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1、迈出完美职业生涯的第一步迈出完美职业生涯的第一步发布时间:2011-03-08来源:求职指南新人刚刚进入公司的时候心态往往是不大稳定的。据调查显示，职场新人尤其是应届毕业生离职率最高的一段时间，是参加工作1.5年2.5年之间，而一些从事零售业的员工最容易离职的时间更是短到入职仅仅两周之内。造成这种结果的原因一方面是因为对行业和预期目标产生了失望情绪，而更多的是因为没有很快地融入团队之中，学会和同事、领导及客户进行良好的沟通。如何在适应工作的过程中避免“交流的无奈”，不让自己成为令旁人避而远之的眼中“另类”，这关系到职场新人能否迈出完美的第一步。 全身心投入岗前培训今年刚大学毕业的萌萌进入了一家

2、保险公司工作，上午和其他新同事去人事处报到时领到了一本新人培训手册，“说是要我们抓紧好好研读，过几天还要考试。”萌萌知道这意味着她即将要放弃某些理念和行为方式，努力适应新行业新组织的要求和规范，学习新的工作方式和行为方式。接下来的几天时间里，公司请到了几位业内经验丰富的行业专家和大学教授在会议室跟新人们授课，周末还安排在广州郊区进行了整整两天的户外拓展训练，让大家冒着40摄氏度左右的高温接受站军姿、爬人梯、打野战等训练任务。萌萌有几次感觉自己快要晕倒并想要放弃，但最后还是咬牙坚持了下来。“在短短一周的培训过程中收获确实不小，尤其是和新伙伴们一起并肩作战的感觉真好！”萌萌笑着对记者说道。通过岗前

3、培训，新人在短时间内实现思维模式的重大突破和生活方式、工作理念的重大转变，并且有可能产生质的飞越。练好抗压能力、忍受力广州嘉诚海外的夏经理对记者表示，今年公司的网站上每天都有大量的推荐信发过来，因为业务需求也招进了不少有着高学历或是留学归国的新人。而新人来公司后面临最重要的问题就是首先要能承受得起巨大的压力，必须在规定的时间内将公司分配的任务很好地完成，否则就会给客户带来经济损失。这其中尤其对新人的细心程度有非常严格的要求。“稍微错一点哪怕仅仅是在表格上打错了一个钩，即便其他细节之处都处理得非常完美，不仅会让整桩生意泡汤，甚至会因此耽误了客户的一生。”夏经理称，“错误的后果就是灾难，这样做的结

4、果只会让新人白干了一场最后走人。”夏经理同时还谈到，对于从事服务类行业的新人而言，在客户冲自己发脾气的情况下也不能够顶嘴，“即便事实上客户的说法全部错了，也要自己甘愿默默受委屈。”如今，不少职场新人都是从小在父母呵护和关爱之下成长起来的，在学校的时候凭借优异的成绩也获得了老师和同学们的喜爱和追捧，一旦步入一个完全陌生的工作环境之后，很容易在心理上产生极大的反差。而面对种种委屈和不满，能够很好地磨炼自己的性情和脾气，这也是无数后来事业有成的成就人士的必修课。六种讨厌人格要不得新人在初进职场时，要对自己的言行处处小心、时时留意，尤其是不要成为周围同事和领导心中“排斥”的对象，否则一旦在人们的脑海中

5、留下了不好的印象，就有可能影响到今后职场生涯的顺利进展。以下就是职场中最令人讨厌的六类新人的类型，时不时地把自己和这几种类型的人进行一番比较，尽量避免步其后尘，而成为令旁人避而远之的眼中“另类”。傲慢稚气型 自己明明完全不懂，却装出一副万事通的模样。一开始对于领导和同事交代的事情口口声声说“小事一桩”，其结果却不尽如人意。将错就错型 完全听不得别人批评，一旦做了什么错事被别人发现，便猛找借口抱怨，把自己的责任推得一干二净。自吹自擂型 喜欢自称在校成绩优异、评价不赖，但实际上动手能力不强。回避责任型 认为即使工作完成得不好，但因为自己是新人就可以原谅，并且领导和同事交代该做的事常会忘记去做，缺乏

6、责任感。恃宠敷衍型 只会算计着如何讨好别人尤其是讨好上司，却不肯好好做事。心态浮躁型 这山望着那山高，时刻想着法子为跳槽做好准备。克服与同事交流的不适 小爽刚进入公司工作不到半个月，便发现自己很难和周围的同事“打成一片”，心直口快的她喜欢在工作之余谈谈自己对于工资薪酬、岗位调动等问题以及领导处理一些内部事情的看法，原本以为可以通过这种方式和大家走得更近，却没料到身边的同事们却并没有“坦诚相待”交流看法，大多数情况下只是对她的话一笑了之，让她感到有些自讨没趣。一朝踏入职场，首先表现出来就是交流的不适应，过于紧张和过于放松都是有所不妥，如果新人说话没轻没重，在领导同事面前将不该说的说了一堆，这样就

7、会引起他人“无声的抗议”。因此，新人在刚入职的时候，要学会观察身边的同事之间是如何交流的。作为刚踏入社会的新人，不熟悉单位的语言环境，很容易不小心就说错了话，所以要学会适当少说话。同时，要把平时的注意力转移到工作中的学习上来，学习领导处理问题的方式和态度，遇到困难时虚心听取同事的意见和想法。这样经过一段时间的思考和摸索，自己就可以和周围的大环境渐渐地融为一体了。迈出职业生涯的第一步2011-11-24 11月18日，珠海市2012届高校毕业生校园招聘会在我校田径场举办。招聘会上人头攒动，同学们都信心满满，跃跃欲试。 前期准备要做好 一幅巨大的招聘单位信息海报，众多手持简历的应聘者这是记者对本次

8、招聘会的第一印象。 记者来到黄伟杰同学身边时，发现他手里有不少个人简历，他不慌不忙地告诉记者：“我有非常明确的择业目标，只向适合自己的企业投递简历。”他还提到，“我在招聘会前已经从网络上筛选出符合自己职业规划的职位信息了。” 正所谓知己知彼，百战不殆。想要顺利找到自己心仪的工作，应聘者应首先了解招聘方的资料，包括企业文化、人才需求等，以便在应聘时随机应变。其次就是要做好简历，信息技术学院的一位同学说到：“想要成功推销自己，简历是很重要的。在准备过程中，一定要全方位的了解自己，把自己这几年的工作经验、获奖情况一一罗列出来。”最后就是形象塑造，招聘会是学生与用人单位的第一次面对面接触，学生如果能按

9、照应聘职位的标准来悉心打造自己，一定能给自己加分。 职业选择有异同 这次招聘会对前来招贤纳士的单位进行了分类，其中金融业、房地产行业仍然备受亲睐。毕业生之所以对其有独钟，除了工作内容能同多个专业对口外，其一贯的职业形象也非常符合学生要求：高薪、体面、能快速锻炼能力。由于大部分学生在大学期间都拥有一定的实习经历，所以对于专业不对口的职位也有一定信心。 来自物流管理专业的龙伊琳同学表示，严格来说，招聘现场与自己专业完全对口的职位不多，但大部分职位要求都符合其专业要求，加上自己之前的销售和兼职经历，所以面试的过程颇为顺利。记者在招聘会接近尾声时随机访问了几位应聘者，他们都表示今天面试了四五家企业，至

10、少能获得一次进入下一轮角逐的机会。 现场面试要技巧 保持积极良好心态，具备一定的面试技巧，才能在竞争激烈的招聘会上如鱼得水。金融专业的区同学告诉记者，无论面试什么单位，最重要的是要有“从低做起”的心态，这样才能让自己在面试过程中从容地回答各种问题。 记者综合受访学生的意见，发现招聘企业对于实习经历都非常重视。主要因为前来应聘的学生学习成绩差距不大，各类证书也都大同小异，这时实战经验就成为了一个重要的参考标准。不少同学随身携带了自己的优秀作品或实习项目的相关资料，使得四年的实践与经验成为应聘时的最锋利武器。 适合自己就最好 今年如往，金融业、房产业的应聘列队排得很长，但其他行业招聘的人数却不理想

