工资专项集体合同.docx

1、工资专项集体合同工资专项集体合同【范本一】 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平

2、均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在 % %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行 为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资

3、分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位采用 工资形式; 提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、生产服务岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用项目工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资分配结构 基本工资从 月起提高 元/月(或 %)。基本工资占全部工资的比例不低于 %。 提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相

4、应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的基础上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，基本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。

5、同时，也可协商确定以最低工资标准作为基本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进行结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协

6、商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。 提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。 提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。

7、行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、根据企业实际情况，设立 、 保险福利项目。 提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并协商确定相关福利项目的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利项目，以及相应的最低费用标准。 行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。甲方首席代表： 乙方首席代表：(企业盖章) (工会盖章)_年_月_日 _年_月_日 【范本二】 甲乙双方在平等自愿、协商一

8、致的基础上，根据中华人民共和国劳动法、江苏省集体合同条例、江苏省工资支付条例等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到 万元，年增长 %，员工年平均工资达到 元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月 日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产

9、假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条 企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条 职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或

10、变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。 第六条 凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条 违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2

11、、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第八条 本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第九条 本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。企业首席代表 职工首席代表签字(盖章) 签字(盖章)年 月 日 年 月 日 一、事项 二、依据 1、集体合同规定(2003年12月30日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号) 2、工资集体协商试行办法(20

12、00年11月8日劳动和社会保障部第9号令发布) 3、 关于贯彻实施劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步推进工资集体协商工作的通知的通知沪劳保综发(2005)20号 4、上海市劳动和社会保障局关于本市集体合同审查办法的通知沪劳保关发(2004)21号 三、管辖 市属企业、市有关部门管理的外商投资企业以及劳动和社会保障部指定企业的工资集体协议，由市劳动和社会保障局负责受理;浦东新区行政区域内除应由劳动和社会保障部审查的企业外各类企业的工资集体协议，由浦东新区劳动和社会保障局负责受理;其他各类企业的工资集体协议，由企业住所地所在的区、县劳动和社会保障局负责受理。

13、 四、报送材料 1、工资集体协议送审表; 2、协商双方代表名单(包括姓名、性别、职务); 3、职工(代表)大会决议; 4、工资集体协商过程的说明(包括代表的产生、协商程序、主要议题等); 5、工资集体协议文本; 6、企业营业执照副本复印件; 7、工会法人证书(或工会委员会成立批复)复印件 五、审查 劳动保障行政部门应在收到工资集体协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资集体协议的条款内容和签订程序等进行审查。劳动保障行政部门经审查对工资集体协议无异议，应及时向协商双方送达工资集体协议审查意见书，工资集体协议即行生效。劳动保障行政部门对工资集体协议有修改意见，应将修改意见在工资集体协议审查意见书中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资集体协议，并重新报送劳动保障行政部门。工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资集体协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效。