企业文化讲团结的稿件.docx

1、企业文化讲团结的稿件企业文化讲团结的稿件1. 谁能帮我找一篇公司团结的演讲稿 或许有些人认为这是老调重谈，字面意思谁都晓得。 然而这句话看似简洁但理解其真正含义、又能加以运用的，试问又有几人呢？ 俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”，团结（互助）是中华民族的传统美德，历史阅历也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是推断一个群体能否健康、一个社会能否和谐的重要标志之一。个人，要成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜也需要团结；一个国家，要富强富强更需要团结！一个国家，一个民族，只要团结起来才能昌盛发达；一个家庭只要团结和谐，才能人财兴盛。 团结就是要从大局动身，“以喜爱祖国为荣、以危害

2、祖国为耻”。爱国护国关怀国家大事，维护国家利益。 详细到一个组织，应当是以喜爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益、要喜爱本职工作、乐观做好本职工作。 团结就是要团结同志，团结服务对象。 一是对内，团结同志，齐心协力、相互支持协作干好各项工作；部门与部门、同事与同事之间，相互协作，相互关心，合理协调、齐心协力促进各项目标的实现。 二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴，在营销中我们要坚固树立市场观念、效益观念、风险观念，特殊要注意“以客户为中心”的观念，最终实现双赢战略模式。对于一个团队来说，要构成有战役力的团结团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级之间常常保持良好的沟通，构

3、成和谐的工作环境。 当今社会，人们从事的工作分工越来越细致，许很多多的事、需要大家（众人）来共同努力实施完成，只要团结全都才能完成好任务，才能胜利。所以，团结是现代人类社会进展的必定要求，现代社会的人必需详细的基本素养。 其次是，是要讲究理解、包涵、奉献精神。我们许多同志在平凡的岗位上悄悄无闻的工作着，为企业贡献着本人的青春，热血。 在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。许多同志在处事做人方面对名利都是先人后已、先公后私，对困难不好的都是先已后人、先私后公。 这就是从思想上、行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子许多，信手拈来（列举单位内部现实例证）。 此外，要不断地全体提升全员质量。铸造助桀为虐

4、、集体思想、不甘落后、奋勉向上的精神。 把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不行破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济；在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。 一个企业的进展，要有好的同事，好的心态，好的行为，好的精神。团结互助精神是必不行少的，有了这种精神，就会构成巨大的向心力、分散力，困难就肯定会克服，同时我们企业文化建设也肯定会提高到一个簇新的水平。 假如一个团队“不团结”将会消失什么结果呢？只要一个：大不吉利、大祸临头，内力消耗、一事无成，必败无疑！大至国家、会国力衰减，终必灭亡，小至小小的几人科室，冲突四起，心力交瘁，效率低下，

5、丢失作用，一事无成。例如，我国在五十年月、六十年月大讲“以阶级斗争为纲”，国家在管理上存在问题，国力甚差，人们温饱问题难以处理。 自八十年月改为以“济建设为心”放弃斗争以后，三十年来、今日华夏大地日新月异、一片富强，民富国强的和谐社会局面，强大的力气令欧美发达国家坐卧担心，即便是称霸世界的超级大国也是提心吊胆非常关注，一个强大的上下一心的东方大国正在崛起，必将对整个的人类社会的和平与进展产生巨大的影响。团结就是力气。 这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。 领导们，同事们让我们同心同德、风雨同舟、团结全都为我们宏大的中华复兴事业而奋斗！ 我的演讲完了，感谢大家。 2. 跪求讲团结,树邪气

6、 树邪气讲文明 2008年，新联合大力推动企业物质文明建设的同时，加大了本身及旗下企业精神文明建设的力度，扎实开展“树邪气、讲团结”活动，号召全体精诚团结，开辟进取，勤学务实，敬业奉献，一个“讲文明，树邪气”的氛围逐渐构成。 在这次活动中，集团领导以建设高素养的员工队伍为目标，大力加中层、基层管理人员的建设。中层与基层领导是一线及职能人员的标杆，是干部队伍建设的重点。在不断的精神文明建设活动中，成都公司将精神的建设与市场的开辟有机结合起来，坚持分散员工人心，树立行业与公司邪气，坚固建立足市场的基础，促进成都公司各方面的进展。细心组织，严密实施，有方案、分步骤、高标准地推动各项工作，使几个月来洗