11、。记者在一家不太热门的公司前遇到庞燕丽同学，她说：“我觉得选企业不是要看冷门或是热门，而是要看是否与自己的专业对口、符合自己的兴趣，适合自己的就是最好的。另外应聘时不一定要选择大企业，只要有发展前景和平台，小企业也可以锻炼自己，展示自己的才华。当然，最重要的还是自己的能力和心态。有扎实的专业技能和良好的心态，还有什么好怕的呢？” 面对残酷的就业形势，应聘者心里有底吗？对此，庞燕丽认为，大学生就业形势总体是严峻的，但是社会需求大，某些行业招聘的人还是比较多。优胜劣汰，适者生存。只要能力强，总能开拓一片属于自己的天地。 记者后记 这次招聘会，大部分同学表示获益匪浅。一位面试完的同学跟记者说：“准备

12、工作不是一朝一夕就能完成的，大学期间一定要积极参加各类组织，培养自己的组织管理能力以及自己与别人交流的能力，这些都是职场的必备技能。”一个成功的应聘者，除了要有能力，最重要的还是心态，冷静沉着，才是制胜关键。会计新人如何迈出职业生涯的第一步？2012-6-18 9:27:28东奥会计在线字体：大小376【东奥小编】初涉走会计职场，你可能是一个出纳员、记账员、会计助理。如果你能力比较强且公司的岗位正需要人，你入可能就是一个会计，负责整个公司的财务核算工作。很多人往往摸不着头脑，面对着扑面而来繁杂的事务，颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际，又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法，越

13、怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬，与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去，非但会给同事、老板造成不良的印象，对初涉职场的自己，无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。那么，应该怎样迈出职业生涯的第一步呢?1、谨慎从事财务工作免不了要天天与数字打交道，财务新人尤其如此。虽然学了满腹的专业知识，但由于没有实际工作经验，对数字的敏感性还未建立，也不知道上司对那些数据比较看重，在经手各类事务、上报数据表格时，谨慎而不出差错是第一要务，类似于钱款数额、各种日报、月报及分析表格以至报销单据的审核均需再三仔细，以保不出差错。因为这些对外的事务一旦在你的手里出了问题，或者审核时未能发

14、现，带来的影响之大，绝对出乎你的想象。轻者给同事留下粗心大意的印象，重则会让老板觉得你没有责任心，甚至以后能否将重要工作交付予你都要大打折扣。2、朴实低调刚刚进入一个新的工作单位，年轻的新人们往往容易走极端，要么凡事忍耐、尾巴夹得过紧，过着一段不知有多长的逆来顺受的日子;要么“腹有才学气自华”，过度彰显自我风格，追求与众不同，在没有深入了解新单位规章制度、行为规则的情况下乱发见解甚至不懂装懂，其结果只能是自毁形象，贻笑大方。因此，财务新人一定要做到朴实为人、低调做事，日常工作中应尽量做到少说多看，尽快熟悉人际关系，清晰自己的职责范围，以便尽快融入新的环境。3、虚心好学常言道：“学无止境”，对于

15、财务从业者来说，大到会计准则、税务法规，小到具体的账务处理，知识更新程度硬是要逼得你不断学习，否则便要落伍。但仅仅是专业知识的学习还远远不够，职场的财务新人为了要尽快上手，除了多留心眼、注重积累外，更多的应该向同事、上级虚心学习。孔子曰：知之为知之，不知为不知，是为知也。一般来说，只要新人诚恳求教，老员工或者上级不会不予指点。当别人给予帮助或指导时，要及时表达谢意，更要善于举一反三，如此才能少走弯路，使自己各方面能力快速提高。4、敬业诚信财务人最需要的就是敬业精神，新人要做的以日常性的事务工作居多，也许你一两个月都在粘贴凭证、甚至半年一年都做的是单据录入工作，此时切记要保持沉稳的心态，因为这是

