疼痛科岗位职能职责Word格式文档下载.docx

1、3.利用中国、外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗质量。4.和医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生立即完成病历并确保质量。教研职责1.定时组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。2.组织协调科研和新技术、新方法开展和应用。3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4.妥善安排进修、实习人员培训工作，组织并担任临床教学。（三） 工 作 关 系岗位工作关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师请示上报业务副院长和相关职能科室 外部关系各业务科室及相关职能科室晋升路径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗

2、位主治医师以上三. 任 职 资 格（一） 基 本 要 求性别年纪要求性别：不限年纪：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学疼痛科相关专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：含有五年以上主治医师经验和一定管理经验（二） 知 识 技 能 要 求基础技能要求1.含有疼痛科某一专业较全方面系统理论知识，了解疼痛科最新发展动态。2.掌握和疼痛科亲密相关学科基础理论知识。3.熟练使用疼痛科常见诊疗仪器。其它要求1.能维护和实施医院重大决议,并动员和率领科室职员共同遵守。2.含有较强管理意识，被公认为有较高管理能力。3.熟悉本专

3、业在中国外及当地域现实状况及发展趋势，含有一定医疗市场洞察力和开发能力。4.含有良好处理人际关系能力，能和医院各部门工作人员和当地域相关机构保持良好关系。5.兼顾职业发展和个人生活，激励健康生活习惯，良好家庭关系，并负担社会责任，为本科室医生树立楷模。（三） 应 知 法 规中国执业医师法、医务人员医德规范及实施措施、中国传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理措施、医院感染管理措施、医疗卫生机构医疗废物管理措施、处方管理措施、病历书写基础规范、抗菌药品临床应用指导标准和相关医疗技术操作规程和本院医疗制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。（四） 基 本 素 质

4、 要 求1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质。2.含有良好团体合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定创新性，含有奉献精神和服务她人精神。3.较强组织管理能力、决断能力，良好沟通、协调能力和人际关系。（五） 培 训 要 求1.疼痛科知识和技能培训。2.医院和科室管理培训。3.相关法律法规知识培训。4.心理学知识培训。四. 工 作 权 限1.本科行政、业务代表权。2.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾裁决处理权。 3.制度实施及科内工作监督、检验权。4.科室职员管理考评权和奖、罚、升、降、调提议权。5.科室购置新医疗设备仪器和新药申请权。五. 协 调 关 系1.本科和院内各

5、部门间关系协调。2.本科内部职员关系协调。3.本科多步骤原因医患关系协调。六. 绩效考评关键点1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施、检验和落实情况。2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全和科室内部管理情况。3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及职员对本人管理能力评价。4,良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。5.对疼痛科基础理论和专业知识掌握程度，对疼痛科专业中国外新理论、新技术了解、熟悉程度。6.本人业务技术水平和服务能力，及新技术结果应用于工作实践效果。疼痛科副主任医师岗位说明书副主任医师L-TTK-Y-02 在科主任领导下，负

6、责指导并参与疼痛科医疗、预防、教学和科研工作。1.认真落实落实各项规章制度及医疗操作规程，立即进行检验督促反馈。2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。1.定时参与门诊工作和必需值班任务。2.定时查房并亲自参与指导急、重、疑、难病例抢救处理和特殊疑难和死亡病例讨论会诊。3.负责本组患者日常诊疗、诊疗和处理，观察并立即听取本组下级医师相关患者每日病情和体征改变，充足了解所管患者医疗、护理统计和试验室检验结果。4.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、关键专科操作统计，关键病程统计等。5.利用中国、外优异经验指导临床实践，不停开展新技术，提升医疗

7、质量。1.指导全科结合临床开展科学科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划开展基础功训练。3.依据学院教学工作需要，会利用多种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。监督带教主治医师、医师科主任、主任医师 主任医师主治医师执业医师，并获副主任医师职称。含有五年以上主治医师临床经验其它技能要求1.含有对应管理知识和技能，有较丰富教学和科研经验。2.熟悉疼痛科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。1.身体健康，恪尽职守，含有良好职业道德素质和团体合作

8、精神。2.含有良好环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，含有奉献精神和服务她人精神。1.疼痛科知识和技能，和医院和科室管理培训。2.相关法律法规知识，和心理学知识培训。1.直接下属管理考评权，诊疗组内绩效考评和分配结果监督、审查权。2.科内职员奖、罚、升、降、调提议权，本组诊疗业务管理权。3.本组内病患诊疗方案审定权，本组发生用户投诉调查处理权。4.领导授予其它权限。1.本科内部职员关系协调。2.本科多步骤原因医患关系协调。1.系统掌握疼痛科基础理论和专业知识，熟悉相关学科知识。2.较全方面了解中国外本专业新理论、新技术，能将最新技术结果应用于工作实践。3.能独立处理疼痛科专业较复杂重大技术问题