7、涤思想的活动体现出前期预备早，学习气氛浓，训练形式活，边学边整改的特点，取得了乐观的成效。 在这次灵魂的重建中，一线员工以维护消费者利益为指针，不断深化服务意识，提高服务质量，不断加强客户服务意识，切实提高了成都公司羸弱的赢利水平。在控股公司李雨浓主席与集团高层、成都公司领导不断发起的精神改造活动中，建设一流企业、一流员工成为了我们的目标。建设一流企业，最根本的是要建设一支一流的员工队伍。这几个月来，我们始终把市场要进展、思想要进步作为培育和培养一流员工队伍的有效载体，成都公司的企业素养与员工素养不断得到提高。 以培育优秀企业文化为载体，促进企业精神文明建设是新联合及旗下企业一贯追求的目标。今

8、年来，虽然成都公司的精神文明建设取得了肯定成果，一线与职能的精神面貌良好，对客户的服务水平有明显提高，但是，我们的企业文化建设才刚刚开头，我们的思想建设之路还任重而道远。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我个人作为企业的一员则将本着专心服务新联合、服务1+2的、服务市场、服务人力资源部的准绳，不断超越自我，追求杰出的精神，力促思想境界建设再上新台阶。 3. 跪求一篇“一企业团结的文章”,我很急用 企业文化次要包括两部分内容，一个是企业核心价值观，一个是企业利益。 各个企业的价值观是不一样的。不管一样不一样，就像我们攀珠穆朗玛峰一样，最重要上到山顶。核心价值观的意思是要上到山顶，你可以从南坡

9、上，也可以从北坡上，但是不能一半人从南坡上，一半人从北坡上。 要让员工了解什么是本人能得到的，什么是坚决不能碰的。渐渐地，全都就构成了。 企业还要求实、进取。能不能说到做到、能不能使政策顺当上行下达，这都是求实。进取就不用说了，假如不努力进取很难生存。 怎样能够发觉人、用好人、留住人，这是企业家共同面临的一个问题。做好了，就有可能扶摇直上；假如做得不好，就可能停滞不前。真正有力量的人来到一个企业的缘由，一个是这个企业有很大的进展空间，在这个企业工作的时候觉得有奔头；另外一个，当然他要拿到他本人认为物有所值的物质报答以及激励；第三条是在这个企业工作的时候，能够心情特别开心；第四，所在的企业有好的

10、声望。 我们本人的企业也经过这个过程，到今日这依旧是我们的严重议题。企业文化实际是一个企业的灵魂。对于企业来说，让大家在企业工作并赐予肯定激励，让大家团结全都、心情开心，这是留住人特别重要的一方面。光有物质激励确定是不够的，让大家能够团结全都地工作，这能弥补中小企业激励方面的临时不足。真要把企业做好，企业文化是极其重要的。 在企业文化里面，有个内容叫做方法论，就是企业做事的时候，目的性要强。制定一个很高的目标，并分阶段来做。提前把一些事想好了，然后一步步去做，最终是可以实现目标的。 4. 关于团结的演讲稿 急 今日我演讲的题目是“团结就是力气”。 或许有些人认为这是老调重谈，字面意思谁都晓得。

11、然而这句话看似简洁但理解其真正含义、又能加以运用的，试问又有几人呢？ 曾记得，我在一次旅游过程中巧遇到一位测字道人，叫我测字，我顺手写了两个字：团结。 他一边将团结二字拆开、一边跟我讲：“团结”二字是由“口”、“才”、“纟”、“吉”组成。其深刻的内涵是：有众口称“才子”，核心在“才”字周边有上、下、左、右各一笔，也就是讲众人围着才子转，只要才子才配得上组织（集体）上的核心领军人物。 这是对领导者的认同：首先本人要有才能；其次，对上下左右有一个“公正、公正”的为人处事素养。“结”字讲，右边是“纟”字旁表示、上中下三人紧紧连在一起，右边是大吉大利的“吉”字，也就是讲上下一心、大吉大利。 这是从古代

