人力资本对新生代农民工职业发展影响的研究12.docx

1、人力资本对新生代农民工职业发展影响的研究12人力资本对新生代农民工职业发展影响的实证研究摘要：近年来，中国经济飞速发展，农民工群体也在不断壮大。而新生代农民工占了外出务工农民的60%。长期以来，新生代农民工为城市的发展做出了巨大的贡献，加速了城市化的步伐。然而，由于种种原因，他们自身的职业发展并不顺利，其中人力资本是影响新生代农民工职业发展的重要一环。 本研究通过实证调查，了解农民工职业发展和人力资本状况。本文中职业发展主要通过四个方面来体现：收入、社会地位、职业与兴趣匹配度、成就感。人力资本因素也通过四个方面来体现：文化程度、劳动技能、劳动经验、健康状况。为了了解清楚人力资本对新生代农民工职

2、业发展影响如何，笔者通过对调查数据进行整理，以人力资本理论和马斯洛需求层次理论为指导，运用统计分析软件进行研究分析人力资本对新生代农民工职业发展的影响状况，并在此基础上提出对策建议。关键词：新生代农民工 职业发展 人力资本The empirical research for effects of human capital on the career development of the new generation of peasant workersAbstract ：In recent years, Chinas rapid economic development, peasant w

3、orkers is also growing. The new generation of migrant workers accounted for 60% of migrant farmers a long time, the new generation of migrant workers for urban development has made tremendous contributions to accelerate the pace of urbanization. However, due to various reasons, their own career deve

4、lopment is not smooth. The reason is mainly because the stock of human capital is not enough, affecting all aspects of career development. Empirical investigation of this study was to investigate professional development of peasant workers and human capital. Career development to reflect through the

5、 five areas: income, social status, occupation and interests match the degree of achievement, self-worth realized. Human capital factors are also reflected by five aspects: education, work skills, work experience, health, ability to adapt. In order to understand clearly the human capital of the new

6、generation of peasant workers have little relevance of career development, the author of the survey data to sort through to human capital and the theory of Maslows hierarchy of needs as a guide, using statistical analysis software for research and analysis of human capital on new Generation of peasa

7、nt workers career development status, and puts forward suggestions.Key words: New generation Peasant workers； Career development；Human capital目 次摘要 . I目次 . II1 绪论 11.1研究背景与问题提出 11.2研究目的和意义 11.2.1 研究目的 11.2.2 研究意义 11.3研究设计 21.3.1 研究内容 21.3.2 研究思路 21.3.3 分析框架 21.3.4 研究创新之处 32 理论阐释与文献综述 32.1理论阐释 32.1.1

8、 农民工 32.1.2 新生代农民工 32.1.3 职业发展 32.1.4 人力资本 32.2文献综述 42.2.1 国外研究现状 42.2.2 国内研究现状 43 实证研究的理论基础与设计 53.1实证研究的理论基础 53.1.1 人力资本理论 53.1.2 马斯洛需求层次理论 53.2实证研究的设计 63.2.1 实证研究的假设 63.2.2 实证研究的内容与思路 63.2.3 实证研究的方法 63.2.4 样本介绍描述 64 实证研究与分析 74.1新生代农民工职业发展研究分析 74.1.1 收入方面 74.1.2 社会地位 74.1.3 职业与兴趣匹配度 84.1.4成就感 84.2人

9、力资本对新生代农民工职业发展影响 84.2.1 人力资本对新生代农民工收入的影响 84.2.2 人力资本对新生代农民工社会地位的影响 104.2.3 人力资本对新生代农民工职业兴趣匹配度的影响 114.2.4 人力资本对新生代农民工成就感的影响 134.3新生代农民工人力资本研究分析 144.3.1 文化程度 144.3.2 劳动技能 144.3.3 劳动经验 144.3.4 健康状况 145 结论与讨论 145.1结论 145.1.1 新生代农民工职业发展普遍不好 145.1.2 人力资本对新生代农民工职业发展有较大影响 155.1.3 新生代农民工人力资本普遍偏低 155.2对策建议 15

