91年的健康方案，工自己身主心解，示保健念已逐落。健康座12月董氏基金合作。健助全年度行。肢查因今年度就服生病，人手不足尚未行。工作方案工作技能.部在部研期效益成效析2法人光社福利基金.助工加王作容所需之1因今年五、六月遇上停水期歇，工作技能，以利入新工作位。落工作流程分析一致化的，提服品。管理部知能之提

11、，使能切任庇工所需之助，提供服。洗中心急措施，加工汽美容的工作技能及手工洗（乾式洗），或工到就，以持工收入源。中。技能店服2位、建南加油站8人。部教育，8月底已行，加危理教育，委研究所及公安行安全生教育，提部安全生知能。此次停水危，基金到洗中心型之必要性，且需提工其它技能，以利未工作之行。化服方案化服料整化量期效益需求。由初，工分主力、支持型、型或安型及安置型、作工服的基。成效析，致今年此方案未能完全落，但已所有工料建合基金心理工服。年中，因故明年行此方案，以利工涯。已於7月9月，作工作能力展之估，正其人能力部分，其安排化量。休育方案年度工旅小型旅活生日餐期效益成效析加於工的服，更切於工之今年

12、年初就服，年中又遇停水歇之管理部，注意身心障工作到加油站1位，目前定就2法人光社福利基金提工重休生活，保持心活力，工旅於4月24、25、26日行，合度解工作力，提定工作之基。有42位工，家11位共53位此活。未行。洗中心所有工生日月，每名500元，予生祝。家庭交流方案家座家、旅活期效益成效析增工社互，拓其人。小型旅活，由於一位就服，而因洗中心概及困境，凝聚家座已分於4月14日、5月5家共，未共同面子女生涯日及8月10日行，家三次出席人之美容）已刻不容，又逢庇草案通，工最多只有年的化就能力期限，家解未子女的涯需求。加家互交流支持系。51人。能，但子女未的涯多半不甚解，故於明年方案需再化此一念。家

13、庇草案有多疑，不甚了解政府的政策，解，期望所有身障者能庇的淬，以期成和找到工作的。方案工作方案期效益合相社福之支持性就服，助完成2-4媒合前之服量，促定就。（五）服特色光洗中心多障之庇，更凸化服之重要；因不同障工之需求，涯就服一大挑。光友重建之困境，常生在肢合功能障，以及外者1位。成效析明洗中心型及工作技巧提（汽家洗中心的困境及型多皆增管理向心力及工作力。工作已行6人次，目前定就2法人光社福利基金造成之社困！工作在友生、心理重建後期，及重建前期中，扮演了重要的角色。自自足依然之最低，故除了人技能提外，更新使持市力，亦光洗中心致力提的重之一。（六）合91年，就服人力面大的，化服之施尚未，身心障者

14、之成效亦不足；92年加之！受候影，停水期恐成常性！91年之因改手工洗（乾式洗）、及安排工在；未提早因策略，甚至列入年度考量。（七）建事光洗中心面一波不景的影，再加上伺在外如加油站的力下，致使利益下滑，也使身心障工的工作件下降，如薪、福利等等；光洗中心除了和企合作的模式，加汽美容的工作外，也盼主管能助合相源，提供有效的助，如汽美容的程和照，以利持受服之身心障者的最大利益。缺乏庇性就服之技能，建主管未多相程，以提能力服品。（八）後目庇的型配合市而展出型因今洗市的化而展出多身心障者事精洗行之服型，以隔目前市上免器洗之型。使庇能永而展身心障工之就因洗中心各障工不同程度在能上逐老化一事，且因未洗中心工作

15、容的改，而行各障身心障工之就。四、方案成果受益人有身心障手工52人。身心障工家庭28人(智障工家庭28家)接受就服及介，每月23人。2法人光社福利基金五、行情形常（一）核准金2,697,277元（二）支金2,132,495元（三）核准助金2,697,277（四）助核金2,132,495元（五）退回金564,782元本（一）核准金1,141,600元（二）支金760,000元（三）核准助金1,141,600元（四）助核金760,000元（五）退回金381,600元六、接受助置者，附助置明（年度/品名/助金/保存期限）年度91年品名洗吹吹更新工程不布清洗系位式950,000量助金111111760

16、,000年限555555雷射水刀高洗水回收系送及筒七、告撰人及方式告撰人就服郭根旺方式（02）23637975、23657791式2法人光社福利基金北市身心障者就基金就促助方案行成效估核表一、方案/名91-7-002光洗中心整就服二、理位法人光社福利基金三、核人玲五、方案成效述五-1目成度核目安、士木工程之行人事聘任行外聘、座之行技能之行核果及工程如期完工，人聘任行及相方案亦期服量，外聘、座除12/19理之健康座外，其已行。量未如期行量。五-2服人五-3以自指行核原定服人50人自指容工作方案工健康助方案化服方案工休生活助方案家庭交流方案方案服人53人核果已完成水刀式洗安目25-30人目53人目

17、52人，但量未行理工旅53人，但小型活未理理三95人36人，工作方案6人次五-4建事量相表格工具已完成，在92年度因型，完成的量，以利案未的能力提及安置的定。因的型，仍重家及案之充份通，以利安置的行，期待利成功。其他明四、核日期91122法人光社福利基金2法人光社福利基金家者姓名玲一、本案成果估指(一)服方面提供化服，定，透化量，依其工作能力、性向、力，安排合之涯。工作方案，依功能性不同施以次不同的工作技能使有更之一技之，以持工收入源。部在及部研的理，增管理部之管理知能提升，切提供身障者工的服。工健康助方案，透健、健康座加工健康保健的概念。安排工家庭交流，透座、旅活、家、加家庭支持系。定期及不

18、定期安排休育，透年度旅、生、度整工工作力工作情。工作行的成效。(二)方面洗器之更新其改善成效如何。管噪音改善工程，其整改良之成效如何。洗生改，主要目，演加油之附加值，其策略整方向措施。因候之影停水期洗必面的，其因措施方法。二、本案的特色分述如下(一)成立近十年光洗中心，面市消型改、候影、洗的改等因素，能整因措施，逐步分段施措施，免於陷入之困境。(二)本案主要服合性障之工，其中智障者50%，50人中有25人智障者，又以中度智障者居多，共有七障之工，在洗中心服其平均年以1-3年及7年以上者各34%多。(三)光洗中心成立以一直朝性型展，口碑很好，社福界的楷模。近年洗的性改其他因素影下“自自足”仍足的

19、最低。(四)光洗中心服上，聘用洗之人社工之合作在就及身障者部工努力下，造上另一可能。2法人光社福利基金(五)光友重建之困境，常生在肢合功能障以及外造成之社困“工作”在友之身心重建期盼，扮演了重要的角色，也凸其需求性。三、本案待改善之分述如下(一)本案化服，因人力法如期完成，92年度仍加落行。(二)老化已涯及工作能力提相法，但建立支持系加家方面的通仍需再努力，可思考老年安置。四、申位或本案之建就方面建支持性就，可因洗中心型加技能，拓精洗的就，有中油及其他民加油站的合作，拓擦的就促使人力源充份用。2友情提示本文中关于汽车美容中心会员章程(力荐)给出的范例仅供您参考拓展思维使用，汽车美容中心会员章程(力荐)该篇文章建议您自主创作。