16、做好任何一份工作的关键。俗话说，“良好的开端是成功的一半”。你首先要学会适应，并在适应中学到前人的工作方法，譬如在录入凭证时便会学习到某项开支在会计账务中的处理之类，在学会适应单调枯燥、紧张而又有节奏的新的工作方式后，尝试着去爱上你所从事的职业并以敬业精神对待之。诚信是目前职场中最被注重的品质，财务部门由于掌握着公司的核心事务，更是为用人所强调，相对于工作技能，公司的老板们更看重的是诚信的品质，因为一定程度上工作技能可以通过实际操作、培养时间加以提高，而一旦所用之人出了问题，带给公司的损失才是不可估量的。所以，财务新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。5、与人为善小说家亨利?詹姆斯曾说

17、过：“人生有三件大事。第一，与人为善;第二，与人为善;第三，与人为善。”现实生活中莫不如是，与人为善行之有效，且善有善报。新人如果善于沟通和交流，将更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，该倾听时认真倾听，该发言的时候勇于表达，该关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并做出相应的反馈。生活中的经验是，你必须储蓄了足够的钱，急需时才有得取用;人与人的关系也是如此，每个人的心中都有一个情感账户，只有你本着与人为善的态度，不断地对他人存入真诚、热忱、支持和帮助，即不断增加感情的储蓄，那么就会赢得对方充分的信任，当你遇到困难、需要帮助和支持时

18、，就会取得对方的回报。纪晓岚自乾隆十九年考中进士，经庶吉士散馆进入翰林院成为一名编修后，一路平步青云，追随乾隆四十余年，除短暂发配西北边陲(今乌鲁木齐)外，“一生顺境实多”，不仅深得乾隆喜爱，臣子同僚对其也少见嫉谄，这在乾隆一朝堪称“奇迹”。与许多大臣不同，纪晓岚的侍君术主要有一条，即不忤逆。对同僚也不自恃才学相轻，反而常常以诙谐和玩笑拉近彼此之间的关系。有一年，乾隆出游踏青，纪晓岚等一行随驾。走着走着，乾隆丛御辇中望见前面天空，有一只白鹤飞过。乾隆皇帝灵机一动，吩咐传唤纪晓岚来到御辇旁边，对他说道：“爱卿才思敏捷，出口成章，朕这次给你出一题，你可否即刻咏出一首诗来?”“臣遵旨，请圣上出题吧!

19、”纪晓岚答道。乾隆指着天空中飞去的白鹤说：“就以天空的飞鹤为题吧。”纪晓岚不假思索，即刻咏道：万里长空一鹤飞，朱砂为顶雪为衣。纪晓岚正要接着往下吟，乾隆突然打断，说道:“纪爱卿说错了，你看，那不明明是只黑鹤吗?怎么说成白的?”纪晓岚再看天空，白鹤已飞远去，在暮色中只是一个灰点。于是转口吟道：只因觅食归来晚，误入羲之蓄墨池。乾隆听了很高兴，赞道：“纪爱卿才思敏如闪电，真是天下奇才!”这时，纪晓岚一颗悬着的心，才像一块石头落了地。纪晓岚55岁时晋升礼部侍郎，王尚书设宴为之庆贺，那位陈御史也应邀入座。他们臭味相投，相互戏谑成习，无所顾忌。在推杯换盏、酒酣耳热之际，厅外有一只家犬徘徊，等候觅食残肴。陈