10、5.2.1 政府层面 155.2.2 企业层面 165.2.3 农民工自身层面 175.3本论文的不足之处 17参考文献 18附录A 19附录B 20附录C 211 绪论1.1 研究背景与问题提出近年来，农民工已日益成为产业工人的主体。伴随着经济发展的转型，产业结构的调整，沿海地区出现的“用工荒”的结构性矛盾也日益凸显。在中国1.5亿进城务工的农民中，1980年后出生的约有1亿人，占60%多。他们已成为中国未来制造业的中流砥柱，然而他们对于个人发展的诉求、公平正义的期望、受到尊重的要求、落户城市的梦想也越来越强烈，因此也加剧了“用工荒“的矛盾。由他们所产生的问题也成为社会的热点问题，对此，中央

11、政府高度重视。2010年1月31 日，国务院发布的中央一号文件关于加大统筹城乡发展力度，进一夯实农业农村发展基础的若干意见中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。改革开放30年以来，中国经济这趟列车高速运转，但它也在不断地消耗能源资源，包括人力资源。以低成本劳动密集型产业为主的企业还是占了绝大多数，沿海地区的企业在加快转型升级，但短时间内对劳动力的需求仍然很大，西部地区承接产业转移重任，更是急需劳动力的供给。“就业难”与“用工荒”两难并存的现象也将很长时间内难以改变。今年是“十二五”的开局之年，今后五年也是经济转型、产业升

12、级的攻坚时期。对于新生代农民工来说，这是机遇也是挑战，他们也需要转型。与上一代农民工不同，他们的思想和行为更加自我，对未来也更有想法，但他们的职业发展状况如何？人力资本对未来的职业会发展造成怎样的影响？人力资本是否充足？能否应对未来的挑战？带着这些疑问，本文试图以理论和实证研究来探讨人力资本对新生代农民工职业发展的影响。1.2 研究目的和意义1.2.1 研究目的 了解新生代农民工职业发展情况和人力资本存量，分析人力资本对新生代农民工职业发展影响程度。为政府、企业对农民工做出人力资本投资行为提供参考依据，让新生代农民工自身意识到人力资本投资对其职业发展的重要性，加强对自身的人力资本投资。1.2.

13、2 研究意义1.2.2.1理论意义关于农民工的问题，国内已有许多学者、专家进行研究，这方面的文献也比较多。新生代农民工问题大多学者、专家关注的是农民工市民化的问题，或者研究多局限于教育及培训的研究，鲜有探究人力资本对农民工职业发展产生的影响。而人力资本与职业发展的又是解决农民工问题的两个关键性因素，为了弥补这部分的空白，笔者进行了粗浅的研究。1.2.2.2现实意义主要体现在以下三个方面：（1）政府方面进一步引起政府对农民工人力资本投资的重视，充分认识到新生代农民工群体对国家未来产业特别是制造业发展的重要性，加大对农民工人力资本的投资，建立和完善相应的培训、职业生涯规划体系。制定相关政策维护和保

14、障农民工权益。（2）企业方面让企业认识到对开发农民工人力资本具有战略意义，不但有利于提高农民工的职业技能进而提高他们的工作效率为企业创造更大的效益，更重要的是有利于企业长远的发展，能够吸引和留住农民工，并且为企业提供储备人才。（3）农民工自身对于新生代农民工来说，了解人力资本对其职业发展的影响才是本研究最重要的意义。新生代农民工不同于老一代农民工，他们对于实现理想的渴望更强烈，对于城市生活的渴望也更强烈。因此，充分认识和进一步开发自身的人力资本对于他们来说就显得尤为重要，对于他们职业生涯的成功有非常重要的作用。1.3 研究设计1.3.1 研究内容本研究内容主要由三部分构成。首先是研究分析新生代