12、造字专家给团结给予的特别内涵和效果。 八荣八耻强调“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。 一个富有“健康、欢乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战役集体是肯定离不开“团结”的，这是最根本的也是最重要的因素。纵观古今中外上下五千年，胜利的团队，大至国家，小至社会中的小集体，哪怕是两人以上的科室小组，他们的胜利，无不体现出“团结就是力气”。 古之，刘邦以“集天下人，成天下事”为宗旨，成就大汉基业400年；三国之刘备弟兄团结，成就三国鼎立之格局；成吉思汗由于团结各蒙古部落，所以将疆土扩大到欧洲；中国共产党由于团结全国各族人民，所以建立了中华人民共和国；国际知名百强企业由于团结，所以在市场这个舞台上大放异彩；在

13、我们身边的许很多多家庭由于各成员团结，所以家业兴盛、幸福吉利。归纳为一句话：“团结就是力气”！ 社会中的每个人，由于团结这个桥梁，人与人之间才会紧密相联，体现力气的风采；由于团结，心与心才会向着同一个地方，实现幻想的追赶，工作和生活才会布满欢乐和激情，团队才会布满和谐和友善，大家才有群策群力为同一个目标而奋斗，拼搏起来才会在体内和四周布满无穷无尽的力气。 古人讲得好：“人心齐，泰山移”；人心所向、无坚不摧、所向披靡！团结是成功者的法宝，团结是博爱之人的基础，团结是胜利团队每一个成员的结晶，团结是胜利领导者的领导艺术体现。在一个集体中“重要的不是我，而是我们” 。 俗话说：“一个篱笆三个桩，一个

14、英雄三个帮”，团结（互助）是中华民族的传统美德，历史阅历也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是推断一个群体能否健康、一个社会能否和谐的重要标志之一。 一个人，要成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜也需要团结；一个国家，要富强富强更需要团结！一个国家，一个民族，只要团结起来才能昌盛发达；一个家庭只要团结和谐，才能人财兴盛。 团结就是要从大局动身，“以喜爱祖国为荣、以危害祖国为耻”。爱国护国关怀国家大事，维护国家利益。 详细到一个组织，应当是以喜爱集体为荣，以危害集体为耻。维护集体利益、要喜爱本职工作、乐观做好本职工作。 团结就是要团结同志，团结服务对象。 一是对内，团结同志，齐心协力、相

15、互支持协作干好各项工作；部门与部门、同事与同事之间，相互协作，相互关心，合理协调、齐心协力促进各项目标的实现。 二是对外，团结好客户，让客户成为我们真正的战略伙伴，在营销中我们要坚固树立市场观念、效益观念、风险观念，特殊要注意“以客户为中心”的观念，最终实现双赢战略模式。 对于一个团队来说，要构成有战役力的团结团队，首要的是，人与人、部门与部门、上下级之间常常保持良好的沟通，构成和谐的工作环境。 当今社会，人们从事的工作分工越来越细致，许很多多的事、需要大家（众人）来共同努力实施完成，只要团结全都才能完成好任务，才能胜利。所以，团结是现代人类社会进展的必定要求，现代社会的人必需详细的基本素养。

16、 其次是，是要讲究理解、包涵、奉献精神。 我们许多同志在平凡的岗位上悄悄无闻的工作着，为企业贡献着本人的青春，热血。 在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。许多同志在处事做人方面对名利都是先人后已、先公后私，对困难不好的都是先已后人、先私后公。 这就是从思想上、行动上讲团结的体现。在我单位这样的例子许多，信手拈来（列举单位内部现实例证）。 此外，要不断地全体提升全员质量。铸造助桀为虐、集体思想、不甘落后、奋勉向上的精神。 把团结互助精神发扬好了，工作的细节做到位了，那么我们的企业就会成为坚如磐石、牢不行破的钢铁长城。团结一心，在生活和工作上相互扶助，和衷共济；在对待同事之间宽容谦逊，友善合作。 一