20、御史一看到狗，触动了灵机，故意向厅外一指，佯问纪晓岚：“你看那是狼还是狗?”纪晓岚一听，知道御史在骂他“侍郎是狗”，他也装糊涂随口答道：“是狗。”王尚书插嘴问;“你何以知道是狗?”“狼与狗不同处有二。”纪晓岚慢条斯理地解释：“一是看他得尾巴上下有别。下垂为狼，上竖(尚书)是狗!”此语一出，满座哄然大笑，王尚书被骂得面红耳赤，无言以对。陈御史笑得连嘴里的酒也喷了出来，一边还指着王尚书说：“你倒是捡了便宜，我本来问是狼(侍郎)是狗?却原来尾巴上竖(尚书)是狗，哈哈哈.”说完又大笑不止。“我的话还没说完，”纪晓岚等大家笑声稍歇，又继续说，“狼狗之别，尚有其二，即看它吃得东西分辨。大家都知道，狼是非肉

21、不食。狗却不同，狗是遇肉吃肉，遇屎(御史)吃屎!”纪晓岚的话音方落，刚刚平静的笑声一下子又爆响起来。这一回轮到陈御史面红耳赤了，他没想到刚才还自鸣得意，嘲笑王尚书挨了骂，接着骂到自己头上了，却也是张口结舌，没有还嘴余地。同样是“伴君如伴虎”，同样是官场中的尔虞我诈、相互倾轧，纪晓岚走着和许多侍臣们一样的道路，但他借鉴了许多前人走过的弯路，无论为官之初还是后来的身居高位，他都懂得并善用了让人喜欢的要诀，并以此保证了自己在职场中的不败地位。天大讲座：如何迈出职业生涯第一步来源： 天津网-教育频道关键字：天津教育;天津大学作者：2010-04-20 10:31天津网讯 4月16日，以“信心传递梦想靠

22、岸”为主题的安博教育大学生就业助力计划校园行来到天津大学。安博教育集团高级副总裁兼CTO古一思和北京大学职业咨询师庄明科老师围绕如何成功进入职场及职业素养提升等话题与同学们做了深入交流。有着近20年世界500强企业工作经历的古一思女士的到来吸引了众多的天津大学学生早早来到了会议现场。现场调查显示，与以往针对就业的高校宣讲最吸引大三大四的学生不同，此次宣讲到场的大学生覆盖了大一到大四的各个年级。学生对于本次宣讲活动的热情超出想象，“准备好了吗?迈出职业生涯的第一步”的演讲题目深受学生关注，很多学生都是站在过道上听完了整场讲座。古一思女士的演讲轻松有趣，就像与每一位同学在聊天。现场不时的互动，更是

23、极大地调动了同学们的热情。演讲在一开始就进入了高潮。古一思女士先让同学们提出自己的问题，然后才开始演讲。每一个观点都切中了学生们的需求。不时有同学把精辟的观点记录在本子上。结合自己职业生涯提出是“职业生涯需要设计”、“有些事情是你想过才发生的，如果都不敢去想，肯定不会发生的”、“并不是每个职业都适合你，要学会选择，懂得放弃！”等观点得到了同学们的高度认可。随着大学生就业形势日趋严峻，不少在校大学生对进入职场没有信心。针对这种情况，古一思女士的演讲专门在设置了“迈出就业的第一步”的环节，深入浅出地给学生们分析了正确的择业观的重要性，并希望同学们要善于发现和把握自己的优势，知道企业对人才的要求，掌

24、握必要的面试技巧。在与同学们经过大量交流后，古一思女士提出了什么是好的工作？选择什么样的工作？与同学们分享了自己在这方面的认识。她还明确指出，优秀公司的用人原则是：录用最优秀人才、留住最优秀人才、淘汰拒绝进步的人演讲结束后，很多同学都围拢过来提出各种在就业方面的问题。很多同学表示，安博举办的关注大学生就业的进校园活动非常及时，受益匪浅。来自北京大学的职业咨询师庄明科老师则从就业心理方面与大学生做了交流。他认为，包括团队合作、创新精神、时间管理、沟通能力等在内的软技能恰恰是学生提升就业力必须要掌握的。安博大学生就业助力计划组织数十位职场成功人士及就业指导专家、职业咨询师在国内10个左右的城市近百所高校进行提升就业能力，树立就业信心大型宣讲活动。活动期间还将为全国大学生发放价值达500万的就业导航测评卡，对学生就业能力做出科学评测并提出解决方案。