15、农民工职业发展状况，主要通过新生代农民工的收入、社会地位、职业与兴趣匹配度以及成就感四个方面体现。其次是研究分析新生代农民工人力资本对其职业发展影响状况，分别研究文化程度、劳动技能、劳动经验、健康状况四个方面对其职业发展的影响情况，并对结果进行研究分析。最后是分析新生代农民工的人力资本状况。1.3.2 研究思路本研究是以新生代农民工的职业发展为主线，首先假设人力资本对新生代农民工职业发展有显著影响；其次，研究新生代农民工职业发展状况，分析人力资本对新生代农民工职业发展影响与新生代农民工人力资本状况；再次，得出结论验证假设。最后，在数据分析与结论的基础上提出对策建议。1.3.3 分析框架人力资本

16、对新生代农民工职业发展影响实证研究理论依据及研究假设理论阐释具体描述及分析农民工新生代农民工人力资本职业发展新生代农民工人力资本状况新生代农民工职业发展劳动经验健康状况劳动技能文化程度职业与兴趣匹配度社会地位成就感收入验证研究假设人力资本对新生代农民工职业发展影响.分析得出结论提出对策建议1.3.4 研究创新之处对新生代农民工来说，职业发展诉求、对提高社会地位的渴望已成为他们新的标志。关于农民工的研究不少，但对于农民工职业发展的关注还不是很多，更多的是关注农民工的权益或者城市化的进程，因此在内容上本文有一定的创新性。同时本文从人力资本角度入手分析人力资本对新生代农民工的职业发展的影响，这在以往

17、的研究中鲜有涉及，有一定的创新性。2 理论阐释与文献综述2.1 理论阐释2.1.1 农民工所谓农民工，实际就是农民工人，他们是农业户口，但从事着非农业的工作;他们生活在城市，但又不能完全融入城市的生活。传统意义上讲，他们既不是真正的农民，也不是真正的工人。于是众多的学者们就干脆给了他们一个有概括性的名字:“农民工”、“边缘人”。虽然农民工是指具有农村户口身份而在城镇务工的劳动者，但他兼有农民与工人二者的双重身份，主要指在第二、第三产业中务工的农民，其特征有三个:一是持有农村户口，但在城市、乡镇企事业单位工作;二是拥有农村土地承包经营权，而以在城镇务工所得为主要谋生手段及生活来源:三是工作生活居

18、所不稳定具有流动性，其生活工作居住总是随着务工场所的变化而改变。2.1.2新生代农民工关于新生代农民工概念的界定有很多种看法，笔者结合相关资料对新生代农民工的界定如下：他们是1980年以后出生的，户口还在农村的外出务工人员，与上一代农民工相比他们普遍受教育时间更长、程度更高。他们的自我意识更加强烈，更渴望留在城市，对职业发展、社会地位、文化认同、政治参与等方面有着更多的诉求。2.1.3职业发展 关于职业发展很多是从企业方面来考虑，本文是从个体本身来考虑，即职业发展是指个体在职业生涯的过程中不断的改进和完善自身各方面的能力，并不断制定和实施新的职业发展目标，最终获得职业生涯成功的过程。基于新生代

19、农民工特点，笔者认为可以通过以下几方面来反映其职业发展状况的好坏，具体表现为：收入、职业与兴趣匹配度、社会地位、成就感。2.1.4人力资本人力资本是与物质资本相对的，关于人力资本的概念与界定并没有统一的说法，大多数专家学者倾向于人力资本理论创始人T.W.舒尔茨和G.S.贝克尔的对人力资本概念的表述。舒尔茨认为，人力资本是对人的投资而形成的，体现在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度。这里可以将人力资本大致分为三种形态：一是体能或身体素质；二是智能或科技文化素质；三是德行或道德素质。他在另一文章中将人力资本界定为“是体现于人身体上的知识、能力和健康”。加里贝克尔(GarySBekcer)进一

20、步将人力资本与时间因素联系起来，认为“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和生命”，“所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入和消费的投资为人力资本投资”， 并指出，“对于人力的投资是多方面的，其中主要是教育支出、保健支出、劳动力国内流动的支出或用于移民入境的支出等所形成的人力资本”。综合看来，人力资本便可定义为：存在于人体中并具有经济价值的后天获得的知识、技能、健康、迁移能力、思想观念等质量性因素的总和。本文研究所指新生代农民工的人力资本主要是农民工的文化程度、健康、劳动技能或经验的综合体现。文化程度和劳动技能经验反映的是新生代农民工的智能，健康反映的是身体素质。2.2

21、 文献综述2.2.1 国外研究现状国外学者的研究基本上没有涉及农民工人力资本的问题，但在人力资本研究方面却是走在前面。“资本”这一概念最早出现在经济学领域，在早期古典经济学家那里，资本主要是指物质资本，它是一种能够生产产品和带来价值增值的产品，主要包括土地、劳动力等生产要素。20世纪50年代，美国经济学家舒尔茨(Sehultz)和贝克尔(Becker)率先突破物质资本的局限，将个人的教育水平、职业培训等也视为一种投资，并认为这种投资将形成个人的“人力资本” (humancapital)。其形成标志是舒尔茨 1960年在美国经济学年会上发表的题为人力资本的投资的著名演讲。在他的表述中，认为人力资

22、本的增长比物质资本增长要快得多。如果将这部分无形的资本加到有形的资本上去，资本与收入比率就会随着经济的发展而上升。自舒尔茨和贝克尔等人提出人力资本的概念后，经济学家和社会学家进行了大量有关人力资本的经验研究，对人力资本的概念及其测量方法也基本形成了一套公认的标准，一般认为，人力资本存在于个人掌握的知识和技能中，它表现为知识、技能、体力(如健康状况)等价值的总和，其一般的操作化指标有教育水平、工作经验、职业技能等。具体到农民工人力资本问题，国外基本没有这方面的研究，仅有像RELucas(2004)等对城乡移民的人力资本积累进行了理论研究。他认为，在战后低收入国家中大量发生着从农村地区向城市地区的

23、移民，当劳动力从传统的、土地导向的技能向现代的、资本导向的技能转变的时候，其间蕴藏着巨大的潜力。那么，移民进入城市之后不仅是靠出卖简单劳动力维持生存，更可以获得各种机会和进行技能的积累，藉以提高自己的人力资本，以便在未来获取更高的收入。移民所在城市的技能水平越高，则这些移民技能积累的速度就越快，人力资本获得的报酬也就越高。这些研究对于我国的农民工人力资本问题有一定的启示作用，但由于体制和国情的差别，大多数研究并不适用于我国农民工问题。同时由于外国并不存在农民工这一中国特有的群体，所以也基本没有人对农民工职业发展这方面做过研究。2.2.2国内研究现状我国对人力资本理论的研究从20世纪90年代开始

24、,经历了一个介绍引进概念推广理论与实践结合指导实践活动的过程。从研究者的情况来看,有两类人比较集中:一类是著名的经济学家在涉及特殊问题时有针对性的对人力资本进行论述,如周其仁、张维迎;另一类是作为博士生以人力资本为题撰写文章,如李建民、李忠民等。从现有的研究成果来看,我国对人力资本理论的研究主要集中在四个方面:（1）对人力资本认识及概念的解释。在接受舒尔茨对人力资本所下定义的前提下,一些学者从现实出发提出自己的特色解释(魏杰)。（2）人力资本与经济增长的关系（李建民）。（3）人力资本价值计量与投资问题研究。涉及与之相关的人口问题、教育问题(焦斌龙、诸建芳、母小曼等)。（4）人力资本产权与个人收

25、入分配的关系（周其仁、张维迎、李建民等）。国内的人力资本理论中，关于农民工的人力资本问题也引起广泛热议研究，综合国内学者对农民工人力资本状况研究，主要有以下一些研究：（1）农民工人力资本现状蔄京提出，农民工人力资本缺乏，已成为城市中的弱势群体，具体表现在就业层面和收益分配中的弱势，分别为：公平就业权利缺失、劳动报酬权利与社会保障权利缺失。李东法认为，我国农民工人力资本现状主要表现在四个方面：人力资本存量不足、受教育程度低、流动性大、自身投资的积极性不高 。（2）农民工人力资本短缺的原因及解决措施胡同泽、文莉(2006)对我国农民工人力资源的现状及开发进行了研究，认为我国农民工人力资源数量丰富，

