劳动合同范范本.docx

1、劳动合同范范本合同编号： 劳 动 合 同甲方： 乙方： 文化程度： 经济类型：性别： 户口所在地： 甲方地址：身份证号码： 家庭住址： 电话： (以下简称“甲方”)就聘任_ _ _(以下简称“乙方”)为甲方劳动合同制员工事宜，根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律、法规的规定，结合甲方的各项规章制度(以下简称“甲方制度”)，通过与乙方共同协商，达成本聘用合同(以下简称“本合同”)。一、聘用1.1 甲方聘用乙方，以乙方具有合法、有效的受聘资格为条件，包括但不限于以下条件：（1） 乙方应当具备一切合法资格和条件作为甲方受聘人员；（2） 乙方在受聘时通过甲方指定的医院或者医生进行的医疗检查；（3）

2、乙方须在合同起始三十日内向甲方递交相关人事关系资料；（4） 乙方向甲方提供的关于其个人的全部资料均真实、准确、完整、合法、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情形。1.2 未经甲方事先书面同意,乙方无权接受除甲方以外的任何其他聘用。1.3 乙方因不具备上述条件，而引至任何纠纷或者赔偿的，均由乙方自行负责，且乙方应当赔偿甲方因此受到的全部损失。二 、合同期限2.1 本合同为有固定期限的劳动合同。合同有效期自 _年_ _月_ _日至_ _ 年_ 月_ 日。其中试用期自_ 年_ 月_日至_ _年 _月_日。2.2 本合同期限届满前，甲方应当提前一個月将续订或者终止劳动合同的意向通知乙方。双方协商同意续订

3、劳动合同的，应在本合同期限届满前办理续订劳动合同手续。三、工作岗位3.1 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方的_ _部门担任_ _职务，工作地点为 。3.2 甲方有权根据甲方的经营状况，工作需要和乙方的能力及工作表现、个人状况等，调整乙方工作岗位和工作地点。乙方无正当理由应当服从甲方的岗位、地点调整安排。3.3 乙方应当按照甲方规定的工作职责要求完成工作，并遵守甲方制度。四、职责在规定的工作时间内，乙方应贡献出所有的时间，精力，技能和努力以履行其按本合同规定工作岗位的责任，并尽全力保护公司的利益。五、工作时间、休假5.1 甲方实行每周40小时工作制，具体工作时间是根据甲方工作岗位性质而决定的，一

4、般岗位是从星期一到星期五，每天9：00到18：00，其中有一个小时的午饭时间。5.1 每当工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间或加班，包括安排乙方在节假日加班，但加班加点时间不超过国家规定的加班时间。甲方须依照国家规定及公司有关制度支付加班补助或安排补休。任何加班补偿必须得到甲方书面确认方可生效。乙方如未经甲方要求或批准而自行加班加点，甲方有权不支付加班加点工资。5.3 乙方在本合同有效期内，享受法定公休假日、婚丧假和计划生育假等。5.4 乙方按甲方规定享受带薪年假。具体休假时间及要求应遵守甲方相关规定，并经甲方书面批准同意后方可休假。5.5 乙方在合同期内患病或非因工负伤，可享有病假及待遇

5、，按现行有关劳动法规及公司相关制度执行。假期申请须出示县级以上医院证明方可。5.6 乙方因结婚、分娩、进行计划生育手术、慰唁，可按国家的有关规定享有假期，此类假期申请，需附有关证明并经甲方书面批准同意方可生效。六、劳动保护和劳动安全6.1 甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的条件下从事工作。6.2 乙方有义务遵守有关政府部门、甲方经营场地所有权人和甲方的各项有关安全卫生规定。七、劳动报酬7.1 甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定乙方的工资分配方式和工资水平。7.2 乙方的工资标准由本合同附件二员工录用审批表中的相关内容确定