17、个企业的进展，要有好的同事，好的心态，好的行为，好的精神。团结互助精神是必不行少的，有了这种精神，就会构成巨大的向心力、分散力，困难就肯定会克服，同时我们企业文化建设也肯定会提高到一个簇新的水平。 假如一个团队“不团结”将会消失什么结果呢？只要一个：大不吉利、大祸临头，内力消耗、一事无成，必败无疑！大至国家、会国力衰减，终必灭亡，小至小小的几人科室，冲突四起，。 5. 团结的励志故事演讲稿200字5分钟 吸取传统精华，才能拥有坚固根基，反映时代精神，才能引领时代风尚。“以团结互助为荣，以损人利已为耻”这一社会主义荣辱观又进一步阐述了我们中华民族的传统美德，又高度概括了新时期社会主义社会中人际关

18、系的基本美德，我国历代思想家、政治家，无不推崇团结互助的理念，历史阅历也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是推断一个群体能否健康，一个社会能否和谐的重要的标志之一。 我们也常说，团结就是力气，团结互助出分散力、战役力和制造力。一块砖，只要堆砌在一起才能成就万丈高楼，一滴水，只要汇入大海才能获得永存！一个人，要有成就事业需要团结；一个集体，要在竞争中获胜需要团结；一个国家，要富强富强需要团结，一个国家，一个民族，只要团结起来才能昌盛发达；一个家庭，只要团结和谐，才能人丁兴盛；一个企业，只要到处怒放团结互助之花，这个企业才能持续进展和腾飞。 *就是一个团结互助的集体。从公司领导，到管理人员，再到

19、每个员工，人人都深深地熟悉并真实的体会到了这个大家庭的暖和，互助的种子深深地扎根在每一个*人的心中。 经过几年的奋斗，时至今日，依旧是团结奋进、努力拼搏、敢为人先的集体。我们全部人都深信，在我们的共同努力下，团结互助之花定然永久绽放于频阳大地，*人肯定会再创辉煌！ 团结互助是当代创业人应有的优良质量，是*公司持续进展的力气源泉。新时期要努力培育本人的团队精神和互助观念，确立“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”的思想，团结互助为公司，一心一意谋进展。古人云：“人心齐，泰山移”，我们深信，只需努力做到：管理人员与员工之间团结互助，力创优秀部门；领导干部之间团结互助，更好的协调工作；全体公司成员之间团

20、结互助，共创公司进展的将来，定然能够在日益激烈的市场竞争中长盛不衰，*的明天必定愈加辉煌！ 6. 高分求： 关于弘扬企业文化的演讲稿 您听到热闹的掌声了吗？您看到大家会心的浅笑了吗？您感遭到您的重要性了吗？今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起士气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心磅礴的激情、真实的情感。 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有

21、氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和爱好。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何

22、待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。 无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，已经用了一句这样的广告语：“你喜爱无拘无束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗？”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的

23、企业文化。 我们中心的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表全体抽象识别系统的工牌是一种企业文化。 还有，大家能否记得，2004年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了我们中心，她的坎坷经受感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章；2004年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济；2004年10月26日，我们中心组织了对贵州省贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活

24、动；2005年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。 全部这一切都证明白我们的中心是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。 在这个团队中，只需我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁

25、壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。 7. 团结协作的演讲稿 敬重的各位评委、各位领导、同事们： 大家好！在工作之余，我通读了团队八维这本书，读后让我感到收获颇丰。 其中第七章关于团结协作精神的描述，给我的印象最为深刻。今日我为大家演讲的题目就是：发扬团结协作精神，共创财政辉煌明天。 列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不行能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不行能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是脆弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只要同别人在一起，他才能完成很多事业”。 这充分说明白团结协作的重要性。 西安杨森制药公司有一段精彩而感人的故事在业内