26、其自身素质能力开发的好坏对城市化进程和新农村建设具有重要的影响。农民工人力资源开发不足大致有几个方面的原因:一是农村基础教育投入不够，职业成人教育薄弱;二是国民待遇缺乏，农民工人力资源开发未得到广泛重视;三是低收入使农民工自身开发的投资资本偏低;四是免费培训流于形式。改进这种状况的措施为：大力发展教育，提高能力内核；取消户籍制，培育市场化就业渠道;提高物质待遇，为农民工自我投资提供前提;加大对农民工社会保障的财政性投入，构建医疗卫生保障体系;强化社区宣传作用，深层次多角度提高农民工能力。此外，国内关于新生代农民工人力资本的研究较少。笔者通过查阅文献，有以下一些研究：俞玲（2010）以浙江省为例

27、对新生代农民工人力资本和就业状况调查分析，认为新生代农民工职业层次低、劳动强度大、工资偏低,总体就业状况不容乐观,这一就业现状与其人力资本状况密不可分。与老一代农民工相比,新生代农民工虽然文化程度较高,但经验和技能相对不足与城市工相比,新生代农民工处于明显的人力资本劣势。白小瑜（2006）对新生代农民工社会资本作了研究，认为人力资本越强，对社会资本的利用率往往也越高。同时人力资本与社会资本共同影响着新生代农民工的经济状况和社会满意度。3 实证研究的理论基础与设计3.1 实证研究的理论基础3.1.1 人力资本理论人力资本理论认为，资本包括人和物两个方面，即人力资本和物质资本。人力资本就是由人力投

28、资而形成的资本，主要是指人的知识、技能、健康等。物质资本体现在物质产品上，用一个社会拥有的生产资料的数量和质量来表示;人力资本凝结在人身上，用一个社会拥有的劳动力数量特别是质量来表示。舒尔茨指出，经济增长的源泉，除了靠增加劳动力和物质投资以外，更主要的是靠人的能力的提高，体现在劳动者身上，以劳动者数量和质量来表示的非物质资本。具体说来，它包括以下几层涵义:（1）人力资本体现在人的身上，表现为人的身体素质、知识、技术、资历、经验和熟练程度等，即表现为人的一切能力和素质；（2）在人的素质既定后，人力资本可表现为从事工作的总人数以及劳动过程中总的工作时间；（3）人的能力和素质是通过人力投资而获得的。

29、因此，人力资本又可以理解成是对人力的投资而形成的资本。从货币形态上看，它包括影响一个人的寿命、力量强度、耐久力、精力和生命力的所有费用以及提高人的综合素质的各项开支，主要有保健支出、学校教育和在职教育支出、个人迁徙支出等。3.1.2 马斯洛需求层次理论马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。它主要有以下一些特点：（1）五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。 （2）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的

30、，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。 （3）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。 3.2 实证研究的设计3.2.1 实证研究的假设 以现有的农民工问题研究成果，并在此基础上结合人力资本理论、需求层次理论、本研究的内容及思路，提出以下假设：第一，新生代农民工职业发展问题较多，发展状况并不好。第二，新生代农民工人力资本要素：文化程度、劳动技能、劳动经验、身体素质对其职业发展有显著影响。3.2.2 实

31、证研究的内容与思路以实地调查为基础，并结合相关资料，从四个维度：收入、社会地位、成就感、职业与个人兴趣的匹配度来说明新生代农民工的职业发展状况，从文化程度、劳动技能或经验、身体素质分析其人力资本存量状况；在此基础上进行回归分析，进行差异比较，验证研究假设，得出结论；最后，根据本研究成果提出相关对策建议。3.2.3实证研究的方法3.2.3.1资料收集（1）文献收集：通过查阅相关文献资料，了解国内外对当前农民工问题研究情况，把他们的研究成果与笔者的研究相结合以便反映现在新生代农民工人力资本对其职业发展影响的现状。（2）问卷调查：本研究以四川省外出务工的农民工为调查对象，实地调查取证农民工相关情况，通过问卷调查和访谈相结合的方式更加真实的反映农民工人力资本情况和职业发展状况。3.2.3.2资料分析（1）理论与实证研究相结合理论与实证相结合是分析解决问题最有效的方