6、。7.3 乙方的当月工资于次月15日前发放。7.4 在乙方的工作岗位、级别及职务发生变化时，甲方对乙方的工资待遇做相应的调整。工资变更的日期及数额以本合同附件三工资调整表为准。7.5 奖金的发放将根据公司的业绩及个人的业绩来确定。7.6 甲方根据乙方的工作能力及表现， 制订薪酬激励制度。7.7 乙方同意甲方从乙方的工资或其他应付费用中扣减或扣除下列费用或款项：(1) 乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；(2) 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；(3) 应有权机关的要求需甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；(4) 根据本合同条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙

7、方支付给甲方的罚款或赔偿；(5) 乙方应归还甲方的任何费用或者资产。八、保险和福利待遇8.1 甲乙双方应按照国家和本地区有关社会保险的规定缴纳社会保险费用。8.2 甲方按照国家和本地区有关规定，向本地区指定的社会劳动保险机构为乙方办理失业保险和大病统筹保险及国家规定的其他保险。8.3 乙方因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本地区有关规定执行。8.4 乙方按甲方的规定享受甲方关联公司股票期权的有关利益。8.5 因乙方原因导致甲方无法办理上述保险和福利的，甲方不承担责任。九、知识产权乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关凭借/使用公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明及其他

8、知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。十、保密10.1 乙方同意遵守下列保密规定：(1) 除非为了甲方或者适用于甲方的目的，乙方不得将其于甲方工作期间或者本合同有效期内或者从事与甲方相关联的业务、活动过程中所了解、知悉、掌握、控制的产品生产、开发，服务模型，公司管理方法，推销计划，客户和合作伙伴资料，不动产和无形资产情况，财务情况

9、，有关公司或者甲方的任何关联公司的经营信息，以及甲方未授权乙方向第三方公开的任何其他资料、信息、数据，泄露、透露、告知任何第三方(包括但不限于任何境内外的法人、非法人机构、组织、团体或者个人)，也不得将上述资料、信息或者数据应用或者适用于任何非甲方之目的；并且，除经甲方事先同意或者为以雇员身份履行职责所必需，乙方不得向甲方非管理人员的任何人泄露上述资料、信息或者数据。(2) 双方劳动关系终止之后的任何时间，乙方不得以任何理由违反前款规定，并对其于本合同有效期内所了解、知悉、掌握、控制的全部或者部分资料、信息、数据负有持续的保密义务。(3) 乙方劳动报酬、福利待遇及有关个人资料均属甲方秘密， 乙

10、方不得将本人劳动报酬、福利待遇及有关资料或者本合同的内容以任何形式透露给甲方其他受聘人员和甲方之外的任何人员。10.2 乙方同意，在未得到甲方书面许可的情况下：(1) 在聘佣关系解除后的1年内，不得直接请求或间接资助任何与乙方有过个人接触的人以公司、集团或分支机构的名义进行业务活动。(2) 在聘佣关系解除后的1年内，不得直接或间接雇佣、请求雇佣或建议/推荐雇佣任何甲方的人员，尤其是资深管理人员或销售人员等。(3) 同时乙方认识到以乙方的经验、能力和情况，上述这些条款将不会影响乙方的正常谋生同时这些条款的设置是合理地保护了甲方的利益。十一、劳动纪律及奖惩11.1 乙方在合同期内应遵守甲方依法制定

11、的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生规定、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德，保守甲方商业秘密；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。11.2 乙方违反劳动纪律的，甲方可依据国家规定和本公司规章制度，给予处分和采取适当的纪律措施（此等措施可包括但不限于警告、扣罚工资、降职、降薪或解除本合同）。11.3 乙方不得在甲方管理的网站上发布未经甲方授权的、非法的、可能侵犯他人权利的以及任何可能招致政府制裁或者索赔纠纷的信息，不得在任何网站上发布不利于甲方的信息和言论，不得利用甲方管理的网站或者甲方其他资产从事与其受聘职务不符的任何用途。十二、合同的变更和解除12.1 订立本合同所依据的法律

12、、法规、规章发生变化的，本合同应当变更相关内容。12.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更相关内容。12.3 经双方协商一致，本合同可以解除。12.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时以书面形式通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿：(1) 在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；(2) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(3) 试用期满后，乙方被发现在应聘过程中向甲方提供的资料与事实不符的；(4) 违反第1.2条的约定，未经甲方同意，乙方为其他单位或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；(5) 违反第9条或者第11.3条的规定

13、，致使甲方受到或者可能受到政府制裁或者索赔，或者使甲方商誉或者利益受到或者可能受到重大损害的；(6) 违反第10条的保密规定，造成不良影响的；(7) 私自收取客户贵重物品、金钱或者有价证券的；(8) 以非法手段诈取客户利益从而损害甲方商誉的；(9) 盗窃、侵吞、诈骗甲方及其关联公司或者甲方其他受聘人员的财产的；(10) 乙方累计旷工3天或月累计迟到8次的。包括乙方未按甲方规章制度的规定履行请假手续被甲方认定为旷工或迟到的情形；(11) 其他严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(12) 被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；(13) 法律，法规规定的其他情形。12.5 乙方有下列情形之一的，甲方可

14、以解除本合同，但应当提前一個月以书面形式通知乙方：(1) 根据甲方有关规定，定期进行业绩考核，评定乙方工作能力或表现不合格的；(2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(3) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；(5) 甲方宣告解散的、在清算期间或濒临破产；在法定整顿期间或生产经营情况发生严重困难需裁减人员的。12.6 符合下列情况之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除本合同：(1) 在试用

15、期内的；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。12.7 乙方以前条规定以外的原因提出辞职解除本合同的，应当提前一個月以书面形式通知甲方，或在甲方书面同意下，向甲方支付其本人一个月的薪资取代一个月通知期，并办理与辞职有关的各项手续。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。12.8 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的；(2) 乙方退休，退职，死亡的；(3) 甲方破产，解散或者被撤销的；(4) 甲方根据本合同3.2条约定调整乙方岗

16、位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；(5) 因甲方公司治理结构或重大人事变更，导致乙方原约定工作岗位不存在，乙方不服从甲方新的岗位安排的；(6) 乙方按照12.8条款的规定提出辞职并履行相应义务和手续的；(7) 乙方拒不认可甲方的规章制度及其修订的；(8) 其他甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的；(9) 乙方实际已不履行劳动合同满三个月的。12.9 因任何原因解除本合同或者终止劳动关系的，乙方应当按照甲方制度办理工作交接，立即归还乙方从甲方得到或者掌握的所有原始或复制的文件、记录、电脑档案资料及以其它方式储存的任何类型的资料、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方及其关联公司的全部图

17、纸、蓝图、备忘录、客户或者合作伙伴名单、配方、财务报表、合同或者推销资料，不得留取任何复制件。乙方未归还任何上述物品，甲方可以从应付给乙方的最后款项中作适当扣除，并采取其他适当措施。12.10 因任何原因解除本合同或者终止劳动关系的，甲方应当协助乙方办理乙方人事档案的迁移手续，并不得以任何理由扣留乙方人事档案。十三、合同终止、解除的效力13.1 本合同在依照其条款解除、终止或期满时，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方要求完成其未了事务，结清所有帐目，并在本合同终止、解除或期满后的七（7）日之内，归还甲方所有财产，包括但不限于：(1) 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲

18、方及其管理、经营和产品的文件、档案和此文件、档案的复印件；(2) 甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；(3) 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘；(4) 甲方为乙方配备的工作用的工具、仪器、设备及其他办公用具等。13.2 如乙方不按上述规定办理交接手续，甲方有权不予办理离职手续，并扣发应发的工资和奖金，同时还有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。十四、经济补偿和违约责任14.1 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年计算：(1) 经与乙方协商一致，甲方提前解除本合同的；(2

19、) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方解除本合同的；(3) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，甲方解除本合同的；(4) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议，甲方解除本合同的；(5) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方解除本合同的；(6) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。14.2 本合同规定的客观情况发生重大变化包括下列情形：(1) 甲方与其他公司合并或将甲方资产出售或转让给其他公司或第三

20、方；(2) 甲方依法宣布破产、解散或清算；(3) 政府新颁布的法律、法规致使一方或双方难以履行本合同规定的条款。(4) 法律、法规规定的其他属于客观情况发生重大变化的情形。14.3 甲方违反本合同规定的条款，应按国家规定的标准向乙方支付经济补偿金。14.4 甲方根据第12.4条解除本合同的，不予支付经济补偿金。14.5 甲方以本合同规定以外的理由解除本合同的，甲方应当向乙方支付违约金。违约金标准参照适用第14.1条经济补偿金的计算标准。14.6 乙方因第12.6条规定以外的原因解除本合同的，乙方应当向甲方支付违约金，违约金标准参照适用第14.1条经济补偿金的计算标准。乙方如未提前三十日提交辞职

21、申请书而擅自离职，或违反本合同的约定解除本合同的，需赔偿甲方因此而受到的损失；14.7 任何一方违反本合同，违约金不足以抵偿守约方直接经济损失的，违约方应对不足部分承担赔偿责任。14.8 因一方原因导致本合同无效或者被撤销的，应当赔偿另一方受到的直接经济损失。14.9 乙方因第12.6条规定以外的原因解除本合同的，应当赔偿甲方为选聘、招收录用乙方支付的费用。如乙方在本合同有效期内，由甲方出资培训，则乙方应当按甲方制度赔偿培训费用。14.10 乙方违反第10条至第11.3条的规定，给甲方造成的直接经济损失，乙方应当承担赔偿责任。14.11 乙方提前解除本合同的，凡由甲方出资培训、提供的房屋补贴及

22、解决户口费用，都要由乙方按规定进行赔偿，具体赔偿标准按合同规定执行。十五、劳动争议的处理15.1双方因本合同的内容和履行发生劳动争议的，通过协商予以解决。15.2协商解决不成的，任何一方均有权向本地区有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.3 任何一方也可以自劳动争议发生之日起60天内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十六、其他16.1 劳动合同变更书、劳 动 合 同 续 订 书、员工录用审批表、工资调整表，作为本合同的附件。16.2 本合同一式贰份，双方各执壹份。16.3 本合同由甲方盖章，并由乙方签字。16.4 本合同由甲乙双方签署于_年 _月_ 日。本合同自签署之日起生效

23、。16.5 本合同未尽事宜按国家相关法律、法规、规章以及甲方有关规定执行。甲方签章：乙方签字：日 期： 年 月 日日 期： 年 月 日 劳动合同变更书经甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，对双方的劳动合同作以下变更：（本变更书一式二份，甲乙双方各持一份） 甲方（盖章）： 签订日期： 年 月 日 乙方签字： 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书一、甲、乙双方在平等自愿的基础上经过充分协商，一致同意对双方的劳动合同进行续订。本次续订劳动合同类型为有固定期限合同，续订合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、本续订书一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）： 签订日期： 年 月

24、日 乙方签字： 签订日期： 年 月 日 附件一： 员工录用审批表姓名：部门： 员工号：职务：入职日期： 年 月 日试用期 个月：从 年 月 日到 年 月 日止 劳动合同：从 年 月 日到 年 月 日止直接汇报领导： 工资（元/月）试用期工资： 元/月转正后工资是否调整 ： 是 否调整后工资为： 元/月餐补：元/月奖金：待定员工确认签字： 日期：人力资源总监确认签字： 日期：COOCEO确认签字： 日期：附件二： 工资调整表姓名：现部门：员工号：入职日期: 是否有部门调整：调整前部门调整后部门是否有职务调整：调整前职务调整后职务部门意见：（工资调整原因）部门主管签字：调整前工资：元/月 ；调整后工资：元/月工资调整生效日期： 自 年 月 日起适用于新工资标准。员工签字：日期：部门总监签字：日期：人力资源总监签字：日期：COOCEO签字：日期：