1、总经办事务流程总经办事务流程一、人员招聘流程 根据公司发展情况及各个部门的实际需要,不定期开展招聘活动,具体操作流程如下:二、员工入职流程通过招聘工作的开展,确定聘用人员后,新员工需办理相关入职手续,以便工作的开展,具体操作流程如下: 三、试用期评估流程所有新员工都将接受试用期的评估,以确认其是否符合录用条件,具体操作流程如下:四、年底评估流程每年年底公司将对员工工作表现进行评估,其目的在于提供员工工作表现的信息,以便采取纠正措施,员工工资和福利的增减也根据其表现来确定。具体操作流程如下:五、文件编制与收发流程建立文件统一管制办法,确保公司文件与资料系统管理,具体操作流程如下:六、提薪流程 根
2、据公司员工手册,结合员工的年底评估情况,公司会于每年年底适时调整员工的工资或按合同而定。员工也可依据自己的工作表现主动提出加薪要求,具体操作流程如下:七、员工离职流程 当员工离职时,需办理相关离职手续,在确认各方面事务交接处理妥当后方可离职,具体操作流程如下:八、办公用品申购与领用流程 公司员工在工作过程中所需的办公用品申领流程如下:十、绩效考核工作流程为提高员工综合技能与素质,优化人员结构,用于改进工作方式与方法,进一步提升业绩并且保持公司与个人的良好持续发展,公司在全体员工中进行绩效考核工作,具体流程如下:十二、考勤记录核算流程:所有员工上下班须亲自打卡(指纹打卡,电脑自动记录)。每月人力资源部汇总各部门考勤记录,制作当月考勤表,经员工签字确认后交与财务部作为工资发放的依据。具体流程如下:十三、请休假流程本公司为员工提供较为完善的福利制度,如员工遇到不可克服之困难,经部门经理和人力资源部批准可申请请假,但为了不影响正常的工作,任何形式的请假(如遇突发情况除外)必须事前申请,具体操作流程如下: