2 产品需求规格说明书.docx

1、2 产品需求规格说明书平煤有限公司人事管理系统产品需求规格说明书文件状态： 草稿 正式发布 正在修改文件标识：E-12级.net当前版本：0.1作 者：左秀丽、王献利、任果果、李晶晶完成日期：2014-9-15第五组版 本 历 史版本/状态作者参与者起止日期备注草稿李晶晶左秀丽、王献利、任果果2014-9-15产品需求规格说明书 目 录 0. 文档介绍 50.1 文档目的 50.2 文档范围 50.3 读者对象 50.4 参考文档 50.5 术语与缩写解释 51. 产品介绍 62. 产品面向的用户群体 63. 产品应当遵循的标准或规范 64. 产品范围 65. 产品中的角色 76. 产品的功能

2、性需求 76.0 功能性需求分类 76.A 76.A.1 86.B 86.B.1 86.C 96.C.1 96.D 96.D.1 96.D.2 106.E 106.E.1 106.F 116.F.1 116.G 126.G.1 126.H 126.H.1 126.H.2 136.H.3 137. 产品的非功能性需求 147.1 用户界面需求 147.2 软硬件环境需求 147.3 产品质量需求 147.n 其他需求 15附录A：需求建模与分析报告 16A.1 参与者用例图 16A.2 用户用例图 16A.3 员工用例图 17A.4人事部经理用例图 17A.7 人事管理总用例图 18附录B：需求

3、确认 190. 文档介绍0.1 文档目的为软件的开发者能更好的理解开发的需求，避免由于对问题认识的不清或错误理解而增加更多的开发成本。为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档该文档将最终交给软件具体开发人员进行具体的开发。0.2 文档范围本文档为该系统的产品规格说明书，比较详细阐述了用户的系统概况，和对此产品所提出的更为具体的要求，对系统中的功能、业务、数据部分进行了明确定义。同时，对产品的系统环境、开发所使用的技术及工具也进行了定义，从而使系统分析人员及系统开发人员能更清楚地了解用户对所要开发的产品应具有的功能、产品运行的环境的要求，并在此基础上进一步提出概要设计说

4、明书和完成后续设计与开发工作。0.3 读者对象本说明书的预期读者为客户、项目组所有成员。0.4 参考文档软件项目实践-中国矿业大学出版社2013第一版。0.5 术语与缩写解释缩写、术语解 释TCPTransmission Control Protocol传输控制协议1. 产品介绍1：本产品是企业人事管理系统，便于公司对员工的管理推动企业发展。2：开发背景：因为人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。随着

5、企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。所以我们项目组人员根据企业对人事管理的要求和本着服务企业的目的开发了人事管理系统。2. 产品面向的用户群体本产品适用于企业对人事的管理。最终面向员工、人事经理和系统维护人员。该产品方便员工查询个人信息，提高人事人员的工作效率使管理科学化规范化。我们做项目时全面了解企业的需求，开发了自动化企业人事管理系统以便推动企业发展。3. 产品应当遵循的标准或规范计算机软件开发规范 GB8566-88 本产品的使用是建立在互联网标准通信协议之上的，其中支持的协议主要包括：TCP协议。4. 产品范围本产品适用于企业人事管理不适用于教育、司法、旅游等的人事

6、管理。本产品包含内容：1：员工个人信息查询、工资查询。2：人事经理可以添加删除部门，更改员工的所属部门 ，查看部门人数汇总及明细信息。在职员工的档案信息管理方面，能够实现添加、修改员工信息，查询在职员工信息，标记员工的状态（在职、离职、休假）；人事部还可以对员工的岗位进行调整：更换岗位，升职，降职。3：将员工工资绘制成表格然后导入到数据库中，打印员工工资单。4：管理日常考勤能够对迟到，旷工，出差，加班等考勤信息进行记录。能够制作出考勤记录表。不包含内容：1：员工信息的随意删除。2：员工等级划分。5. 产品中的角色角色名称职责描述员工查看系统内的个人信息管理员（人事经理）管理员工信息，管理岗位信