26、广为流传。 有一天，杨森公司的几位员工陪着他们的客户在漂亮的漓江巡游。正值他们欢声笑语、兴致盎然的时候，偏偏天公不作美，突然下起大雨来，眼看大家的衣服就要被淋湿，这时令人感动、让人惊异的场面消失了：杨森公司的员工们不约而同地脱下本人的西服，用手张开，围成人伞，使他们的客户免受风吹雨淋。 这场面不但令客户惊异和感动，也令在场的游客赞美不已。杨森公司的员工快速而默契的协作，是公司文化和精神的详细体现，他们的团结协作精神令人折服、让人观止。 杨森公司能够在中国医药行业中遥遥领先，也就不足为怪了。 我们财政局也是一个团结协作、奋勉向上的团队。 在局党组的正确领导下，大家齐心协力，求真务实，制造了一个又

27、一个辉煌。今年我局胜利举办了周口财政论坛，使财政干部的理论政策水平明显提高。 读书演讲活动的开展，营造了乐观上进的读书学习氛围，提高了大家的文化素养和综合素养。市财政局连续保持了“省级文明单位”，契税所被团中心授予了“全国青年文明号”称号，领取中心被团省委和省妇联分别命名为“省级青年文明号”和 “巾帼文明示范岗”等等，这些成果的取得，是我们大家团结协作、共同努力的结果。 从以上事例，我们不难看出，团结协作是一切事业胜利的基础，个人和集体只要依靠团结的力气，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+12的效果。 我们讲团结协作精神，有必要讨论狼的捕猎过程。 一只狼并不行怕，但当狼以集体的力气

28、消失在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中去。 我们财政局各科室、各单位的业务流程是相连的，虽然每个人的工作都具有相对的独立性，但都与全局工作相关联；假如一个人只顾埋头苦干，不愿与他人协作，势必会影响到财政局的全体工作的推动。人们常说：“立足本行如下棋，胜负系于每个棋子”，“一招不慎，满盘皆输”，假如整个棋局都输了，那么再有力气的棋子也就没有什么用了。 在工作中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？ 第一、要建立和谐的信任关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：假如我们能与同事、领导构成和谐的信任关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于构成相

29、互敬重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。 这将激发我们的工作热忱，更好地发挥我们的聪慧才智。对我们财政人来说，就是要领悟好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。 另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他科室单位的协作协作，多沟通，多协调，多沟通，相互关心，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结全都、齐心协力，共同把工作干好。 其次、要乐观参与集体活动，增加团结协作精神。 参与集体活动，可以增加我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想方法、出办法，分散集体的力气，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨

30、、迟疑不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓舞和关心，它可以使我们充分展现自我，可以使我们感遭到团队的巨大力气。 第三、要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。没有流淌的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生气。 竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更坚韧，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标全都的前提下团结起来，携手争一流。 同时要避开恶性竞争，乐观进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的财政抽象。 第四、要充分信任同事和四周的人。 信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，肯

31、定要赐予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和四周的人共事，本人要多一点虚心、多一点浅笑、多一点宽容、多一点自动。 试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒服？工作效率还能不提高吗？ 同心山成玉，协力土变金。胜利，需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。 一个单位，假如组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生气与活力？何谈干事与创业？何有抽象与成果？在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，再有丰富阅历，也不行能得到很好的发挥！只。 8. 求一份演讲稿 弘扬企业文化弘扬企业文化弘扬企业文化

32、弘扬企业文化，呈现真我风采呈现真我风采呈现真我风采呈现真我风采 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，乐观实施“品牌市场全国连锁化运营，全球化名牌捆绑品牌运营”的策略，在全国领先推出了“市场化运营，商场化管理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地；第一个做连锁；第一个做加盟店；第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。 红星人的共同愿景是：到2021年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族