9、，工作业绩较显著，取得较大价值临床或研究结果，4.公开发表、出版较高水平论文、著作。5.指导和培养下一级卫生技术人员能力。6.较熟练利用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。7.含有良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。疼痛科主治医师岗位说明书L-TTK-Y-03 在科主任领导和上级医师指导下，负责疼痛科医疗、教学、科研、预防工作。1.带头实施并检验督促各项医疗规章制度和技术操作规程落实实施，严防差错事故发生。2.帮助科主任加强对住院、进修、实习医师培训和日常管理工作。帮助护士长搞好病房管理。1.参与值班、门诊、会诊、出诊工作。2.参与科内查房。对所管病员天天最少上、下午

10、各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应具体汇报病员病情和诊疗意见。3.对所管病员全方面负责，掌握病员病情改变。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察重症病员，用口头方法向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其它关键问题时，应立即处理，并向科主任汇报。4.向上级医师立即汇报诊疗、诊疗上困难和病员病情改变，提出转科、转院或出院意见。1.担任适量临床教学，指导进修、实习医师工作。2.主持病房临床病历讨论及会诊，检验、修改下级医师书写医疗文件。3.组织本组医师学习和利用中国外优异医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，立即总结经验。医师科主任、主任医师、副主任医师大专以

11、上学历临床医学疼痛科专业执业医师，并获主治医师职称含有五年以上疼痛科住院医师临床经验和一定管理经验2.熟悉和疼痛科亲密相关学科基础理论知识。1.熟悉疼痛科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。2.有一定教学和科研经验。1.疼痛科知识和技能和相关法律法规知识培训。2.医院和科室管理和心理学知识培训。1.帮助科主任进行医疗行政管理权。2.各项制度和规程实施情况监督、检验权。3.疑难病症诊疗方案提议权。4.对下级医师业务监督和指导权。1.和相关医师、护理人员关系协调。2.和院内科室、部门业务关系协调。3.病区医患关系协调。2.

12、良好职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真推行岗位职责。3.本人带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。4.本人业务技术水平和服务能力，对疼痛科基础理论和专业知识掌握程度。疼痛科医师岗位说明书L-TTK-Y-04 在科主任领导和上级医师指导下，负责疼痛科一定范围内医疗、教学、科研、预防工作。认真实施各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。1.担任疼痛科门诊、病房值班工作。2.书写病历。新入院病员病历，通常应在病员入院后小时内完成。并负责病员住院期间病程统计，立即完成出院病员病案小结。3.参与科内查房。对所管病员进行检验、诊疗、诊疗开写医嘱并检验实施情况，天天最

13、少上、下午各巡诊一次。4.对所管病员全方面负责，在下班以前，作好交班工作。5.向上级医师立即汇报诊疗、诊疗上困难和病员病情改变，提出转科、转院或出院意见。随时了解病员思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作意见，做好病员思想工作。1.检验和更正实习医师病历统计，指导护士对多种关键检验诊疗进行护理，严防差错事故。2.依据教学需要，负担适量相当于助教教学工作。3.认真学习，利用中国外优异医学科学技术，主动开展新技术、新疗法，参与科研工作，立即总结经验。科主任、主任医师、副主任医师、主治医师执业医师本科及以上学历含有十二个月以上实习医师临床经验大专学历见习十二个月期满并含有二年以上医师临床经验了解疼痛

14、科专业中国外现实状况及发展趋势，不停吸收新理论、新知识、新技术，并帮助用于医疗实践和科学研究，了解相关学科多年来进展。1.疼痛科知识和技能和相关法律法规培训。2.相关法律法规知识和心理学知识培训。1.所管病员诊疗、处方权。2.实习医师病历统计审查、修改权。3.分管病员转科、转院或出院提议权。4.新技术、新疗法和科研工作参与权。3.和分管病员及其家眷关系协调。1.医院各项指令落实实施情况,多种医疗规章制度实施。3.本人业务技术水平和服务能力，对疼痛科基础理论和专业知识掌握程度。疼痛科理疗技师岗位说明书理疗技师L-TTK-J-04 在科主任领导和上级医师指导下，负责疼痛科理疗、仪器操作、 技术培训