7、息，管理考勤，管理员工工资，管理部门 6. 产品的功能性需求6.0 功能性需求分类功能类别子功能登陆A登陆查看员工信息B查询查看员工工资C查询管理员工信息D修改、添加岗位管理E修改管理工资信息F修改管理考勤信息G录入信息部门管理H增加、修改、删除6.A用户可以输入自己的用户名称和密码进行登录6.A.1用例名登录用例IDE-001参与者用户描述用户必须输入自己的用户名称和密码进行登录前置条件进入系统管理界面后输入名称和密码进行登录后置条件基本流程1. 进入系统管理界面2. 输入用户名密码3. 点击登录，显示登录成功扩展流程3a.登录失败 1.返回基本流程6.B人事经理和员工都可以查看员工的信息6

8、.B.1用例名查看员工信息用例IDE-002参与者员工、部门经理的所有在职员工职员描述该系统允许所有员工和各部门经理查看信息前置条件操作人员必须先登录系统后置条件查询员工信息基本流程1. 普通职员或者部门经理选择条件来查询2系统验证条件是否为空3系统从条件栏获取条件值4系统从数据库查询到满足条件的员工信息5系统显示查询的结果，完成员工信息查询扩展流程2a查询条件为空 1系统将提示输入查询条件6.C人事经理和员工都可以查看员工的信息6.C.1用例名称查看员工工资用例IDE-003主要参与者员工、部门经理的所有在职员工描述该系统允许所有在职员工登录系统后查看前置条件职员必须登录系统后置条件查看到员

9、工工资的基本情况基本流程1普通职员或者部门经理选择条件来查询2系统验证条件是否为空3系统从条件栏获取条件值4系统从数据库查询到满足条件的员工信息5系统显示查询的结果，完成员工信息查询扩展流程2a查询条件为空 1系统将提示输入查询条件6.D人事经理对员工信息进行修改、添加6.D.1用例名修改员工信息用例IDE-004参与者人事部经理描述该系统允许人事部经理对员工信息进行修改前置条件人事部经理必须登录系统后置条件修改过的员工信息添加到数据库基本流程1人事经理输入查询条件查询员工信息，点击预览2系统从数据库获取员工信息，显示员工信息3人事经理输入修改的内容4点击修改信息，将修改后的信息提交系统5系统

10、提示修改成功6系统把信息保存到数据库，完成修改扩展流程1a查询条件为空 1系统将提示输入查询条件6.D.2用例名添加员工信息用例IDE-005参与者人事经理描述人事经理登录系统后可以添加员工信息前置条件人事经理必须登录系统后置条件添加后的员工信息添加到数据库基本流程 1. 人事经理输入要添加的员工信息2. 点击添加，将员工信息提交系统3. 系统提示添加成功4. 系统把信息保存到数据库，完成添加扩展流程3a.添加失败 返回基本流程16.E人事经理进行员工职位更改6.E.1用例名称岗位管理用例IDE-006主要参与者人事经理描述该系统允许人事经理登录系统后进行员工职位更改前置条件人事经理必须登录系

11、统后置条件编写员工信息导入数据库中基本流程1人事经理输入查询条件查询员工信息2系统从数据库获取员工信息，显示员工信息3人事经理编辑员工信息4点击确认，将编写后的信息提交系统5系统提示更改成功扩展流程5a.更改失败 1.返回基本流程1 6.F人事经理可以对员工工资进行修改6.F.1用例名称管理工资信息用例IDE-007主要参与者人事经理描述该系统允许人事经理登录系统后对员工工资进行修改前置条件人事经理必须登录系统后置条件录入的工资信息添加到数据库基本流程1人事经理输入查询条件查询工资信息2系统从数据库获取员工信息，显示员工信息3人事经理输入工资信息4点击确认，将修改后的信息提交系统5系统提示录入