15、、科研工作。1.熟悉本专业基础理论，掌握本专业常规操作，能够独立处理常规技术问题。2.熟悉常见仪器性能，熟练使用、维护多种常见仪器和能做简单故障排除，3.负责器材请领、保管和登记造册。4.负责本科理疗仪器安装、保养和管理，并定时进行仪器检修和判定。5.负责检验电源、线路，确保诊疗和操作安全。6.参与科室内诊疗工作实践，帮助科室组长，正确实施医嘱及各项诊疗操作常规，发觉问题立即处理。7.帮助临床医师进行临床病例观察和科研工作。8.主动开展技术革新，不停改善技术操作。9.担任对进修生、实习生业务讲解和教导。10.参与各个诊疗室技术操作和科室值班。11.参与对患者相关理疗康复及卫生知识宣传。12.随

16、时了解病员思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作意见，做好病员思想工作。1.担任对进修生、实习生业务讲解和教导。2.认真学习，利用中国外优异医学科学技术，主动开展新技术、新疗法，参与科研工作，立即总结经验。科主任、副主任医师、主治医师主管技师疼痛科相关专业获技师职称本科及以上学历含有十二个月以上实习技师经验大专学历含有三年以上技士经验中专学历含有五年以上技士经验1.掌握疼痛医学专业基础理论和专业知识，掌握康复科常见疾病诊疗理论和规范。2.掌握疼痛科多种理疗仪器操作使用，保养和简单维修。专业技能要求1.了解和疼痛医学相关医学影像诊疗学、临床检验学及药学理论知识。2.了解和疼痛医学相关及其它专科疾

17、病基础理论知识。中国执业医师法、医务人员医德规范及实施措施、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理措施、医院感染管理措施、处方管理措施、病历书写基础规范、抗菌药品临床应用指导标准和相关医疗技术操作规程和本院医疗制度，和医院制订本岗位职责和相关工作制度等。1.疼痛科相关专业知识和技能培训。2.相关法律法规知识培训。3.心理学知识培训。1.各项制度和规程实施情况监督、检验权。2.科主任交给其它权限。3.本人业务技术水平和服务能力，对疼痛科及相关专业基础理论知识掌握程度。疼痛科护士长岗位职责一、在分管院长和护理部领导下，负责科室护理管理、教学和科研工作。二、负责本科室护理工作年度计

18、划和护理质量监测控制方案制订、实施、检验和总结。负责护理人员排班。三、负责各诊室开诊前准备工作。常常深入各诊室检验护理质量，进行业务指导，处理护理技术操作难题。四、督促护理人员认真实施各项规章制度和技术操作规程，进行安全教育，预防差错事故。五、负责组织本科室护理人员技术训练和考评，组织开展新业务、新技术和护理科研，撰写学术论文。六、负责组织病区被服和诊疗所需用具计划请领、登记、统计工作。七、掌握护理人员思想、业务能力和工作表现，提出考评、晋升、奖惩和培养使用意见。负责院内护理人职员作调配。八、保持诊室环境整齐，做好消毒隔离工作。九、立即完成领导临时交办其它任务。疼痛科门诊护士工作职责一、主班、

19、天天按时到岗，衣帽着装整齐。、负责诊疗室物品交接，做到帐物相符，准备好诊疗前全部用物，准备开始诊疗。、负责来诊疗病人登记、诊疗安排及床位。、负责物品保养，手术器械包装、灭菌。、负责物品请领，每七天一次。、每个月底负责工作量统计上报工作，30日前汇报给护士长。、负责诊疗室和门诊各科室之间协调工作，有不能处理立即上报护士长和主任。、负责抢救车管理。、负责手术器械清洗、包装、灭菌、管理，如有损坏立即汇报，以备护士长立即给替换，杜绝因管理不到位影响手术。10、负责手术器械准备。二、副班、以处理为主，负责患者诊疗及患者诊疗期间观察，如有不良反应配合医生立即采取对应处理方法。、听从主班分配，协作主班工作，主班不在时管理好诊疗室。、负责诊疗室及全部诊疗车卫生，天天下班前处理好垃圾，把垃圾桶套袋备用。、负责诊疗器械清洗、包装、登记。、负责备用物品制作。、参与手术，手术前要再次检验手术车，严禁因物品准备不到位影响手术，术后立即补充物品，并保持手术车清洁。、周六班下午刷洗拖鞋，周日班撤换床单