12、成功6系统把信息保存到数据库，完成修改扩展流程 1a查询条件为空 1系统将提示输入查询条件6.G人事经理录入考勤信息6.G.1用例名管理考勤信息用例IDE-008参与者人事经理描述人事经理登录系统后进行考勤管理前置条件人事经理必须登录系统后置条件导入的考勤信息添加到数据库基本流程 5. 人事经理直接输入考勤信息6. 点击导入，将考勤信息提交系统7. 系统提示录入成功8. 系统把信息保存到数据库，完成修改扩展流程1a.考勤信息为空1.系统将提示输入考勤信息6.H人事经理可以对部门进行增加、修改、删除6.H.1用例名增加部门用例IDE-009参与者人事经理描述人事经理登录系统后可以增加部门前置条件

13、人事经理必须登录系统后置条件添加后的员工信息添加到数据库基本流程 9. 人事经理输入要添加的部门10. 点击添加，将要增加的部门提交系统11. 系统提示添加成功12. 系统把部门信息保存到数据库，完成添加扩展流程3a.添加失败 返回基本流程16.H.2用例名修改部门用例IDE-0010参与者人事经理描述人事经理登录系统后可以修改部门的名称前置条件人事经理必须登录系统后置条件修改后的部门名称添加到数据库基本流程 13. 人事经理输入要修改部门的名称14. 点击添加，将修改好的名称提交系统15. 系统提示添加成功16. 系统把修改好的部门名称保存到数据库，完成修改扩展流程3a.修改失败 返回基本流

14、程16.H.3用例名删除部门用例IDE-0011参与者人事经理描述人事经理登录系统后可以将不需要的部门删除前置条件人事经理必须登录系统后置条件基本流程 17. 人事经理输入要删除的部门名称18. 点击添加，将要删除的部门提交系统19. 系统提示删除成功20. 系统同时也将数据库中的那个部门删除扩展流程3a.删除失败 返回基本流程17. 产品的非功能性需求7.1 用户界面需求需求名称详细要求浏览界面看上去比较清新图片文字主要以文字为主图片少7.2 软硬件环境需求需求名称详细要求CPUInttel的，速度最低为500MHz内存大小最低为512MB 运行系统Win7、win8、XP7.3 产品质量需

15、求主要质量属性详细要求正确性跳转页面一定要正确健壮性不容易出现问题可靠性用户使用时不会出现数据读不出来一些问题性能，效率客户端一般响应时间（除报表统计、数据导入）不超过1秒；报表统计时间不超过30秒易用性使用方面易懂清晰性在人眼视力的5.0以上安全性不容易中病毒，数据不会丢失可扩展性本系统可以在需要的时候在扩展信息兼容性使用的CPU和内存的兼容性都比较好可移植性系统管理员可以对系统进行移植7.n 其他需求1. 权限控制根据不同用户角色设置相应权限，用户的重要操作都做相应的日志记录以备查看，没有权限的用户禁止使用系统.2. 重要数据加密本系统对一些重要数据按一定算法进行加密，如用户命令、重要参数

16、等。3. 数据备份允许用户进行数据的备份和恢复，以拟补数据的破坏和丢失。4 .记录日志本系统应该能够记录系统运行时所发生的所有错误，包括本机错误和网络错误。附录A：需求建模与分析报告A.1 参与者用例图A.2 用户用例图A.3 员工用例图A.4人事部经理用例图A.7 人事管理总用例图附录B：需求确认提示：需求确认规程请参见SPP-PROC-RM，主要分两步：（1）需求评审，（2）需求承诺。对需求的评审应当采用“正式技术评审方式”，将产生一份“需求评审报告”，规程请参见SPP-PROC-TR。在获取责任人（Stakeholders）对需求的承诺之前，该产品需求规格说明书必须先通过需求评审。需求评审报告摘要需求文档输入名称，标识符，版本，作者，完成日期，需求评审报告输入名称，标识符，评审日期，评审结论 工作成果合格，“无需修改”或者“需要轻微修改但不必再审核”。 工作成果基本合格，需要作少量的修改，之后通过审核即可。 工作成果不合格，需要作比较大的修改，之后必须重新对其评审。评审意见评审小组成员输入评审小组成员需求承诺需求文档输入名称，标识符，版本，作者，完成日期客户承诺承诺签字，日期项目经理承诺承诺签字，日期